Freelancerlər və robotlar: İşin gələcəkdə necə olacağı ilə bağlı 101 maraqlı fakt

İş dünyası kəskin şəkildə dəyişir. Bəs insanlar bu dəyişikliklərə hazırdırmı? Onlardan bəziləri radikal və aşkardır - süni intellektin inkişafı, "istənilən yerdən hər şeyi etməyə" imkan verən texnologiyaların yayılması. Bu haqda yazır BBC.

Şəkil: Shutterstock

Gender balansı üçün məzmunun monitorinqi və ya yeni ağıllı ofislər kimi digər ideyalar yenicə ortaya çıxmağa başlayır.

Bütün bunların arxasında fikirlər və görüşlər həyatımızın növbəti hissəsini təşkil edən insanlardır.

Tezliklə hansı dünyada işləyəcəyinizi bilmək istəyirsinizsə, bu 101 fikir, şey və insanı bilməlisiniz.

1. 100 ilədək ömür

Tarixdə hər zamankindən daha çox, 100 yaşında yaşamaq üçün yaxınlaşırıq.

Ancaq bunun cəmiyyətə və iqtisadiyyata bir xeyir verəcəyi və ya əksinə lənət olacağı, belə bir ömrü necə hazırlaya biləcəyimizdən asılıdır.

2G

Özünü idarə edən avtomobillər, robototexnika və ağıllı şəhərlər hamısı 5G simsiz şəbəkəsi üzərində işləyəcək. Bu, mobil internetdə növbəti addımdır - və buradadır. Praktiki olaraq.

Uyğunluq əmsalı (AQ)

Daim dəyişən bir iş mühitində uğur nişanı IQ deyil, AQ, yəni tez uyğunlaşma bacarığı ola bilər.

4. Alqoritm qərəzliliyi

Həmişəkindən daha çox maşın bizi tanıya bilir. Lakin avtomatik tanıma irqi, cinsi və digər amillərə görə bilmədən ayrı-seçkiliyə məruz qalır.

Fəal fəal Sevinc Buolamvin və silahdaşları bu qərəzləri düzəltməyə çalışırlar.

5. Dağıtmaya qarşı tətbiqlər

Bu və ya digər şəkildə, ancaq İnternet diqqətimizi çox yayındırır. Bəlkə saytları bloklayan bir tətbiq diqqət mərkəzində kömək edəcəkdir.

6. Avtomatik doldurma

Yerimizdə e-poçt yazmaq üçün süni intellektə etibar etməyə başlayırıq. Bu vasitə şübhəsiz vaxta qənaət etsə də, ünsiyyətimizi dəyişdirir.

7. Avtomatlaşdırılmış işə qəbul və işdən azad etmək

Süni intellekt iş müraciətinizi nəzərdən keçirə bilər. Ancaq o, sosial şəbəkələrinizi taramağa, üz ifadələrini təhlil etməyə və ya hətta sizi atəşə tutmağa da icazə verilə bilər.

8. Biohacking

Oruc tutma, mikrodozlaşdırma, qida əlavələri - bu üsulların effektivliyi sübut olunmasa belə, insanlar məhsuldarlığı artırmaq üçün çox səy göstərirlər.

9. Biometrik CV

Fiziki fəaliyyətimizi və sağlamlığımızı izləyən geyilə bilən cihazlar son dərəcə populyardır. Lakin onların məlumatlarından namizədlərin seçilməsi və ya əmək fəaliyyətinin təhlili prosesində istifadə oluna biləcəyi böyük sualdır.

Mövzu haqqında: Orta əmək haqqının yaşamaq üçün kifayət etmədiyi ABŞ-ın 50 şəhəri

10. Nəfəs alan ofislər

Binaların dizaynını, dekorasiyasını və istismarını yenidən düşünmək işçilərin sağlamlığını qorumağa və məhsuldarlığı artırmağa kömək edəcək daha yaxşı iş şəraitinə kömək edəcəkdir.

11. Tükənmə

Daha çox işləyə biləcəyimiz və hər şeydə daha yaxşı ola biləcəyimiz fikri, bu yüksək gözləntilərin uyğun gəlməməsi səbəbiylə tükənmə və narahatlıq hissi yaradır.

12. Avtomobilsiz şəhərlər

Oslo mərkəzi avtomobillərdən tamamilə azad edən son şəhərlərdən biridir. Bəzi sürücülər və biznes sahibləri bu təşəbbüsdən narazı olsalar da, onun faydaları əhəmiyyətlidir.

13. Çin əmək mədəniyyəti 996

Çin iş mədəniyyəti, həftənin altı günü səhər doqquzdan axşam axşam doqquzadək işləməyi nəzərdə tutur. Texnoloji işçilər bu yaxınlarda belə bir cədvələ qarşı üsyan etməyə başladılar.

14. Örtük

Ənənəvi bir yaşayış yerinə, millennials ümumi ərazilərdə ucuz və çevik bir həyat seçir. Bəlkə də gələcəkdə bu şəhər həyatı olacaq.

15. Cütlükdə bərabərsizlik

Cütlüyün uşaqları olduqda, qadınlar qeyri-mütənasib olaraq evdə, kişilər isə ofisdə daha çox vaxt keçirirlər. Bu uyğunsuzluğu aradan qaldırmaq üçün hər tərəfdən çox səy tələb olunacaq.

16. Crowdfunding

Əvvəlcə crowdfunding məqsədi yeniliyi və ona ehtiyacı olan insanları dəstəkləmək idi. Lakin indi o, sosial şəbəkələrdə məşhur şəxslərin əsas gəlir mənbəyinə çevrilib ki, bu da olduqca qarışıq münasibət yaradır.

17. Dərin iş

Daim “əlaqəli olmaq” bizə hər hansı bir işə dərindən diqqət yetirməyə imkan vermir. Bu, işçilərindən ən yaxşısını almağa çalışan şirkətlər üçün problemdir.

18. Böyümə əleyhinə hərəkət

İqtisadi artım həddindən artıq istehlaka və iqlim dəyişikliyinə səbəb olur. Anti-böyümə tərəfdarları iqtisadiyyatın daralmasının fayda verəcəyini iddia edirlər.

19. Rəqəmsal Detoks

Smartfonunuzdan bir asılılıq inkişaf etdirdiyinizdən qorxursunuzsa, dincəlin. Tamamilə yeni bir sektor, gadget'lardan ayrılmaq və həyatdan zövq almağın yollarını təklif edir.

20. Rəqəmsal Nomadlar

Uzaqdan iş əvvəlcə ucuz həyat tərzi demək olsa da, indi getdikcə daha çox şirkət rəqəmsal köçərilərə dəbdəbəli kruizlər və ya ekzotik istiqamətlərə eksklüziv səyahətlər təklif edir - kifayət qədər qəpik müqabilində.

21. Müxtəlifliyin monitorinqi

Bəzi təşkilatlar gender balansı və müxtəlifliyin digər göstəriciləri üçün onların məzmununa nəzarət edirlər. Problemin əhatə dairəsini anlamaq onu həll etmək üçün ilk addımdır.

22. Elektron vətəndaşlıq

Kiçik bir ödəniş üçün bir rəqəmsal Estoniyalı ola bilərsiniz. Texnologiya bir çoxumuz üçün çevik iş şəraiti yaratdığından, ölkələr elektron vətəndaşları cəlb etmək üçün rəqabət edə bilərmi?

23. Elektrikli skuterlər

Səssiz ikitəkərli avtomobillər hər yerdə yayılır və milyonlarla şəhər işçisi üçün son mil problemini həll etməyə kömək edir.

24. Minimalizm

Marie Kondo bizə yalnız ən vaciblərini buraxaraq öz məkanımızı necə yaratmağı öyrətdi. Ancaq ağlabatan minimalizm fəlsəfəsini peşəkar həyata tətbiq etmək mümkündürmü?

25. Üzün tanınması

Üz tanıma texnologiyası artıq sərhədləri keçməyə, telefonumuza və bank hesabımıza və qısa müddətdə ofisə girməyə imkan verir.

26. Maliyyəçilər üçün veb sayt

Ofis modası getdikcə geri qalır. Hətta bəzi mühafizəkar təşkilatlar rəsmi kostyumları rahat təsadüfi geyimi ilə əvəz edirlər.

27. Odlu hərəkət

FIRE "Maliyyə Müstəqilliyi və Erkən Təqaüd" deməkdir. Adətən 20-30 yaşlarında olan bu hərəkatın tərəfdarları ifrat qənaət üsullarına əl atırlar və mümkün qədər tez pensiyaya çıxmaq və maliyyə cəhətdən müstəqil olmaq üçün daha çox çalışırlar.

28. Hava səyahətindən utanmaq (flygskam)

Və ya uçuş ayıbı. Bu, planetin ekologiyasına ciddi ziyan vurduğu üçün hava nəqliyyatından istifadə etməkdən imtina üçün yeni bir hərəkətdir.

Ötən il, məsələn, İsveçlilər daxili reyslərdə uçuşların sayını əhəmiyyətli dərəcədə azaltdılar, qatarlarda yenidən oturdular. Uçuş rüsvaylığı norma halına gəlsə, iş səyahətinin konsepsiyası kəskin şəkildə dəyişəcəkdir.

29. 4 gün işləyin

4 günlük iş həftəsi fikri getdikcə populyarlaşır. İşəgötürənlər bunun nəticələrini xoşbəxt, sağlam və məhsuldar işçilərdə görürlər. Yəqin ki, bu həqiqətən qələbə qazanma variantıdır?

30. Fred Swaniker

Qanalı bir sahibkar və liderlik mütəxəssisi, 2035-ci ilə qədər Afrikaya milyonlarla uğurlu lider və iş yeri gətirəcək bir təhsil modelini təklif etdi.

31. Freddy Vega

İspan kollec yaşlı tələbələrinin yalnız yarısı məzun olur. Freddie Vega, sahibkar və Platzinin onlayn təhsil platformasının həmtəsisçisi, bunu dəyişdirməyə ümid edir.

32. Xəyalların işi

Hər bir Google axtarışınızın və ya YouTube videonuzun arxasında çox güman ki, başqa qitədən olan minlərlə görünməz işçinin işi var. Bu “xəyalların” işi aparıcı texnologiya şirkətləri üçün kritik olsa da, onların müalicəsi və iş şəraiti çox vaxt müasir standartlara uyğun gəlmir.

33. İş yerində hosting

Ghosting, heç bir izahat və ya ünsiyyət olmadan onlayn əlaqəni bitirmək aktıdır. Amma indi bu termin həm də rəhbərliyə xəbərdarlıq etmədən işdən sadəcə olaraq yoxa çıxan işçilərin davranışına aiddir.

34. Gig iqtisadiyyatı

Daimi iş yerinə freelancerlərlə qısamüddətli müqavilələrə əsaslanan əmək münasibətlərinin yeni bir modeli.

Öz patronunuz olmaq fürsəti cəlbedici olsa da, yeni iş bazarında tələlərin ədalətli payı var.

35. Qlobotika

Mürəkkəb maşın öyrənməsini uzaq işlərin böyüməsi ilə birləşdirin və qlobotik alın. Ancaq ağ rəngli işçilərin və xidmət işçilərinin yerləri ola bilməz.

36. Dözümlülük

Bir nəzəriyyə deyir ki, uğurun sirri fitri istedad və ya bacarıq deyil. Və hətta praktikada deyil. Ancaq yalnız təslim olmamaq bacarığında.

37. Şanslı məşqçilər

Hindistan, əsas amillərdən biri olan nisbətən yüksək bir narahatlıq və depressiya səviyyəsinə sahibdir iş stressidir. Bəzi korporasiyalar korporativ mədəniyyətlərini dəyişdirməyə çalışaraq xoşbəxtlik üçün məşqçilərə müraciət edirlər.

38. İncə qüsurlar

Dünyada təxminən 700 milyon insan disleksiyadan əziyyət çəkir (oxu bacarıqlarını mənimsəməkdə çətinlik çəkir).

Bununla birlikdə saytların və cihazların dizaynında, məsələn, ağıllı qələmlərin işlənməsi bu problemi olan insanlar üçün iş yerlərini daha əlçatan edəcəkdir.

39. Gizli "bəyənmələr"

Sosial şəbəkələrin iqtisadiyyatı oxucuların və bəyənmələrin sayəsində inkişaf edir. Və bunları gizləsən nə olar?

Mövzu haqqında: ABŞ-ın artan iş yerləri, əmək haqqı və mənzil ilə 10 şəhəri

40. Yemək yuxusu

Yaponların ictimai yerlərdə yuxuya getməsi uzun müddətdir ki, ölkənin amansız əməyinin simvoluna çevrilib. Bunun qarşısını almaq üçün şirkətlər girun kimi tanınan naptime nahar fasiləsini tətbiq etməyə başlayıblar.

41. İnsanlıq

Süni intellektin inkişafı ilə getdikcə daha çox iş avtomatlaşdırılacaqdır.

İşdən kənar qalmamaq üçün davamlı təhsil fəlsəfəsindən faydalanmalı, texniki bilikləri sosial bacarıqlarla birləşdirməlisiniz.

42. Təvazökar liderlər

Müdirlər rəhbərlik etməyi sevirlər, amma davamlı danışsanız, vacib bir şeyi əldən verə bilərsiniz. Fərqli bir nöqtəyə qulaq asmaq qabiliyyəti son dərəcə faydalı bir bacarıqdır.

43. Hiperproteksiya

Bəzi şirkətlər işçilərin fəaliyyətini izləmək üçün ən son texnologiyalardan istifadə edirlər. Bəs belə bir araşdırma nə qədər uzana bilər? Və bu işçilərin rifahına necə təsir edəcək?

44. Ofis günləri

Uzaqdan iş əladır. Və ofisə bəzən gələ bilmək daha yaxşıdır.

45. Daxilolma emalatxanaları

Bir neçə böyük şirkət ayrı-seçkilik, xüsusən gizli ayrıseçkilik iddiaları aldıqdan sonra firmalar işçiləri üçün təlim keçirməyə başladılar.

İnklüziv seminarların məqsədi hər hansı formada qərəzliyin qarşısını almaqdır.

46. ​​Virtual təsir edənlər

Bir çox Yapon şirkəti virtual vloggerləri - real YouTube təsir edənlərin animasiya versiyalarını təbliğ edir.

47. JOMO (bir şeyi əldən verməyə sevinmək)

Bu, FOMO-nun əks ideyasıdır - əldən vermək qorxusu. Sosial şəbəkələrə obsesif baxışla müşayiət olunan bütün hadisələrdən xəbərdar olmaq istəyi ilə bağlı daimi stressdən imtina etməkdən ibarətdir.

48. Karoşi

Çalışqan iş Yaponiyada yüksək qiymətləndirilir. Bəs bunun üçün birinin nə ödəməsi lazımdır? Yapon dilində "Karoshi" həddindən artıq iş və stres səbəbindən qəfil ölüm deməkdir.

49. Kkondae

Müasir iş yerində baş verən müxtəlif nəsillərin münasibətlərindəki gərginlik mənasını verən Koreya sözü.

50. #KuToo

Yumi Ishikawa gözlənilmədən iş yerində geyinməli olduğu yüksək topuqlardan necə əziyyət çəkdiyini bir tvit göndərərək aktivist oldu.

51. Leaveizm

İş yerində həddindən artıq işlə əlaqəli başqa bir tendensiya, işçilər xəstə məzuniyyəti götürdükdə və ya ofisdə vaxt tapmadıqları işlə məşğul olmaq üçün ayrıldıqda.

52 Tərəzi

Facebook cryptocurrency ilk həqiqətən beynəlxalq valyuta olacaqmı?

53. Əməkdaşlıq 2.0

Eyni mövqedə işləmək üçün oxşar peşə ixtisaslarına və bacarıqlarına sahib biri ilə qüvvələr birləşdirin.

54. Liz Johnson

Paralimpiya çempionu, iş yerində bərabər hüquqları müdafiə edən qızıl medalçı.

55. Uzunömürlülük iqtisadiyyatı

“Qocalıq” ideyası biznes düşüncəsinə ziddir. Ancaq gənc nəsillə birlikdə yaşlı insanları da cəlb etmək “demoqrafik saat bombasını” aşmağa imkan verir.

56. Mari Jamme

Seneqallı əsilli İngilis bir sahibkar, on ildə bir milyon qadına kodlama öyrətmək niyyətindədir.

57. Masayoshi mahnısı

Yaponiyanın ikinci ən böyük şirkəti olan SoftBank-ın baş direktoru Silikon Vadisində ən iddialı və ən çox pul xərcləyən investor oldu.

58. Mən də

Bu qlobal hərəkat dəyişdi və iş atmosferini dəyişməyə davam edir.

59. Mia Perdomo və Andrea de la Piedra

Cins bərabərliyinə əsaslanan Latın Amerikası şirkəti Aequales-in təsisçiləri.

60. Mikro fasilələr

Gərgin işdən müntəzəm, qısa fasilələr almaq - hətta bir neçə saniyə - böyük faydalar gətirə bilər.

61. Mikrodozlar

Bəzi İT işçiləri əmindirlər ki, az miqdarda psixi dərman preparatları məhsuldarlığı və yaradıcılığı artırır. Alimlər bu fərziyyəni sınaqdan keçirirlər.

62. Mikroelektrik şəbəkə

Kiçik, asan quraşdırıla bilən elektrik şəbəkələri inkişaf etməkdə olan ölkələrdə elektrik kəsilməsi problemini həll edə bilər.

63. Nanoinfluencerlər

Tanınmış bloggerlər, sosial şəbəkələrin ulduzları, bir nəşrdə milyonlarla oxucu ilə ünsiyyət qura bilərlər.

Lakin markalar getdikcə yerli məşhurları seçirlər. Onların yalnız bir neçə min izləyicisi ola bilər, ancaq onlara daha yaxındırlar.

64. Nevroversiya

Fərqli insanların beyni eyni şəkildə işləmir, lakin iş seçimi və ofis həyatı əsasən “norma” ilə idarə olunur. Vəziyyət tezliklə dəyişəcək.

65. Gender dəyişkənliyi

Peşəkar sahədə cins müxtəlifliyini bilmək və qəbul etmək də tədricən gəlir. Bu, əmək bazarındakı atmosferi daha dözümlü və bərabər edir.

66. Səs-küyün çirklənməsi

Bu gün ofislərin əksəriyyəti açıq yerdədir. Lakin daimi fon səs-küyü işçiləri yayındırır və yorğunluğu artırır. Ancaq qəribə olsa da, daha çox səs əlavə edərək, məsələn, ağ səs-küyə qulaq asaraq vəziyyəti düzəldə bilərsiniz.

67. Ofis bağçası

Orada nahar üçün tərəvəz yetişdirməklə ofisinizi daha ekoloji cəhətdən təmiz edə bilərsiniz.

68. Hobbi istismarı

Təcrübə naminə işləmək, yəni ödəniş etmədən getdikcə populyarlaşır. Bu təcrübə, ilk növbədə, media və ya musiqi sənayesi kimi yaradıcı sənaye sahələrində tez-tez baş verir.

69. Şəffaf maaşlar

Həmkarlarından maaşlarını soruşmaq əvvəllər tabu idi. Amma indi bu dəyişə bilər. Şəffaf maaşlar gender, etnik və ya hər hansı digər bərabərsizliklə mübarizə üçün yaxşı vasitədir.

70. Xalq təhlili

İşə götürmə prosesi elitizm və ya xurafat yolu ilə həmişə obyektivdir. Alqoritmlər işə düşsə vəziyyət dəyişəcəkmi?

71. Dözümlülük

Müstəqil bir freelancer şirkətdə tam işləməyə başladıqda vəziyyət, lakin daimi bir vəzifənin bütün üstünlüklərinə sahib deyil.

72. Kooperativ platformaları

Uber və Deliveroo kimi texnologiya nəhəngləri, hər hansı bir riskə görə məsuliyyəti özlərinə tapşırdıqları müstəqil podratçıların hesabına mövcuddur.

Yeni qlobal hərəkat, platformanın modelini mülkiyyətin işçilərin əlinə keçməsi ilə birləşdirəcək alternativ şirkətlər yaratmağa çalışır.

73. Bulud idarələri

Uzaqdan işləmək bacarığı, işləməyin sürətlə artmasına səbəb oldu. Ancaq indi uyğun olmayan bir ofis istənilən yerdə, hətta hava limanında və ya ticarət mərkəzində görünə bilər.

74. Karyera portfeli

Yaxın gələcəkdə ənənəvi karyera yolu kəskin şəkildə dəyişə bilər. Müxtəlif sahələrin peşəkar bacarıqlarının birləşməsi, məsələn, dizayner / animator / vloger, adi hala gələcəkdir.

75. Post-işçilər cəmiyyəti

Avtomatlaşdırma, açıq-aydın, həyatımızı daha asan və daha rahat edəcək, ancaq bunlar bizi bütün işləri qarət etməyəcək?

Filosoflar və futuristlər işin yox olacağı dünyanın necə olacağını təsəvvür etməyə çalışırlar.

76. Presentizm

Fiziki və ya ruhi xəstə olduğunu hiss edən bir işçinin hələ işə gəldiyi, ancaq məhsuldarlığı çox aşağı olduğu üçün yalnız formal olaraq iştirak etdiyi bir fenomendir.

77. Süründürücülər üçün dayə

İşləməlisiniz və smartfon səs-küy verməyi dayandırmır? Kiçik bir ödəniş üçün bir konsentrasiya məşqçisi süründürməçiliyi aradan qaldırmağa kömək edəcəkdir.

78. Performans üçün çalğı siyahıları

İşləyərkən musiqi dinləmək düzgün ritm qura bilər, sürət və konsentrasiyanı artırır.

79. nəzakətli dürüstlük

1980-ci ildə idarəçiliyin qəddar düzlüyü ilə müqayisədə daha yumşaq ifadə edilən, lakin XNUMX-ci əsrin şəfqətli yalanlarından daha dürüst olan işlə əlaqəli rəy.

80. Uzaqdan işçi qüvvəsi

Bəzi şəhərlər maddi cəhətdən insanları onlara köçməyə təşviq edir. Uzaqdan işçi qüvvəsinin yerli iqtisadiyyata və əhaliyə töhfə verəcəyinə ümid edirlər.

81. Tərs təlim

Yaşlı nəsil gənc həmkarlarından çox şey öyrənə bilər. Lakin bəzi mədəniyyətlər qəbul etməkdə çətinlik çəkirlər.

82. “Təmir hüququ” hərəkatı

Müasir texnologiyaların bir çox istehsalçısının siyasəti, pozulmuş bir gadgetın dəyişdirilməyəcəyini, yalnız dəyişdirilə biləcəyini göstərir. Bəzi fəallar bu cərəyana qarşı çıxırlar.

83. Qalx və işləyin

Yalançı müsbət cəhətlər, yüzillərin işsizliyi və işsizliyi probleminə göz yumur.

84. Peyk interneti

Dünya əhalisinin yarısı hələ də oflayndır. Bu işçi qüvvəsinə peyk interneti vasitəsilə qoşulmaq qlobal əmək bazarını kökündən dəyişə bilər.

85. Shopify

Bu gün bir onlayn mağaza açmaq hər zamankindən daha asandır.

86 Güzgü

Bu real vaxt söhbət bir çox şirkətə məhsuldarlığı artırmağa və e-poçt danışıqlarını azaltmağa kömək etdi.

87. Ağıllı ofislər

Yaxın gələcəkdə avtomatlaşdırılmış, fərdiləşdirilmiş və mərkəzləşdirilmiş ofislərdə işləyəcəyik.

88. Yumşaq bacarıqlar

Bu gün ən vacibləri avtomatlaşdırılmış sistemlərdə olmayan qabiliyyətlərdir, məsələn yaradıcılıq, elastiklik, inandırma qabiliyyəti. Ancaq belə bir mütəxəssis tapmaq asan olmadığı ortaya çıxır.

89. Bölmələr

İlk dəfə musiqi nəhəngi Spotify tərəfindən tətbiq olunan yeni iş təşkili metodu, idarəni mütəxəssis qrupların əlinə keçirir.

90. Super tətbiqetmələr

Asiyada inanılmaz dərəcədə populyar olan, sizin üçün hər şeyi edən proqramlar – səyahət sifarişindən tutmuş əşyaların alınmasına qədər – insanların yaşayış və biznes tərzini kökündən dəyişir.

91. Superbot

Artıq eyni anda üç iş üzərində işləməyinizi hiss edirsinizsə, bilin ki, gələcəkdə də bu iş görüləcəkdir.

92. Telepresensiya

Ağılla robotları tapşırıqları öz üzərində yerinə yetirmək üçün gücləndirmək əvəzinə, kiməsə məsafədən idarə etmələrini təmin etmək daha asandır. Ancaq bu, əlbəttə ki, vəzifəni kimin, harada və nə vaxt yerinə yetirəcəyinin bütün sistemini alt-üst edəcəkdir.

93. Termostatlar

Deyəsən, elm adamları tezliklə əbədi büdrəməyə cavab tapacaqlar - biz hansı temperaturda daha yaxşı işləyirik?

Mövzu haqqında: 'Maliyyə Müstəqilliyi' hərəkəti: əmək haqqının 70% -ni necə qorumaq və 30-da təqaüdə çıxmaq

94. TikTok

Video məzmunun sürətlə inkişaf edəcəyi sosial şəbəkə YouTube və ya Instagram deyil. TikTok-dan qazanacaq çoxlu pul var.

95. Şüursuz xurafat

Bəzi mühakimələr qərarlarımızı dərk etdiyimizdən daha çox təsir edir. Nəticədə ayrıseçkiliyə daha çox meylli oluruq.

96. Universal əsas gəlir

Tomasın utopik fikri, dövlətin vətəndaşlarına verməli olduğu "pulsuz" pullar haqqında daha fantastik görünmür.

Əməyin avtomatlaşdırılması əksəriyyətimizi işsiz qoysa, ilk növbədə aktual olacaqdır.

97. Limitsiz istirahət

Limitsiz ödənişli məzuniyyət hər bir işçinin arzusudur, lakin əslində bu, çox yorucu ola bilər.

98. Pensiya

Təqaüdçülər tez-tez işə qayıdırlar - bəziləri öz istəkləri ilə, digərləri isə sadəcə başqa seçim etmirlər. Amma iş tapacaqlarmı?

99. Amerika Birləşmiş Ştatları Qadın Futbol Komandası

Qələbələrin sayını və tamaşaçıların həcmini qeyd edin. Ancaq yenə də kişi futbolçulardan daha aşağı maaş və daha pis iş şəraiti alırlar. Buna görə məhkəməyə verdilər.

100. Şirkətimiz

Kollektivliklə məşğul olan dünya nəhəngi iş və şəxsi həyatınız arasındakı xətti getdikcə daha çox qarışdırmağa çalışır. Onların gələcəyi bundan asılıdır.

101. Qadınlar üçün işləmə

Yalnız qadınlar üçün qorunan iş yerləri, qapalı kişi klublarının populyarlığına və texnoloji şirkətlərin kişi mədəniyyətinə cavabdır.

Forum günündə də oxuyun:

Qəbul etməyə dəyər beş Amerika qənaət sirri

ABŞ-ın 4 sosial təhlükəsizlik tələləri və onlardan necə qaçınmaq olar

İşləmək üçün əla yer: İşçilərə görə ABŞ-ın 5 ən yaxşı şirkəti

Xüsusi dil, UFO nəzarəti və lənət qadağası: 13 hava nəqliyyatı idarəedicisinin sirri

ABŞ-dakı həyat və Amerikaya immiqrasiya haqqında daha vacib və maraqlı xəbərlər istəyirsiniz? — bizə dəstək olun bağışlayın! Siz də səhifəmizə abunə olun Facebook. "Ekranda prioritet" seçimini seçin və əvvəlcə bizi oxuyun. Həmçinin kanalımıza abunə olmağı unutmayın Telegram kanalı  və Instagram- Orada çox maraqlı şeylər var. Və minlərlə oxucuya qoşulun Forum Gündəlik New York — orada siz metropol həyatı haqqında çoxlu maraqlı və müsbət məlumatlar tapa bilərsiniz.