COVID-19ga qarshi emlashni rad etganingiz uchun sizni ishdan bo'shatish mumkin: nimani bilishingiz kerak

Teng Imkoniyatlar Komissiyasining qonuniy ko'rsatmalariga muvofiq, mamlakat bo'ylab ish beruvchilarga qonuniy ravishda vakolat berildi, ishchilarga ishga joylashishda COVID-19ga qarshi emlashni talab qilish. Bu haqda yozadi Western Journal.

Foto: Shutterstock

Yangi yo'riqnomada ta'kidlanishicha, ish beruvchilar "odam ish joyida boshqalarning sog'lig'i yoki xavfsizligiga bevosita tahdid solmasligi kerak bo'lgan" xavfsiz ish joyini ta'minlash huquqiga va mas'uliyatiga ega ekanligi sababli, kompaniya o'z xodimlarini emlashni talab qilishi mumkin.

Ish beruvchining o'z xodimlarini emlashni talab qilishi mumkinligiga ta'sir qiladigan bir necha omillar mavjud.

Ish beruvchi, bu ish uchun, odatda, yuqori xavfli muhitda ishlaydigan yoki "to'g'ridan-to'g'ri tahdid" bo'lgan odamlar uchun zarurligini ko'rsatishi kerak, deydi Riannon DiClemente jamoat yuridik xizmatining xodimi.

Ba'zi davlatlarda ushbu talablar bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lib, bu ish beruvchilar emlashni talab qilishi mumkinligiga ta'sir qiladi.

Agar xodimlar diniy sabablarga ko'ra yoki nogironligi sababli emlashni istamasalar, ishdan bo'shatilishidan oldin so'rovni bajarish uchun bir necha qadamlar mavjud.

Mavzu bo'yicha: Jo Bayden to'g'ridan-to'g'ri COVID-19ga qarshi emlandi

Xodimlarni emlashni talab qilish nogiron amerikaliklar uchun buzilish emas, chunki odamlar emlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart emas, EEOC ma'lumotlariga ko'ra, ish joylarida kamsitishga qarshi qonunlarni amalga oshiradi.

Agar xodimlarning nogironligi bo'lsa yoki ularni emlashni taqiqlaydigan "chin dildan ushlab tursa", ushbu qoidadan istisnolar mavjud.

"Agar ular haqiqatan ham buni talab qilsalar, xodim nogironligi bo'lgan amerikaliklar to'g'risidagi qonun yoki VII unvoniga binoan tanho ish joyini so'rashi mumkin", dedi advokat Xelen Rella.

Ushbu echim xodimlarga uyda ishlashga imkon yaratishni o'z ichiga oladi.

Agar bunday odamni izolyatsiya qilishning iloji bo'lmasa, ish beruvchilar potentsial tahdid bo'lgan emlanmagan odamni ish joyiga kirishni taqiqlashlari mumkin, "ammo bu ish beruvchida xodimni avtomatik ravishda ishdan bo'shatish huquqiga ega degani emas".

Bunday hollarda, xodim federal, shtat yoki mahalliy qonunlarga muvofiq to'lanmagan ta'tilga yoki boshqa huquqlarga ega.

Sizni qiziqtirishi mumkin: Nyu-Yorkdagi eng yaxshi yangiliklar, muhojirlarimiz haqidagi hikoyalar va Big Apple hayoti haqida foydali maslahatlar - hammasini ForumDaily Nyu-Yorkda o'qing

“Agar odamlar o'z ish joylarini saqlab qolgan holda to'lovsiz ta'tilda bo'lishsa, keyinchalik ortiqcha qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Lekin bu har bir holatda sodir bo'ladi”, - deya tushuntirdi advokat Sharon Masling.

Agar xodim o'z vazifalarini masofadan turib bajara olmasa va xodimning emlashni rad etish sababini hisobga olish imkoni bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga haqli.

“Mantiqiy xulosa shundan iboratki, agar xodim o'z ish joyida jismonan bo'lishi talab qilinadigan ish muhitini joylashtirishning iloji bo'lmasa, lekin boshqalarning xavfsizligiga bevosita tahdid soladigan bo'lsa, ha, u ishdan bo'shatilishi mumkin. ", - deb tasdiqladi Rella.

Agar men emlashni xohlamasam yoki olmasam nima bo'ladi

Sizning ish beruvchingiz sudga murojaat qilishi va sizdan emlashni talab qilishi mumkin. Ammo siz emlashni xohlamasangiz yoki olmasangiz, u holda sizning ish beruvchingiz sizning maqsadingizga qarab uni qabul qilishi kerak. Inquirer.

Agar siz diniy yoki tibbiy sabablarga ko'ra emlash imkoniga ega bo'lmasangiz, ish beruvchingiz qonuniy ravishda sizni izolyatsiya qilingan ish bilan ta'minlashi yoki uyda ishlashga ruxsat berishi shart. Ammo agar siz siyosiy e'tiqod tufayli emlashni xohlamasangiz (masalan, siz emlashga qarshi bo'lsangiz), u holda sizning ish beruvchingiz siz bilan yarim yo'lda uchrashishi shart emas.

Ish beruvchim so'rasa, emlanmaganim uchun ishdan bo'shatishim mumkinmi?

Ehtimol, ehtimol. Sizning ish beruvchingiz sizni istalgan vaqtda istalgan paytda ishdan bo'shatishi mumkin, faqat ba'zi holatlar bundan mustasno (masalan, siz ayol bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatib bo'lmaydi). Biroq, kasaba uyushma a'zolari odatda "adolatli sabab" bandlari bilan himoyalanadilar, bu erda ishchilar faqat yaxshi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin.

Mavzu bo'yicha: Vaksinalar dunyoni qanday o'zgartirdi: XNUMX asrdan hozirgi kungacha emlash tarixi

Ish beruvchilar ishchilarni emlashni talab qiladimi

Buni talab qiladigan ish beruvchilar bir qator qiyinchiliklarga, shu jumladan ishchilar bilan individual ravishda ishlashga tayyor bo'lishlari kerak. Emlash sababli ish beruvchini ishdan bo'shatishga tayyorligi, qisman o'z sohalarida yangi ishchilarni yollashiga bog'liq bo'ladi.

Kelgusi oylarda, vaktsina tayyor bo'lgach, ish beruvchilarning ayrim turlari, masalan, musiqa joylari yoki yopiq sport maydonchalari ushbu masalani ko'rib chiqishi mumkin.

Va agar menga biror narsa bo'lsa, emlash paytida, chunki bu ishda talab qilingan

Agar sizda isitma kabi nojo'ya ta'sir bo'lsa va ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, bu sizning menejeringiz siyosatiga bog'liq. Ba'zi sog'liqni saqlash ish beruvchilari ishchilar o'z vaqtlaridan foydalanishlari kerakligini ta'kidladilar.

Ish beruvchining javobgarligiga kelsak, sudda ko'rib chiqilgan shunga o'xshash holatlarda, ushbu holatlar ko'pincha ishlab chiqarish jarohati sifatida qabul qilingan.

Agar ishda emlash kerak bo'lsa, nima qilish kerak, ammo uni olish qiyin

Hozir vaktsinaning qanday kiritilishi haqida kam narsa ma'lum. Buning uchun odamlar to'lashi kerakmi? DiClemente-ga ko'ra, agar sizning ish beruvchingiz sizni emlashni talab qilsa va emlash qiyin bo'lsa, unda ish beruvchi sizni emlanmaganingiz uchun ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, sizning ish joyingizni himoya qiladigan qonun bo'lmaydi.

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

Jo Bayden to'g'ridan-to'g'ri COVID-19ga qarshi emlandi

Vaksinalar dunyoni qanday o'zgartirdi: XNUMX asrdan hozirgi kungacha emlash tarixi

COVID-19 vaktsinasi: asosiy savollarga javob

Pfizer COVID-19 vaktsinasining yon ta'siri to'g'risidagi hisobotni e'lon qildi

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.