კორონავირუსი და მოღვაწეობა: რა შეუძლია უფროსს და ვერ გააკეთებს თქვენ

ახალი კორონავუსის 2019-nCoV გავრცელება ახდენს დამსაქმებლებსა და დასაქმებულთა ურთიერთობას ახალ დონეზე. ორივე მხარე ახლა ცდილობს გაერკვნენ თავიანთი უფლებები და პასუხისმგებლობები ამ ვირუსის გავრცელების შესაჩერებლად, ნათქვამია ის Wall Street ჟურნალი.

ფოტო: Shutterstock

მათ სამუშაო ადგილებზე 2019-nCoV ვირუსის გავრცელების თავიდან აცილებისა და ბიზნესის შეფერხების მინიმიზაციის მცდელობებს შორის, დამსაქმებლები გასცემენ ყველანაირ შეკვეთას, რაც წარმოუდგენელია სულ რამდენიმე კვირის წინ. მუშაკთა კარანტინიდან დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლამდე, ბრძანებებიც კი, რომლებიც მოითხოვს პირადი მოგზაურობის შესახებ მოხსენებას.

On სათაური: გაიხსნა ონლაინ ბარი, სადაც შეგიძლიათ დალიოთ კარანტინის დროს

იმავდროულად, ბევრი თანამშრომელი გაინტერესებს, რამდენად შორს შეიძლება მათი ზემდგომების წასვლა, რათა დაიცვან ისინი 2019-nCoV ვირუსის გავრცელებისგან და რომელი მოთხოვნები არის გადაჭარბებული.

უკეთ რომ გაერკვნენ, თუ რა არის მისაღები და აუცილებელი კრიზისის დასაძლევად, Wall Street Journal– მა კონსულტაცია გაუწია დასაქმების იურისტებთან და სხვა ექსპერტებთან. ხშირად ხდება პასუხები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონსა და ADA– ს შორის, რომელიც ცდილობს დაიცვას ადამიანების კონფიდენციალურობა და სამუშაო უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ადმინისტრაციის სტანდარტები, რომლებიც შექმნილია მუშაკთა დასაცავად. მაგრამ, ექსპერტების აზრით, შრომის სტანდარტებისა და წესების მთლიანობა ვარაუდობს, რომ მიზანშეწონილია დაიცვას შემდეგი რეკომენდაციები.

აქ მოცემულია პასუხები თანამშრომლების მხრიდან ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე.

პირადი მოგზაურობა

შეიძლება თუ არა დამსაქმებელმა გააუქმოს შვებულება და სამაგიეროდ მაიძულოს მუშაობა?

უმეტეს სამუშაო ადგილებზე, დიახ. შვებულების დრო გარანტირებული არ არის ფედერალური კანონმდებლობით და დამსაქმებელთა უმეტესობას უფლება აქვს გააუქმოს შვებულება და მოითხოვოს მუშაკებს სამსახურში დაბრუნება, თქვა კენეტ დაუ-შმიდტმა, შრომის სამართლის პროფესორმა ინდიანას უნივერსიტეტში ბლუმინგტონში. გამონაკლისია, როდესაც დასაქმებულს ფარავს პროფკავშირული ხელშეკრულება ან კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს დასვენების დღეების გარკვეულ რაოდენობას, ამბობს ის.

ამასთან, უფროსების უმეტესობას ესმის, რომ შვებულების გაუქმება აუცილებლად გამოიწვევს უარყოფით რეაქციას, ასე რომ, თუ ეს საგანგებო სიტუაციით არ არის საჭირო, ისინი არ გამოდგება.

რა მოხდება, თუ ჩემი ბოსი მეუბნება, რომ გააუქმოს ჩემი პირადი მოგზაურობის გეგმები. ეს კანონიერია?

„დამსაქმებლები ვერ გიკარნახებენ, თუ როგორ გაატაროთ თქვენი პირადი დრო, მაშინაც კი, თუ ისინი გასცემენ რეკომენდაციებს სამოგზაუროდ გარკვეულ რეგიონებში“, - განმარტავს რობერტა მატუსონი, აღმასრულებელი მწვრთნელი და Evergreen Talent: გზამკვლევი მდგრადი მუშახელის დაქირავებისა და განვითარებისათვის.

უნდა გადაიხადოს კომპანიამ გაუქმებული მოგზაურობისთვის?

თუ ხელმძღვანელი დაჟინებით მოითხოვს, რომ თანამშრომელმა გააუქმოს მოგზაურობა, მოითხოვეთ კომპენსაცია. ზოგიერთი დამსაქმებელი ამ თხოვნას საკმაოდ გონივრულად მიიჩნევს. მაგრამ თუ ეს არ არის მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, მაშინ მათ იურიდიულად არ ევალებათ გადახდა, ამბობს ბატონი დაუ-შმიტი.

დისტანციურად იმუშავე

ნამდვილად ვგრძნობ დისკომფორტს სამსახურთან გამგზავრების და ავადმყოფებთან კონტაქტის გაზრდის გამო. მე მაქვს უფლება სახლიდან სამუშაოდ?

Nitchon Mullins Riley & Scarborough LLP– ის შრომისა და დასაქმების იურისტის, მიჩ ბოიარსკის თანახმად, დამსაქმებლებს საერთოდ არ სჭირდებათ ტელეკომუნიკაციის დაშვება. გამონაკლისს წარმოადგენს თანამშრომელი, რომელიც აკმაყოფილებს ADA– ს მოთხოვნებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ტელეკომუნიკაციისთვის. გამონაკლისი არის ის, თუ მთავრობა კარანტინებს ავალებს, ამბობენ სხვა იურისტები. მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება მეტი მიზეზი ჰქონდეს დისტანციური სამუშაოს დასაშვებად.

თავს მშვენივრად ვგრძნობ და არ ვფიქრობ, რომ რაღაცით ვარ ინფიცირებული, მაგრამ ჩემი ბოსი ამტკიცებს, რომ ვმუშაობ სახლში. მართალია ეს?

დიახ დამსაქმებლებს უფლება აქვთ მოსთხოვონ თანამშრომლებს დისტანციურად იმუშაონ, ამბობს ანგელა ბ კორნელი, კორნელი პრაქტიკის პროფესორი კორნელის იურიდიულ სკოლაში.

მაგალითად, შეგიძლიათ სთხოვოთ მუშებს, რომლებმაც ცოტა ხნის წინ იმოგზაურეს ჩინეთში, იტალიაში, ირანში, ან სხვა ქვეყანაში, რომელიც განსაკუთრებით დაზარალდა 2019-nCoV კორონავირუსის გამონაყარის გამო, იმუშაოს სახლში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ არ არის სწორი, რომ 70 წელზე მეტი ხნის მუშაკს ვთხოვოთ სახლიდან იმუშაონ, თუნდაც ეს კარგი განზრახვა იყოს, რადგან სიბერის ხალხი დაცული კლასია ფედერალური კანონის შესაბამისად.

ჩემმა დამქირავებამ მთხოვა სახლიდან მუშაობა. ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ ჩემთვის უბრძანონ, რომ არ წავიდე საქმეზე ან არ მივიდე ეკლესიაში?

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენმა უფროსმა შეიძლება გთხოვოთ, რომ არ შეხვიდეთ ოფისში, ის ხელს ვერ უშლის სხვა ადგილებში წასვლას ან, ვთქვათ, მეტროს გამოყენებას. ამასთან, თქვენსმა დამსაქმებელმა შეიძლება უბრალოდ გირჩიოთ დარჩენა სახლში, ამბობს ჰეზერ ბუსინგი, დასაქმების იურისტი სონომას ოლქში, კალიფორნია, Rybicki & Associated PC– ით.

”თქვენ შეგიძლიათ ავარჯიშოთ და დააჯილდოოთ თანამშრომლები, მაგრამ თქვენ არ შეგიძლიათ მათი კონტროლი”, - უთხრა მან დამსაქმებლებს.

მუშაობა

ჩემი ნამუშევარი მოითხოვს, რომ მჭიდრო კონტაქტი მქონდეს უამრავ კლიენტთან. უფლება მაქვს ვთქვა, რომ მე ვერ შეძლებ ჩემი საქმის გაკეთებას კორონავირუსის 2019-nCoV- ის გამოყოფის გამო?

მუშაკები დაცულები არიან დამსაქმებლის სანქციებისგან, თუ ისინი უარს იტყვიან სამუშაოებზე, რომელსაც ისინი უსაფრთხოდ თვლიან, ამბობს ჰოვარდ მავიტი სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების იურიდიული ფირმის Fisher & Phillips LLP– სგან. ის ურჩევს დამსაქმებლებს, ყურადღებით მოისმინონ მშრომელთა პრობლემები.

”თქვენ არ შეგიძლიათ დაისაჯოთ ვინმე უსაფრთხოების საჩივრის გამო,” - ამბობს ის.

თუ, მაგალითად, სასტუმროს დიასახლისმა გაიარა აუცილებელი ტრენინგი Covid-19– ისგან თავის დასაცავად და მას მიეცა შესაბამისი ხელთათმანები და აღჭურვილობა, მაშინ შეიძლება არასასურველი იყოს სასტუმროს ოთახის გაწმენდზე უარის თქმა. მაგრამ თუ ცნობილი გახდა, რომ სასტუმრო COVID-19 სტუმრებს ემსახურება, ეს სხვაგვარი ამბავია. მისი თქმით, თანამშრომლებმა შეიძლება თავი შეიკავონ ამ დავალებისგან.

სამსახურებრივ მივლინებაზე უნდა წავიდე?

მინესოტას დასაქმების იურისტი ქეით ბიშოფი ამბობს, რომ თქვენს უფროსს უფლება აქვს მოითხოვოს, რომ მივლით.

”შეიძლება იყოს ულტიმატუმი: ან წახვალ, ან დაკარგავ სამსახურს”, - აღნიშნა მან.

მისი რჩევა თანამშრომლებს: დამაჯერებელი არგუმენტები წარმოადგინეთ იმ ფაქტის სასარგებლოდ, რომ ტექნოლოგიის დახმარებით შეხვედრა შეიძლება ჩატარდეს ინტერნეტით არანაკლებ ეფექტურად. იგი ასევე მოუწოდებს დამსაქმებლებს ფრთხილად იყვნენ თავიანთ განცხადებებში.

„თუ ასეთ ულტიმატუმს დააყენებთ, კომპანიის ყველა თანამშრომელი სწრაფად გაიგებს ამის შესახებ და შემდგომში მათ შეიძლება გადაიფიქრონ თქვენთან მუშაობის აუცილებლობა. ეს არის სტრატეგიული შეცდომა“, - განმარტა ადვოკატმა.

ეს შეიძლება იყოს სამართლებრივი შეცდომა, გარემოებებიდან გამომდინარე, ამბობს დანიელ შვარცი, იურიდიული ფირმის Shipman & Goodwin– ის პარტნიორი, რომელიც პირველ რიგში წარმოადგენს კონექტიკუტის დამსაქმებლებს. მან გაიხსენა კონექტიკუტის საქმე, სადაც სასამართლომ დაადგინა, რომ არაკანონიერი იყო მოსამსახურისთვის საიმედო ადგილას გამგზავრება.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელმა გაზომოს ჩემი ტემპერატურა სამუშაოზე?

თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიაში ნათქვამია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების შესახებ კანონის თანახმად, თანამშრომლის ტემპერატურის გაზომვა სამედიცინო შემოწმებად ითვლება და, როგორც წესი, სცილდება მას, რაც დამსაქმებელს შეუძლია გააკეთოს ან მოითხოვოს. მაგრამ განსაკუთრებით სერიოზული ან ფართოდ გავრცელებული გრიპისგან, ასეთი შემოწმება მისაღებია. ეს წესი, ალბათ, მოქმედებს 2019-nCoV კორონავირუსის ეპიდემიითაც.

მაშინაც კი, თუ კანონიერია დასაქმებულის ტემპერატურის გაზომვა, ბევრი იურისტი და ჯანმრთელობის ექსპერტი არ გირჩევთ ამის გაკეთებას.

"ალბათ მათ უბრალოდ გრიპი აქვთ", - აღიარებს შვარცი.

ჯანდაცვის ოფიციალურმა წარმომადგენლებმა დაადასტურეს, რომ 2019-nCoV კორონავირუსის მქონე ბევრ ადამიანს არ ჰქონდა სიცხე.

რა მოხდება, თუ მე მივიღებ COVID-19 სამსახურს? პასუხისმგებლობა ეკისრება ჩემს დამქირავებელს?

ნაკლებად სავარაუდოა, რადგან ამის დასამტკიცებლად ჩვეულებრივ რთულია. კორნელის თანახმად, თუ თანამშრომელი სამსახურში დაშავდა, მაგალითად, სრიალით ან დაცემით, მას უფლება აქვს ანაზღაურება, რაც შეიძლება მოიცავდეს სამედიცინო დახმარების საფასურს და ხელფასების დაკარგვას.

2019-nCoV კორონავირუსის შემთხვევაში, ძნელი იქნება ზუსტად განსაზღვროს, თუ სად დაესწრო მას ეს დაავადება, რაც ართულებს დამქირავებლის პასუხისმგებლობას სამედიცინო ხარჯებისთვის. როგორც წესი, დასაქმებულმა უნდა დაადასტუროს, რომ დაავადება გამოწვეული იყო ”სამუშაოს სპეციფიკური პირობებით” და რომ არ არსებობდა სხვა პირობა, სადაც დაავადება შეიძლება მომხდარიყო, Fisher & Phillips– ის დამსაქმებლის მითითებების თანახმად.

კონფიდენციალობა

ჩემმა დამქირავებელმა იცოდა, რომ მისმა კოლეგამ კონტრაქტი გამოიწვია, მაგრამ დაუყოვნებლივ არ აცნობეს დანარჩენი პერსონალის შესახებ. ისინი ვალდებულნი არ არიან ეს გააკეთონ?

სინამდვილეში, დიახ. კომპანიებს ეკისრებათ პასუხისმგებლობა, გააფრთხილონ ისინი, ვინც შესაძლოა დაუკავშირდეს ვინმეს, ვისაც COVID-19-ის დიაგნოზი აქვს, თქვა კორნელიმ. ადგილობრივმა ჯანდაცვის ორგანოებმა შეიძლება ასევე გირჩიონ, რომ საზოგადოებამ იცოდეს ამის შესახებ.

მაგრამ ძალიან ნაკლებად სავარაუდოა, რომ კომპანია მისცემს ინფიცირებულ თანამშრომლის სახელს. ამან შეიძლება დაარღვიოს ADA კონფიდენციალურობის მოთხოვნები, ამბობს მავიტი.

ამის ნაცვლად, დამსაქმებლები ამბობენ, რომ კონკრეტულ სართულზე ან შენობის ნაწილზე დასაქმებული ადამიანი ინფიცირებულია.

"დაახლოებით 1,5 წამი სჭირდება ყველას, რომ გააცნობიეროს, რომ ჯოზე ლაპარაკობთ მისი სახელის თქმის გარეშე", - ამბობს მევიტი.

On სათაური: ნიუ – იორკში კარანტინის შედეგები მტკივნეული ხდება: რაც ხდება ქალაქში

თუ COVID-19– ზე სამუშაოდ ჩამოვდივარ, მე უნდა ვუთხრა ჩემს დამსაქმებელს ამის შესახებ? არ შემიძლია შეზღუდოს, რომ ავარიის შვებულება ვთხოვო, ბევრი ახსნის გარეშე?

მატუსონის თანახმად, არ შეიძლება არსებობდეს იურიდიული მოთხოვნა, მაგრამ არსებობს ეთიკური. თუ ოფისში მუშაობთ ან კოლეგებთან პირადად გაქვთ კომუნიკაცია, რეკომენდებულია თქვენი კომპანიის შესახებ აცნობოთ თქვენს დიაგნოზს, რათა მენეჯერებმა სხვების გაფრთხილება მოახდინონ.

თუ დისტანციურად მუშაობთ და არ გაქვთ უშუალო კონტაქტი კოლეგებთან, კლიენტებთან, ან სხვა ადამიანებთან, თქვენი მუშაობის შესახებ, თქვენი დიაგნოზის გამჟღავნება სურვილისამებრ არ არის.

”თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ: თავს კარგად არ ვგრძნობ”, - ამბობს მატუსონი.

როგორც ფორუმის დღიური იტყობინება:

• ახალი ვირუსი აღმოაჩინეს ჩინეთის ქალაქ ვუჰანში, 2019 წლის დეკემბერში. 2020 წელს იგი მოიცავდა ყველა კონტინენტს ანტარქტიდის გარდა. 11 მარტს აშშ-ს პრეზიდენტმა დონალდ ტრამპმა დაწესდა აკრძალვა შეერთებულ შტატებში ევროკავშირის ქვეყნებიდან შესვლაზე. აკრძალვა ძალაში შევიდა პარასკევს, 13 მარტს და გაგრძელდება მინიმუმ 30 დღე. კერძოდ, ეს ეხება ადამიანებს, რომლებმაც ბოლო 14 დღის განმავლობაში დაათვალიერეს შენგენის მხარე.
• 13 მარტი ტრამპი კორონავირუსის გამო შემოიღო ქვეყნის მასშტაბით საგანგებო რეჟიმი აშშ-ში.
• 11 მარტს WHO- მ აღიარა სიტუაცია კოროვირუსული პანდემიით, რომელიც მოიცავს 110-ზე მეტ ქვეყანას. კორონავირუსის სიმპტომები COVID-19 დაავადება ხელმისაწვდომია აქ.
• ვირუსოლოგის რჩევები, თუ როგორ უნდა დავიცვათ თავი ინფექციისგან - по ссылке.
• საზოგადოებაში პანიკის გამოყენების შედეგად, ეპიდემიის გამო, თაღლითობებმა შეადგინეს რამდენიმე სქემა, რათა მსხვერპლის პირადი მონაცემები და ფული გამოძალონ. ყველაზე გავრცელებული შეგიძლიათ იპოვოთ აქ.
• საგანგებო მდგომარეობის გამო პანიკაში ჩავარდა. ამერიკელები მასიურად ყიდულობენ ტუალეტის ქაღალდსმაგრამ მათ ვერ ავუხსენი, რატომ სჭირდებათ ეს ეპიდემიის დროს.
• ტრამპმა კორონავირუსის გამო შეიტანა კანონი ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ. ვის შეუძლია დაეხმაროს ფასიან შვებულებას, წაიკითხეთ აქ.
• წაიკითხეთ ყველა სიახლე კორნავირუსის შესახებ ჩვენი სპეციალური პროექტი.

ასევე წაიკითხეთ ფორუმზე:

მთავრობისგან ფინანსური დახმარება საკარანტინო მსხვერპლთათვის: ვინ და რამდენის მიღება მიიღებს

კორონავირუსის გამო ვალმარტი დაქირავებს 150 ათას ახალ თანამშრომელს

ისრაელი აცხადებს პირველად კორონავირუსის სიკვდილს

გსურთ უფრო მნიშვნელოვანი და საინტერესო ამბები აშშ-ში ცხოვრებისა და ამერიკაში იმიგრაციის შესახებ? - მხარი დაგვიჭირეთ შემოწირულობა! ასევე გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი Facebook. აირჩიეთ „პრიორიტეტი ჩვენებაში“ და ჯერ წაგვიკითხეთ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ ჩვენი გამოწერა დეპეშა არხი  და Instagram- იქ ბევრი საინტერესო რამ არის. და შეუერთდი ათასობით მკითხველს ფორუმი დღევანდელი ნიუ – იორკი — იქ ნახავთ უამრავ საინტერესო და პოზიტიურ ინფორმაციას მეტროპოლიის ცხოვრების შესახებ.