COVID-19– ის საწინააღმდეგო ვაქცინაციაზე უარის თქმის გამო შეიძლება გაათავისუფლოთ: რა უნდა იცოდეთ

თანაბარი შესაძლებლობების კომისიის იურიდიული მითითებების შესაბამისად, ქვეყნის მასშტაბით დამსაქმებლები იურიდიულად უფლებამოსილნი არიან მოითხოვონ თანამშრომლების ვაქცინაცია COVID-19– ის წინააღმდეგ დასაქმების დროს. წერს ამის შესახებ დასავლური ჟურნალი.

ფოტო: Shutterstock

ახალ სახელმძღვანელო პრინციპებში ნათქვამია, რომ იმის გამო, რომ დამსაქმებლებს აქვთ უფლება და პასუხისმგებლობა უზრუნველყონ უსაფრთხო სამუშაო ადგილი, სადაც „პირს არ უნდა შეუქმნას პირდაპირი საფრთხე სხვის ჯანმრთელობას ან უსაფრთხოებას სამუშაო ადგილზე“, კომპანიამ შეიძლება მოითხოვოს ვაქცინაცია თავისი თანამშრომლებისგან.

არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, რამაც შეიძლება გავლენა იქონიოს იმაზე, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელმა მოითხოვოს მათი თანამშრომლების ვაქცინაცია.

დამსაქმებელმა უნდა აჩვენოს, რომ ეს აუცილებელია სამუშაოსთვის, როგორც წესი, მაღალი რისკის შემცველ გარემოში მომუშავე ადამიანებისთვის ან სადაც ”პირდაპირი საფრთხეა”, - ამბობს Rhiannon DiClemente საზოგადოებრივი იურიდიული სამსახურის წარმომადგენლები.

ზოგიერთ შტატს ასევე აქვს შეზღუდვები ამ მოთხოვნებზე, რაც გავლენას მოახდენს თუ არა დამსაქმებლები ვაქცინაციის მოთხოვნას.

თუ თანამშრომლები თავს იკავებენ ვაქცინაციას რელიგიური მიზეზების გამო ან ინვალიდობის გამო, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე რამდენიმე ნაბიჯია გადადგმული მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად.

On სათაური: ჯო ბაიდენმა აცრა COVID-19– ის წინააღმდეგ პირდაპირ ეთერში

დასაქმებულთა ვაქცინაციის მოთხოვნა შეზღუდვა არ წარმოადგენს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელებს, რადგან ვაქცინაციისთვის ადამიანებს არ სჭირდებათ სამედიცინო გამოკვლევა, EEOC– ის თანახმად, რომელიც ასრულებს ანტიდისკრიმინაციულ კანონებს სამუშაო ადგილზე.

ამ წესს აქვს გამონაკლისები, თუ თანამშრომლებს აქვთ ინვალიდობა ან "გულწრფელად აქვთ" რწმენა, რაც ხელს უშლის მათ ვაქცინაციას.

„თუ ისინი ნამდვილად ითხოვენ ამას, თანამშრომელს შეუძლია შეიტანოს მოთხოვნა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონის ან VII სათაურის მიხედვით იზოლირებულ სამუშაო სივრცეზე“, - თქვა ადვოკატმა ჰელენ რელამ.

ეს გადაწყვეტილება მოიცავს თანამშრომლების სახლში მუშაობის შესაძლებლობას.

თუ ასეთი პირის იზოლირება შეუძლებელია, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამორიცხოთ არავაქცინირებული ადამიანი, რომელიც პოტენციურ საფრთხეს წარმოადგენს სამუშაო ადგილზე შესვლისგან, "მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ დამქირავებელს აქვს თანამშრომლის ავტომატურად გათავისუფლების უფლება."

ამ შემთხვევებში დასაქმებულს აქვს ანაზღაურებადი შვებულების ან სხვა უფლებების მინიჭება ფედერალური, შტატების ან ადგილობრივი კანონმდებლობის შესაბამისად.

შეიძლება დაგაინტერესოთ: ახალი ამბები ნიუ – იორკში, ჩვენი ემიგრანტების ისტორიები და სასარგებლო რჩევები დიდ ვაშლში ცხოვრების შესახებ - წაიკითხეთ ეს ყველაფერი New York– ის ფორუმზე

„თუ ადამიანები არიან ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში და სამუშაოს შენარჩუნებისას, შეიძლება მოგვიანებით გაუჭირდეს. მაგრამ ეს მოხდება თითოეულ შემთხვევაში“, - განმარტა ადვოკატმა შერონ მასლინგმა.

თუ დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობები დისტანციურად და შეუძლებელია გაითვალისწინოს დასაქმებულის ვაქცინაციაზე უარის თქმის მიზეზი, დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი.

„ლოგიკური დასკვნა არის ის, რომ თუ შეუძლებელია ისეთი სამუშაო გარემოს მოწყობა, სადაც თანამშრომელს მოეთხოვება ფიზიკურად ყოფნა თავის სამუშაო ადგილზე, მაგრამ პირდაპირ საფრთხეს უქმნის სხვების უსაფრთხოებას, მაშინ დიახ, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან. ”- დაუდასტურა რელამ.

რა მოხდება, თუ არ მსურს ან ვაქცინა არ შემიძლია

თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია უჩივლოს და მოითხოვოს თქვენი ვაქცინაცია. თუ თქვენ არ გსურთ ან ვერ მიიღეთ ვაქცინა, მაშინ თქვენს დამქირავებელს შეიძლება მოეთხოვოს მისი მიღება თქვენი მოტივების გათვალისწინებით. inquirer.

თუ ვერ შეძლებთ ვაქცინაციას რელიგიური ან სამედიცინო მიზეზების გამო, თქვენი დამსაქმებელი იურიდიულად ვალდებულია მოგაწოდოთ იზოლირებული სამუშაო ან გაგიწიოთ სახლიდან მუშაობის უფლება. მაგრამ თუ არ გსურთ ვაქცინაცია გააკეთოთ პოლიტიკური მოსაზრების გამო (ვთქვათ, თქვენ პრინციპულად წინააღმდეგი ხართ ვაქცინაციისა), მაშინ თქვენი დამქირავებელი არ არის საჭირო ნახევარ შეხვედრაზე.

შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება ვაქცინაციის არარსებობის გამო, თუ ჩემი დამსაქმებელი მოითხოვს

საკმაოდ შესაძლებელია. თქვენს დამქირავებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოთ ნებისმიერი მიზეზის გამო, ნებისმიერ დროს, გარდა გარკვეულ სიტუაციებში (მაგალითად, თქვენ ვერ გაათავისუფლებთ ქალი ყოფნის გამო). ამასთან, პროფკავშირის წევრებს, როგორც წესი, იცავს "სამართლიანი მიზეზების" მუხლები, სადაც ნათქვამია, რომ მუშების გათავისუფლება მხოლოდ კარგი მიზეზების გამო შეიძლება.

On სათაური: როგორ შეცვალეს ვაქცინებმა მსოფლიო: ვაქცინაციის ისტორია მე -XNUMX საუკუნიდან დღემდე

მოითხოვს თუ არა დამსაქმებლები მუშათა ვაქცინაციას

დამსაქმებლები, რომლებიც ამას ითხოვენ, მზად უნდა იყვნენ მთელი რიგი გამოწვევებისთვის, მათ შორის ინდივიდუალურ მუშაობაზე. დამსაქმებლის სურვილი, გაათავისუფლოს მუშები ვაქცინაციის გამო, ნაწილობრივ დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად მარტივად შეძლებენ ახალი მუშების დაქირავება თავიანთ ინდუსტრიაში.

უახლოეს თვეებში, ვაქცინის უფრო ხელმისაწვდომი გახდენისთანავე, დამსაქმებელთა გარკვეულმა ტიპებმა, მაგალითად მუსიკის ადგილებმა ან დახურულმა სპორტულმა არენებმა, შეიძლება განიხილონ ეს საკითხი.

და თუ რამე დამემართება, ვაქცინაციის დროს, რადგან ეს სამსახურში იყო საჭირო

თუ თქვენ გაქვთ გვერდითი მოვლენა, როგორიცაა სიცხე და სამსახურის დატოვება გჭირდებათ, ეს დამოკიდებულია თქვენი მენეჯერის პოლიტიკაზე. ჯანდაცვის ზოგიერთმა დამსაქმებელმა განაცხადა, რომ მუშებს საკუთარი დროის გამოყენება სჭირდებათ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებით, მსგავს შემთხვევებში, რომლებიც განიხილებოდა სასამართლოში, ეს სიტუაციები ხშირად წარმოიშვა როგორც პროფესიული დაზიანება.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ვაქცინა საჭიროა სამუშაოზე, მაგრამ მისი მიღება ძნელია

ახლა ცოტა რამ არის ცნობილი, თუ როგორ მოხდება ვაქცინის შეტანა. მოუწევს ხალხს ამის გადახდა? DiClemente- ს თანახმად, თუ თქვენი დამსაქმებელი მოითხოვს ვაქცინაციას და ვაქცინაცია რთულია, მაშინ არ არსებობს კანონი, რომელიც იცავს თქვენს სამუშაო ადგილს, თუ დამსაქმებელი შეეცდება სამსახურიდან გაათავისუფლოს თქვენი ვაქცინაცია.

ასევე წაიკითხეთ ფორუმზე:

ჯო ბაიდენმა აცრა COVID-19– ის წინააღმდეგ პირდაპირ ეთერში

როგორ შეცვალეს ვაქცინებმა მსოფლიო: ვაქცინაციის ისტორია მე -XNUMX საუკუნიდან დღემდე

COVID-19 ვაქცინა: პასუხები საკვანძო კითხვებზე

Pfizer ავრცელებს COVID-19 ვაქცინის გვერდითი მოვლენების შესახებ მოხსენებას

გსურთ უფრო მნიშვნელოვანი და საინტერესო ამბები აშშ-ში ცხოვრებისა და ამერიკაში იმიგრაციის შესახებ? - მხარი დაგვიჭირეთ შემოწირულობა! ასევე გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი Facebook. აირჩიეთ „პრიორიტეტი ჩვენებაში“ და ჯერ წაგვიკითხეთ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ ჩვენი გამოწერა დეპეშა არხი  და Instagram- იქ ბევრი საინტერესო რამ არის. და შეუერთდი ათასობით მკითხველს ფორუმი დღევანდელი ნიუ – იორკი — იქ ნახავთ უამრავ საინტერესო და პოზიტიურ ინფორმაციას მეტროპოლიის ცხოვრების შესახებ.