АКШ эмне үчүн каалаган убакта ок болот

Америка Кошмо Штаттарында иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамиле иш жүзүндө мыйзам тарабынан жөнгө салынбайт, ошондуктан сиз жумуштан бошотулгандыгыңызды эртең менен биле аласыз - жана түшкү тамакка чейин сиз жумушуңуздагы бардык буюмдарыңызды алып салууга аргасыз болосуз. лакап аты менен "Түндүк Американын Pickabushniks" коомунун колдонуучусу Diaver Ал Кошмо Штаттарда Эмгек кодексине жөнүндө айтып, же, тескерисинче, аны жок.

Сүрөт: Depositphotos

АКШ мыйзам чыгарууда эң аз ченемдик актылар болгон өлкө. Мыйзамдык чектөөлөр минималдуу болушу керек жана бул чектөөлөрсүз (мисалы, медицина, армия ж.б.) мүмкүн болбогон чөйрөлөрдө гана болушу керек деп эсептелет. Бул ыкма иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салууга да таасирин тийгизет. Мыйзамдуу чектөөлөр абдан аз.

Бул чектөөлөр өтө маанилүү:

— Айлык минимумдан төмөн болбошу керек. Бул штаттан штатка өзгөрөт, бирок орточо эсеп менен саатына болжол менен 8 доллар, Калифорния үчүн мен билгенден саатына 10 доллардан бир аз ашат.

— жылына 10 жумушчу кун отпуска. Жакшы компанияларда мындай өргүү 20 жумушчу күндү түзүшү мүмкүн. Силикон өрөөнүндөгү алдыңкы компанияларда эс алуунун узактыгына эч кандай чектөөлөр жок болушу мүмкүн – сиз канча күн эс алууга чыгасыз.

- Эч кандай негиз менен дискриминация жок. Ар кандай дискриминация катуу жазаланат, анын ичинде сот системасы аркылуу. Эгер, мисалы, сиз гей болгонуңуз үчүн жумуштан бошотулсаңыз жана муну ачык моюнга алсаңыз, анда бул ар бир юрист үчүн чоң белек жана компания үчүн абдан чоң каржылык жана репутациялык жоготуу болот.

өз ара аракеттенүү бардык башка эрежелер кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу өзүнчө баяндалат.

Юридикалык чектөөлөр дээрлик жок болгондуктан, иш берүүчү, мисалы, дем алыш күндөрү иштөөнү суранышы мүмкүн, балким, сизге кошумча эч нерсе төлөнбөйт. Сиз, албетте, баш тарта аласыз жана ошону менен өзүңүздүн позицияңызга коркунуч келтире аласыз, ошондой эле штаттарда иштен алынуу иш берүүчүдөн медициналык камсыздандырууну жоготууну билдирет, ансыз өлүү арзаныраак.

Сүрөт: Depositphotos

Ат эркине

Эреже катары, бул келишимдер "каалоосу боюнча" деп белгиленет - бул келишим каалаган убакта тараптардын бири тарабынан токтотулушу мүмкүн дегенди билдирет. Башкача айтканда, каалаган убакта, каалаган себеп менен иштен алынышы мүмкүн. Бул, айрыкча, аз квалификациялуу жумуштарда иштеген адамдардын жумушунан айрылып калуудан абдан тынчсыздануусуна алып келет. Бул штаттарда тейлөө кызматкерлеринин, анын ичинде мамлекеттик ишканалардын арасында оройлук/орой мамиле жасоо мүмкүн эмес же дээрлик мүмкүн эместигинин себептеринин бири.

Мисалы, эгер сиз магазин Кеёешчинин жардам сурап, ал жардам булгалап, анда бул өтө кызматкер иштен жетиштүү эмес.

Life мисал.

Менин бир досум Чикаго шаарында машина сатып алышкан. сатып кийин баары экенин сурап, борбордук аппаратынын жана анын айткандарына макул болду, эгер чакырууну кабыл алды. Ал менеджер ушундай-ушундай деп, ал аны менен иши да жок. Бир канча убакыт өткөндөн кийин, ал, ага машине сатып менеджер Кайра кайтып, кубанычтуу үн менен айткан деп ок, ал жаңы эсеп жетекчи болуп дайындалган.

Ошол эле пункт "каалоосу боюнча" дагы башка багытта иштейт: ар ким каалаган убакта таштай алат. Мисалы, эгер сиздин жетекчисиңиз кыжырыңызды келтирсе, анда сиз жумуштан кетип жатам деп жөн эле айтасыз - эртең сиз жумушта болбой каласыз. Сизди дагы эки жума иштөөгө эч ким мажбурлай албайт.

Сүрөт: Depositphotos

Декреттик өргүү

Дагы, бул нерсе атайын жеке келишим сүрөттөлгөн жок болсо, анда эч кандай өзгөчө кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү эмес. ай жубайлар, адатта, калыбына келтирүү жана ишти кайтып төрөттөн кийин гана аялдарга берилген. Мындай учурларда, баласы менен отурат америкалык үй-бүлө же түзөө таап, же (аялдын акы бир аялдыкына чыгымдарды жок болсо) аял үй кожойкеси болуп калат. Мамлекеттик бакчалары да эч кандай коомдук бала бакча бар. Жеке мекемелери 1000-1500 доллар балага күнүнө бир ай, ошол жөнүндө медайым болуп саналат. эреже катары баары менин кесиптештерим, эки же үч баланын үй-бүлөдө да, аял да жок кылат.

Баары жаман?

Эмгек мамилелери чөйрөсүндөгү мындай мамиле абдан узак убакыт мурун калыптанган жана анын терс жактары да, калктын социалдык жактан төмөн корголушу түрүндөгү, ошондой эле эмгектин сапаты жана өндүрүмдүүлүгү түрүндөгү оң жактары бар, анткени эгерде кызматкер өз ишин мүмкүн болушунча натыйжалуу жана натыйжалуу аткарууга аракет кыл, анда аны каалаган убакта иштен кетириши мүмкүн.

Оку: ForumDaily да:

АКШ орустар өз ыктыяры менен жумуштан баш тарткан эле

Үч жаш балдар менен кандай курактагы 33, учурда Кошмо Штаттарда ардактуу эс алууга, жана аманаттарынын $ 1,3 млн

коомдук тармагында ойлонбой бир пост кантип ийгиликтүү кызмат кылган болот

АКШда маек алсыздыгына алып келет 13 каталар

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.