АКШда маек алсыздыгына алып келет 13 каталар

Сиз кызыктуу вакансия таптыңыз, онлайн анкета тапшырдыңыз, телефондук интервьюну бүтүрдүңүз - эми сизге керек болгон нерсе - интервью учурунда болочок жетекчисиңизди тартуу. Бирок бир туура эмес кадам ийгиликсиздикке алып келиши мүмкүн. Huffington Post Биз маектешүү үчүн талапкерлер тарабынан жасалган негизги ката жөнүндө менеджерлерди жалдоо белгилешкен.

Сүрөт: Depositphotos

1. Сиз кемчиликтерди да жок экенин көрмөксөнгө,

"Мен элди деп ири каталардын бири жумушка уруксат - алар идеалдуу эмес экенин моюнга баш тартуу. Эч ким идеалдуу эмес, команда мүчөлөрү талапкерлердин бири да, эч ким, ал тургай, мени.

«Эң чоң алсыз жериң эмне?» деген суроону бергенимде, мен сени кармап алып, эң чоң алсыз жактарыңды айтууга мажбурлабайм. Мен сизде бардык жооптор жок экенин кабыл алып, чынчыл жана ачык болууга даяр экениңизди түшүнүүгө аракет кылып жатам”, - дейт Authority Hacker компаниясынын маркетологу Жон Хейс.

2. Сиздин акыркы берүүчү жөнүндө жаман карап чыгуу

"Иштин өткөн жерлер жөнүндө терс карап талапкерди терс сүрөттөп болуп калышат. Жалдоочу Калыс окуянын өзөгүн сот, ошондуктан талапкер өзүнүн терс мамиле жөнүндө айтылууда деп эсептешет жакын жана туш болгон кырдаал жөнүндө айтып эмес, мүмкүн эмес.

Талапкерлерден "ал жакка барганым жаңылыштык болду" же "мен шефим менен тил табыша албадым" же "мен компаниянын маданияты жакпай калды" деп айтып, башка эч нерсе түшүндүргөн жок. Мен фактылар жөнүндө айтып, эмоцияларды калтырууну сунуштайм. Мисалы, мындай дейли: «Менин менеджерим жыл ичинде үч жолу алмашты, аны менен бирге менин ишимдеги талаптар да өзгөрдү». Демек, сиздин компанияда иштөөгө болгон нааразычылыгыңыз олуттуураак угулат”, - дейт IamBackatWorkтун негиздөөчүсү Мики Фелдман Саймон.

3. Коомдун сайтынан карап эмес, кайда барып, резюме

«Мен компаниянын веб-сайтын текшере элек адамдар менен бир нече маектерди өткөрдүм. Бул азыркы заманда кабыл алынгыс нерсе. Мен алардын биздин сайт тууралуу пикирин сурадым, алар бул суроого жооп бере алышкан жок. Мен бул негизги чеберчилик деп айтаар элем, веб-сайтты карап, ал боюнча өз пикириңизди түзүңүз, эгер адис болбосоңуз да," Coastal Creative компаниясынын негиздөөчүсү Марк Кренн дейт.

4. "рахмат" деп сөздү

«Бизде кирүү деңгээлиндеги кызматка талапкер бар болчу, ал өзүнүн резюмесинде абдан ылайыктуу болгон — сонун коштомо кат, чоң тажрыйба. Бирок биз жумушка алуу процессин баштап, электрондук каттарды алмашып, анан интервьюларды өткөргөнүбүздө бир нерсени байкадык. Талапкер эч кимге рахмат айткан эмес, каттарында “рахмат” деп да көрсөткөн эмес. Бул биздин агенттикке бул талапкерди кароого болгон кызыгуубузду азайтты ”, - дейт Эми Хайд, Outspoken Media компаниясынын башкы директору.

5. расмий байланыш өтүү

«Видео интервьюлар кеңири жайылууда жана менин тажрыйбам боюнча, талапкерлер көп учурда аларга олуттуу мамиле жасашпайт - же алардын кылгандарынын баары камерага көрүнүп турганын унутуп коюшат. Мен техникалык кызматка талапкер менен маектешип жатканымда, маектешүүнүн жарымында, ал стакан пивосун көтөрүп, бир ууртамды алды да, менин суроомо жооп берди. Ал өзүн өтө бейкапар алып жүргөн. "Бул сырабы?" деген суроомо ал "Ооба, IPA" деп жооп берди. Ооба, маек саат 16:00 болду, бирок бул бейформал сүйлөшүү эмес. Ошондон кийин мен интервьюну бүтүрдүм”, - дейт Элисон Дэйли, Recruiting Innovation компаниясынын негиздөөчүсү.

6. тушуруу сыяктуу пикир алышкыла

"Талапкерлердин бири интервью учурунда төмөндөгүлөрдү сурады: "Мен сиздин компанияңыздын жалдоочулары менен телефон аркылуу сүйлөшүү учурунда 70 миң долларлык айлыкка макул болгонумду билем. Бирок менин эсеп-кысаптарыма жана келе жаткан үйлөнүү тоюна байланыштуу бул мага жетпейт. Эгер сиз мени жумушка алууну чечсеңиз, мага 85 миң доллар төлөп бере аласызбы? Бул киши бир топ жаш болчу, айлык акысын кантип сүйлөшүүнү билчү эмес. Идеалында, ал айлык маяна маселесин алдын ала сүйлөшүп же кийинчерээк каршы сунушту түзүп, аны көбүрөөк айлык алууну каалаган жеке себептер менен байланыштырбашы мүмкүн”, - дейт Сукхёт Баси, Банк Йогинин башкы директору.

7. ишеним жана текебер ортосундагы өткөөл мизи

«Менин практикамда өзүнүн квалификациясын текшерүү үчүн мага суроо берүүгө мүмкүнчүлүк бербеген талапкер болгон. Тескерисинче, ал мага компания жана менин өткөн тарыхым жөнүндө айтып берди, жасаган бардык улуу иштери жөнүндө кеңири айтып берди жана 15 мүнөттүк монологун качан ишке киришээри жөнүндө суроо менен аяктады. Ал текебердей көрүндү, мен талапкер тууралуу кошумча маалымат алууга аракет кылбай эле маекти бүтүрдүм. Талапкер өзүнө ишенген адамбы же жокпу, интервьюдан ийгиликтүү өтүү үчүн ал интервьюда ошондой көрүнүшү керек. Бирок бул сызык текебердик сызыгын кесип өтсө, анда келишим ишке ашпай калат ", - дейт Крис Хьюз, ProjectManager.com сайтынын контент маркетингинин улук менеджери.

8. Эгерде бир нече иштердин айкалышы

«Биз чоң долбоорго маалыматтык технология боюнча инженер издеп жатканбыз. Биз түзмө-түз гений болгон мыкты талапкерди таптык. Ал маектешүүнүн төрт раундунан өтүп, бир нече татаал маселелерди чечип, төрт сааттык тесттен эки чыны кофе ичип, бир мүшөк Cheetos жеп, ошонун баарын төрт башка адам карап турган. Ал бардык зарыл шыктарга ээ мыкты талапкер болгон. Бирок биздин кардар менен акыркы маегинде ал азыркы жумушунда калгысы келгенин жана биздин компанияда толук убакыт иштөөнү күтөрүн билдирди. Ал эки жумушту айкалыштыруу үчүн төрт саат уктоо жетиштүү экенине толук ишенчү. Ал ипотеканы тезирээк төлөп берүү жакшы идея деп ойлоду. Мен андан кардар менен жолугушууларда бул тууралуу сүйлөшпөшүн сурандым, жолугушуудан кийин баарына ыңгайлуу жолду ойлоп табабыз. Бирок ал өзүнүн схемасы тууралуу кардар менен жолугушууда сүйлөшүүнү чечти”, - дейт Distant Job Remote Remote Agency компаниясынын жалдоо боюнча директору Игорь Щербинин.

9. башка жумушка орношкону боюнча алып (же апам)

«Интервьюга ата-энеңди же жакындарыңды ээрчитип албаш керек. Талапкерлердин бири апасы менен маектешүүгө келгенде таң калдым. Жана бул колледждин бүтүрүүчүсү кенже кызматка талапкер болгон эмес, бирок ал ошондой болсо дагы, кызыктай көрүнөт. Эгерде кимдир бирөө кандайдыр бир себептерден улам сизди коштоп жүрүүнү кааласа, сиз бүткүчө сыртта же жакын жердеги кафеде күтүүнү сураныңыз, дейт Finder.com сайтынын менеджери Джон Бродский.

10. До кандай суроолорду жок

«Интервьюнун аягында көпчүлүк иш берүүчүлөр маектешүүчүгө кандайдыр бир сурооңуз барбы деп сурашат. Эгерде алар "жок" деп жооп беришсе, бул мага жумуш мүмкүнчүлүгүнө кызыкпай турганын билдирет. Бул дагы мага алар бизди жумушка алуудан мурун изилдөө иштерин жүргүзүүгө убакыт бөлбөгөнүн көрсөтүп турат. Изилдөөнүн жоктугу талапкердин жалкоо экенин көрсөтүп турат. Көпчүлүк компаниялардын социалдык тармактарда веб-сайттары жана баракчалары бар. Маалымат алуу жана бир нече үлгү суроолорду түзүү кыйын эмес. Иш берүүчү талапкердин компанияга жана бош орунга кызыгуусун көрүү үчүн маанилүү. Жумушка орношкондун биринчи жылынын ичинде кетүүнү пландаган кызматкерди эч ким жумушка алгысы келбейт”, - дейт WorkSmart Systems компаниясынын адам ресурстары боюнча директору Джейсон Карни.

11. тааныштарым тууралуу жалган

«Мен бир жолу бир талапкер менен маектештим, ал кесиптеши менен жакшы дос экенин айтты жана үй-бүлөсү жана аларды канчалык жакшы көрөөрү жөнүндө көп сүйлөдү. Бирок мен кызматкерден рекомендация сурасам, алар жөн эле тааныштар деп жооп берди. Андан кийин, мен мурунку жумуш берүүчү менен маалыматты тактадым, ал талапкер көп калп айтат жана бул анын терс сапаттарынын бири деп жооп берди ”, - деди Шарон Касасли, Blonde 2.0 PR бөлүмүнүн башчысы.

12. орой кызматкер кабыл алуу үчүн

«Мен команданын кенже мүчөлөрүнөн мен кызматка карап жаткан талапкерлер тууралуу кандай ойдо экенин сураганды жакшы көрөм. Кээ бир талапкерлер кенже кызматкерлер менен сүйлөшүү жалдоо процессинин бир бөлүгү экенин түшүнүшпөйт. Мен ар дайым талапкер өзүн эркин, бейформал шартта кандай алып жүрөрүн билгим келет. Ал кенже кызматкерлерге маанилүү эместей мамиле жасайбы же урматтайбы? - дейт Гордон Колледжинин финансы профессору Александр Лоури.

13. кызматкерлеринин Мазактоо

«Менде бир талапкер бар эле, ал компаниянын башка кызматкерлери менен сүйлөшүүгө аракет кылып, алдыңкы партага он жолу чалган. Каалаган нерсеси болбогондон кийин кайра-кайра чалып жатты. Кээде мурда сүйлөшкөн адамы жооп бергенде, ресепшнни алдап жаткандай трубканы коюп койчу. Албетте, биз аны жумушка алган жокпуз, - дейт Течиздин негиздөөчүсү жана башкы директору Брианна Руни.

Оку: ForumDaily да:

натыйжасында өтүнмө четке беш жалпы себептери

5 суроолор АКШда маек учурунда суроолорду берип көрсөк болот:

Сиэтлден келген белорус аял Boeing компаниясында иштөө, компаниянын эсебинен билим алуу жана жердештеринин жардамы жөнүндө айтып жатат

Сиз жаңы адистиктерди алуусуна жардам берет New York, иммигранттардын китепчесин жана тилди үйрөнүүгө

АКШ орундар жарманкеси: Аюп жарманкеси барып, мааниси кандай

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.