Արտաժամյա աշխատանք ԱՄՆ-ում. Երբ գործատուն պարտավոր է վճարել այն, և երբ դա կարող է ոչ

Դաշնային և նահանգային օրենքները գործատուներից պահանջում են արտաժամյա վճարումներ կատարել: Արտաժամյա հավելավճարը կազմում է աշխատողի կանոնավոր ժամավճարի 50%-ը: Սա նշանակում է, որ արտաժամյա աշխատող աշխատողին պետք է վճարվի «մեկուկես ժամանակ»՝ աշխատողի կանոնավոր ժամավճարը գումարած արտաժամյա հավելավճարի 50%-ը, յուրաքանչյուր աշխատած արտաժամյա ժամի համար: Ինչ դեպքերում գործատուները պետք է վճարեն արտաժամյա աշխատանք և ինչ պետք է իմանաք, ասվում է հրապարակման մեջ Նոլո.

Լուսանկարը ՝ Shutterstock

Օրենքները պարունակում են բազմաթիվ բացառություններ, ուստի ոչ բոլոր աշխատողներն են արտոնյալ աշխատավարձի իրավունք ստանում:

Ինչ է համարվում արտաժամյա աշխատանք ՝ շաբաթական կամ ցերեկային աշխատանք

Դաշնային և նահանգի օրենքները սահմանում են շաբաթական արտաժամյա չափանիշ, ինչը նշանակում է, որ աշխատողներն իրավունք ունեն վճարել աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 40-ից ավելի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ անկախ նրանից, թե օրական քանի ժամ են նրանք աշխատում: Օրինակ, Ալեքսը լրիվ դրույքով աշխատող է, ով երկուշաբթի աշխատում է 12 ժամ, երեքշաբթի՝ 6, և շաբաթական ոչ մի լրացուցիչ ժամ չի աշխատում: Քանի որ նրա շաբաթական ժամերի ընդհանուր թիվը չի գերազանցում 40-ը, նա իրավունք չունի շաբաթական դրույքաչափով արտաժամյա վարձատրության:

Ի թիվս այլոց, Կալիֆոռնիան և որոշ այլ նահանգներ ունեն սովորական արտաժամյա աշխատանք: Սա նշանակում է, որ աշխատակիցներն իրավունք ունեն վճարելու յուրաքանչյուր ժամի համար, որը գերազանցում է իրենց օրական ութը: Վերցրեք Ալեքսին վերը նշված օրինակից: Եթե ​​այո, ապա նա իրավունք կստանա արտաժամյա վճարել երկուշաբթի օրը աշխատած լրացուցիչ չորս ժամերի համար, նույնիսկ եթե նա մոտ չլինի շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատելուն:

Գործատուներ, ովքեր պետք է վճարեն արտաժամյա աշխատանք

Մինչ գործատուների ճնշող մեծամասնությունը պահանջում է վճարել արտաժամյա աշխատանք, ոչ բոլորն են պահանջվում: Պարզելու համար, թե արդյոք ձեր ընկերությունը պետք է վճարի արտաժամյա աշխատավարձը, նախ որոշեք ՝ արդյո՞ք այն ենթարկվում է Աշխատանքի չափանիշների դաշնային օրենքին (FLSA), Աշխատավարձի և ժամերի դաշնային օրենքին, որը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի կանոնները:

Ին առարկայի: Ինչու է ներգաղթյալը հրաժարվել աշխատել ԱՄՆ-ում և վերադարձել է ազախստան

Սովորաբար, ընկերությունն ընդգրկվում է FLSA- ի կողմից, եթե նրա տարեկան վաճառքը $ 500 կամ ավելի է: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե բիզնեսն ավելի փոքր է, գործատուները պետք է արտաժամյա աշխատավարձ վճարեն, եթե աշխատակիցներն աշխատում են այն բանում, ինչ Կոնգրեսը կոչում է «միջպետական ​​առևտուր», ինչը նշանակում է, որ նրանք բիզնես են վարում նահանգների միջև: Սա ներառում է ավելին, քան կարող եք մտածել, ներառյալ ՝ այլ նահանգից հեռախոսազանգեր կատարելը, նահանգից դուրս նամակներ ուղարկելը կամ իրերի բեռնաթափումը, որոնք գալիս են կամ կուղարկվեն այլ նահանգ:

Նույնիսկ եթե ընկերությունն այնքան փոքր է կամ տեղական, որ չի ընդգրկվում FLSA- ի կողմից (ինչը բավականին հազվադեպ է), այն միևնույն ժամանակ կարող է ենթարկվել արտաժամյա պետական ​​օրենքի: Մանրամասների համար դիմեք ձեր տեղական Աշխատանքի դեպարտամենտին:

Ո՞ր աշխատակիցներն են արտոնյալ աշխատավարձի իրավունք ստանալու իրավունք

Եթե ​​որևէ ընկերություն ենթակա է FLSA- ի կամ արտաժամյա պետական ​​նահանգի օրենքի, ապա բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն արտաժամյա աշխատավարձի վճարման, եթե նրանք չեն որակավորվում: Հետևյալ աշխատողները «ազատված են» արտաժամյա ծառայության դաշնային օրենքից (նշանակում է, որ նրանք իրավասու են բացառության համար և, հետեւաբար, իրավունք չունեն արտաժամյա աշխատավարձի վճարման):

• աշխատավարձ ստացող գործադիր և վարչական անձնակազմը.
• անկախ կապալառուներ;
• կամավորներ (այս բացառությունը հազվադեպ է վերաբերում առեւտրային ընկերություններին);
• հեռավոր վաճառականներ (այսինքն ՝ աշխատակիցներ, որոնք սովորաբար և պարբերաբար աշխատում են ընկերությունից հեռու ՝ ապրանքների և ծառայությունների վաճառքի պատվերներ ընդունելով կամ ընդունելով);
• Որոշ համակարգչային մասնագետներ (օրինակ ՝ համակարգերի վերլուծաբաններ, ծրագրավորողներ և ծրագրային ապահովման ինժեներներ), ովքեր ժամում աշխատում են առնվազն 27,63 դոլար;
• սեզոնային ժամանցի բիզնեսի աշխատակիցներ, ինչպիսիք են լեռնադահուկային հանգստավայրերը կամ տոնավաճառները;
• կազմակերպված ճամբարների, կրոնական կամ ոչ առևտրային կրթական համաժողովների կենտրոնների աշխատակիցներ, որոնք գործում են տարեկան յոթ ամսից պակաս.
• որոշ փոքր թերթերի աշխատակիցներ;
• թերթերի բաշխողներ;
• ձկնորսության աշխատողներ;
• նավաստիներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են փոքր տնտեսություններում;
• որոշ կոմուտատորներ
• քրեական հետաքննողներ;
• դայակներ և մարդիկ, ովքեր ուղեկցում են նրանց, ովքեր ի վիճակի չեն հոգ տանել իրենց մասին (այս բացառությունը չի տարածվում խնամողների կամ անձնական և տնային խնամքի օգնականների վրա, որոնք կատարում են տարբեր տնային ծառայություններ):

Վարչական, գործադիր և պրոֆեսիոնալ անձնակազմ

Թերևս ամենատարածված և շփոթեցնող բացառությունները արտաժամյա օրենսդրությունից վերապահված են այսպես կոչված սպիտակ օձիքի աշխատողներին: Օրենքով սահմանված «վարչական, գործադիր և մասնագիտական» աշխատողները կարիք չունեն արտաժամյա վարձատրության։

Ձեզ կարող է հետաքրքրել. Նյու Յորքի լավագույն լուրերը, մեր ներգաղթյալների պատմությունները և օգտակար խորհուրդներ Մեծ խնձորում կյանքի մասին - կարդացեք ամեն ինչ ForumDaily Նյու Յորքում

FLSA- ի համաձայն ազատված համարվելու համար վարչական, գործադիր կամ մասնագիտական ​​աշխատակիցները պետք է վարձատրվեն և իրենց ժամանակի մեծ մասն անցկացնեն հայեցողությամբ և անկախ դատողություն պահանջող պարտականությունների կատարմամբ: Որոշ նահանգներ ներկայացրել են լրացուցիչ պահանջներ, որոնք դժվարացնում են այս բացառությունների որակավորումը, այնպես որ աշխատակցին ազատված դասակարգելուց առաջ դուք պետք է ստուգեք պետական ​​օրենսդրությունը:

Աշխատավարձի հիմք

Աշխատավարձ ստացող աշխատակիցը պետք է վաստակի շաբաթական առնվազն 684 դոլար: Նա պարտավոր է ամեն շաբաթ ստանալ նույն աշխատավարձը, անկախ նրանից, թե քանի ժամ է նա աշխատում, կամ կատարած աշխատանքի քանակից կամ որակից:

Այնուամենայնիվ, կան մի քանի հանգամանքներ, երբ գործատուն կարող է ազատված աշխատողին շաբաթական վճարել իր լրիվ աշխատավարձից ցածր ՝ չխախտելով ազատված աշխատողի կարգավիճակը: Սա ներառում է աշխատողի աշխատավարձի ապահովում աշխատանքից լրիվ դրույքով բացակայությունների համար ՝ համաձայն գործատուի վճարովի հիվանդ արձակուրդի քաղաքականության կամ աշխատողի աշխատանքի առաջին կամ վերջին շաբաթվա ընթացքում:

Պաշտոնական պարտականությունները

Աշխատավարձի վերը նշված պահանջներից բացի, աշխատողը պետք է կատարի նաև որոշակի տեսակի աշխատանք. սովորաբար աշխատանք, որն ուղղակիորեն կապված է ընկերության բիզնես գործունեության հետ, պահանջում է բարձրագույն աստիճան կամ կրում է կառավարչական կամ վերահսկիչ բնույթ: Բոլոր դեպքերում աշխատողը պետք է իրավասու լինի համեմատաբար բարձր մակարդակով բիզնես որոշումներ կայացնելու համար: Ահա վարչական, գործադիր և մասնագիտական ​​բացառությունների հիմնական պահանջները.

• Վարչական անձնակազմ: Նրանք պետք է կատարեն գրասենյակային կամ այլ ոչ ֆիզիկական աշխատանքներ, որոնք անմիջականորեն կապված են գործատուի կամ նրա հաճախորդների կառավարման կամ գործարար գործունեության հետ, և պետք է գործեն հայեցողությամբ և անկախ դատողություն կարևոր հարցերի վերաբերյալ:
• Գործադիր անձնակազմ: Նրանց առաջնային պարտականությունը պետք է լինի գործատուի բիզնեսի կամ այդ բիզնեսի ճանաչված ստորաբաժանման կամ ստորաբաժանման կառավարումը. նրանք պարտավոր են պարբերաբար վերահսկել առնվազն երկու լրիվ դրույքով աշխատող (կամ կես դրույքով աշխատողներին համարժեք); այդ աշխատողները պետք է իրավունք ունենան վարձելու և աշխատանքից ազատելու կամ զգալիորեն նպաստելու աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու որոշումներին:
• Մասնագիտական ​​անձնակազմ: Նրանց հիմնական պարտականությունը պետք է լինի գիտության կամ ուսուցման մեջ առաջադեմ գիտելիքներ պահանջող աշխատանքների կատարումը, որը սովորաբար ձեռք է բերվում առաջադեմ դասընթացների միջոցով. կամ ստեղծագործություն, որը պահանջում է գյուտ, երևակայություն, ինքնատիպություն կամ տաղանդ ճանաչված ստեղծագործական կամ գեղարվեստական ​​ոլորտում:

Երբ դիմել փաստաբանի

Եթե ​​դուք չեք ստանում արտաժամյա վարձատրություն, որը օրինական իրավունք ունեք, խնդրում ենք զեկուցել այն ձեր ղեկավարին կամ HR- ին: Եթե ​​դա չի աշխատում, կարող եք կապվել փաստաբանի հետ ՝ ձեր օրինական հնարավորությունները ուսումնասիրելու համար:

Կարդացեք նաև Ֆորումում ամեն օր.

Օդային տանտիրուհիները միշտ չէ, որ ինքնաթիռում էին. Երբ սկսեցին վարձել, և ինչպես փոխվեցին նրանց համար պահանջները

Լրացուցիչ գումար վաստակելու 24 եղանակ

Նշաններ, որ հեռակա աշխատանքի առաջարկը խաբեություն է

Որտեղ աշխատել ԱՄՆ-ում. Ամենաերջանիկ աշխատակիցներով բարձրակարգ ընկերություններ

9 մասնագիտություն, որտեղ դուք կարող եք աշխատել հեռակա կարգով և տարեկան վաստակել 61 դոլարից

Ցանկանու՞մ եք ավելի կարևոր և հետաքրքիր նորություններ ԱՄՆ-ում կյանքի և Ամերիկա ներգաղթի մասին: — աջակցել մեզ նվիրաբերել! Բաժանորդագրվեք նաև մեր էջին Facebook: Ընտրեք «Առաջնահերթություն ցուցադրման» տարբերակը և նախ կարդացեք մեզ: Նաև մի մոռացեք բաժանորդագրվել մեր Telegram ալիք  իսկ Instagram-Այնտեղ շատ հետաքրքիր բաներ կան։ Եվ միացեք հազարավոր ընթերցողների Ֆորում Օրեկան Նյու Յորք — այնտեղ դուք կգտնեք շատ հետաքրքիր և դրական տեղեկություններ մետրոպոլիայի կյանքի մասին: