The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

АҚШ-тағы сұхбат кезінде сәтсіздікке әкелетін 13 қате

Сіз қызықты жұмыс таба аласыз, онлайн режимінде өтініш бересіз, телефон арқылы сұхбаттасасыз - енді сізге қажет әңгіме - болашақ бастығыңызды жұмыс сұхбатында қызықтыру. Бірақ бір дұрыс емес әрекет сәтсіздікке әкелуі мүмкін. Хаффингтон пост жалдау бойынша менеджерлермен әңгімелесу кезінде үміткерлер жіберетін негізгі қателіктер туралы әңгімелесті.

Сурет: Депозитфоталар

1. Сізде ешқандай кемшіліктер жоқ сияқты

«Менің ойымша, адамдар жұмысқа қабылдау кезінде жіберетін ең үлкен қателіктердің бірі - кемелсіздікті мойындаудан бас тарту. Ешкім де мінсіз, бірде-бір кандидат, бірде-бір команда мүшесі, тіпті мен де.

Мен «Сіздің ең үлкен әлсіздігіңіз қандай?» Деген сұраққа жауап берген кезде, мен сізді ұстап алуға және сіздің ең үлкен әлсіздіктеріңіз туралы айтуға мәжбүрлемеймін. Мен сіздердің барлық жауаптарыңыз жоқ екенін мойындағаныңызды және шынымен ашық болуға дайын екеніңізді білуге ​​тырысамын », - дейді Джон Хейз, Authority Hacker сатушысы.

2. Өткен жұмыс берушіңіз туралы жаман пікір

«Өткен жұмыс туралы жағымсыз пікірлер, әдетте, кандидатты теріс сипаттайды. Рекрутент оқиғаның мәнін объективті түрде анықтай алмайды, сондықтан үміткер өзінің басынан өткен қиын жағдай туралы айтпағанда, оның теріс көзқарасы туралы айтады деп сенуге бейім.

Менде «жұмысқа бару қате болды» немесе «бастығыммен тіл табыса алмадым» немесе «компанияның мәдениеті маған ұнамады» және басқа ештеңе түсіндірмейтін кандидаттар болды. Мен фактілер туралы сөйлесіп, эмоциялардан шығуды ұсынамын. Мысалы, айтыңыз: «Менеджер бір жыл ішінде үш рет өзгерді, сонымен қатар менің жұмысыма қойылатын талаптар өзгерді». Осылайша, сіздің компаниядағы жұмысыңызға наразы болуыңыз айтарлықтай маңызды », - дейді Miki Feldman Sayon, IamBackatWork негізін қалаушы.

3. Түйіндемені жіберетін компанияның веб-сайтын тексермеңіз

«Мен компанияның веб-сайтын тексермеген адамдармен бірнеше сұхбат жүргіздім. Бұл күндері бұл қолайсыз. Мен біздің сайт туралы олардың пікірін сұрадым, олар бұл сұраққа жауап бере алмады. Мен бұл негізгі шеберлік деп айтар едім, веб-сайттан өтіп, сарапшы болмасаңыз да, бұл туралы пікіріңізді қалыптастырыңыз », - дейді Марк Крен, Coastal Creative негізін қалаушы.

4. «рахмет» айтуды ұмыттыңыз

«Бізде резюме үшін өте ыңғайлы жазба деңгейіндегі лауазымға үміткер болды - өте мұқият хат, лайықты тәжірибе. Бірақ біз жұмысқа қабылдау процесін бастап, хат алмасып, сұхбаттасқан кезде біз бір ерекшелікті байқадық. Кандидат ешқашан ешкімге алғыс білдірмеген, ол тіпті өз хатында «рахмет» дегенді де білдірмеген. Бұл біздің агенттікке үміткерді қарастыруға деген қызығушылығымызды әлсіретті, - дейді Эми Хайд, Outspoken Media бас директоры.

5. Бейресми байланысқа көшу

«Бейне сұхбат жиі таралып барады, және менің тәжірибемде кандидаттар көбінесе оны аса мән бермейді - немесе олардың барлық әрекеттері камерада көрінетінін ұмытып кетеді. Мен технологиялық кандидатпен сұхбаттасып жатқанда, ол сұхбаттың жартысында ол сырасын көтеріп, ішіп алды да, содан кейін менің сұрағыма жауап берді. Ол өзін өте ұқыпсыз ұстады. «Бұл сыра ма?» Деген сұраққа ол «иә, IPA» деп жауап берді. Ия, сұхбат сағат 16: 00-де өтті, бірақ бұл бейресми әңгіме емес. Осыдан кейін мен сұхбатты аяқтадым », - дейді Элисон Дэйли, рекрутинг инновациясының негізін қалаушы.

6. Бастауыш ретінде байланысыңыз

«Кандидаттардың бірі сұхбат барысында мынаны сұрады:« Мен сіздің компанияның жалдаушыларымен телефон арқылы сөйлескен кезде мен 70 85 доллар жалақыға келіскенімді білемін. Бірақ менің шоттарыма және алдағы үйлену тойыма байланысты бұл маған жеткіліксіз болады. Егер сіз мені жалдағыңыз келсе, маған XNUMX мың доллар төлей аласыз ба? »Деп сұрады. Бұл кісі өте жас еді, жалақыны қалай келісуге болатынын білмеді. Ең дұрысы, ол жалақы мәселесін алдын-ала келісіп, кейінірек қарсы ұсыныс жасап, оны жоғары жалақы алу қажеттілігінің жеке себептерімен байланыстыра алмайтын еді », - дейді Сухот Баси, Банк Йогиінің бас директоры.

7. Сенімділік пен менмендіктің арасындағы сызықты кесіп өту

«Менің тәжірибемде кандидат болды, ол маған өзінің біліктілігін тексеру үшін сұрақтар қоюға мүмкіндік бермеді. Оның орнына ол маған компания туралы және менің тегім туралы айтып берді, жасаған барлық керемет жұмыстары туралы ұзақ сөйлесті және өзінің 15 минуттық монологын жұмысқа қашан кірісуге болатындығы туралы сұрақпен аяқтады. Ол менмен сөйледі, мен кандидат туралы көбірек ақпарат алмастан сұхбатты аяқтадым. Кандидат сенімді тұлға ма, жоқ па, ол оны сәтті өту үшін сұхбаттасуға қатысуы керек. Бірақ егер бұл сызық тәкаппарлықты кесіп өтсе, мәміле сәтсіз болады », - деді Крис Хьюз, ProjectManager.com сайтының аға маркетинг менеджері.

8. Бірнеше шығарманың комбинациясы

«Біз үлкен жоба үшін ақпараттық технологиялар инженері іздедік. Біз сөзбе-сөз гений болатын тамаша кандидатты таптық. Ол төрт раундтық сұхбаттан өтіп, бірнеше қиын тапсырмаларды шешіп, төрт сағаттық тестті тек екі кесе кофе мен бір пакет гетеросинмен аяқтады, барлығы төрт адамды бақылап отырды. Ол барлық қажетті дағдылары бар тамаша кандидат болды. Бірақ біздің клиентпен соңғы сұхбатында ол өзінің қазіргі жұмысында қалғысы келетінін және біздің компанияда толық уақытты жұмыс істейтінін мәлімдеді. Ол төрт жұмысты екі жұмысты біріктіруге төрт сағат ұйықтауға жеткілікті болатынына сенімді еді. Ол ипотеканы тезірек төлеу жақсы идея деп ойлады. Мен одан клиентпен кездесуде бұл туралы айтпауды өтіндім, біз кездесуден кейін барлығына ыңғайлы тәсілді ойластырамыз. Бірақ ол өзінің схемасы туралы клиентпен кездесуде айтуды жөн көрді », - дейді Игорь Щербинин, DistantJob қашықтан орналастыру агенттігінің жалдау бойынша директоры.

9. Досыңызды сұхбатқа алыңыз (немесе сіздің анаңыз)

«Ата-анаңызды немесе жақын адамдарыңызды әңгімелесуге өзіңізбен бірге қабылдауға болмайды. Кандидаттардың бірі анасымен сұхбаттасуға келгенде мен таңқалдым. Колледж түлегі кіші лауазымға үміткер емес еді, бірақ ол болса да, бәрібір біртүрлі болып көрінетін еді. Егер біреу қандай да бір себептермен сізбен бірге болғысы келсе, онда сіз оларды аяқтағанша көшеде немесе жақын кафеде күтуіңізді сұраңыз », - дейді Джон Бродский, Finder.com менеджері.

10. Сұрақ қоймаңыз

«Сұхбат соңында жұмыс берушілердің көпшілігі сұхбат алушыдан оның қандай-да бір сұрақтары бар-жоғын сұрайды. Егер олар «жоқ» десе, бұл маған олардың жұмыс мүмкіндіктері қызықтырмайтындығын айтады. Сонымен қатар, олар бізге қосылмастан бұрын зерттеу жүргізуге уақыт жұмсамағандары туралы айтады. Зерттеудің жоқтығы үміткердің жалқау болатындығын көрсетеді. Көптеген компаниялардың веб-сайттары мен әлеуметтік желілердегі парақтары бар. Мәлімет алу және бірнеше сұрақтарға жауап беру оңай емес. Жұмыс беруші үшін үміткердің компанияға және бос лауазымға деген қызығушылығын байқау өте маңызды. Бірінші жылы жұмыстан шығуды жоспарлаған қызметкерді ешкім жұмысқа алғысы келмейді », - дейді WorkSmart Systems компаниясының кадрлар жөніндегі директоры Джейсон Карни.

11. Таныстарыңыз туралы өтірік айту

«Мен бір рет үміткермен сұхбаттасқан едім, ол өзінің әріптесімен жақсы дос екенін және оның отбасы туралы және оны қаншалықты жақсы көретіндігі туралы көп сөйлесті. Бірақ мен қызметкерден ұсыныс туралы сұрағанымда ол тек таныстар деп жауап берді. Содан кейін мен ақпаратты бұрынғы жұмыс берушімен тексердім, ол үміткер жиі өтірік айтады деп жауап берді және бұл оның жағымсыз қасиеттерінің бірі », - деді Шарон Касасли, Blonde 2.0 PR-тің жетекшісі.

12. Қабылдаушыға дөрекілік

«Мен топтың жас мүшелерінен осы лауазымға қарастыратын үміткерлер туралы сұрағым келеді. Кейбір кандидаттар кіші персонал өкілдерімен қарым-қатынас жалдау процесінің бөлігі екенін түсінбейді. Мен әрқашан үміткердің өзін еркін, бейресми қарым-қатынаста қалай ұстайтынын білгім келеді. Ол кіші қызметкерлерге құрметсіз немесе құрметпен қарайды ма? «Александр Лоури, Гордон колледжінің қаржы профессоры.

13. Қызметкерлерді қудалау

«Менің алдымда бірнеше рет қоңырау шалған бір кандидат болды, ол компанияның басқа қызметкерлерімен сөйлесуге тырысты. Ол қалағанын ала алмаған соң, қайта-қайта қоңырау шала берді. Кейде ол алдын-ала сөйлескен адам алдын-ала жұмыс жасайтын қызметкерді алдап алғысы келгендей жауап бергенде іліп қояды. Әрине, біз оны жалдамадық », - дейді Брианна Руни, Techees компаниясының негізін қалаушы және бас директоры.

Форум күнін де оқыңыз:

Натурализацияға өтініш беруден бас тартудың жалпы бес себебі

АҚШ-та сұхбат кезінде сіз қоятын 5 сұрақ

Сиэтлден келген беларусь - Боингте жұмыс жасау, компания есебінен білім алу және жерлестердің көмегі туралы

Нью-Йорктегі иммигрантқа арналған нұсқаулық: сізге жаңа мамандық алуға және тіл үйренуге көмектеседі

АмерикР° РЅСЃРєР ° СЏ СЏСЂРјР ° СЂРєР ° РІР ° РєР ° РЅСЃРёР№: есть Р »Рё СЃРјС‹ СЃР »С ... Рсдить РЅР ° Бос жұмыс орындар жәрмеңкесі.

Разное жұмыс Ликбез жұмыс сұхбаты
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сізге АҚШ-тағы өмір және Америкаға көшу туралы маңызды және қызықты жаңалықтар керек пе? Біздің параққа жазылыңыз Facebook. «Басымдықты көрсету» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, бізге жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы - көптеген қызықты нәрселер бар. Мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДайын әйел и ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк - сіз онда көптеген қызықты және жағымды ақпарат таба аласыз. 



 
1177 сұраныс 2,103 секундта.