Неліктен АҚШ-та сізді кез келген уақытта жұмыстан шығаруға болады

Америка Құрама Штаттарында жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынас іс жүзінде заңмен реттелмейді, сондықтан сіз жұмыстан босатылғаныңызды таңертең білуіңіз мүмкін - және түскі асқа дейін сіз жұмыс орнындағы барлық заттарыңызды алып тастауға мәжбүр боласыз. «Солтүстік Американың Пикабушниктері» қауымдастығының лақап атымен қолданушысы Диавер АҚШ-тағы еңбек кодексі туралы, дәлірек айтқанда оның болмауы туралы айтты.

Сурет: Депозитфоталар

АҚШ – заң шығаруға ең аз нормативтік құқықтық актілерді енгізудің негізгі тәсілі болып табылатын ел. Заңнамалық шектеулер ең аз болуы керек және бұл шектеулерсіз мүмкін емес салаларда (мысалы, медицина, армия және т.б.) болуы керек деп саналады. Бұл тәсіл жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастарды реттеуге де әсер етеді. Заңды шектеулер өте аз.

Осы шектеулердің ең маңыздылары:

— Жалақы ең төменгі деңгейден төмен болмауы керек. Бұл штаттан штатқа өзгереді, бірақ орташа есеппен сағатына шамамен 8 доллар, Калифорния үшін бұл сағатына 10 доллардан сәл асады, менің білуімше.

— жылына 10 жұмыс күні демалыс. Жақсы компанияларда мұндай демалыс 20 жұмыс күні болуы мүмкін. Силикон алқабындағы озық компанияларда демалыс ұзақтығына мүлдем шектеулер болмауы мүмкін - сіз қанша күн қажет демалысқа шығасыз.

- Ешқандай негізде кемсітушілікке жол берілмейді. Кез келген кемсітушілік қатаң жазаланады, соның ішінде сот жүйесі арқылы. Егер сіз, мысалы, сіз гей болғандықтан жұмыстан шығарылсаңыз және оны ашық мойындасаңыз, бұл кез келген заңгер үшін үлкен сыйлық және компания үшін өте үлкен қаржылық және беделді жоғалту болады.

Өзара әрекеттесудің барлық басқа ережелері қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жеке келісімде сипатталған.

Заңды шектеулер дерлік болмағандықтан, жұмыс беруші, мысалы, демалыс күндері жұмыс істеуді сұрауы мүмкін және сізге қосымша ештеңе төленбейді. Сіз, әрине, бас тарта аласыз және осылайша өзіңіздің лауазымыңызға қауіп төндіре аласыз және штаттарда жұмыстан босатылу жұмыс берушіден медициналық сақтандыруды жоғалтуды білдіреді, онсыз өлу арзанырақ.

Сурет: Депозитфоталар

Өз қалауымен

Әдетте, бұл келісімдер «өз қалауы бойынша» деп белгіленеді - бұл келісімді кез келген тарап кез келген уақытта бұзуы мүмкін дегенді білдіреді. Яғни, сізді кез келген уақытта, кез келген себеппен жұмыстан шығаруға болады. Бұл адамдардың, әсіресе біліктілігі төмен жұмыс орындарындағы жұмысынан айырылып қалудан қатты уайымдауына әкеледі. Бұл штаттарда қызмет көрсету қызметкерлері арасында, оның ішінде мемлекеттік компанияларда дөрекілік/дөрекілікке тап болу мүмкін емес немесе мүмкін емес дерлік себептердің бірі.

Мысалы, егер сіз дүкеннің кеңесшісінен көмек сұрасаңыз, бірақ ол сізге көмектеспесе және жұмыстан шығарса, онда бұл қызметкерді жұмыстан шығаруға жеткілікті.

Өмірдің мысалы.

Менің Чикагодағы бір досым көлік сатып алды. Сатып алғаннан кейін олар оны бас кеңседен қоңырау шалып, бәрі қалай өтті және оның көңілі толды ма деп сұрады. Ол менеджер осылай деді, және онымен жұмыс істеуді ұнатпады. Біраз уақыттан кейін оны қайта шақырды және қуанышты дауыспен оны сатқан менеджер жұмыстан босатылып, оған жаңа жеке менеджер тағайындалғанын хабарлады.

Дәл сол нүкте «өз қалауы бойынша» басқа бағытта да жұмыс істейді: кез келген адам кез келген уақытта бас тарта алады. Мысалы, егер сіздің бастығыңыз сізді ренжітсе, сіз жұмыстан кетемін деп айтасыз - ертең сіз жұмыста болмайсыз. Ешкім сізді тағы екі апта жұмыс істеуге мәжбүрлей алмайды.

Сурет: Депозитфоталар

Ана демалыс

Тағы да, егер бұл тармақ жеке келісімде бөлек сипатталмаса, онда декреттік демалыс болмайды. Әдетте әйелдерге бала туылғаннан кейін қалпына келу және жұмысқа кету үшін бірнеше ай беріледі. Мұндай жағдайларда американдық отбасылар баламен бірге отыратын күтушіні табады немесе (егер әйелдің жалақысы күтушінің шығындарын өтемейді) болса, әйел үй шаруасындағы әйел болады. Мемлекеттік балабақшалар да, питомниктер де жоқ. Жеке питомниктерде бір сәби үшін айына 1000-1500 доллар тұрады, күтуші бірдей. Әріптестерім, әдетте, отбасында екі-үш баласы бар, ал әйел жұмыс істемейді.

Бәрі жаман ба?

Еңбек қатынастары саласындағы бұл тәсіл өте ертеден қалыптасқан және оның халықты әлеуметтік қорғаудың төмендігі түріндегі жағымсыз жақтары да, еңбек сапасы мен өнімділігі түріндегі жағымды жақтары да бар, өйткені егер қызметкер өз жұмысын мүмкіндігінше тиімді және тиімді орындауға тырысыңыз, содан кейін оны кез келген уақытта жұмыстан шығаруға болады.

Форум күнін де оқыңыз:

Ресейдің АҚШ-та жұмыс істеуден өз еркімен бас тартқаны

АҚШ-та 33 жасында үш жас баласымен қалай зейнеткерлікке кетуге болады және 1,3 миллион доллар үнемдеу керек

Әлеуметтік желілердегі бір бөртпе сәтті мансапты қалай бұзуы мүмкін

АҚШ-тағы сұхбат кезінде сәтсіздікке әкелетін 13 қате

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.