Freelancers և ռոբոտներ. 101 հետաքրքիր փաստ այն մասին, թե ինչպես կլինի աշխատանքը ապագայում

Աշխատանքի աշխարհը կտրուկ փոխվում է. Բայց մարդիկ պատրա՞ստ են այս փոփոխություններին։ Դրանցից մի քանիսը արմատական ​​են և ակնհայտ՝ արհեստական ​​ինտելեկտի զարգացումը, տեխնոլոգիաների տարածումը, որոնք հնարավորություն են տալիս «ամեն ինչ անել ցանկացած վայրից»։ Այս մասին գրում է BBC.

Լուսանկարը ՝ Shutterstock

Այլ գաղափարներ նոր են սկսում ի հայտ գալ, ինչպիսիք են գենդերային հավասարակշռության բովանդակության մոնիտորինգը կամ նոր խելացի գրասենյակները:

Այս ամենի հետևում կան մարդիկ, որոնց գաղափարներն ու տեսակետները կազմում են մեր կյանքի հաջորդ մասը:

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե որ աշխարհում շուտով կաշխատեք, պետք է իմանաք այս 101 գաղափարը, բանը և մարդը:

1. Կյանքը մինչև 100 տարի

Պատմությունից ավելին, քան երբևէ, մենք ավելի մոտ ենք այն բանի, որ կարողանանք ապրել 100 տարեկան:

Բայց արդյո՞ք դա կլինի օրհնություն հասարակության և տնտեսության համար, կամ, հակառակը, անեծք, կախված է նրանից, թե ինչպես կարող ենք պատրաստվել նման կյանքի տևողության:

2 Գ

Ինքնավար մեքենաները, ռոբոտաշինությունը և խելացի քաղաքները կաշխատեն 5G անլար ցանցի միջոցով: Սա բջջային ինտերնետի հաջորդ քայլն է, և այն այստեղ է: Գործնականում.

3. Հարմարվողականության գործակից (AQ)

Անընդհատ փոփոխվող աշխատանքային միջավայրում հաջողության ցուցանիշը կարող է լինել ոչ թե IQ, այլ AQ, այսինքն `արագ հարմարվելու ունակություն:

4. Ալգորիթմի կողմնակալությունը

Ավելի շատ մեքենաներ, քան երբևէ, կարողանում են մեզ ճանաչել: Բայց ավտոմատ ճանաչումը ենթակա է ակամա խտրականության `ըստ ռասայի, սեռի և այլ գործոնների:

Ակտիվիստ oyոյ Բուոլամվինը և նրա գործընկերները փորձում են շտկել այդ նախապաշարմունքները:

5. Հակահայկական շեղումներ պարունակող ծրագրեր

Այսպես թե այնպես, բայց ինտերնետը շատ է շեղում մեր ուշադրությունը: Թերևս հայտերը, որոնք արգելափակում են կայքերը, կօգնեն կենտրոնանալ:

6. Ինքնալրացում

Մենք սկսում ենք վստահել արհեստական ​​բանականությանը `մեր տեղում էլեկտրոնային նամակներ գրելու համար: Չնայած այս գործիքը, անկասկած, խնայում է ժամանակը, այն փոխում է մեր հաղորդակցությունը:

7. Ավտոմատ վարձում և աշխատանքից ազատում

Արհեստական ​​հետախուզությունը կարող է հաշվի առնել ձեր աշխատանքի դիմումը: Բայց նրան նաև կարող են թույլ տալ սկանավորել ձեր սոցիալական ցանցերը, վերլուծել դեմքի արտահայտությունները կամ նույնիսկ կրակել ձեզ:

8. Biohacking

Ծոմապահություն, միկրոդոզավորում, սննդային հավելումներ. մարդիկ մեծ ջանքեր են գործադրում արտադրողականությունը բարելավելու համար, նույնիսկ եթե այս մեթոդների արդյունավետությունն ապացուցված չէ:

9. Կենսաչափական ռեզյումեներ

Մեր ֆիզիկական ակտիվությանը և առողջությանը հետևող կրելի սարքերը չափազանց տարածված են: Բայց արդյոք նրանց տվյալները կարող են օգտագործվել թեկնածուների ընտրության կամ աշխատանքի արդյունքների վերլուծության գործընթացում, մեծ հարց է:

Ին առարկայի: ԱՄՆ 50 քաղաք, որտեղ միջին աշխատավարձը բավարար չէ ապրելու համար

10. Գրասենյակներ, որոնք շնչում են

Շենքերի նախագծման, ձևավորման և շահագործման խորհուրդը կնպաստի ավելի լավ աշխատանքային պայմանների, որոնք կպահպանեն աշխատողների առողջությունը և կբարձրացնեն արտադրողականությունը:

11. Այրվածք

Այն գաղափարը, որ մենք կարող ենք ավելի շատ աշխատել և ավելի լավ լինել ամեն ինչում, առաջացնում է սպառման և անհանգստության զգացում ՝ այս բարձր սպասելիքների անբավարարության պատճառով:

12. Քաղաքներ առանց մեքենաների

Օսլոն այն վերջին քաղաքներից է, որն ամբողջությամբ ազատել է կենտրոնը տրանսպորտային միջոցներից։ Թեև որոշ վարորդներ և բիզնեսի սեփականատերեր դժգոհ են այս նախաձեռնությունից, դրա առավելությունները զգալի են:

13. Չինական աշխատանքային մշակույթ 996

Չինական աշխատանքային մշակույթը նախատեսում է աշխատել առավոտյան ժամը իննից մինչև երեկոյան ինը շաբաթը վեց օր: Տեխնոլոգիական աշխատողները վերջերս սկսել են ապստամբել նման ժամանակացույցի դեմ:

14. Կոալինգ

Ավանդական կացարանի փոխարեն ՝ հազարամյակներ ընդհանուր տարածքներում ընտրում են էժան և ճկուն կյանք: Երևի հետագայում սա քաղաքային կյանք կլինի:

15. Անհավասարությունը զույգի մեջ

Երբ զույգը երեխաներ է ունենում, կանայք անհամաչափ ավելի շատ ժամանակ են անցկացնում տանը, իսկ տղամարդիկ՝ գրասենյակում: Այս անհամապատասխանությունը հարթելու համար բոլոր կողմերից մեծ ջանքեր կպահանջվեն:

16. Crowdfunding

Սկզբնապես, ամբոխահավաքի նպատակն էր աջակցել նորարարությանը և այն մարդկանց, ովքեր դրա կարիքը ունեն: Բայց այժմ նա սոցիալական ցանցերում դարձել է հանրաճանաչ անհատականությունների եկամտի հիմնական աղբյուրը, ինչը բավականին խառը վերաբերմունք է առաջացնում:

17. Խորը աշխատանք

Մշտապես «կապված» լինելը թույլ չի տալիս խորապես կենտրոնանալ որևէ առաջադրանքի վրա: Սա խնդիր է այն ընկերությունների համար, որոնք ձգտում են իրենց աշխատակիցներից լավագույնը ստանալ:

18. Հակաճգնաժամային շարժում

Տնտեսական աճը հանգեցնում է ավելորդ սպառման և կլիմայի փոփոխության: Հակաճգնացման կողմնակիցները պնդում են, որ տնտեսության նեղացումը կշահի:

19. Թվային դետոքս

Եթե ​​վախենում եք, որ ձեր սմարթֆոնի նկատմամբ կախվածություն եք զարգացրել, հանգստացեք: Ամբողջ նոր արդյունաբերությունն առաջարկում է գործիքներ անջատելու և կյանքը վայելելու եղանակներ:

20. Թվային անվանակոչներ

Թեև հեռավոր աշխատանքը սկզբում նշանակում էր էժան ապրելակերպ, այժմ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ թվային քոչվորներին առաջարկում են շքեղ նավարկություններ կամ բացառիկ ուղևորություններ դեպի էկզոտիկ ուղղություններ՝ բավականին կոպեկի դիմաց:

21. Բազմազանության մոնիտորինգ

Որոշ կազմակերպություններ վերահսկում են դրանց բովանդակությունը գենդերային հավասարակշռության և բազմազանության այլ ցուցանիշների համար: Խնդրի շրջանակը հասկանալը դրա լուծման առաջին քայլն է:

22. Էլեկտրոնային քաղաքացիություն

Փոքր վարձավճարով դուք կարող եք դառնալ թվային էստոներեն: Քանի որ տեխնոլոգիան մեծամասնության համար ստեղծել է ճկուն աշխատանքային պայմաններ, կարո՞ղ են երկրները մրցել էլեկտրոնային քաղաքացիներ ներգրավելու համար:

23. Էլեկտրական սկուտերներ

Հանգիստ երկանիվ մեքենաները դառնում են ամենուր՝ օգնելով լուծել վերջին մղոնի խնդիրը քաղաքի միլիոնավոր աշխատողների համար:

24. Մինիմալիզմ

Մարի Կոնդոն մեզ սովորեցրեց, թե ինչպես ստեղծել մեր սեփական տարածքը ՝ թողնելով միայն ամենակարևորը: Բայց հնարավո՞ր է կիրառել ողջամիտ մինիմալիզմի իր փիլիսոփայությունը մասնագիտական ​​կյանքում:

25. Դեմքի ճանաչում

Դեմքի ճանաչման տեխնոլոգիան արդեն թույլ է տալիս մեզ հատել սահմանները, օգտվել մեր հեռախոսից և բանկային հաշիվից, իսկ շուտով գրասենյակ:

26. Կայք ֆինանսիստների համար

Գրասենյակային նորաձևությունն ավելի ու ավելի է հետապնդվում: Նույնիսկ ամենապահպանողական կազմակերպություններից մի քանիսը փոխարինում են պաշտոնական կոստյումները հարմարավետ պատահական հագուստով:

27. ՀՐՇԵԻ շարժում

FIRE նշանակում է «Ֆինանսական անկախություն և վաղաժամկետ կենսաթոշակ»: Այս շարժման ջատագովները, սովորաբար 20-30 տարեկանում, դիմում են խնայողությունների ծայրահեղ մեթոդների և ավելի շատ են աշխատում հնարավորինս արագ թոշակի անցնելու և ֆինանսապես անկախ լինելու համար:

28. Ամոթ օդային ճանապարհորդության (flygskam)

Կամ թռիչքի ամոթ: Սա նոր շարժում է ՝ օդային տրանսպորտը չօգտագործելուց հրաժարվելու համար ՝ այն պատճառով, որ այն էական վնաս է հասցնում մոլորակի էկոլոգիային:

Անցյալ տարվա ընթացքում, օրինակ, շվեդները զգալիորեն կրճատել են ներքին չվերթների թռիչքների քանակը ՝ ուսումնասիրելով գնացքները: Եթե ​​թռիչքի ամոթը նորմա դառնա, գործնական ճանապարհորդության հայեցակարգը կտրուկ փոխվելու է:

29. Աշխատեք 4 օր

Քառօրյա աշխատանքային շաբաթվա գաղափարը գնալով տարածվում է: Գործատուները տեսնում են դրա արդյունքները երջանիկ, առողջ և արդյունավետ աշխատողների մեջ: Գուցե սա իսկապես շահեկան տարբերակ է:

30. Ֆրեդ Սվանիկ

Գանայից ձեռնարկատեր և ղեկավարության մասնագետ առաջարկել է կրթական մոդել, որը մինչև 2035 թվականը միլիոնավոր հաջողակ առաջնորդների և աշխատատեղեր կբերի Աֆրիկա:

31. Ֆրեդի Վեգա

Ավարտում են իսպանական քոլեջի տարիքի ուսանողների միայն կեսը: Ֆրեդի Վերգան, ձեռնարկատիրոջ և Platzi առցանց կրթության պլատֆորմի համահիմնադիրը, հույս ունի փոխել դա:

32. Տեսիլքների գործ

Ձեր յուրաքանչյուր Google որոնման կամ YouTube տեսանյութի հետևում հազարավոր անտեսանելի աշխատողների աշխատանք է, ամենայն հավանականությամբ, այլ մայրցամաքից: Թեև այս «ուրվականների» աշխատանքը կարևոր նշանակություն ունի առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, նրանց վերաբերմունքը և աշխատանքային պայմանները հաճախ չեն համապատասխանում ժամանակակից չափանիշներին:

33. Աշխատավայրում հյուրընկալում

Ghosting-ը առցանց հարաբերությունները դադարեցնելու գործողությունն է՝ առանց որևէ բացատրության կամ հաղորդակցության: Բայց այժմ այս տերմինը վերաբերում է նաև աշխատողների վարքագծին, ովքեր պարզապես անհետանում են աշխատանքից առանց նախազգուշացման ղեկավարության:

34. Գիգ տնտեսություն

Աշխատանքային հարաբերությունների նոր մոդել, որը հիմնված է մշտական ​​աշխատատեղերի փոխարեն ՝ ազատ գործատուների հետ կարճաժամկետ պայմանագրերի վրա:

Թեև ձեր սեփական ղեկավարը լինելու հնարավորությունը գրավիչ է, նոր աշխատաշուկան ունի իր որոգայթները:

35. Գլոբոտիկա

Համադրեք բարդ մեքենայական ուսումը հեռավոր աշխատանքի աճի հետ և ստացեք գլոբոտիկա: Այնուամենայնիվ, սպիտակ օձիքն ու սպասարկող ծառայողները կարող են դրանում տեղ չունենալ:

36. Հաստատակամություն

Տեսություններից մեկն ասում է, որ հաջողության գաղտնիքը բնածին տաղանդը կամ հմտությունը չէ: Եվ նույնիսկ գործնականում: Բայց միայն չհանձնվելու ունակության մեջ։

37. Բախտի մարզիչներ

Հնդկաստանը ունի անհանգստության և ընկճվածության համեմատաբար բարձր մակարդակ, որի հիմնական գործոններից մեկը աշխատանքային սթրես է: Որոշ ձեռնարկություններ երջանկության համար դիմում են մարզիչներին ՝ փորձելով փոխել իրենց կորպորատիվ մշակույթը:

38. Նուրբ թերություններ

Աշխարհում մոտ 700 միլիոն մարդ տառապում է դիսլեքսիայից (ընթերցանության հմտությունների յուրացման դժվարություններ):

Այնուամենայնիվ, կայքերի և սարքերի նախագծման մեջ նորարարությունները, օրինակ, խելացի գրիչները, ավելի մատչելի կդարձնեն աշխատատեղերն այս խնդիր ունեցող մարդկանց համար:

39. Թաքնված «լայքեր»

Սոցցանցերի տնտեսությունը բարգավաճում է ընթերցողների և հավանումների շնորհիվ: Եվ ինչ է պատահում, եթե դուք դրանք թաքցնեք:

Ին առարկայի: ԱՄՆ 10 քաղաք աճող աշխատատեղերով, աշխատավարձերով և բնակարանով

40. Dաշասենյակ

Հասարակական վայրերում քնած ճապոնացիները վաղուց դարձել են երկրի ողնաշարավոր աշխատանքի խորհրդանիշը: Դա կանխելու համար ընկերությունները սկսել են ներդնել գիշերային ընդմիջում, որը հայտնի է որպես girun:

41. Մարդասիրություն

Արհեստական ​​ինտելեկտի զարգացումով ՝ ավելի ու ավելի շատ աշխատատեղեր ավտոմատացվելու են:

Որպեսզի չմնաք առանց աշխատանքի, դուք ստիպված կլինեք օգտագործել շարունակական ուսուցման փիլիսոփայությունը, ինչպես նաև տեխնիկական գիտելիքները համատեղել սոցիալական հմտությունների հետ:

42. Խոնարհ առաջնորդներ

Գնորդներին դուր է գալիս ղեկավարել, բայց եթե անընդհատ խոսեք, գուցե ինչ-որ կարևոր բան կարոտեք: Այլ տեսակետ լսելու ունակությունը չափազանց օգտակար հմտություն է:

43. Հիպերպաշտպանություն

Որոշ ընկերություններ արդեն օգտագործում են ամենավերջին տեխնոլոգիան ՝ աշխատողների աշխատանքի արդյունավետությունը վերահսկելու համար: Բայց որքանո՞վ կարող է անցնել նման դիտարկումը: Եվ ինչպե՞ս դա կազդի աշխատողների բարեկեցության վրա:

44. Գրասենյակի օրեր

Հեռավար աշխատանքը հիանալի է: Եվ երբեմն գրասենյակ մտնելը նույնիսկ ավելի լավ է:

45. Ներառման դասընթացներ

Այն բանից հետո, երբ մի շարք խոշոր ընկերություններ ստացան խտրականության մասին մեղադրանքներ, մասնավորապես ՝ թաքնված խտրականություն, ֆիրմաները սկսեցին դասընթացներ անցկացնել իրենց աշխատակիցների համար:

Ներառական սեմինարների նպատակն է կանխել ցանկացած ձևի կողմնակալություն:

46. ​​Վիրտուալ ազդեցություն

Ճապոնական շատ ընկերություններ գովազդում են վիրտուալ վլոգերներ՝ YouTube-ի իրական ազդեցիկների անիմացիոն տարբերակները:

47. JOMO (ուրախություն ինչ-որ բան բաց թողնելու համար)

Սա FOMO-ի հակառակ գաղափարն է՝ բաց թողնելու վախ: Այն բաղկացած է բոլոր իրադարձություններին տեղյակ լինելու ցանկության հետ կապված մշտական ​​սթրեսից հրաժարվելուց, որն ուղեկցվում է սոցցանցերի մոլուցք դիտմամբ։

48. Կարոշի

Dապոնիայում մեծապես գնահատվում է ջանասիրական աշխատանքը: Բայց ինչ գին է պետք վճարել դրա համար: «Karoshi» - ն ճապոներեն նշանակում է հանկարծակի մահ `ավելցուկային աշխատանքի և սթրեսի պատճառով:

49. Կկոնդա

Կորեերեն բառը, որը նշանակում է լարվածություն տարբեր սերունդների հարաբերությունների մեջ, որը տեղի է ունենում ժամանակակից աշխատատեղերում:

50. #KuToo

Յումի Իշիկավան անսպասելիորեն դարձավ ակտիվիստ ՝ տեղադրելով թվիթեր այն մասին, թե ինչպես է տառապում բարձր կրունկներից, որոնք պետք է հագնի աշխատանքի ժամանակ:

51. Լենիզմ

Մեկ այլ միտում, որը կապված է աշխատանքի ավելցուկային աշխատանքի հետ, այն դեպքում, երբ աշխատողները հիվանդ արձակուրդ են վերցնում կամ հեռանում են `զբաղվելով աշխատանքով, որը ժամանակ չունեն կատարելու գրասենյակում:

52 Ֆունտ

Արդյո՞ք Facebook- ի cryptocurrency- ը կլինի առաջին իսկապես միջազգային արժույթը:

53. Համագործակցություն 2.0

Միացեք ուժերին մեկի հետ, ով ունի նմանատիպ մասնագիտական ​​որակավորում և հմտություններ ՝ նույն պաշտոնում աշխատելու համար:

54. Լիզ nsոնսոն

Պարալիմպիկ չեմպիոն, ոսկե մեդալակիր, ով ակտիվորեն պաշտպանում է աշխատավայրում հավասար իրավունքների համար:

55. Երկարակեցության տնտեսագիտություն

«Ծերության» գաղափարը հակասում է բիզնես մտածողությանը: Սակայն երիտասարդ սերնդի հետ տարեց մարդկանց ներգրավելը հնարավորություն է տալիս հաղթահարել «ժողովրդագրական ժամային ռումբը»։

56. Մարի meեմմե

Սենեգալյան ծագմամբ բրիտանացի ձեռնարկատեր պատրաստվում է տաս տարվա ընթացքում մեկ միլիոն կինոդեզել դասավանդել:

57. Masayoshi Song

SoftBank-ի՝ ճապոնական մեծությամբ երկրորդ ընկերության գործադիր տնօրենը դարձել է Սիլիկոնային հովտում ամենահավակնոտ և ամենամեծ ծախսերը կատարող ներդրողը:

58. Ես նույնպես

Համաշխարհային այս շարժումը փոխվել է և շարունակում է փոխել աշխատանքային մթնոլորտը:

59. Միա Պերդոմո և Անդրեա դե լա Պիդրա

Aequales- ի հիմնադիրները, լատինաամերիկյան ընկերություն, որը հիմնված է գենդերային հավասարության վրա:

60. Միկրո կոտրում

Ինտենսիվ աշխատանքից կանոնավոր կարճ ընդմիջումներ անելը, նույնիսկ ընդամենը մի քանի վայրկյան, կարող է հսկայական օգուտներ բերել:

61. Միկրոդոզներ

ՏՏ ոլորտի որոշ աշխատողներ համոզված են, որ փոքր քանակությամբ հոգեբուժական դեղամիջոցները մեծացնում են արտադրողականությունն ու ստեղծագործականությունը: Գիտնականները փորձարկում են այս վարկածը:

62. Միկրոէլեկտրական ցանց

Փոքր, հեշտ տեղադրվող էլեկտրացանցերը կարող են լուծել զարգացող երկրներում էլեկտրաէներգիայի անջատումների խնդիրը:

63. Նանոինֆլուզեներ

Հայտնի բլոգերները, սոցիալական ցանցերի աստղերը, կարող են շփվել իրենց միլիոնավոր ընթերցողների հետ մեկ հրատարակության մեջ:

Բայց ապրանքանիշերն ավելի ու ավելի են ընտրում տեղական հայտնի մարդկանց: Նրանք կարող են ունենալ միայն մի քանի հազար հետևորդ, բայց նրանք ավելի մոտ են նրանց:

64. Նեյրաբազմազանություն

Տարբեր մարդկանց ուղեղները նույն կերպ չեն աշխատում, բայց աշխատանքի ընտրությունը և գրասենյակային կյանքը հիմնականում առաջնորդվում են «նորմայով»: Իրավիճակը շուտով կփոխվի.

65. Գենդերային փոփոխականություն

Մասնագիտական ​​ոլորտում գենդերային բազմազանության իրազեկումը և ընդունումը նույնպես աստիճանաբար գալիս են: Սա աշխատանքի շուկայում մթնոլորտը դարձնում է ավելի հանդուրժող և հավասար:

66. Աղմուկի աղտոտում

Այսօր գրասենյակների մեծ մասը բաց տարածության վրա հիմնված է: Բայց մշտական ​​ֆոնային աղմուկը աշխատակիցներին շեղում է և մեծացնում հոգնածությունը: Այնուամենայնիվ, տարօրինակ է, դուք կարող եք բարելավել իրավիճակը `ավելացնելով նույնիսկ ավելի շատ հնչյուններ, օրինակ` լսելով սպիտակ աղմուկը:

67. Գրասենյակային պարտեզ

Դուք կարող եք ձեր գրասենյակը դարձնել ավելի էկոլոգիապես մաքուր ՝ հենց այնտեղ ճաշելու բանջարեղեն աճեցնելով:

68. Հոբբիների շահագործում

Աշխատեք հանուն փորձի, այսինքն ՝ առանց վճարման, ավելի ու ավելի տարածված է դառնում: Այս պրակտիկան, առաջին հերթին, հաճախ տեղի է ունենում ստեղծագործական արդյունաբերություններում, ինչպիսիք են լրատվամիջոցները կամ երաժշտական ​​արդյունաբերությունը:

69. Թափանցիկ աշխատավարձ

Գործընկերներին աշխատավարձերի մասին հարցնելը նախկինում տաբու էր: Բայց հիմա դա կարող է փոխվել: Թափանցիկ աշխատավարձերը լավ միջոց են գենդերային, էթնիկական կամ ցանկացած այլ անհավասարության դեմ պայքարելու համար:

70. Մարդկանց վերլուծություն

Զբաղվելու գործընթացը հեռու է միշտ էլ օբյեկտիվ `էլիտիզմի կամ նախապաշարմունքների միջոցով: Կփոխվի՞ իրավիճակը, եթե ալգորիթմները վերանան բիզնեսի մեջ:

71. Մշտականություն

Իրավիճակը, երբ ազատ freelancer- ը սկսում է աշխատել ընկերության համար ամբողջ ժամանակ, բայց չունի մշտական ​​դիրքի բոլոր առավելությունները:

72. Կոոպերատիվային հարթակներ

Տեխնոլոգիական հսկաները, ինչպիսիք են Uber- ը և Deliveroo- ն, գոյություն ունեն անկախ կապալառուների հաշվին, որոնց վրա նրանք պատասխանատվություն են փոխանցում ցանկացած ռիսկերի համար:

Նոր գլոբալ շարժումը փորձում է ստեղծել այլընտրանքային ընկերություններ, որոնք համատեղելու են պլատֆորմի մոդելը `աշխատողների ձեռքը սեփականության փոխանցման հետ:

73. Ամպային գրասենյակներ

Հեռակա կարգով աշխատելու ունակությունը հարազատ աշխատանքի արագ աճ է առաջացրել: Բայց այժմ որևէ հանպատրաստի գրասենյակ կարող է հայտնվել ցանկացած վայրում, նույնիսկ օդանավակայանում կամ առևտրի կենտրոնում:

74. Կարիերայի պորտֆոլիոն

Առաջիկայում կարիերայի ավանդական ուղին կարող է էապես փոխվել: Տարբեր ոլորտների մասնագիտական ​​հմտությունների համադրություն, օրինակ ՝ դիզայներ / անիմատոր / վլոգեր, կդառնա սովորական:

75. Հետբուհական հասարակություն

Ավտոմատացումը, ակնհայտորեն, կդարձնի մեր կյանքը ավելի դյուրին և հարմարավետ, բայց դրանք մեզ չեն թալանելու բոլոր աշխատանքներից:

Փիլիսոփաներն ու ֆուտուրիստները փորձում են պատկերացնել, թե ինչպիսին կլինի աշխարհը, որում անհետանում է աշխատանքը:

76. Ներկայացում

Սա մի երևույթ է, երբ աշխատակիցը, ով զգում է ֆիզիկապես կամ հոգեկան հիվանդ, դեռ աշխատանքի է գալիս, բայց ներկա է միայն ձևականորեն, քանի որ այն շատ ցածր արտադրողականություն ունի:

77. դայակ `հետաձգողների համար

Դուք պետք է աշխատեք, և սմարթֆոնը չի դադարում բռնել: Փոքր վարձավճարների համար կենտրոնացման մարզիչը կօգնի ձեզ հաղթահարել ձգձգումը:

78. Խաղացանկ ՝ կատարման համար

Աշխատելիս երաժշտություն լսելը կարող է ճիշտ ռիթմ սահմանել, բարձրացնել արագությունն ու կենտրոնացումը:

79. քաղաքավարի ազնվություն

Հետադարձ կապ այն գործի վերաբերյալ, որն ավելի մեղմ է արտահայտվում, քան 1980-ին կառավարման դաժան շիտակությունը, բայց ավելի ազնիվ, քան XNUMX-րդ դարի կարեկցող ստերը:

80. Հեռավոր աշխատուժ

Որոշ քաղաքներ ֆինանսապես խրախուսում են մարդկանց տեղափոխվել իրենց մոտ: Նրանք հույս ունեն, որ հեռավոր աշխատուժը կնպաստի տեղական տնտեսությանը և բնակչությանը:

81. Հակադարձ մենթորացում

Ավագ սերունդը կարող է շատ բան սովորել իրենց կրտսեր գործընկերներից: Բայց որոշ մշակույթներ դժվարանում են ընդունել:

82. «Վերանորոգման իրավունք» շարժում

Ժամանակակից տեխնոլոգիաների շատ արտադրողների քաղաքականությունը ենթադրում է, որ կոտրված հարմարանքը կարող է միայն փոխարինվել, այլ ոչ թե վերանորոգվել: Որոշ ակտիվիստներ դեմ են այս տենդենցին:

83. Վեր կաց և աշխատիր

Վարագոլիզմի ժամանակակից պաշտամունքը, որի կեղծ դրականը կուրացնում է հազարամյակների այրման և գործազրկության խնդրին:

84. Արբանյակային ինտերնետ

Աշխարհի բնակչության մոտ կեսը դեռ անցանց է: Արբանյակային ինտերնետի միջոցով այս աշխատուժին միանալը կարող է արմատապես փոխել աշխատուժի համաշխարհային շուկան:

85: Պայմաններ եւ դրույթներ

Այսօր առցանց խանութ բացելը ավելի հեշտ է, քան երբևէ:

86 Սխալ

Իրական ժամանակի այս զրույցը շատ ընկերություններին օգնել է բարձրացնել արտադրողականությունը և կրճատել էլփոստի խոսակցությունները:

87. Խելացի գրասենյակներ

Առաջիկայում մենք կաշխատենք ավտոմատացված, անհատականացված և կենտրոնացված գրասենյակներում:

88. Փափուկ հմտություններ

Այսօր ամենակարևորը այն ունակություններն են, որոնք ավտոմատացված համակարգերը չունեն, օրինակ, ստեղծագործականություն, ճկունություն, համոզելու ունակություն: Այնուամենայնիվ, պարզվում է, որ նման մասնագետներ գտնելը հեշտ չէ:

89. միավորներ

Աշխատանքի կազմակերպման նոր եղանակը, որն առաջին անգամ ներդրեց Spotify երաժշտական ​​հսկան, վերահսկողությունը փոխանցում է գրասենյակում մասնագիտացված թիմերի ձեռքը:

90. Սուպեր ծրագրեր

Ասիայում խելագարորեն տարածված հավելվածները, որոնք ամեն ինչ անում են ձեզ համար՝ ճանապարհորդությունների ամրագրումից մինչև իրեր գնելը, արմատապես փոխում են մարդկանց ապրելակերպն ու բիզնեսը:

91. Սուպերբոտ

Եթե ​​արդեն զգում եք, որ միաժամանակ աշխատում եք երեք աշխատատեղերի վրա, ապա իմացեք, որ հենց դա է հետագա աշխատանքը:

92. Հեռուստատեսություն

Փոխարենը ռոբոտներին մտադրելու հնարավորություն տալ ինքնուրույն կատարել առաջադրանքները, ավելի հեշտ է թույլ տալ ինչ-որ մեկին հեռվից վերահսկել դրանք: Բայց դա, իհարկե, գլխիվայր շրջելու է ամբողջ համակարգը, թե ով, որտեղ և երբ է կատարում այդ խնդիրը:

93. Թերմոստատ

Կարծես թե գիտնականները շուտով կգտնեն հավերժական գայթակղության նյութի պատասխանը՝ ո՞ր ջերմաստիճանում ենք մենք լավագույնս աշխատում:

Ին առարկայի: «Ֆինանսական անկախություն» շարժում. Ինչպես խնայել աշխատավարձի 70% -ը և 30-ին թոշակի անցնել

94: TikTok- ը

Սոցիալական ցանցը, որտեղ տեսաբովանդակությունը արագ կզարգանա, YouTube-ը կամ Instagram-ը չէ: TikTok-ից շատ փող կա աշխատելու։

95. Անգիտակցական նախապաշարմունք

Որոշ դատողություններ ավելի շատ ազդում են մեր որոշումների վրա, քան մենք գիտակցում ենք: Արդյունքում մենք ավելի հակված ենք խտրականության:

96. Համընդհանուր հիմնական եկամուտ

Թոմաս Մորենի ուտոպիական գաղափարը «անվճար» փողի մասին, որը պետությունը պետք է տա ​​իր քաղաքացիներին, այլևս այնքան ֆանտաստիկ չի թվում:

Դա առաջին հերթին կդառնա արդիական, եթե աշխատանքի ավտոմատացումը մեզանից շատերին գործազուրկ է դարձնում:

97. Անսահմանափակ հանգիստ

Անսահմանափակ վճարովի հանգստի ժամանակը յուրաքանչյուր աշխատողի երազանքն է, բայց դա իրականում կարող է բավականին սպառիչ լինել:

98. Թոշակի անցում

Թոշակառուները հաճախ վերադառնում են աշխատանքի՝ ոմանք իրենց կամքով, իսկ մյուսները պարզապես այլ ելք չունեն: Բայց նրանք աշխատանք կգտնե՞ն։

99. Միացյալ Նահանգների կանանց ֆուտբոլի հավաքական

Սահմանել գրառումներ հաղթանակների քանակի և հանդիսատեսի ծավալի համար: Այնուամենայնիվ, նրանք դեռ ստանում են ավելի ցածր աշխատավարձ և աշխատանքային ավելի վատ պայմաններ, քան տղամարդ ֆուտբոլիստները: Դրա համար նրանք դատի են տվել:

100. Մենք ընկերություն ենք անում

Համագործությամբ զբաղվող համաշխարհային հսկան ձգտում է ավելի ու ավելի խճճել ձեր աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև եղած գիծը: Նրանց ապագան կախված է դրանից:

101. Համագործակցություն կանանց համար

Բացառապես կանանց համար աշխատատեղերը պատասխան են փակ տղամարդկանց փակ ակումբների ժողովրդականությանը և տեխնոլոգիական ընկերությունների տղամարդկային մշակույթին:

Կարդացեք նաև Ֆորումում ամեն օր.

Հինգ ամերիկյան խնայողությունների գաղտնիքներ, որոնք արժե ընդունել

ԱՄՆ սոցիալական ապահովության 4 թակարդներ և ինչպես խուսափել դրանցից

Աշխատանքի հիանալի տեղ. ԱՄՆ-ի 5 լավագույն ընկերություններն ըստ աշխատողների

Հատուկ լեզու, UFO հսկողության և անեծքի արգելում. 13 օդային երթևեկության վերահսկման գաղտնիք

Ցանկանու՞մ եք ավելի կարևոր և հետաքրքիր նորություններ ԱՄՆ-ում կյանքի և Ամերիկա ներգաղթի մասին: — աջակցել մեզ նվիրաբերել! Բաժանորդագրվեք նաև մեր էջին Facebook: Ընտրեք «Առաջնահերթություն ցուցադրման» տարբերակը և նախ կարդացեք մեզ: Նաև մի մոռացեք բաժանորդագրվել մեր Telegram ալիք  իսկ Instagram-Այնտեղ շատ հետաքրքիր բաներ կան։ Եվ միացեք հազարավոր ընթերցողների Ֆորում Օրեկան Նյու Յորք — այնտեղ դուք կգտնեք շատ հետաքրքիր և դրական տեղեկություններ մետրոպոլիայի կյանքի մասին: