Құрама Штаттарды жынысы бойынша қалай ажыратады: 8 ірі компанияның қызметкері туралы әңгімелер

Кемсітушілікке қарсы заңдар бар елдерде де жұмыс орнындағы әйелдер көбінесе жынысы бойынша кемсітуге ұшырайды. Оның үстіне, бұл жағдай бизнестің көлеміне байланысты емес, мұндай проблема шағын компанияларда да, әлемдік корпорацияларда да бар, деп жазады газет. ZZA!

Сурет: Депозитфоталар

Әйелдер көтерілмейді, өйткені олар «жүкті болуы мүмкін». Олар еркектерге қарағанда сыртқы келбетіне қарай жиі бағаланады. Кейде біліктілігі төмен ер кандидатты ер адам болғандықтан ғана жұмысқа алуы мүмкін.

Ерлерге көбірек қолайлы компенсациялар пакеті беріледі, жұмыс кестесіне немесе гендерлік теңсіздікке негізделген басқа жеңілдіктерге сенуге болады, бірақ мұның бәрі заңсыз деп саналады. Алайда кейде ерлердің қызметкерлерін гендерлік кемсітушілік жағдайлары болады. Егер шағын бизнестің мысалдары көпшілікке танымал болмаса, әлемге әйгілі жаһандық корпорацияларда кемсітушілік жағдайлары жария етіледі.

Жұмыс орнында гендерлік кемсітудің сегіз белгілі жағдайы

Microsoft

2010 жылдан бастап 2016 жылға дейін Microsoft корпорациясындағы әйелдер кадрлар бөліміне 238 шағым берді, оның ішінде жыныстық қатынасқа қатысты 108 шағым және жынысына байланысты кемсіту туралы 119 шағым. Сондай-ақ, репрессияға байланысты сегіз шағым және жүктілікті кемсіту туралы үш шағым түсті.

2015 жылы компьютер қауіпсіздігі бойынша зерттеуші болып жұмыс істеген Кэтрин Мусурис 2007 жылдан бастап 2014 жылға дейін жынысына байланысты кемсіту туралы сот ісін қозғады, бұл оның жұмысына жоғарылатуға кедергі келтірілгенін, ал аз білімді ер әріптестерінің жоғарылағанын көрсетті. Кейін оған компанияның тағы екі қызметкері қосылды - Холли Муенхов және Дана Пиермарини. 2018 жылдың маусымында сот талапкерлердің өтінішін қабылдамады және жауап ретінде олар апелляция берді және енді істі әрі қарай қарауды күтуде.

Компьютерлік ғылымдар корпорациясы

ХҚКО гендерлік кемсітушілік пен жыныстық зорлық-зомбылық туралы шағымдар жібергендіктен әйелді жоғары лауазымға босатты. Компания оған шағым беруден бас тартқаны туралы ескерту жасады. 2012 жылы жұмыстан босатылды.

Walmart

2011 жылы компания Жоғарғы Сот Уолмартты топтық сот ісі бойынша жауапкершілікке тартатын шешімді жойғаннан кейін құтылды. Судьялар «әйелдер жағдайды топтық мәселе ретінде жіктеуге және әлемдегі ең үлкен кемсітушілік актісіне айналуға жеткілікті дәлелдер келтірмеді» деп шешті. Дегенмен, Walmart-қа қарсы жеке сот істері күні бүгінге дейін жалғасуда.

2011 жылы Walmart гипермаркеттерінің 1,6 миллион қызметкерінің жағдайы олардың жұмыс берушісін жыныстық дискриминация деп айыптап, сотқа жүгінді.

Әйелдер қарама-қарсы жыныстағы әріптестері тезірек өседі және өседі деп мәлімдеді. Осылайша, барлық Walmart қызметкерлерінің 70% -ы әйелдер, бірақ менеджерлердің үштен бірінен азы - әйелдер. Сонымен бірге Walmart-тағы ер менеджерлер жылына орта есеппен 105 700 доллар алса, әйелдер тек 89 300 доллар алады.

Уолмарт өз кезегінде кемсітушілік туралы арыздармен емес, іс жүзінде таптық іс бойынша сотқа шағым беру мүмкіндігімен күрескен. Компания бұл жағдайда жалпы талап қою мүмкін емес деп мәлімдеді және әр әйелдің ісін бөлек қарау керек. Ақыр соңында сот бөлшек сауда гигантын қолдады.

Квест диагностикасы және AmeriPath

Екі зертхана әйелдерге қатысты кемсітушіліктің кең таралған және жүйелі қолданылғаны үшін сыналды. Кінәсін мойындамай, 2012 жылы компания 152-нан астам қазіргі және бұрынғы әйел жұмысшыларға 5 миллион доллар төлеуге келісім берді. Компания сонымен бірге жаңа кадрлық саясат пен рәсімдерді әзірлеуге 000 миллион доллар жұмсауға келісті.

Әйелдерге қатысты гендерлік дискриминация жаһандық сипатқа ие, бірақ ерлерге қатысты гендерлік кемсітушілік жағдайлары бар.

Ventura корпорациясы

Компания косметикалық өнімдерді көтерме жеткізумен айналысады. Америка Құрама Штаттарының жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясы (EEOC) бір кездері компанияны ерлерге қатысты кемсітушілік үшін сотқа берген, өйткені Вентура ерлерді сату өкілі ретінде жалдаудан бас тартты. EEOC Вентураны аймақтық және тұтынушыларды қолдау жөніндегі менеджерлерге ер жалдаудан бас тартты деп айыптады. 2014 жылғы сот ісін реттеу туралы келісімнің талаптарына сәйкес, Вентура 354 250 доллар төледі.

Лоури

Ерлерді кемсітудің ең танымал жағдайларының бірі АҚШ-тың бірнеше қалаларындағы Лоури заң зертханаларына қарсы сот ісі болып табылады. Лоуридің қызметке тек әйелдерді жалдау тәжірибесі болған. Бұл тәсілдің жалғыз себебі - қалыптасқан дәстүр. 2016 жылы компанияларға гендерлік кемсітушілік негізінде ерлерге қарсы компанияларға қарсы сот ісі қозғалды, оның құны 1 миллион доллардан асады.

Yahoo

Грегори Андерсон Yahoo Media-да 2014 жылы жұмыстан босатылғанға дейін жұмыс істеді. Ол технологиялық алпауытты компанияның жұмысын басқару жүйесі әділетсіз деп мәлімдеп, сотқа берді. Сот ісіне сәйкес Yahoo қызметкерлердің жұмысын бағалау үшін сандық рейтинг жүйесін қолданады, соның негізінде ең төменгі ұпайларды жұмыстан шығаруға болады. Шағымда ерлер мен әйелдер бірдей төмен балл алған кезде компания әйелдерді жұмыста қалдыруды және ерлерді жұмыстан шығаруды жөн көретіні айтылған.

Форум күнін де оқыңыз:

Вайнштейннің басты құрбандарының бірі өзін қудалауға итермелеген.

Егер сіз АҚШ-қа жұмыс жасамақ болсаңыз, өз құқығыңызды қалай қорғауға болады

Жыныстық зорлық-зомбылыққа Израильдің көзқарасы қалай өзгерді

Моника Левинский жыныстық қысым көрсету туралы айтты

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.