Құрама Штаттардағы сұхбат кезінде сәтсіздікке әкелетін 13 қате - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

АҚШ-тағы сұхбат кезінде сәтсіздікке әкелетін 13 қате

Сіз қызықты бос жұмыс орнын таптыңыз, онлайн өтінім бердіңіз, телефон сұхбатын аяқтадыңыз - енді сізге тек сұхбат кезінде болашақ басшыңызды қызықтыру керек. Бірақ бір қате қадам сәтсіздікке әкелуі мүмкін. Хаффингтон пост жалдау бойынша менеджерлермен әңгімелесу кезінде үміткерлер жіберетін негізгі қателіктер туралы әңгімелесті.

Сурет: Депозитфоталар

1. Сізде ешқандай кемшіліктер жоқ сияқты

«Менің ойымша, адамдар жұмысқа қабылдау кезінде жіберетін ең үлкен қателіктердің бірі - кемелсіздікті мойындаудан бас тарту. Ешкім де мінсіз, бірде-бір кандидат, бірде-бір команда мүшесі, тіпті мен де.

«Сіздің ең әлсіз тұсыңыз не?» Деген сұрақты қойғанда, мен сізді ұстап алып, ең үлкен әлсіздіктеріңіз туралы айтуға мәжбүрлемеймін. Мен сізде барлық жауаптар жоқ екенін мойындайтыныңызды және шыншыл және ашық болуға дайын екеніңізді білуге ​​тырысамын », - дейді Authority Hacker маркетологы Джон Хейс.

2. Өткен жұмыс берушіңіз туралы жаман пікір

«Өткен жұмыс туралы жағымсыз пікірлер, әдетте, кандидатты теріс сипаттайды. Рекрутент оқиғаның мәнін объективті түрде анықтай алмайды, сондықтан үміткер өзінің басынан өткен қиын жағдай туралы айтпағанда, оның теріс көзқарасы туралы айтады деп сенуге бейім.

Менде үміткерлер «ол жерге бару қате болды» немесе «бастығыммен тіл табыса алмадым» немесе «компанияның мәдениеті маған ұнамады» деп айтып, басқа ештеңе түсіндірмеді. Мен фактілер туралы сөйлесуді және эмоцияларды қалдыруды ұсынамын. Мысалы, «менің менеджерім бір жыл ішінде үш рет ауысты, онымен бірге менің жұмысыма қойылатын талаптар да өзгерді» деңіз. Осылайша, сіздің компанияда жұмыс істеуге қанағаттанбауыңыз маңыздырақ көрінеді », - дейді IamBackatWork негізін қалаушы Мики Фельдман Саймон.

3. Түйіндемені жіберетін компанияның веб-сайтын тексермеңіз

«Мен компанияның веб-сайтын тексермеген адамдармен бірнеше сұхбат жүргіздім. Бұл қазіргі заманда қабылданбайды. Мен олардың сайтымыз туралы пікірлерін сұрадым, олар бұл сұраққа жауап бере алмады. Мен бұл негізгі дағды дер едім, веб-сайтты қарап шығыңыз және ол туралы өз пікіріңізді қалыптастырыңыз, тіпті сарапшы болмасаңыз да», - дейді Coastal Creative негізін қалаушы Марк Кренн.

4. «рахмет» айтуды ұмыттыңыз

«Бізде бастапқы деңгейдегі лауазымға үміткер болды, ол өзінің түйіндемесіне өте жақсы сәйкес келді - керемет ілеспе хат, жақсы тәжірибе. Бірақ біз жұмысқа қабылдау процесін бастап, электрондық хаттармен алмасып, сұхбат жүргізген кезде бір нәрсені байқадық. Үміткер ешқашан ешкімге алғыс айтпаған, тіпті хаттарында «рахмет» деп те көрсетпеген. Бұл біздің агенттікке кандидатты қарастыруға деген қызығушылығымызды төмендетті», - дейді Amy Hyde, Outspoken Media компаниясының бас директоры.

5. Бейресми байланысқа көшу

«Бейне сұхбаттар жиілеп барады және менің тәжірибем бойынша, үміткерлер жиі оларды байыппен қабылдамайды - немесе олардың істегенінің бәрі камерада көрінетінін ұмытады. Мен техникалық лауазымға үміткермен сұхбаттасып жатқан едім, ол әңгімелесудің жартысында, ол өзінің стақан сырасын көтеріп, бір жұтым алды, содан кейін менің сұрағыма жауап берді. Ол өзін өте абайсызда ұстады. «Бұл сыра ма?» Деген сұрағыма ол «Иә, IPA» деп жауап берді. Иә, сұхбат сағат 16:00-де өтті, бірақ бұл бейресми әңгіме емес. Осыдан кейін мен сұхбатты аяқтадым», - деді Элисон Дэйли, Recruiting Innovation негізін қалаушы.

6. Бастауыш ретінде байланысыңыз

«Үміткерлердің бірі сұхбат кезінде мынаны сұрады: «Мен сіздің компанияңыздың рекрутерлерімен телефон арқылы сөйлескен кезде мен 70 мың доллар жалақыға келіскенімді білемін. Бірақ шоттарыма және алдағы үйлену тойына байланысты бұл мен үшін жеткіліксіз болады. Мені жұмысқа алуды шешсеңіз, маған $85 мың төлей аласыз ба? Бұл адам өте жас және жалақыны қалай келісу керектігін білмейтін. Ең дұрысы, ол жалақы мәселесін алдын ала келіссе немесе кейінірек қарсы ұсыныс жасай алады және оны жоғары жалақы алғысы келетін жеке себептермен байланыстырмайды », - дейді Банк Йоги бас директоры Сукхёт Баси.

7. Сенімділік пен менмендіктің арасындағы сызықты кесіп өту

«Менің тәжірибемде біліктілігін тексеру үшін сұрақ қоюға мүмкіндік бермеген үміткер болды. Керісінше, ол маған компания туралы және менің өмірлік тәжірибем туралы айтып берді, оның барлық тамаша істері туралы ұзақ әңгімелеп берді және 15 минуттық монологын қашан жұмысқа кірісуге болатыны туралы сұрақпен аяқтады. Ол тәкаппар көрінді, мен кандидат туралы қосымша ақпарат алуға тырыспастан сұхбатты аяқтадым. Үміткер өзіне сенімді адам бола ма, жоқ па, әңгімелесуден сәтті өту үшін ол сұхбатта көрінуі керек. Бірақ егер бұл сызық менмендік сызығын кесіп өтсе, онда мәміле сәтсіздікке ұшырайды », - дейді Крис Хьюз, ProjectManager.com контент маркетингінің аға менеджері.

8. Бірнеше шығарманың комбинациясы

«Біз үлкен жобаға ақпараттық технология инженерін іздедік. Біз сөзбе-сөз гений болатын тамаша үміткерді таптық. Ол сұхбаттың төрт кезеңінен өтті, бірнеше қиын есептерді шешті және төрт сағаттық сынақтан екі шыныаяқ кофе ішіп, бір сөмке Cheetos жеді, оны төрт адам бақылап отырды. Ол барлық қажетті дағдыларға ие тамаша үміткер болды. Бірақ біздің клиентпен соңғы сұхбат кезінде ол қазіргі жұмысында қалғысы келетінін және біздің компанияда толық уақытты жұмыс істейтінін айтты. Ол екі жұмысты біріктіру үшін төрт сағаттық ұйқының жеткілікті болатынына толық сенімді болды. Ипотекалық несиесін тезірек төлеген дұрыс деп ойлады. Мен клиентпен кездесулерде бұл туралы айтпауын өтіндім, кездесуден кейін барлығына ыңғайлы жолды ойлап табамыз. Бірақ ол клиентпен кездесуде өз схемасы туралы айтуды шешті », - дейді Distant Job қашықтан орналастыру агенттігінің жұмысқа қабылдау жөніндегі директоры Игорь Щербинин.

9. Досыңызды сұхбатқа алыңыз (немесе сіздің анаңыз)

«Сұхбаттасуға әке-шешеңізді немесе жақын адамдарыңызды алып кетпеуіңіз керек. Үміткерлердің бірі анасымен сұхбатқа келгенде таң қалдым. Кіші лауазымға үміткер колледж түлегі емес еді, бірақ ол болса да, бәрібір оғаш көрінетін. Егер біреу қандай да бір себептермен сізді ертіп барғысы келсе, олардан аяқтағанша сыртта немесе жақын маңдағы кафеде күтуін сұраңыз, дейді Finder.com менеджері Джон Бродский.

10. Сұрақ қоймаңыз

«Әңгімелесудің соңында жұмыс берушілердің көпшілігі сұхбат алушыдан сұрақтарыңыз бар ма деп сұрайды. Егер олар «жоқ» деп жауап берсе, бұл олардың жұмыс мүмкіндігіне қызығушылық танытпайтынын білдіреді. Бұл да маған олардың бізді жұмысқа алмас бұрын зерттеуге уақыт алмағанын көрсетеді. Зерттеудің болмауы үміткердің жалқау болуы мүмкін екенін көрсетеді. Көптеген компаниялардың әлеуметтік желілерде веб-сайттары мен парақшалары бар. Ақпарат алу және бірнеше үлгі сұрақтарды құрастыру мүлде қиын емес. Жұмыс беруші үшін үміткердің компанияға және бос орынға қызығушылығын көру маңызды. Жұмысқа орналасудың бірінші жылында жұмыстан кетуді жоспарлаған қызметкерді ешкім жалдағысы келмейді», - дейді Джейсон Карни, WorkSmart Systems адам ресурстарының директоры.

11. Таныстарыңыз туралы өтірік айту

«Бірде мен бір үміткерден сұхбат бердім, ол әріптесімен жақсы дос екенін айтты және оның отбасы және оларды қаншалықты жақсы көретіні туралы көп айтты. Бірақ мен қызметкерден ұсыныс сұрағанымда, ол жай ғана таныстар деп жауап берді. Содан кейін мен бұрынғы жұмыс берушімен ақпаратты түсіндірдім, ол үміткер жиі өтірік айтады және бұл оның жағымсыз қасиеттерінің бірі деп жауап берді», - деді Шарон Касасли, Blonde 2.0 PR бөлімінің басшысы.

12. Қабылдаушыға дөрекілік

«Мен кіші топ мүшелерінен мен лауазымға үміткерлер туралы не ойлайтынын сұрағым келеді. Кейбір кандидаттар кіші қызметкерлермен сөйлесу жалдау процесінің бір бөлігі екенін түсінбейді. Мен әрқашан кандидаттың еркін, бейресми жағдайда өзін қалай ұстайтынын білгім келеді. Ол кіші қызметкерлерге маңызды емес немесе құрметпен қарайды ма?» - дейді Гордон колледжінің қаржы профессоры Александр Лоури.

13. Қызметкерлерді қудалау

«Менде компанияның басқа қызметкерлерімен сөйлесуге тырысып, қабылдау бөліміне ондаған рет қоңырау шалған кандидат болды. Қалағанын алмаған соң қайта-қайта қоңырау шалды. Кейде бұрын сөйлескен адамы жауап бергенде, қабылдаушыны алдамақ болғандай трубканы қоятын. Әрине, біз оны жұмысқа алған жоқпыз », - дейді Брианна Руни, Techees негізін қалаушы және бас директоры.

Форум күнін де оқыңыз:

Натурализацияға өтініш беруден бас тартудың жалпы бес себебі

АҚШ-та сұхбат кезінде сіз қоятын 5 сұрақ

Сиэтлдегі белорус әйел Boeing-те жұмыс істеу, компания есебінен білім алу және жерлестерінің көмегі туралы айтады

Нью-Йорктегі иммигрантқа арналған нұсқаулық: сізге жаңа мамандық алуға және тіл үйренуге көмектеседі

АмерикР° РЅСЃРєР ° СЏ СЏСЂРјР ° СЂРєР ° РІР ° РєР ° РЅСЃРёР№: есть Р »Рё СЃРјС‹ СЃР »С ... Рсдить РЅР ° Бос жұмыс орындар жәрмеңкесі.

Разное жұмыс Ликбез жұмыс сұхбаты
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз. 



 
1074 сұраныс 1,275 секундта.