Уолл-стрит директоры 6 айлакер сұхбат сұрақтарына жауап берудің құпиясын ашты

Карла Харрис Фото: Facebook Карла Харрис

Сұхбат алушылар: «Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз қандай?» Деп сұрағанда нені білгісі келеді? Карло Харрис, Morgan Stanley төрағасының орынбасары құпияны ашты.

Көбірек адамдар дағдылар мен жетістіктер туралы сұрақтардан гөрі «өзің туралы айтып бер» және «сенің ең әлсіз тұстарың не?» сияқты сұрақтармен күреседі. Карла Харрис мұндай кең сұрақтардың артында субтекст жатқанын түсіндіреді. «Жалпы сұрақтар қою арқылы сұхбат алушы шынымен де сізде көшбасшылық қабілеті бар-жоғын білуге ​​тырысады немесе сіздің тамаша команда ойыншысы екеніңізді анықтауға тырысады. Олар сіздің қажетті біліктіліктеріңіз бар екенін біледі; олар сіздің түйіндемеңізді оқыды. Бұл сұрақтар командаға сәйкес келетін-келмейтініңізді түсінуге көмектеседі», - деп атап өтті Morgan Stanley төрағасының орынбасары.

Харрис 30 жылдан бері адамдарды сұхбаттасуға үйретіп келеді, ол өзінің жеке құпияларын Business Insider-пен бөлісті.

1. Өзіңіз туралы айтып беріңіз

«Бұл сізге сұхбат кезінде қойылатын бірінші сұрақ. Бұл, мүмкін, ең көп таралған сұрақ. Өмірбаяныңызды қайталап айтып беруді сұрамайды. Сұхбат алушы сіздің жұмысқа қаншалықты сәйкес келетініңізді анықтауға тырысады, сондықтан сіз өтініш берген лауазымға сәйкес тәжірибе туралы сөйлесіңіз. Бұл сұрақ резюмеңізге соңғы нүктелерді қосуға мүмкіндік береді», - дейді Харрис.

Кеңес: «Бос жұмыс орнының сипаттамасында көрсетілген сәттер туралы тәжірибе туралы айтуға тырысыңыз. Сұхбат алушы сіз өтініш еткен лауазымға сәйкес ақпарат алғысы келеді ».

2. Өзіңізді үш сөзбен сипаттаңыз

«Бұл сұрақ сіз жұмыстың ерекшеліктеріне назар аудардыңыз ба, сізде рөлге сәйкес келетін қасиеттердің бар-жоғын түсінуге арналған. Мысалы, егер сіз Уолл-стритте тағылымдамадан өтуді ойласаңыз, «аналитикалық ойлау, егжей-тегжейлі және нәтижеге бағытталған» деуге болады. Егер бұл коммерциялық жұмыс болса, онда бұл «коммуникациялық дағдылар, бәсекеге қабілеттілік, тиімділік» болуы мүмкін. Сіздің сөздеріңіз шынымен сіз туралы болуы керек екенін есте сақтаңыз », - деп атап өтті ол.

Кеңес: «Егер сіз сұхбаттасушы жауапты кеңейтуді сұраса, әр сөзге синонимдер мен анықтамалардың бар екеніне көз жеткізіңіз. Компанияның қандай құндылықтары бар екенін оқыңыз ».

3. Сіздің ең үлкен кемшілігіңіз қандай?

«Бұл сұрақ көптеген адамдарды таң қалдырады, бірақ бұл ең көп таралған сұхбат сұрақтарының бірі. Жауап мұқият дайындалуы керек. Қарастырылып отырған лауазымның негізгі құзыреті болып табылмайтын әлсіз тұсты таңдаңыз. Сондай-ақ хабардар болуды көрсетіңіз, әлсіздікті жеңу үшін не істегеніңізді немесе істеп жатқаныңызды түсіндіріңіз», - дейді сарапшы.

Кеңес: «Сізді перфекционист деп айтпаңыз. Бұл клик және, бәлкім, олар оған сенбейді. Сіз өзіңіздің жаңа жұмысыңызда пайда болатын нәрсе туралы, мысалы, көпшілік алдында сөйлеу дағдылары туралы сөйлесуге болады.

4. Сізді не үшін жалдауымыз керек?

«Осы сұрақты қою арқылы сұхбат алушы сізді жұмысқа неліктен ең жақсы үміткер деп санайтыныңызды және басқа үміткерлерден несімен ерекшеленетініңізді түсіндіретін жауап алғысы келеді», - деп түсіндіреді Харрис.

Кеңес: «Өзіңізді өнім ретінде, ал сұхбат алушыны клиент ретінде ойлаңыз. Сіздің жауабыңыз, сіз өзіңіздің хатыңызда жазғаныңызбен бірдей. Мұнда сіз өзіңіздің ерекше дағдыларыңыз, өндіріске немесе кәсіпке құмарлығыңыз туралы сөйлесуге болады. Сіз «клиентті» азғыруға болатын барлық нәрсені есте сақтаңыз.

5. Сіздің сәтсіздіктеріңіз туралы айтып беріңіз.

«Әркім өз өмірінің бір сәтінде қателеседі немесе сәтсіздікке ұшырайды, сондықтан одан ұялмаңыз. Бұл сұрақ сізде сәтсіздікті мойындау, қабылдау және одан сабақ алу үшін саналылығыңыз бен жетілгендігіңіз бар-жоғын түсінуге көмектеседі», - дейді Morgan Stanley вице-президенті.

Кеңес: «Сіз қандай сабақ алдыңыз және жағдайды шешу үшін қандай қадамдар жасағаныңыз туралы айту маңызды. Егер сіз, мысалы, тапсырманы жете түсінбегендіктен қателік жіберген болсаңыз, онда сіз адамдардан тапсырманы қайталауды сұрауды білдіңіз немесе дәл ақпаратпен жұмыс істейтіндігіңізге көз жеткіздіңіз. «

6. Сізді не үшін қызықтырасыз?

«Мұнда сұхбат беруші компания және тұтастай алғанда сала туралы не білетініңізді және сұхбатқа келмес бұрын өз зерттеулеріңізді жүргізгеніңізді білгісі келеді. Бұл сұрақ сонымен қатар компанияға бәсекелестердің арқасында келді ме, әлде сізді компанияның беделі мен құндылықтары қызықтырды ма, жоқ па, соны түсінуге мүмкіндік береді », - дейді Харрис.

Кеңес: «Сіздің күшті және жеке қасиеттеріңіз компанияның ұстанымы мен мәдениетіне сәйкес келетінін көрсетіңіз. Сізбен сұхбаттасқан адамдар өз компанияларының құндылықтары мен мәдени әдептерін мақтан тұтады және сіздердің де осы мәселеге қызығушылық танытқаныңызды және өз зерттеулеріңізді жүргізгендеріңізді көруге қуанышты болады ».

Форум күнін де оқыңыз:

Жеке тәжірибе: американдық жарнама агенттігінде жұмыс қалай табуға болады

Apple қызметкерлері сұхбат барысында естіген 31 сұрақ

АҚШ визасы бойынша сұхбат алу туралы 9 кеңестер

Ағылшын тіліндегі сұхбатқа дайындалу: Мұғалімнің кеңестері

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.