Егер сіз АҚШ-қа жұмыс жасамақ болсаңыз, өз құқығыңызды қалай қорғауға болады

Америкаға жұмыс визасымен барғысы келетіндердің бәрі өздерінің құқықтарын білуі керек. АҚШ Мемлекеттік департаменті орыс тілінде арнайы жадынама дайындады, онда ол қызметкердің құқығын қалай қорғауға болатынын және қиын жағдайда көмекке қандай мемлекеттік немесе үкіметтік емес ұйымдардың жүгінетінін айтты.

Сурет: Депозитфоталар

Сонымен, АҚШ-қа жұмыс визасымен келген кез-келген шетелдік құқылы:

• лайықты емделуге және жалақы алуға;
• еңбек қатынастарын өз еркімен тоқтатады;
• төлқұжатты және жеке басын куәландыратын құжаттарды өзіңізде сақтаңыз;
• Кек алудан қорықпай, қиянат туралы есеп беріңіз
• кәсіподақ, иммиграциялық және еңбек ұйымдарынан, сондай-ақ басқа бірлестіктерден көмек сұрауға;
• Америка Құрама Штаттарының соттарына сот төрелігін тағайындау үшін жүгіну.

Визаның түріне байланысты қорғаудың бірнеше әдісі бар. Олар төменде көрсетілген және виза санаты бойынша орналастырылған.

Тұрмыстық қызмет көрсетуші ретінде жұмыс істеу үшін виза алуға өтініш берушілерге арналған A-3, G-5 және B-1 визалары

Егер сіз дипломаттарға (A-3) немесе халықаралық ұйымдардың өкілдеріне (G-5) немесе В-1 виза иелеріне үй тапсырмасы ретінде жұмыс жасайтын болсаңыз, жұмыс берушіңіз сізге АҚШ заңдарына сәйкес келетін еңбек шартын ұсынуы керек.

Шартта келесі тармақтар болуы керек:

— жұмыс берушінің төлқұжатыңызды, келісім-шартыңызды және сізге тиесілі басқа заттарды тәркілеуден бас тартуы;

- жұмыс берушінің Америка Құрама Штаттарының барлық заңдарын сақтауға келісімі;

— жалақы және мерзімдік төлемдер бойынша түсініктемелер;

- лауазымдық міндеттеріңіздің толық сипаттамасы, аптадағы жұмыс уақытының саны, сондай-ақ демалыс күндері, науқастық және демалыстар туралы ақпарат.

Келісімнің барлық шарттарын түсінгеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сіз келісім-шарт жазылған тілді түсінбесеңіз, сенімді адамдардан келісімшартты сіз түсінетін тілге аударуын сұраңыз. Сізге түсініксіз нәрсеге қол қоймаңыз!

Виза алу туралы сұхбат кезінде консулдық қызметкер сіздің келісім-шарттың АҚШ заңдарының талаптарына сәйкестігін тексереді. Консулға кез-келген сұрақтарыңызды қоюға болады. Сіздің жұмыс берушіңіз консулмен сұхбатқа қатыспайды.

Егер сіз өзіңіздің құқықтарыңызды бұзатын келісімшартқа қол қойсаңыз немесе жұмыс беруші келісімшарттың талаптарын орындамаса, жедел хатқа жедел байланыс желісіне қоңырау шалыңыз. Олар сізге осы жағдайда сіздің құқығыңызды түсіндіретін адвокат табуға көмектеседі.

Жоғары білікті мамандарға H1A және H1B визалары

Егер сіз Америка Құрама Штаттарына жоғары білікті маман ретінде жұмыс істеуге немесе модельдеу саласында жұмыс істеуге баратын болсаңыз, веб-сайтта сіздің құқықтарыңыз бен жұмыс берушіңізді өзгерту мүмкіндігі туралы ақпаратты оқып шығыңыз. Travel.state.gov

Маусымдық ауыл шаруашылығы жұмыскерлеріне арналған N-2A визалары

Егер сіз Америка Құрама Штаттарына маусымдық ауылшаруашылық жұмысшысы ретінде баратын болсаңыз, сізге жұмыстың бірінші күнінен кешіктірмей еңбек жағдайлары туралы жазбаша сипаттама беру керек. Бұл құжатта өтемақы төлемдері, жалақы, тұру, жұмыс уақыты, сондай-ақ жұмыс орнына жеткізу үшін көлік туралы толық ақпарат болуы керек.

Сурет: Депозитфоталар

Сізге мемлекет белгілеген мөлшерде немесе одан жоғары жалақы төленуі керек. Бұл мөлшерлеме сағаттық жалақы немесе жұмысты орындау үшін қолданылады.

Сізге АҚШ-та салық төлеу немесе сіздің еліңіздегі жалдау агенттігіне төлем жасаудың қажеті жоқ.

Сіздің жұмыс берушіңіз сізге таза және қауіпсіз тұрғын үймен қамтамасыз етуі керек.

Сіздің жұмыс берушіңіз сіздің елден Америка Құрама Штаттарындағы жұмыс орнына сапар шығындарын өтеуге міндетті, бірақ сіз келісім-шартта көрсетілген кезеңнің жартысын аяқтағаннан кейін ғана; Сондай-ақ, жұмыс беруші келісім-шарттың соңында сізден Америка Құрама Штаттарынан тұратын елге сапар шығындарын төлеуі керек.

Егер сіз келісімшарт кезеңінің бірінші жартысында американдық қызметкер алмастырмасаңыз, сізге шартта көрсетілген жұмыс күндерінің кемінде eed-іне кепілдік беруіңіз керек.

Ауыл шаруашылығында жұмыс істемейтін уақытша жұмысшылар үшін N-2B визалары

Егер сіз АҚШ-қа уақытша, ауылшаруашылық емес жұмысшы ретінде баратын болсаңыз, сізге ең көп жалақы төленетін жалақы федералды, штат немесе жергілікті деңгейде немесе минимумдан жоғары төленуі керек. Бұл мөлшерлеме сағаттық жалақы немесе жұмысты орындау үшін қолданылады.

Егер сіздің жұмысыңыз аяқталған болса немесе жұмысыңызбен байланысты емес экономикалық себептер бойынша жұмыстан босатылса, келісімшарт мерзімі аяқталғанға дейін жұмыс беруші сізге АҚШ-тан сіздің тұрақты тұратын еліңізге сапар шығындарын өтеуге міндетті.

Әдетте сізге американдық қызметкерлерге осы елдің сол бөлігіндегі белгілі бір лауазымға берілетін келісім-шарт шарттары мен жұмыс уақыты берілуі керек.

Сізге тұрақты тұратын елдегі рекрутингтік компанияның қызметтері үшін төлем жасаудың қажеті жоқ.

J1 виза алмасу бағдарламасына қатысушылар үшін

Федералдық үкімет демеушілік ететін бағдарламаларды қоспағанда, алмасу бағдарламаларының ең аз ұзақтығы - 3 апта. DS-2019 нысаны J визасын алу қажеттілігін растайтын негізгі құжат болып табылады.Бұл нысан алмасу бағдарламасының түрі мен мерзімін көрсетеді. Бағдарлама түріне қарай сіз қатысатын алмасу бағдарламасының шарттарын көрсететін қосымша құжаттар және/немесе келісімшарт талап етілуі мүмкін.

Сіздің демеушіңіз сізге биржалық бағдарламаның құны, шарттары мен шарттары туралы нақты ақпарат беруі керек, сонымен қатар келесі элементтер туралы ақпаратты ұсынуы керек:

- J-1 визасы туралы жалпы ақпарат, сондай-ақ сіз қатысатын нақты бағдарламаның ерекшеліктері мен ережелерінің сипаттамасы;

- АҚШ-қа сапар;

- тұру;

— тұру, медициналық қызмет көрсету, сақтандыруды қоса алғанда, құны және ақшалай шығындары;

- АҚШ-тағы тұрмыс-салт;

— жергілікті мекемелер;

- сіздің демеушіңіздің мекенжайы, сондай-ақ сіз үшін жауапты нақты тұлғаның аты-жөні және байланыс телефоны;

— АҚШ Мемлекеттік департаментіндегі алмасу бағдарламасына қатысушыларға қызмет көрсету орталығының байланыс ақпараты;

— Мемлекеттік департаменттің алмасу бағдарламасына қатысушыларға арналған брошюрасы.

Егер сіз АҚШ-тағы жұмыс және демалыс бағдарламасының мүшесі болсаңыз және алдын-ала келісілген жұмыс орны болмаса, демеушіңіз сізге Америка Құрама Штаттарында болудың алғашқы аптасында өз бетіңізше жұмыс таба алмаса, оны табуға көмектесуі керек. Сіздің демеушіңіз американдық жұмысшылардың жалақысы мен жәрдемақыларына сәйкес мөлшерде жалақы мен қосымша төлемдердің төленуін қамтамасыз етуі керек.

Егер сіз АҚШ-қа тағылымдамадан немесе тағылымдамадан өту үшін J-1 визасымен бара жатсаңыз:

— Сіздің демеуші телефон немесе веб-камера арқылы сізбен жеке сұхбат жүргізуі қажет;

— Визаға өтініш бергенге дейін сіздің демеушіңізде тағылымдама/тәжірибе жоспары (DS-7002) болуы керек. Бұл нысанда төленетін стипендияның ресми растауы, сондай-ақ осы алмасу бағдарламасының мақсаттары мен міндеттері туралы жалпы ақпарат бар;

- Сіздің демеушіңіз сізге жұмсалатын шығындар мен шығыстар туралы жазбаша растауды, сондай-ақ Құрама Штаттарда тұрудың шамамен құнын ұсынуы керек;

— Сіздің тағылымдама/практика аптасына кемінде 32 сағатты алуы керек;

— Егер сіз ауыл шаруашылығы саласында тағылымдама/практиканы аяқтасаңыз, сіздің еңбек жағдайларыңыз бен жалақыңыз ауыл шаруашылығы қызметкерлеріне қойылатын федералды талаптарға қатаң сәйкес келуі керек.

Сіздің демеушіңіз сізге медициналық сақтандыруды төлеудің немесе төлеудің қажеті жоқ болса да, ол сіздің АҚШ-та болу мерзіміңізді қамтитын медициналық сақтандырудың бар екеніне көз жеткізуі керек.

Егер сіз АҚШ-та жұмыс жасасаңыз, жұмыс берушіңіз салық төлеу кезінде пайдаланатын әлеуметтік сақтандыру нөміріне өтініш беруіңіз керек.

Егер сіздің жұбайыңыз / жұбайыңыз және кәмелетке толмаған балаңыз сізбен бірге Америка Құрама Штаттарына J-2 визасымен жіберілсе, олар сізге жұмыс жасауға рұқсат алуға өтініш бере алады, егер бұл сізге қаржылық қолдау көрсету үшін жасалмаса. Виза санаттары және АҚШ-қа кіру тәртібі туралы қосымша ақпаратты веб-сайттан алуға болады. АҚШ Мемлекеттік департаменті.

Сіздің виза мәртебесіне қарамастан сіздің құқықтарыңыз

Виза мәртебесіне қарамастан сізде бірқатар құқықтар бар. Егер осы құқықтардың кез келгені бұзылса, сіз бұл туралы бұзушылық туралы тиісті мемлекеттік органға хабарлауыңызға болады. Көп жағдайда сіз жазалау қаупінсіз келтірген зиянның орнын толтыру үшін сотқа жүгінуге болады.

1. Сіздің жауапкершілікке құқығыңыз

Сізді иммиграцияға немесе полицияға хабарлаймын деп қорқыту сияқты құқықтарыңызды қорғауға тырысқаныңыз үшін сізді жазалау үшін жұмыс берушінің кез келген әрекеті заңсыз болып табылады. Егер жұмыс беруші сізді қорқыта берсе, дереу көмек сұраңыз. Есіңізде болсын, сіздің қауіпсіздігіңіз бірінші орында!

2. Төлеу құқығы

• Сіздің барлық жұмысыңыз үшін американдық жұмысшылармен бірдей мөлшерде төлем алуға құқығыңыз бар;
• Сіз американдық жұмысшылармен бірдей дәрежеде сағатына 7,25 доллардан кем емес жалақы алуға құқығыңыз бар.

Сонымен қатар тексеріңіз:

— Сіз жұмыс істейтін мемлекеттегі ең төменгі жалақы. Бұл деңгей жоғарырақ болса, сіз сол төлем деңгейін алуға құқығыңыз бар.

— Сіздің жұмыс берушіңізбен жасалған келісім-шарт, ол сіздің жұмыс берушіңізді жоғары соманы төлеуге міндеттеуі мүмкін.

Америка Құрама Штаттарындағы қызметкерлердің көпшілігіне аптасына 1,5 сағаттан кейінгі әр сағат үшін 40 ставка бойынша үстеме ақы алуға құқығы бар. Мысалы, егер сіздің тұрақты ставкаңыз сағатына 10 долларды құраса, жұмыс беруші сізге 15 сағаттық жұмыс аптасынан асқан әр сағат үшін 40 доллар төлеуі керек.

Егер жұмыс беруші сіздің жалақыңыздан ақшаның бір бөлігін алып тастаса, бұл ұстау немесе ұстап қалу деп аталады. Мұндай шегерімдер заңсыз болып табылады, егер олар жалақының нормативтік деңгейінің төмендеуіне әкелсе. Мысалы, жұмыс беруші тұрғын үймен қамтамасыз ету үшін жалақының бір бөлігін ұстауға құқылы емес (виза санаттары үшін, баспана тегін берілуі керек), форма, қорғаныс құралдары немесе жалдау фактісі үшін.

3. Сіздің кемсітуден қорғауға құқығыңыз

Қызметкер ретінде сіз жынысына, нәсіліне, ұлтына, түсіне, дініне немесе мүгедектілігіне қарамастан жұмыс беруші тарапынан бірдей қарым-қатынас жасауға құқығыңыз бар.

Сіздің жұмыс берушіңіз бірдей жұмыс үшін әр қызметкерге бірдей жалақы төлеуі керек және қызметкердің жынысына, нәсіліне, ұлтына, түсіне, дініне немесе мүгедектілігіне қарамастан әр қызметкерге бірдей мансаптық мүмкіндіктер беруі керек.

Сіздің жұмыс берушіңіз сізді осы жұмыста байланысты маңызды себеп болмаса ғана сізді жұмыста ағылшын тілінде сөйлеуге мәжбүрлей алмайды.

4. Егер сіз жұмыс істейтін әйел болсаңыз, сіздің құқықтарыңыз

Сіздің жұмыс берушіңіз сіз әйел болғандықтан немесе сіздің жүктілігіңізге байланысты сізге басқа қызметкерлерден жаман немесе басқаша қарым-қатынас жасауға құқылы емес - бұл гендерлік кемсітушілік. Сіз әйел болсаңыз да, ер болсаңыз да, сіздің жұмыс берушіңіз сізге жыныстық қысым көрсетуге құқылы емес.

Сурет: Депозитфоталар

Жұмыс беруші ешқашан:

- сізден жыныстық жақындықты талап ету;

- сізді ренжітіңіз немесе

- лас сөйлеу немесе сізді қорлау.

5. Сіздің денсаулықты және қауіпсіз жұмыс орнына құқығыңыз

Барлық қызметкерлер келесі санитарлық нормаларға және қауіпсіз еңбек жағдайларына құқылы:

- Тұрғын үй: Егер сіздің жұмыс берушіңіз тұрғын үймен қамтамасыз етсе, онда ол таза және өмір сүру үшін қауіпсіз болуы керек.

- Бөлмелер: Жуынатын бөлмелер таза және қол жетімді болуы керек.

- Ішетін су: Егер сіз ауыл шаруашылығында жұмыс жасасаңыз, көп жағдайда қолыңызды жуу үшін таза ауыз су мен су алуға құқығыңыз бар.

- Жұмыс орнындағы аурулар немесе жарақат: Егер сіз жарақат алсаңыз немесе жұмыста өзін нашар сезінсеңіз, медициналық көмек алуға құқығыңыз бар. Көп жағдайда сіз тегін медициналық көмек аласыз және емдеу кезінде жоғалтқан жалақыңыздың бір бөлігі аласыз.

Егер сіз пестицидтермен немесе қауіпті химикаттармен жұмыс істейтін болсаңыз:

- пестицидтермен немесе химиялық заттармен жұмыс істегеннен кейін қолыңызды таза сумен жууға құқығыңыз бар. Жұмыстың алғашқы 5 күнінде пестицидтермен жұмыс істеу кезінде қауіпсіздік техникасы бойынша оқытудан өту керек;

- Кездейсоқ улануды болдырмау үшін жұмыс беруші пестицидтердің қай жерде және қашан шашылғанын хабарлауы керек. Пестицидтер қолданылатын аумақта жұмысшылар мен басқа адамдар болмауы керек;

— Егер сіз пестицидтерді араластырсаңыз немесе шашатын болсаңыз, жұмыс беруші қамтамасыз етуі тиіс қорғаныс құралдарын (мысалы, комбинезондар, маскалар, респираторлар) киюіңіз керек және таза және жұмысқа жарамды күйде болуыңыз керек.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Сіздің жұмыс берушіңіз сізді бірдеңе жасауға мәжбүрлей алмайды немесе сізді бір жерге, тіпті тұрақты тұратын еліңізге жалақыңызды ұстап қалуға мәжбүрлей алмайды.

• Шұғыл медициналық көмекті қажет ететін жағдайлар: Егер шұғыл медициналық көмек қажет жағдай туындаса, 911 нөміріне қоңырау шалып, жедел жәрдем шақырыңыз.

- Шығындарыңыз төленуі мүмкін, сондықтан жұмыс берушіге сізге барлық қажетті құжаттарды толтыруы үшін оқиға туралы мүмкіндігінше тезірек хабарлауыңыз қажет.

— Дәрігерге немесе ауруханаға барған кезде ауруыңызға немесе жарақатыңызға қатысты барлық құжаттардың көшірмелерін сұраңыз.

6. Сіздің мүдделеріңізді ұжымдастыру және бірігу құқығыңыз

Федералдық заңға сәйкес, кейбір ерекшеліктерді қоспағанда, Америка Құрама Штаттарындағы барлық қызметкерлер, олардың иммиграциялық мәртебесіне қарамастан одақ құруға және оған кіруге құқылы. Сіздің жұмыс берушіңіз сізге бұған кедергі жасай алмайды. Бұл сіздің мыналарға құқығыңыз бар екенін білдіреді:

— Жалақыны көбейту және еңбек жағдайын жақсарту үшін басқа жұмысшылармен бірігу;

— Митингтерге, шерулерге және демонстрацияларға қатысу;

— Кәсіподақ немесе басқа жұмысшылар ұйымының мүшесі болыңыз.

7. Сіздің мемлекеттік заң бойынша көбірек қорғауға құқығыңыз

Сіз жұмыс істейтін штатта сіздің құқықтарыңыз туралы сөйлесе алатын ұйымдар туралы ақпарат алу үшін жаднамада көрсетілген сенім телефондарына қоңырау шалыңыз.

Сурет: Депозитфоталар

8. Сіздің құқығыңызды бұзатын жұмыстан кету құқығыңыз

Егер жұмыс берушіңіз сізге ренжітсе, жұмыста болмаңыз.

Егер сіз АҚШ-қа жұмыс визасымен келіп, осы жұмысты тастап кетсеңіз, сіздің виза мәртебеңіз жарамсыз болады. Алайда, сіздің виза түріне байланысты оның санатын өзгертуге немесе жұмыс берушіні өзгертуге болады. Сондай-ақ, сіз өз құқықтарыңызды сотта қорғау үшін АҚШ-та заңды түрде бола аласыз.

Сондай-ақ, жұмыс берушіңізге қарсы шағымдануға немесе сотқа жүгінуге болады. Қызметкерлерін өз құқықтарын қорғағаны үшін жазалауға тырысатын жұмыс берушілерге қатысты қатаң санкциялар бар.

Егер қазіргі жұмыс берушімен проблемаларыңыз болса, жазбада көрсетілген сенім телефондарына қоңырау шалыңыз. Олар сіздің құқықтарыңыз бен мүмкін болатын әрекеттеріңіз туралы айтып беретін жергілікті ұйыммен байланыстырады.

Адам саудасы

Адам саудасы - бұл Құрама Штаттарда адам ұшырауы мүмкін ең ауыр еңбек заңнамасының бұзылуының бірі. Адам саудасы дегеніміз адамды пайдалану мақсатында жалдау, тасымалдау немесе оның еркіне қарсы ұстау жағдайларын қамтиды. Төменде адам саудасының белгілері болуы мүмкін бірнеше ескерту белгілері берілген:

Қорқыту және қорқыту:

Жұмыс берушілер мен жұмыс берушілерге көмектесетін адамдар, сіз немесе басқа қызметкерлер жұмыс берушіні тастап кетуден қорыққаны үшін қорқыту немесе басқа қорқыту әдістерін қолдана алады. Мысалы:

• Ұрып-соғу, физикалық немесе сексуалдық қорлау;
• Ұрып-соғу, физикалық зорлау немесе жыныстық зорлық-зомбылық;
• Қызметкер бөлмеде қамауда болады немесе басқа жолмен оның еркіндігін шектейді;
• Егер қызметкер жұмыс берушіні тастап кетуге, қатыгездік туралы шағым / талап қоюға, билік органдарына хабарлауға немесе көмек сұрауға тырысса, қызметкерге немесе оның отбасына зиян келтіру қаупі бар;
• Отставкаға кетуге, шағым / сотқа шағымдану, билік органдарына хабарлау немесе олардың жағдайына байланысты көмек сұрағаны үшін полицияны депортациялау немесе қамауға алу немесе ұстап беру қаупі;
• Жұмыс беруші немесе жұмыс беруші жұмыс істейтін адам зиян келтірсе немесе басқа қызметкерлерді кетуге, шағымдануға, билік органдарына хабарлауға немесе көмек сұрауға қорқытса; немесе егер жұмысшылардың бірі қашып кетуге тырысса, олар табылып, қайтып оралады деп қорқытқан.

Басқару ережелері мен әдістері: Жұмыс берушілер мен жұмыс берушілерге көмектесетін адамдар жұмысшыларды жұмыстан кетуге, шағым / шағым бойынша сотқа жүгінуге немесе көмек сұрауға жол бермеу үшін ережелер мен басқару әдістерін қолдана алады. Мысалы:

• Жұмыс орнынан кетуге тыйым салатын ережелер немесе бірнеше сағаттан кейін қай жерде болу керектігі туралы қатаң ережелер;
• Жеке төлқұжатқа, визаға, туу туралы куәлікке немесе сізбен бірге жеке басын куәландыратын басқа құжаттарға тыйым салатын ережелер;
• Диета, ұйқы немесе медициналық көмек бойынша шектеулер; немесе
• Отбасыңызбен, басқа қызметкерлеріңізбен немесе жұмыс орнынан тыс басқа адамдармен еркін қарым-қатынас жасауыңызға кедергі жасау немесе шектеу.

Алдау: Жұмыс берушілер мен жұмыс берушілерге көмектесетін адамдар алдау мен өтіріктің әр түрлі формаларын қолдана алады. Мысалы:

• Еңбек жағдайлары, тұрмыстық жағдайлар немесе жалақы туралы жалған уәделер;
• Сізге сіздің құқықтарыңыз жоқ деп айтылады;
• Олар сізге көмек сұрауға тырыссаңыз, олар сізге сенбейтіндіктерін айтады;
• Сізге жұмыс берушілер туралы жалған ақпарат беру тапсырылған.

Егер менде бұл жағдай орын алса не істеуім керек?

Жоғарыда аталған заттардың кез-келгені сізге қатысты болса немесе сіз қауіпті жағдайға тап болсаңыз, жедел жәрдем үшін 911 телефонына қоңырау шалыңыз, Адам саудасының алдын алу жөніндегі ұлттық орталыққа (1-888-373-7888) немесе Адам саудасының сенім телефонына хабарласыңыз және жұмыс орнындағы жұмыс (1-888-428-7581). Олар сізге аймақтағы адам саудасының құрбандарына көмек көрсететін ең жақын ұйымға жолдау арқылы көмектесе алады.

Егер сіз физикалық қауіпті болсаңыз, 911 нөміріне полицияға хабарласыңыз.

Егер сіз полицияға қоңырау шалсаңыз, оларға сізге жасалған қатыгездік туралы айтыңыз.

Егер мен бұзушылықтар туралы хабарлаған болсам, мені елден шығаруға бола ма?

Билік органдарына осындай бұзушылықтар туралы хабарлаған адамдарды қорғауға арналған бағдарламалар бар. Сізден иммиграциялық мәртебеңізге қатысты мәселелер туындаса да, көмек сұраудан қорықпау керек. Сіз жұмыс берушіге жұмыс жасамайтын иммиграциялық заңгерден кеңес алуыңыз керек. Шұғыл желіге қоңырау шалып, олар сізге осындай адвокат табуға көмектесе алады.

Егер сіз адам саудасының немесе басқа ауыр қылмыстың, соның ішінде сексуалдық зорлық-зомбылықтың құрбаны болдым деп ойласаңыз, T-виза (адам саудасының құрбандары үшін) немесе U-виза (басқа да ауыр қылмыстардың құрбандары үшін) сияқты басқа иммиграциялық емес виза алуыңыз мүмкін. . Бұл визалар иммиграциялық мәртебесіне алаңдаушылық білдіретін қылмыстардан зардап шеккен жеке тұлғаларды қорғауды қамтамасыз етуге арналған. Көптеген адамдар бұл визалардың бар-жоғын білмейді және сіз олар туралы сізге көмектесетін адамдарға хабарлай аласыз.

Адам саудасының құрбандары қандай көмек түрлерін күтуге болады?

Егер сіз АҚШ-тағы адам саудасының құрбаны болсаңыз, федералды немесе мемлекеттік бағдарламалар бойынша сіз жеңілдіктер, әлеуметтік төлемдер және иммиграциялық қорғауды ала аласыз.

Көптеген ұйымдар сізге медициналық қызмет, психологиялық қолдау, тұрғын үй, стоматологиялық көмек, иммиграция және басқа да құқықтық мәселелер бойынша адвокаттық қызмет, жұмысқа орналасуға көмек және әлеуметтік қамсыздандыру сияқты қызметтерді алуға көмектесе алады.

Форум күнін де оқыңыз:

АҚШ-та сұхбат кезінде сіз қоятын 5 сұрақ

Google бағдарламашылары мен менеджерлері қаншалықты көп: 17 ең жоғары ақы төленетін лауазымдар

Американдық университеттерде студенттер қаншалықты және қалай тамақтанады

АҚШ-тағы жоғары білім туралы 10 маңызды сұрақ

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.