ოსტატები და რობოტები: 101 საინტერესო ფაქტი იმის შესახებ, თუ როგორ იქნება სამუშაო მომავალში

სამუშაო სამყარო მკვეთრად იცვლება. მაგრამ ხალხი მზად არის ამ ცვლილებებისთვის? ზოგიერთი მათგანი რადიკალური და აშკარაა - ხელოვნური ინტელექტის განვითარება, ტექნოლოგიების გავრცელება, რაც შესაძლებელს ხდის "ნებისმიერი ადგილიდან ყველაფრის გაკეთებას". ამის შესახებ წერს BBC.

ფოტო: Shutterstock

სხვა იდეები ახლახან ჩნდება, როგორიცაა გენდერული ბალანსის კონტენტის მონიტორინგი ან ახალი ჭკვიანი ოფისები.

ამ ყველაფრის უკან არიან ადამიანები, რომელთა იდეები და შეხედულებები ქმნიან ჩვენი ცხოვრების შემდეგ ნაწილს.

თუ გსურთ იცოდეთ რომელ სამყაროში იმუშავებთ მალე, თქვენ უნდა იცოდეთ ეს 101 იდეა, ნივთი და ადამიანი.

1. 100 წლამდე სიცოცხლე

ისტორიაში უფრო მეტს, ჩვენ უფრო ახლოს ვართ იმის შესაძლებლობით, რომ ვიცხოვროთ 100 წლის ასაკში.

მაგრამ იქნება ეს კურთხევა საზოგადოებისა და ეკონომიკისთვის, ან, პირიქით, წყევლა, დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შეგვიძლია მოვემზადოთ ამგვარი სიცოცხლის ხანგრძლივობისთვის.

2 გ

თვითმართვადი მანქანები, რობოტები და ჭკვიანი ქალაქები იმუშავებენ 5G უკაბელო ქსელის მეშვეობით. ეს არის შემდეგი ნაბიჯი მობილური ინტერნეტში - და ის აქ არის. პრაქტიკულად.

3. ადაპტაციის კოეფიციენტი (AQ)

მუდმივად ცვალებად სამუშაო გარემოში წარმატების ნიშანი შეიძლება იყოს არა IQ, არამედ AQ, ანუ სწრაფი ადაპტაციის უნარი.

4. ალგორითმის მიკერძოება

უფრო მეტ მანქანას, ვიდრე ოდესმე შეუძლია ჩვენი ამოცნობა. მაგრამ ავტომატური ამოცნობა ექვემდებარება უნებლიე დისკრიმინაციას რასის, სქესის და სხვა ფაქტორების მიხედვით.

აქტივისტი ჯო ბუოლამვინი და მისი თანამოაზრეები ცდილობენ ამ ცრურწმენების გამოსწორებას.

5. საწინააღმდეგო განადგურების პროგრამები

ამა თუ იმ გზით, მაგრამ ინტერნეტი ძალიან გვაშორებს ჩვენს ყურადღებას. ალბათ პროგრამა, რომელიც საიტებს დაბლოკავს, ფოკუსირებას შეუწყობს ხელს.

6. ავტომატური შევსება

ჩვენ ვიწყებთ ვენდობით ხელოვნურ ინტელექტს, რომ ჩვენს ადგილზე ელ.წერილს მივწეროთ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ინსტრუმენტი უდავოდ დაზოგავს დროს, ის ცვლის ჩვენს კომუნიკაციას.

7. ავტომატური დაქირავება და თანამდებობიდან გათავისუფლება

ხელოვნურმა ინტელექტმა შეიძლება განიხილოს თქვენი სამუშაო განცხადება. მაგრამ მას ასევე შეიძლება მიეცეთ თქვენი სოციალური ქსელის სკანირება, სახის გამონათქვამების ანალიზი ან თუნდაც ცეცხლი გაგიფუჭოთ.

8. ბიოაკონტროლი

მარხვა, მიკროდოზირება, საკვები დანამატები - ადამიანები ბევრს ხმარობენ პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად, მაშინაც კი, თუ ეს მეთოდები არ არის დადასტურებული ეფექტური.

9. ბიომეტრული რეზიუმეები

ტარებადი მოწყობილობები, რომლებიც აკონტროლებენ ჩვენს ფიზიკურ აქტივობას და ჯანმრთელობას, ძალიან პოპულარულია. მაგრამ შეიძლება თუ არა მათი მონაცემების გამოყენება კანდიდატების შერჩევის ან შრომითი საქმიანობის გაანალიზების პროცესში, დიდი კითხვაა.

On სათაური: 50 აშშ ქალაქი, სადაც საშუალო ხელფასები საკმარისი არ არის საცხოვრებლად

10. ოფისები, რომლებიც სუნთქავს

შენობების დიზაინის, გაფორმებისა და ექსპლუატაციის გადახედვა ხელს შეუწყობს სამუშაოების უკეთეს პირობებს, რაც შეინარჩუნებს მშრომელთა ჯანმრთელობას და გაზრდის პროდუქტიულობას.

11. დამწვრობა

იდეა, რომ ჩვენ შეგვიძლია ვიმუშაოთ უფრო და ყველაფერში უკეთესი ვიყოთ, ამ მაღალი მოლოდინების არაადეკვატურობის გამო, ამოწურვის და შფოთვის გრძნობას ქმნის.

12. ქალაქები მანქანების გარეშე

ოსლო ერთ-ერთი ბოლო ქალაქია, რომელმაც ცენტრი სრულად გაათავისუფლა მანქანებისგან. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი მძღოლი და ბიზნესის მფლობელი უკმაყოფილოა ამ ინიციატივით, მისი სარგებელი მნიშვნელოვანია.

13. ჩინური შრომითი კულტურა 996

ჩინეთის სამუშაო კულტურა ითვალისწინებს მუშაობას დილიდან ცხრა საათიდან საღამოს ცხრა საათამდე კვირაში. ტექნოლოგებმა ცოტა ხნის წინ დაიწყეს აჯანყება ასეთი გრაფიკის წინააღმდეგ.

14. კოალიცია

ტრადიციული საცხოვრებლის ნაცვლად, ათასწლეულები არჩევენ იაფი და მოქნილი ცხოვრებას საერთო ადგილებში. შესაძლოა, ეს მომავალში ურბანული ცხოვრება იყოს.

15. უთანასწორობა წყვილში

როდესაც წყვილს ჰყავს შვილები, ქალები არაპროპორციულად მეტ დროს ატარებენ სახლში, ხოლო მამაკაცები ოფისში. ამ შეუსაბამობის გამოსასწორებლად ყველა მხრიდან დიდი ძალისხმევა დასჭირდება.

16. Crowdfunding

თავდაპირველად, ხალხმრავალფეროვნების მიზანი იყო ინოვაციის მხარდაჭერა და იმ ადამიანებისთვის, ვისაც ეს სჭირდება. მაგრამ ახლა ის გახდა სოციალურ ქსელებში პოპულარული პიროვნებების შემოსავლის მთავარი წყარო, რაც იწვევს საკმაოდ შერეულ დამოკიდებულებას.

17. ღრმა შრომა

მუდმივი „დაკავშირება“ არ გვაძლევს საშუალებას ღრმად ფოკუსირება მოვახდინოთ რომელიმე ამოცანაზე. ეს არის პრობლემა იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ცდილობენ მიიღონ საუკეთესო თანამშრომლები.

18. ზრდის საწინააღმდეგო მოძრაობა

ეკონომიკური ზრდა იწვევს ჭარბი მოხმარებას და კლიმატის ცვლილებას. საწინააღმდეგო ზრდის მომხრეები ამტკიცებენ, რომ ეკონომიკის შემცირება სარგებელს მოუტანს.

19. ციფრული დეტოქსი

თუ გეშინიათ, რომ თქვენი სმარტფონის მიმართ დამოკიდებულება განუვითარდათ, დაისვენეთ. მთელი ახალი ინდუსტრია გთავაზობთ გაჯეტებიდან გათიშვის და ცხოვრების სიამოვნების მიღწევას.

20. ციფრული ნომინატები

მიუხედავად იმისა, რომ დისტანციური მუშაობა თავიდან იაფფასიან ცხოვრების წესს ნიშნავდა, უფრო და უფრო მეტი კომპანია ახლა ციფრულ მომთაბარეებს სთავაზობს ძვირადღირებულ კრუიზებს ან ექსკლუზიურ მოგზაურობებს ეგზოტიკურ მიმართულებებში - საკმაოდ პენი.

21. მრავალფეროვნების მონიტორინგი

ზოგიერთი ორგანიზაცია აკონტროლებს მათ შინაარსს გენდერული ბალანსისა და მრავალფეროვნების სხვა ინდიკატორებისთვის. პრობლემის მასშტაბის გაგება არის მისი გადაჭრის პირველი ნაბიჯი.

22. ელექტრონული მოქალაქეობა

მცირე საფასურისთვის, თქვენ შეიძლება გახდეთ ციფრული ესტონეთი. მას შემდეგ, რაც ტექნოლოგიამ შექმნა უმეტესი სამუშაო პირობები უმეტესი ჩვენთვის, შეიძლება კონკურენციას გაუწიონ ქვეყნები ელექტრონული მოქალაქეების მოსაზიდად?

23. ელექტრო სკუტერი

მშვიდი ორბორბლიანი მანქანები ხდება ყველგან, რაც ეხმარება მილიონობით ქალაქის მუშაკს ბოლო მილის პრობლემის გადაჭრაში.

24. მინიმალიზმი

მარი კონდომ გვასწავლა, თუ როგორ უნდა შექმნათ საკუთარი სივრცე, რის გამოც მხოლოდ უმთავრესი დარჩა. მაგრამ შესაძლებელია თუ არა მისი გონივრული მინიმალიზმის ფილოსოფიის გამოყენება პროფესიულ ცხოვრებაში?

25. სახის ამოცნობა

სახის ამოცნობის ტექნოლოგია უკვე საშუალებას გვაძლევს გადავკვეთოთ საზღვრები, მოვიპოვოთ წვდომა ჩვენს ტელეფონზე და საბანკო ანგარიშზე და მალე ოფისში.

26. ვებგვერდი ფინანსისტებისთვის

ოფისის მოდა უფრო და უფრო მატულობს. ზოგიერთი ყველაზე კონსერვატიული ორგანიზაციაც კი შეცვლის ოფიციალურ ლუქებს კომფორტულ შემთხვევით აცვიათ.

27. ხანძარი

FIRE ნიშნავს "ფინანსური დამოუკიდებლობა და ადრეული პენსია". ამ მოძრაობის მხარდამჭერები, ჩვეულებრივ, 20-დან 30 წლამდე, მიმართავენ ექსტრემალურ დაზოგვის მეთოდებს და უფრო მეტს მუშაობენ, რომ რაც შეიძლება სწრაფად გადადგეს პენსიაზე და იყვნენ ფინანსურად დამოუკიდებლები.

28. სირცხვილი საჰაერო მოგზაურობაში (flygskam)

ან ფრენის სირცხვილი. ეს ახალი მოძრაობაა საჰაერო ტრანსპორტის გამოყენებაზე უარის თქმის გამო, იმის გამო, რომ ეს მნიშვნელოვან ზიანს აყენებს პლანეტის ეკოლოგიას.

გასული წლის განმავლობაში, მაგალითად, შვედებმა მნიშვნელოვნად შეამცირეს ფრენების რაოდენობა საშინაო ფრენებზე, მატარებლებზე დაყრდნობით. თუ ფრენის სირცხვილი ნორმად იქცევა, მივლინებაში მოგზაურობის კონცეფცია მკვეთრად შეიცვლება.

29. იმუშავეთ 4 დღე

4 – დღიანი სამუშაო კვირის იდეა სულ უფრო პოპულარული ხდება. დამსაქმებლები ხედავენ მის შედეგებს ბედნიერ, ჯანმრთელ და პროდუქტიულ მუშაკებში. ალბათ ეს ნამდვილად მოგების ვარიანტია?

30. ფრედ სვანიკერი

განდან მეწარმემ და ლიდერმა ექსპერტმა შემოგვთავაზეს განათლების მოდელი, რომელიც 2035 წლისთვის მოიტანს მილიონობით წარმატებულ ლიდერს და სამუშაო ადგილს აფრიკაში.

31. ფრედი ვეგა

ესპანური კოლეჯის ასაკის სტუდენტების მხოლოდ ნახევარი კურსდამთავრებულია. ფრედი ვეგა, მეწარმე და Platzi ონლაინ განათლების პლატფორმის თანადამფუძნებელი, იმედოვნებს, რომ შეცვლის მას.

32. მოჩვენებათა საქმე

თქვენი ყოველი Google ძიების ან YouTube ვიდეოს მიღმა ათასობით უხილავი მუშაკის ნამუშევარია, სავარაუდოდ სხვა კონტინენტიდან. მიუხედავად იმისა, რომ ამ „მოჩვენებების“ მუშაობა კრიტიკულია წამყვანი ტექნოლოგიური კომპანიებისთვის, მათი მკურნალობა და სამუშაო პირობები ხშირად არ შეესაბამება თანამედროვე სტანდარტებს.

33. სამსახურში მასპინძლობა

Ghosting არის ონლაინ ურთიერთობის შეწყვეტის აქტი ყოველგვარი ახსნა-განმარტებისა და კომუნიკაციის გარეშე. მაგრამ ახლა ეს ტერმინი ასევე ეხება იმ მუშაკების ქცევას, რომლებიც უბრალოდ ქრებიან სამსახურიდან მენეჯმენტის გაფრთხილების გარეშე.

34. გიგის ეკონომიკა

შრომითი ურთიერთობების ახალი მოდელი, რომელიც დაფუძნებულია მოკლევადიან კონტრაქტებთან, შტატგარეშე სამუშაოებთან შედარებით, მუდმივი სამუშაოების ნაცვლად.

მიუხედავად იმისა, რომ საკუთარი თავის უფროსის შესაძლებლობა მიმზიდველია, ახალ სამუშაო ბაზარს აქვს თავისი ნაკლი.

35. გლობოტიკა

დააკავშიროთ დახვეწილი მანქანათმცოდნეობა დისტანციური მუშაობის ზრდასთან და მიიღეთ გლობოტიკა. ამასთან, თეთრ საყელოს და სამსახურის მუშაკებს შეიძლება მას ადგილი არ ჰქონდეთ.

36. perseverance

ერთი თეორია ამბობს, რომ წარმატების საიდუმლო არ არის თანდაყოლილი ნიჭი ან უნარი. და არც პრაქტიკაში. მაგრამ მხოლოდ იმ უნარში, რომ არ დანებდე.

37. იღბლიანი მწვრთნელები

ინდოეთს აქვს შფოთვის და დეპრესიის შედარებით მაღალი დონე, რომლის ერთ – ერთი მთავარი ფაქტორია სამუშაო სტრესია. ზოგიერთი კორპორაცია ბედნიერებისკენ მიემართება მწვრთნელისკენ, ცდილობს შეცვალოს მათი კორპორატიული კულტურა.

38. დახვეწილი ხარვეზები

მსოფლიოში 700 მილიონი ადამიანი განიცდის დისლექსიას (კითხვის უნარის დაუფლების სირთულეებს).

ამასთან, სიახლეები საიტებისა და მოწყობილობების დიზაინში, მაგალითად, ჭკვიანი კალმები, გახდის სამუშაოებს უფრო ხელმისაწვდომი ამ პრობლემის მქონე ადამიანებისთვის.

39. ფარული „ლაიქები“

სოციალური ქსელების ეკონომიკა მკვდარია მკითხველთა და ლაიქების წყალობით. და რა მოხდება, თუ მათ დამალავ?

On სათაური: აშშ-ს 10 ქალაქი მზარდი სამუშაოებით, ხელფასებითა და საცხოვრებლით

40. სასადილო ძილი

იაპონელებს, რომლებიც საზოგადოებრივ ადგილებში იძინებენ, დიდი ხანია იქცა ქვეყნის თავმდაბალი შრომის სიმბოლოდ. ამის თავიდან ასაცილებლად კომპანიებმა დაიწყეს ლანჩის შესვენების შემოღება, რომელიც ცნობილია როგორც girun.

41. კაცობრიობა

ხელოვნური ინტელექტის განვითარებით, უფრო და უფრო მეტი სამუშაოების ავტომატიზაცია მოხდება.

იმისათვის, რომ არ დარჩეს სამუშაო გარეშე, თქვენ მოგიწევთ გამოიყენოთ უწყვეტი ვარჯიშის ფილოსოფია, ასევე ტექნიკური ცოდნა დააკავშიროთ სოციალურ უნარებს.

42. თავმდაბალი ლიდერები

ავტორიტეტებს უყვართ ხელმძღვანელობა, მაგრამ თუ მუდმივად საუბრობთ, შეიძლება მნიშვნელოვანი რამე გამოგრჩეთ. განსხვავებული აზრის მოსმენის უნარი არის ძალიან სასარგებლო უნარი.

43. ჰიპერპროდუქცია

ზოგი კომპანია უკვე იყენებს უახლეს ტექნოლოგიას თანამშრომლების მუშაობის მონიტორინგისთვის. რამდენად შორს შეიძლება წავიდეს ასეთი დაკვირვება? და როგორ იმოქმედებს ის მუშების კეთილდღეობაზე?

44. ოფისის დღეები

დისტანციური მუშაობა შესანიშნავია. და ზოგჯერ ოფისში შესვლა კიდევ უკეთესია.

45. ინკლუზიური სემინარები

მას შემდეგ, რაც რამდენიმე მსხვილმა კომპანიამ მიიღო ბრალდება დისკრიმინაციის შესახებ, კერძოდ ფარული დისკრიმინაციის შესახებ, ფირმებმა დაიწყეს ტრენინგის ჩატარება საკუთარი თანამშრომლებისთვის.

ინკლუზიური სემინარების მიზანია ნებისმიერი ფორმის მიკერძოების თავიდან აცილება.

46. ​​ვირტუალური გავლენა

ბევრი იაპონური კომპანია პოპულარიზაციას უწევს ვირტუალურ ვლოგერებს — YouTube-ის რეალური გავლენის შემსრულებლების ანიმაციურ ვერსიებს.

47. JOMO (სიამოვნება რაღაცის გამოტოვებისა)

ეს არის FOMO-ს საპირისპირო იდეა - გამოტოვების შიში. იგი შედგება მუდმივი სტრესის დათმობაზე, რომელიც დაკავშირებულია ყველა მოვლენის ცოდნის სურვილთან, რასაც ახლავს სოციალური ქსელების აკვიატებული ყურება.

48. კაროში

გულმოდგინე შრომა ძალიან აფასებს იაპონიაში. მაგრამ რა ფასი უნდა გადაიხადოს მას? იაპონური "კაროზი" ნიშნავს მოულოდნელ სიკვდილს ზედმეტი მუშაობის და სტრესის გამო.

49.კონდაი

კორეული სიტყვა, რომელიც ნიშნავს დაძაბულობას სხვადასხვა თაობის ურთიერთობებში, რაც ხდება თანამედროვე სამუშაო ადგილზე.

50. #კუტო

Yumi Ishikawa მოულოდნელად გახდა აქტივისტი, გამოაქვეყნა ტვიტი იმის შესახებ, თუ როგორ იტანჯება ის მაღალი ქუსლები, რომელსაც სამსახურში უნდა ეცვა.

51. ლეგიზმი

კიდევ ერთი ტენდენცია, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურთან მუშაობის გადაჭარბებით, როდესაც თანამშრომლები იღებენ ავად ან შვებულებაში, რათა დაეხმარონ სამუშაოს შესრულებას, რომელსაც სამსახურის დრო არ აქვთ.

52 სასწორი

იქნება Facebook cryptocurrency პირველი საერთაშორისო საერთაშორისო ვალუტა?

53. თანამშრომლობა 2.0

შეუერთდით ძალებს ვინმესთან, რომელსაც აქვს მსგავსი პროფესიული კვალიფიკაცია და იგივე პოზიციაზე მუშაობის უნარი.

54. ლიზი ჯონსონი

პარალიმპიური ჩემპიონი, ოქროს მედალოსანი, რომელიც აქტიურად ემსახურება თანაბარი უფლებების დაცვას სამუშაო ადგილზე.

55. სიცოცხლის ხანგრძლივობის ეკონომიკა

„სიბერის“ იდეა ეწინააღმდეგება ბიზნეს აზროვნებას. მაგრამ ახალგაზრდა თაობასთან ერთად მოხუცების მოზიდვა შესაძლებელს ხდის „დემოგრაფიული დროის ბომბის“ დაძლევას.

56. მარი ჯემა

სენეგალის წარმოშობის ბრიტანელი მეწარმე აპირებს ათი წლის განმავლობაში ერთი მილიონი ქალის კოდირების სწავლებას.

57. მასაიოშის სიმღერა

SoftBank-ის აღმასრულებელი დირექტორი, იაპონიის სიდიდით მეორე კომპანია, გახდა ყველაზე ამბიციური და ყველაზე დიდი ხარჯების ინვესტორი სილიკონის ველში.

58. მეტოო

ეს გლობალური მოძრაობა შეიცვალა და განაგრძობს სამუშაო ატმოსფეროს შეცვლას.

59. მია პერდომო და ანდრეა დე ლა პიდრა

AQUales– ის დამფუძნებლები, ლათინური ამერიკული კომპანია, რომელიც დაფუძნებულია გენდერულ თანასწორობაზე.

60. მიკრო შესვენება

რეგულარულ, ხანმოკლე შესვენებამ ინტენსიური სამუშაოდან, თუნდაც სულ რამდენიმე წამით, შეიძლება უზარმაზარი სარგებელი მოიტანოს.

61. მიკროდოზები

IT- ს ზოგიერთი მუშაკი დარწმუნებულია, რომ ფსიქოდელიური პრეპარატების მცირე რაოდენობა ზრდის პროდუქტიულობას და შემოქმედებითობას. მეცნიერები ამ ჰიპოთეზის ტესტირებას ახდენენ.

62. მიკროელექტრული ქსელი

მცირე, მარტივი ინსტალაციის ელექტრული ქსელები შეიძლება გადაჭრას ელექტროენერგიის შეწყვეტის პრობლემა განვითარებად ქვეყნებში.

63. ნანოინფლუენცერები

ცნობილ ბლოგერებს, სოციალური ქსელების ვარსკვლავებს, შეუძლიათ თავიანთ მილიონობით მკითხველთან დაუკავშირდნენ ერთ პუბლიკაციაში.

მაგრამ ბრენდები სულ უფრო ხშირად ირჩევენ ადგილობრივ ცნობილი სახეებს. მათ შეუძლიათ მხოლოდ რამდენიმე ათასი მიმდევარი, მაგრამ მათთან უფრო ახლოს არიან.

64. ნეიროდერობი

სხვადასხვა ადამიანის ტვინი ერთნაირად არ მუშაობს, მაგრამ სამუშაოს შერჩევა და საოფისე ცხოვრება ძირითადად „ნორმით“ ხელმძღვანელობს. სიტუაცია მალე შეიცვლება.

65. გენდერული ცვალებადობა

პროფესიულ სფეროში, თანდათანობით მოდის გენდერული მრავალფეროვნების ცნობიერება და მიღება. ეს ქმნის ატმოსფერო შრომის ბაზარზე უფრო ტოლერანტული და თანაბრად.

66. ხმაურის დაბინძურება

დღეს, ოფისების უმეტესობა დაფუძნებულია ღია სივრცეზე. მაგრამ მუდმივი ფონის ხმაური თანამშრომლებს ყურადღებას აქცევს და ზრდის დაღლილობას. თუმცა, უცნაურად საკმარისი, შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ სიტუაცია კიდევ უფრო მეტი ბგერების დამატებით, მაგალითად, თეთრი ხმაურის მოსმენით.

67. საოფისე ბაღი

თქვენ შეგიძლიათ თქვენი ოფისი უფრო ეკოლოგიურად გახადოთ ბოსტნეულის მოშენებით, სადაც სწორედ იქ არის ლანჩი.

68. ჰობიების ექსპლუატაცია

იმუშავეთ გამოცდილების გულისთვის, ანუ გადახდის გარეშე, სულ უფრო პოპულარული ხდება. ეს პრაქტიკა, პირველ რიგში, ხშირად ხდება კრეატიულ ინდუსტრიებში, მაგალითად, მედია ან მუსიკალურ ინდუსტრიაში.

69. გამჭვირვალე ხელფასები

კოლეგების ხელფასების შესახებ კითხვა ტაბუდადებული იყო. მაგრამ ახლა ეს შეიძლება შეიცვალოს. გამჭვირვალე ხელფასები კარგი საშუალებაა გენდერული, ეთნიკური თუ სხვა ნებისმიერი უთანასწორობის წინააღმდეგ საბრძოლველად.

70. ხალხის ანალიზი

დაქირავების პროცესი შორს არის ყოველთვის ობიექტური, ელიტარული ან ცრურწმენის გზით. შეიცვლება სიტუაცია, თუ ალგორითმები შეეცდება ბიზნესს?

71. მუდმივი

სიტუაცია, როდესაც დამოუკიდებელი შტატგარეშე თანამშრომელი იწყებს მუშაობას კომპანიისთვის სრული დროით, მაგრამ არ აქვს მუდმივი პოზიციის ყველა უპირატესობა.

72. კოოპერატიული პლატფორმები

ტექნოლოგიური გიგანტები, როგორებიც არიან Uber და Deliveroo, არსებობენ დამოუკიდებელი კონტრაქტორების ხარჯზე, რომელზედაც ისინი პასუხისმგებლობას გადადიან ნებისმიერი რისკების მიმართ.

ახალი გლობალური მოძრაობა ცდილობს შექმნას ალტერნატიული კომპანიები, რომლებიც აერთიანებს პლატფორმის მოდელს მუშების ხელში საკუთრების გადაცემას.

73. ღრუბლოვანი ოფისები

დისტანციურად მუშაობის უნარმა გამოიწვია თანამშრომლობის სწრაფი ზრდა. ახლა ექსპრომტი ოფისი შეიძლება გამოჩნდეს სადმე, თუნდაც აეროპორტში ან სავაჭრო ცენტრში.

74. კარიერული პორტფოლიო

უახლოეს მომავალში, ტრადიციული კარიერული გზა შეიძლება მკვეთრად შეიცვალოს. გავრცელებული იქნება სხვადასხვა ინდუსტრიის პროფესიონალური უნარების ერთობლიობა, მაგალითად, დიზაინერის / ანიმატორის / ვულგერისთვის.

75. მშრომელთა საზოგადოება

ავტომატიზაცია, ცხადია, ჩვენს ცხოვრებას გაუადვილებს და უფრო მოსახერხებლად გახდის, მაგრამ ისინი ჩვენს ყველა საქმეს არ მოგატყუებენ?

ფილოსოფოსები და ფუტურისტები ცდილობენ წარმოიდგინონ, როგორი სამყარო იქნება, რომელშიც ნაწარმოები ქრება.

76. პრეზენტალიზმი

ეს ის ფენომენია, როდესაც თანამშრომელი, რომელიც ფიზიკურად ან ფსიქიურად დაავადებულად გრძნობს თავს, კვლავ მოდის სამსახურში, მაგრამ მას ეს მხოლოდ ფორმალურად აქვს წარმოდგენილი, რადგან მას აქვს ძალიან დაბალი პროდუქტიულობა.

77. ძიძა მაქინაციებისთვის

თქვენ უნდა იმუშაოთ, და სმარტფონი არ წყვეტს ხმაურს? მცირე საფასურისთვის, კონცენტრაციის მწვრთნელი დაგეხმარებათ გაჭიანურების გადალახვაში.

78. პლეილისტის შესრულება

მუშაობის დროს მუსიკის მოსმენა შეიძლება სწორი რიტმის დაყენება, სიჩქარის გაზრდა და კონცენტრაცია.

79. თავაზიანი პატიოსნება

გამოხმაურება ნაშრომზე, რომელიც უფრო რბილია გამოხატული, ვიდრე 1980 წელს მენეჯმენტის სასტიკი პირდაპირობა, მაგრამ უფრო გულწრფელი, ვიდრე XXI საუკუნის თანაგრძნობითი სიცრუე.

80. დისტანციური სამუშაო ძალის

ზოგი ქალაქი ფინანსურად მოუწოდებს ხალხს მათზე გადასვლისკენ. მათ იმედი აქვთ, რომ დისტანციური სამუშაო ძალა ხელს შეუწყობს ადგილობრივ ეკონომიკასა და მოსახლეობას.

81. საპირისპირო მენტირება

ხანდაზმული თაობის წარმომადგენლებს შეუძლიათ ბევრი რამ ისწავლონ თავიანთი უმცროსი კოლეგებისგან. მაგრამ ზოგიერთ კულტურას უჭირს მისი მიღება.

82. მოძრაობა „შეკეთების უფლება“.

თანამედროვე ტექნოლოგიის მრავალი მწარმოებლის პოლიტიკა გვაფიქრებინებს, რომ გატეხილი გაჯეტი შეიძლება შეიცვალოს, არ შეკეთდეს. ზოგიერთი აქტივისტი ეწინააღმდეგება ამ ტენდენციას.

83. ადექი და იმუშავე

Workaholism- ის თანამედროვე კულტი, რომლის ცრუ პოზიტიური თვალის დახუჭვა იწვევს ათასწლეულების განმავლობაში დამწვრობისა და უმუშევრობის პრობლემას.

84. სატელიტური ინტერნეტი

მსოფლიოს მოსახლეობის დაახლოებით ნახევარი ამჟამად გასულია. სატელიტური ინტერნეტის საშუალებით ამ მუშახელთან დაკავშირება შეიძლება რადიკალურად შეცვალოს გლობალური შრომის ბაზარი.

85. Shopify

დღეს ონლაინ მაღაზიის გახსნა უფრო ადვილია, ვიდრე ოდესმე.

86 Slack

რეალურ დროში ეს ჩატი ბევრ კომპანიას დაეხმარა გაზარდოს პროდუქტიულობა და შეამცირა ელ.ფოსტები.

87. ჭკვიანი ოფისები

უახლოეს მომავალში, ჩვენ ვიმუშავებთ ავტომატიზირებულ, პერსონალიზებულ და ცენტრალიზებულ ოფისებში.

88. რბილი უნარები

დღეს ყველაზე მნიშვნელოვანია ის შესაძლებლობები, რომელთა ავტომატიზირებულ სისტემებს არ აქვთ, მაგალითად, კრეატიულობა, მოქნილობა, დარწმუნების უნარი. თუმცა, ასეთი სპეციალისტების პოვნა ადვილი არ არის.

89. ერთეულები

მუშაობის ორგანიზების ახალი მეთოდი, რომელიც პირველად შემოიღო მუსიკალურმა გიგანტმა Spotify, კონტროლს გადასცემს ოფისში სპეციალიზირებული გუნდების ხელში.

90. სუპერ პროგრამები

ძალიან პოპულარულია აზიაში, აპლიკაციები, რომლებიც ყველაფერს აკეთებენ თქვენთვის - მოგზაურობის დაჯავშნიდან ნივთების შეძენამდე - რადიკალურად ცვლის ხალხის ცხოვრებისა და ბიზნესის კეთებას.

91. სუპერბიტი

თუ თქვენ უკვე გრძნობთ, რომ ერთდროულად სამ სამუშაოზე მუშაობთ, გაითვალისწინეთ, რომ ეს სამუშაო იქნება მომავალში.

92. ტელეპრესანსი

იმის მაგივრად, რომ რობოტებს საკუთარი სურვილით დაასრულონ დავალებები, უფრო ადვილია ვინმეს შორიდან გაკონტროლება. მაგრამ, ეს, რა თქმა უნდა, თავდაყირა გადააქცევს მთელ სისტემას, ვინ, სად და როდის ასრულებს დავალებას.

93. თერმოსტატი

როგორც ჩანს, მეცნიერები მალე იპოვიან პასუხს მარადიულ დაბრკოლებაზე - რომელ ტემპერატურაზე ვმუშაობთ საუკეთესოდ?

On სათაური: მოძრაობა 'ფინანსური დამოუკიდებლობა': როგორ დაზოგოთ ხელფასის 70% და გადადგეს პენსიაზე 30-ზე

94. TikTok

სოციალური ქსელი, სადაც ვიდეო კონტენტი სწრაფად განვითარდება, არ არის YouTube ან Instagram. TikTok-ისგან ბევრი ფულის შოვნაა.

95. გაუცნობიერებელი ცრურწმენა

ზოგიერთი განაჩენი უფრო მეტ გავლენას ახდენს ჩვენს გადაწყვეტილებებზე, ვიდრე ვხვდებით. შედეგად, ჩვენ უფრო მეტად მიდრეკილნი ვართ დისკრიმინაციისკენ.

96. უნივერსალური ძირითადი შემოსავალი

თომას მეორის უტოპიური იდეა იმ “უფასო” ფულის შესახებ, რომელიც სახელმწიფომ უნდა მისცეს თავის მოქალაქეებს, აღარაფერია ფანტასტიკური.

ეს გახდება უპირველესად აქტუალური, თუ შრომის ავტომატიზაცია ხდის ჩვენს უმრავლესობას უმუშევრად.

97. შეუზღუდავი დასვენება

შეუზღუდავი ანაზღაურებადი დასვენება ყველა მუშის ოცნებაა, მაგრამ ეს შეიძლება რეალურად საკმაოდ დამღლელი იყოს.

98. პენსია

პენსიონერები ხშირად ბრუნდებიან სამსახურში - ზოგი თავისი ნებით, ზოგს კი სხვა არჩევანი უბრალოდ არ აქვს. მაგრამ იპოვიან ისინი სამუშაოს?

99. შეერთებული შტატების ქალთა ფეხბურთის გუნდი

დააყენეთ ჩანაწერები გამარჯვებებისა და აუდიტორიის მოცულობისთვის. ამასთან, ისინი მაინც იღებენ უფრო დაბალ ხელფასს და სამუშაოზე უარეს პირობებს, ვიდრე მამაკაცი ფეხბურთელები. ამიტომ მათ უჩივლეს.

100. ჩვენ კომპანია

თანამოსაყვედურობის მსოფლიო გიგანტი ცდილობს უფრო და უფრო გაამყაროს ხაზი თქვენს საქმიანობასა და პირად ცხოვრებას შორის. მათი მომავალი დამოკიდებულია ამაზე.

101. ქალთა მიმართ თანამშრომლობა

ექსკლუზიურად ქალებისთვის დაცული სამუშაო ადგილები რეაგირებს დახურული მამაკაცის კლუბების პოპულარობასა და ტექნოლოგიური კომპანიების მამაკაცური კულტურის შესახებ.

ასევე წაიკითხეთ ფორუმზე:

ხუთი ამერიკული შემნახველი საიდუმლო, რომელთა მიღება ღირს

4 აშშ სოციალური უსაფრთხოების ხაფანგები და როგორ ავიცილოთ თავიდან

სამუშაოს შესანიშნავი ადგილი: აშშ – ში 5 საუკეთესო კომპანია თანამშრომლების მიხედვით

სპეციალური ენა, უცხოპლანეტელების თვალთვალის და წყევლის აკრძალვა: 13 საჰაერო მოძრაობის კონტროლის საიდუმლოება

გსურთ უფრო მნიშვნელოვანი და საინტერესო ამბები აშშ-ში ცხოვრებისა და ამერიკაში იმიგრაციის შესახებ? - მხარი დაგვიჭირეთ შემოწირულობა! ასევე გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი Facebook. აირჩიეთ „პრიორიტეტი ჩვენებაში“ და ჯერ წაგვიკითხეთ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ ჩვენი გამოწერა დეპეშა არხი  და Instagram- იქ ბევრი საინტერესო რამ არის. და შეუერთდი ათასობით მკითხველს ფორუმი დღევანდელი ნიუ – იორკი — იქ ნახავთ უამრავ საინტერესო და პოზიტიურ ინფორმაციას მეტროპოლიის ცხოვრების შესახებ.