АҚШ-та жұмыс сұхбатын қалай толтыруға болады

Фото депосфоттар

Бұл қателер заңгерлік фирмада да, IT және АҚШ-тағы басқа компанияларда да жұмыс істеуге үміткерлерге тән. Сонымен қатар, жұмысқа орналасуға үміткерлердің шығу тегіне, тіліне немесе азаматтығына қарамастан жіберіп алады. Американдықтардың іскери және мәдени салт-дәстүрлерін зерттеуге үлгермеген немесе мұны жасағысы келмейтін орыс тілді кандидаттардың қызығушылықтары мен қателіктері біз үшін ең айқын болып табылады.

Америкада 20 жылдан астам уақыт тұрып, мен ресейліктер мен американдықтардың мәдени, психологиялық және іскерлік ерекшеліктеріндегі айырмашылықты көбірек байқадым. Ресейде / Украинада / Беларуссияда қабылданатын немесе қабылданатын, бірақ АҚШ-та күлімсіреу мен қобалжуды тудыратын мәдени құбылыстарды байқау өте қызықты (және керісінше). Осы айырмашылықты түсінбеу және «шетелдік монастырда өз жарғысы бар орыс» типтік орыс тілі жалдамалы жұмысқа теріс әсер етеді және немқұрайды жұмыс берушілерге зиян келтіреді. Сондықтан мен АҚШ-қа жұмысқа орналасуға өтініш бергенде не істеуге болатындығы және мүмкін еместігі туралы өзімнің субъективті пікіріммен және ұзақ мерзімді бақылауларыммен бөлісемін. Жалпыға ортақ болуды талап етпестен, бұл аспектілер жұмыс іздейтін немесе жалдайтын мамандарға пайдалы болады деп сенемін.

1. Бірінші кезең: сұхбат алу әдісі

• Резюме - бір бет. Ерекшеліктер жоқ. Кейбіреулер сұрайды - егер менде бір параққа сәйкес келмейтін IT-біліктілік (сертификат, жобалар, дағдылар, бағдарламалау тілдері және т.б.) болса ше? Тіпті түйіндеменің өзінде IT-қызметкерлері де болмауы керек - түйіндеменің бір парағын БҰЛ жұмыс берушіге теңшеген жөн. Бәрін және бәрін 5 беттен тұратын түйіндемеге қою - бұл ең қажет емес бөлшектермен көму дегенді білдіреді. Сонымен, жұмыс берушінің «ұстап алуы» - бұл жазбалар парағы емес, түйіндемедегі бірнеше тармақ, және сіздің міндетіңіз - сұхбаттасу және осы алғашқы тосқауылдан өту. Енді әрі қарай - «егер менің дағдыларымның толық тізбесі керек болса, онда менің біліктілігім мен тәжірибемнің қосымша парағы».

• Түйіндеме - формат сөз немесе PDF. Сіз түйіндемені тікелей электрондық пошта мәтінінде тек бағдарлама ретінде жаза алмайсыз. Әрине, сілтеме бұлтбірақ тіпті Dropbox бюст, бұл жұмыс берушіні ауырлатады.

• Ешқайсысы ZIP және сиректүйіндеме (теру қазірдің өзінде ешкімде жоқ). Фото (өте қарапайым) - түйіндемеде болуы мүмкін, бірақ қажет емес.

• Сіз тіпті F7 емлені тексеруге арналған батырма екенін білесіз бе? Сонымен, сіз «жауапкершілік үшін жауап бересіз желіні кеңейту немесе желіні шығару?

• Резюмені жасаудағы «өнер» мен рюшек аз.

Фото депосфоттар

• Түйіндеменің тек ресми құрылымы (осы тақырып бойынша кез-келген нұсқаулықты оқып шығыңыз немесе жақсы мысалдар келтіріңіз), бірақ маған құрылым өте ұнайды: дағдылар (дағдылар), білім (білім), тәжірибе (тәжірибе / жұмыс) - соңғы 2 кері хронологиялық тәртіппен.

Қосымша хат (мұқаба хат) - жақсырақ, бірақ жеке файл емес. Бұл хаттың мәтінінде де мүмкін. Егер бұл файл болса - мен оны әкеме де сақтаймын (енді менің құжаттарымда лотереяны ашуға екі есе көп мүмкіндік бар). Егер сіз адресатты білсеңіз, кем дегенде, жеке байланыс электрондық поштасы. Онымен хаттарҚұрметті жұмыс берушілер... »(көпше түрде!) Үндеу сияқты мүлдем қарастырылмайды ашылмаған алушылар князьдерден. Кімге жазарымды білмеймін - Құрметті мырза / ханым жеткілікті

• Ал сіз резюмеңізді қалай атай аласыз? түйіндеме.doc немесе my_resume.doc? Сіз бұл файлды сақтағыңыз келе ме? _ өз_ компьютерінде немесе әлеуетті жұмыс берушінің компьютерінде ме? Немесе сіз менің отырғанымды және қолмен оның атын өзгертуді қалайсыз ба? Мен файлдың басқа көшірмесін папкаға жасағанда және бұл файлдың да атауы бар түйіндеме.docсіздің файлыңызбен не болады? Дұрыс, ол астына түседі көшіру және ауыстыру және сиқырлы түрде жоғалады. Ия, мен қалаймын? дәл солай болады ондаған онсыз беймәлім файлдары бар папкада түйіндеме? Пупкин_Юли 2014_ қорытынды - қолайлы атау.

Сіздің түйіндемеңіз бен сұхбатыңыз сіздің кәсіби қызығушылықтарыңызды көрсетуі керек. Барлығы және бәрі - барлық сауда-саттықтың иесі (барлық сауда-саттықтың ұясы) - ешкімге қызық емес. Дұрыс позицияға түспеу қаупі бар, бірақ ол өмірде және кәсіпте көңіл бөлінбейтіні туралы әсерден гөрі аз.

• Ешқандай жерде және смайликтер жоқ. Ант етемін - біреу резюме файлына смайлик енгізе алды! Көңіл-күй таңбасы сіздің файлды басқаша ететіні түсінікті түйіндеме.docмүмкіндігіңізді арттырмайды, керісінше.

• Резюме - орта мектеп (орта мектеп) ақпарат қажет емес, ешкім мән бермейді, сіз ересек өмірде болдыңыз.

• Өзіңізді тазалаңыз Facebook жұмыс берушілердің барлығы дерлік сіздің әлеуметтік желілерді тексеретінін және сіз барлық адамдарға қатты мас күйінде немесе өте эротикалық жерде орналасқан фотосуреттеріңізге кіруге немесе жариялауға рұқсат бермеуіңізді ұмытпаңыз. Жақсы, егер сіз осы мамандықтар бойынша жұмыс іздемесеңіз.

2. Екінші кезең: әңгімелесу алдында

Фото депосфоттар

• Кешігіп қалуға болмайды (Мәскеудің «Вашингтондағы кептелістер» деген сылтауы жұмыс істемейді).

Егер сіз кешіксеңіз (жер сілкінісі, апат, доңғалақ соғылған) - қоңырау шалу басшылық шақыру) кеңсеге барыңыз және ескертіңіз. Бір сағатқа кешіккен қыз (бірақ қоңырау шалып, кешірім сұрап, нақты түсінік берді) біздің рейтингте 10 минутқа кешіккен қыздан гөрі бірнеше рет жоғары болды, олар «Сіз жоғалдыңыз ба?» Деген сұраққа жауап берді. деп жауап берді: «Жоқ, мен көлікті қойдым». Тіпті «кешіріңіз» деген сөз жетіспеді. Мүмкіндік жоқ.

• Әрине, кешікудің қызықты жағдайлары бар - кандидаттардың бірі күні араласады. Осылайша ол алдын-ала қоңырау шалмай-ақ «кешірім сұрауға» келді. Өте батыл және ерекше. Мен «пункция» дұрыс бекітілгенін сездім. Плюс белгісі - ешкім қателіктерден қорықпайтындықтан, адам олар үшін жауапкершілікті өз мойнына алатындығын және болашақта дұрыс әрекет ете алатындығын көрсетті.

• Сіз ертерек келе алмайсыз. Сіз 2-5 минут ішінде жүре аласыз, бірақ бұған дейін ештеңе жоқ! Ерте келдім, кеңсені тауып, қайда барарыңызды біліп алыңыз, бірақ алдын ала ешқайда бармаңыз - ғимараттың айналасында серуендеңіз, ұйықтаңыз, «темекі шегіңіз». 15 минут бұрын кіргізу ұятсыз болып саналады және сіз сұхбаттасқан адамды өте ыңғайсыз жағдайға қалдырдыңыз. Мені одан сайын ашуландыратын не екенімді білмеймін - кешігіп немесе ерте келу. Адам 15 минут бұрын келеді, осы уақытта мен басқа адаммен сұхбаттасамын, менде кездесулер бар, әр минут тіркеледі, міне біреу ертерек келіп, жанның үстінде отырады. Егер сізге жұмыс қажет болса - есіктің жанында тұрыңыз мерзімінен бұрын.

• Сіз жезөкшелікпен айналысуға келген жоқсыз. Мүмкін экстравагант киім және сұхбаттасқан жұмысшылар мен болашақ әріптестердің көзіне ұнайтын шығар, бірақ менеджер үшін бұл мұндай адамның жұмыс ортасында шатасуға әкелетінін бірден білдіреді. Дәмі мен өлшемі.

• Сіз вагондарды емес, кір жуатын бөлмеге кірмедіңіз. Кеңсе киімдері (жұмыс берушінің «формасына» қарағанда бір қадам ресми).

• АҚШ жазда өте ыстық. Бірақ дезодорант денеге қолданылады, олар құрамында душ қабылдамайды. Егер сізден осындай иіс болса, жұмыс берушінің көздері сулы болса, онда бұл әңгіменің мәнінен алшақтайды.

Тырнақтар, шаш үлгісі, таза аяқ киім - бәрі бизнеске кәсіби көзқарас туралы айту керек.

• Ресейлік балалар үшін - Америкадағы ақ шұлықтар тек спортзалға киіледі.

• мырзалар - тек костюмнен сұхбат алынады (егер сіз оған қарсы екендігіңізге сенімді болмасаңыз ғана). Кем дегенде көйлек / шалбар немесе лайықты іскери киім. Кичев компанияларында әр түрлі мәдениет болуы мүмкін екендігі түсінікті, бірақ формалды ұшаққа көшуге қарағанда киімді жеңілдету оңайырақ.

• Егер сіз даяшы болып жұмыс жасасаңыз - жақсы, уақыт қиын, бұл теріс фактор емес, ол басқаша болуы мүмкін - адам жерді игеруге дайын, өзін-өзі қамтамасыз етеді және болашақпен жақсы жұмысты жалғастырады. Бірақ егер сіз сұхбатқа официант болып жұмыс істейтін киімде келген болсаңыз - маған сеніңіз, сіз бұл киімдерді ұзақ уақыт киюіңіз керек - оларды түсірмеңіз.

• Сіз біздің қымбатты ресейлік, белоруссиялық және украиндық қыздарсыз, сіздердің бәріңіз өте әдемі екеніңізді және өздеріңізге жақсы қамқорлық жасайтындарыңызды білеміз. Егер сіз әлі де жұмыста жұмыс істейтін болсаңыз, сұхбат үшін қызғылықты және жауынгерлік бояуды аздап азайтыңыз.

3. Үшінші кезең: нақты сұхбат

Фото депосфоттар

• таныс емес. Мырза және ханым. Жоқ «сіз», тек «сіз».

• Сіз істей алмайсыз: "Компанияңыз не істейді?" Сұхбатқа келген кезде сіз біздің веб-сайтта және Интернетте біз туралы жазылғанның бәрін білуіңіз керек. Егер сіз білмесеңіз, бұл сізді бізге қызықтырмайтынын білдіреді. Сәйкесінше, бәрі керісінше.

• Сұрақтарды мұқият тыңдаңыз. Кандидаттардың бірі бұл жұмыс орны уақытша ма деген сұраққа «иә» деп жауап берді. Тағы біреуі - ол үшін бұл жұмыс мансап үшін мүмкін емес, тек ауыстыру пункті ғанабаспалдақ тас) Қыздар, сен неге келдің?

• Сұралса, сіз адамсыз Windows немесе mac (iphone / android), онда сіз «иә, макростар тек байлар мен ақымақтарға» жауап берудің қажеті жоқ - әсіресе жұмыс беруші тап болса Macairжәне оның қолында Айфон (бағдарламалаушыларды жалдаған клиентіммен сұхбаттың нақты мысалы). Бұл шынайылық емес, бұл әдепсіздік және әдепсіздік.

• Тыңдаңыз және кедергі жасамаңыз. Ешқашан.

Әзіл-қалжың.

• «Сіз компанияда демократиялық жолмен шешім қабылдайсыз ба?» Барлық жұмыс берушілер үшін бірден жауап беруге рұқсат етіңіздер: жоқ, бизнестегі шешімдер - бұл толық диктатура (мұнда кейде шешімді әзірлеу сатысында талқылауға рұқсат етіледі, бірақ оны қабылдау немесе орындау емес).

• Өзіңізді барлығына жақсы жағынан көрсету және команданың тамырына ену қабілетіңізді көрсету өте маңызды - бастық шешеді, бірақ команда үлкен әсерге ие, ал сұхбатқа қатыспау және болашақ әріптестер үшін дұрыс емес мінез-құлық дұрыс емес, өйткені олар сізді бірден «бұзып» жібереді.

Сіз компания мен болашақ жұмысыңыз туралы сұрақтар қоюыңыз керек. Бірақ компания сайтында жауап бар сұрақтар емес. Мансап, адамдар, жұмыстың орташа ұзақтығы (жылдармен), қызметкердің жауапкершілік саласы, қызметкерлерге сыйақы берудің басқа қаржылық және қаржылық емес аспектілері туралы нақты және тікелей сұрақтар (жәрдемақы), жаттығу, нақты жауапкершілік - бәрі қолайлы.

• АҚШ-та жұмыс берушілерге қоя алмайтын сұрақтар бар. Мысалы, жасы, ұлты, діні, саяси сенімі, есірткіні бұрыннан қолдану (қазіргі кездегі жағдай жақсы, сонымен қатар сіз компанияда жұмыс жағдайына байланысты есірткіге тест жасай аласыз).

Сонымен, сіз бұл тақырыптардан аулақ бола аласыз және жұмыс берушіні алмастыра / алмастыра алмайсыз. Егер сіз осыған қатысты бірдеңе айтқыңыз келсе - «Менің балам бар, және мен ерте кетуім керек», онда бұл сіздің басты міндетіңіз, ал сіз бастамашы болуыңыз керек.

• Сіз жұмыста не істейтіндігіңізге шынайы қызығушылық танытуыңыз керек, сондықтан олар менен не күтетіндігіңізден бастауыңыз керек, менің жауапкершілік салам қандай? (меннен не күтіледі? и менің міндеттерім қандай болады?) Плус - бұл сіздің нақты жауаптарыңыз, сіз осы жауапкершілікті ең жақсы көтере алатындығыңызды айтыңыз (өткен мысалдармен - бұл өте жақсы).

• Сіз өзіңіздің ұйымдасқан және тез дайындалған екеніңізді көрсетуіңіз керек. Негізгі сәттердің бірі. Спортшылар арасында осындай пікір бар - жаттықтырушылар / шәкірттер (жаттықтыруға болатын) Мен үшін жеке басты факторлардың бірі. Мен сабақ беруге дайынмын, бірақ мен 10 рет қайталауға дайын емеспін. Жақсы, жұмыс берушінің күтуі сіздің өсуіңіз бен дамуыңыз және не сіз осындай ұқсас тапсырмаларды_ өзіңіз жасайсыз, бәрін шайнаудың қажеті жоқ.

• Американдықтарда мұндай сөз бар - «сізге секіру керек болса, сіз« қаншалықты биіксіз? »Деп сұрай аласыз». Кейбір себептермен ресейліктер мұны «қобалжу» деп қабылдайды, ал американдықтар үшін бұл тірлік тәртіп, құлшыныс және құлшыныс (мүмкін, тіпті артық) дегенді білдіреді, бірақ бұл жұмысшылар ретінде американдықтардың қанымен жүреді. Алдымен сіз, ең алдымен, жақсы жауынгер екеніңізді және сол кезде ғана жақсы командир бола алатындығыңызды көрсетіңіз. Сондықтан сізден «секіруді» сұрағанда, сіз «қаншалықты биік» деп сұрай аласыз, бірақ ешқашан «неге?» Деп сұрамаңыз. Тағы да, жақсы жұмыс беруші сізге «неге» деп түсіндіреді, бірақ көбінесе сіз оны өзіңіз түсінуіңіз керек, немесе сіз бастық болмайынша атқарушы болуыңыз керек.

• Сіз әрқашан мансаптық өсуге мүдделі екеніңізді көрсетуіңіз керек. Тіпті ол сізге онша қызықтырмайтын сияқты. Өсім дегеніміз - компаниядағы тапсырманы орындау үшін анағұрлым құнды адам, планктонға ешкім қызығушылық танытпайды.

• Қысым жасамаңыз және жалақы туралы сұрақтарға назар аудармаңыз - сұхбат, әсіресе бұл бірінші кезекте, бұл үшін дұрыс уақыт емес. Қалай болғанда да, қазіргі жұмыссыздық деңгейінде және құнды кадрлардың әскері.

Фото депосфоттар

• Ажырасқан тақырыптарды шешуге болады, бірақ модерация кезінде және аз саясат - бұл қауіпті жол, сондықтан сіз дұрыс емес доғаға түсе аласыз. Жұмыс беруші сонымен қатар өзінің көзқарасы мен сенімі бар адам болып табылады, сондықтан оған қарсы тұрудың қажеті жоқ.

• ... «Мен кешке оқимын, кейде сізден емтиханға немесе сабаққа ертерек сұрақ қоюым керек, бұл тұрғыда қандай саясат бар?» - Жарайды, тіпті жақсы, адам үйренеді және өседі. «Мен сәрсенбіде болмайтындай етіп оқимын» деген ультиматумды салыстырыңыз.

• Тым қатты және ... менмен болмаңыз - мені немесе менің кеңсемді басқарғаныңызды қаламаймын.

• ... бірақ сіз тым тыныш бола алмайсыз - маған тез жұмыс істейтін және стресстен бас тартқан адамға маңызды жұмыс жүктеу қиын. Сонымен қатар, сыртқы әлеммен қарым-қатынаста кейде қиын болуы керек.

• Ешқандай жағдайда жұмыс берушіні проблемалармен шешпеңіз - жұмыстан алыс жерде, көлік, балалар, балабақша жоқ - осының бәрі жұмыс берушіні ауырлатады және жалдауды шешуді қайырымдылыққа айналдырады. Бұл сіз компанияда мансапты бастағыңыз келетін жерде емес. Барлық осы проблемалар болуы мүмкін - бірақ сіздің көзқарасыңыз сіздің проблемаларыңыз болатындай болуы керек және сіз оларды жұмыс беруші емес, шешесіз (ол көмектеседі, бірақ бұл оның қызметтік міндеті емес, оның қалауы болуы керек). Егер сіз құнды қызметкер болсаңыз, жұмыс берушінің көзқарасы және оның сіздің мәселелеріңізді шешудегі көмегі өздігінен пайда болады. Сондықтан Шариков сияқты болмаңыз:
«Мен тамақсыз қала алмаймын, қайда күңкілдеймін?»

• «Жоқ, менің жұмысқа рұқсатым жоқ, бірақ мен заңсыз жұмыс істеуге дайынмын». Бұл заң фирмасын жалдау кезінде айтылды - егер менің кандидаттарыма кокаин ұсынылса, менің қызметкерлерім таңқаларлық емес.

• ... жоғарыдағы сұраққа дұрыс жауап (сонымен қатар нақты өмірден, мен дәйексөз келтіремін) - «жоқ, менде жұмыс істеуге рұқсат жоқ, бірақ мен сіздермен еркін тәжірибеден өтуге дайынмын (тәжірибе), Мен өте тырысамын, егер сіз мені лайықты деп тапсаңыз (және бұл болатынына сенімді болсаңыз), менің визаны төлеуге дайын өтінішімді қолдаған болсаңыз, мен сізге өте ризамын ». Егер ол басқа лайықты кандидат болмаса, мен бұл адамды адвокат көмекшісінің орнына апарар едім.

• Сіз мұнда мәңгі жұмыс істеуге дайын екендігіңізді уәде етудің қажеті жоқ, бірақ, ең болмағанда, ұзақ мерзімді жұмыс жасағаныңызды көрсету қажет (Америкада бұл кем дегенде 2-3 жыл). Жауап - «иә, жоқ дегенде мен үшін уақытша нәрсе» сіздің мүмкіндігіңіз үшін қауіпті. Сіз мұнда мәңгілікке жұмыс істеуге дайын екеніңізді айтып, сіз айла-амалсыз екеніңізді білеміз. Бірақ сізге бірінші ыңғайлы сәтте «тастауға» дайын екеніңізді көрсету қажет емес.

• Сіз бәріне дайынсыз деп айтудың қажеті жоқ - жұмыс беруші «бәріне дайын» ​​адамдарды ұнатпайды және сіз өте қиын жағдайдасыз (демек сіз ештеңе білмейтіндігіңізді білдіресіз), бұл қазірдің өзінде қайырымдылық ойыны, біліктілік жалдау емес .

• «Мен бәрін істеймін» мен «Мен дәл осылай істеймін» арасындағы тепе-теңдікті сақтаңыз және сол немесе басқа салаға қызығушылық танытыңыз, сонымен қатар икемділік.

• Жалақыға қатысты (жалақыға қойылатын талаптар) - бұл қызметкер өзінің ең төменгі жалақы талаптарын белгілеген кезде, бірыңғай «ғылыми» пікір жоқ. Менің жеке пікірім, бұл талаптарды жариялаудың өзі үміткерге зиянын тигізеді. Егер сіз тым аз ақша салсаңыз, сіз жалақыдан айырыласыз, егер сіз тым көп салсаңыз, онда жұмыс беруші сізді нарыққа қатысты жай ғана бұлт ішінде екеніңізді, сізге жұмыс қажет емес деп ойлайды. Маған қолайлы заңгер және адвокат (заң көмекшісі) лауазымына оншақты түйіндеме алған кезде - сіздің талаптарыңыз, менмендігіңіз немесе жанқиярлығыңыз менің шешімім үшін (оң) мағынаға ие емес.

• «Сіз маған жылына 50 доллар төлейсіз!». Шынымен-ақ? Бұған қарамастан адамнан басқа ештеңе жоқ дефиле қалай жасау керектігін білмейді ... Ал сіз маған оқуыңызға және мансабыңыздың басталуына қанша төлеуге дайынсыз? Тіпті айтыңыз Маған _ $$ кез келген саннан төленеді - қолайсыз. Жалақы мәселесін дипломатиялық жолмен емес, шешіңіз - ұсынысты күткен дұрыс. Егер сіз таңдаған болсаңыз, онда төлем мәселесі басымдыққа ие болмайды.

• Жұмыс уақыты, жоба менеджерлері, жобаларды басқару, сақтандыру, демалыс туралы сұрақтар (АҚШ-та міндетті демалыс жоқ екенін ұмытпаңыз, сондықтан жұмыс берушінің бергені - бұл оның ерікті әрекеті, ал АҚШ-та 2-3 апта демалыс беру әдеттегі болып табылады). .

• жұмыс берушіге, әсіресе алғашқы сұхбаттасуға ешқандай талаптар қойылмайды. Жақсы, бұл ереже тек бір жағдайда ғана қолданылады - егер сізге жұмыс қажет болса.

4. Төртінші кезең: сұхбаттан кейінгі

Фото депосфоттар

Сұхбат үшін алғыс хат (Рахмет хат) - әрдайым 24 сағат ішінде жіберіңіз (дәл сол күні). Егер сіз мұны жасамаған болсаңыз, сіз сұхбатқа келмеуіңіз керек. Біз анда-санда жеңілдіктер жасаймыз, бірақ хаттың жетіспеушілігі адамға кәсіби этикетке үйрету керек екенін айтады. Минус

• Егер сіз жұмыс берушіден ұзақ уақыт естімесеңіз, сіз өзіңіз аталатынды еске түсіре аласыз жеткізу - хатты 2-3 аптадан кейін немесе жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылданған күннен бұрын жіберуге болады (жалдаудың күтілетін күні), сіз оны сұхбат барысында білуге ​​болады. Хаттың үнін қадағалаңыз және ешқандай жағдайда болмаңыз қудалау (орыс тілінде бұл «менмен», бірақ іс жүзінде Америкадағы қарапайым орыс мінез-құлқы менмен деп саналады). Сіз өзіңізге өте мұқият болуыңыз керек. Негізгі тіркестер - Сіз өз шешіміңізді қабылдадыңыз ба, қосымша ақпарат бере аламын ба деген сұрақ туындады - өте дипломатиялық, кез келген басу сіздің жұмыс беруші үшін бас ауруы болатынын білдіреді.

• Егер сіз болашақ жұмысқа үміткер стажер / стажер ретінде қабылданған болсаңыз, онда басқа қызметкерлерге бос лауазымға орналасу туралы хабарландыруды «О, осында келдіңіз» деген сөздер барлық әріптестеріңізбен бірге бос орынға қояды және тағылымдамадан басқа кепілдік береді мұнда ештеңе жарқырамайды.

• ... сонымен бірге жұмыс беруші жалғыз және сіз бізбен жұмыс істегіңіз келетінін көрсету керек. Яғни, бұл ерік-жігермен болады, бірақ қысымға берілмейді.

Сияқты фразалар Мен сіздің жауаптарыңызды осы аптада күтемін үміткерден - бұл сіздің мүмкіндігіңіз үшін жерлеу шеруі. Мұны жұмыс берушіге жаза алмайсыз. Мәдени ағылшын тілін үйреніңіз.

Сөз күтеді мүлде басқа мағынаға ие (Мен сізден өз жұмысыңызды күтесіз немесе Ол бала күтеді) Рас, Киевте әуежай туралы хабарландыру ілулі тұрды Күту залы, содан кейін мен бұл жүкті әйелдерге арналған бөлме емес, күту бөлмесі екенін түсіндім.

• ... егер сіз жұмсақ емес болсаңыз және сізде жұмыс немесе басқа қызықты және ерекше белгілер болса, мысалы жұмыс берушіге қысым көрсету құралы (левередж), содан кейін - Менің қазіргі жалақым - $ XX, ал сіздің фирмаңыз маған жақсы мүмкіндік ұсынады, бірақ егер сіз кем дегенде осыған сәйкес келсеңіз, менің және менің отбасымның лауазымдарды ауыстыруының мәні бар..

қорытынды

Жұмыс берушіні жұмысқа қабылдауға мүмкіндік беретін алдын-ала және жазбаша ақпарат алу мүмкін емес. Түйіндеме Американы қалай атайды есігіңе аяғыңды тигіз, және шешімнің 90% -ы әңгімелесуге негізделген. Жоғарыда аталған факторлар маған болашақ жұмыс беруші ретінде «бас ауруын» жоюға көмектеседі және келесі сұрақтарға жауап береді:

1. Берілген жұмысты адам орындай ала ма?
2. Адам басқарыла ма?
3. адам адал ма?

Әрбір жұмыс берушіге осы сұрақтарға жауап берудің ықтимал нұсқалары. Бірақ жұмыс орнына үміткерлер сізді жұмыс орнында сақтайтын осы 3 бағанға дәл келтіруі керек және соңында жұмыс берушінің басқа сұрақтары қызықтырмайды. Жоғарыда келтірілген мысалдар мен ұсыныстар, егер сіз дедуктивті әдісті сіздің жеке басыңызды бағалау үшін негіз ретінде қабылдамасаңыз да, жұмыс беруші осы маңызды сұрақтарға жауап бергенге дейін сізді тізімнен шығармауын қамтамасыз етуге бағытталған.

Жоғарыда сипатталған қағидалар мен тілектер компания менеджерінен бастап бағдарламашысына немесе хатшысына дейін кез-келген жалдауға қолданылатынын ескеріңіз. Ресейліктер қандай-да бір себептермен «өздерін сата алмайды» және кез-келген дипломатиялық мінез-құлықты ұнатпайды және қабылдамайды ... ұят «сору» мен «адалдық». Бірақ сұхбатта (және жұмыста) жұмыс беруші сіздің клиентіңіз екенін ұмытпаңыз. Осындай «клиентке» қызметкер ретінде «өзіңді» сатуға (өтірікпен және жаңылтпашпен шатастырмауға) қабілеттілігің компанияны және оның қызметтері мен тауарларын осы серіктестіктің клиенттеріне сатуға мүмкіндік береді. Бұл жолақты жоғары көтеріңіз. Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша - егер сіз өзіңізді ұсына алмасаңыз, сіз жұмыс істейтін компанияны ешқашан жақсы жағынан ұсына алмайсыз.

Дмитрий Дубограев, фемида.ус

Мақаланың баспаға рұқсаты автор.

Форум күнін де оқыңыз:

USCIS H-1B виза иелерін тікелей жұмыс орнында тексереді

АҚШ-та бизнесті қалай ашуға және виза алуға болады

Трамп H-1B жұмыс визаларын беру ережелерін қатайту туралы жарлыққа қол қойды

АҚШ-қа маусымдық жұмыстар үшін қайда бару керек

Егер сіз АҚШ-қа жұмыс жасамақ болсаңыз, өз құқығыңызды қалай қорғауға болады

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.