Heç bir yerdə Google: Ukraynalı bir qadının necə uğurlu bir başlanğıc yaratdı və ABŞ-a köçdü

Ukraynalı Sofiya Şvets üç il ərzində Kiyevdə və Dublində Google-da işlədi, sonra işindən ayrıldı və heç yerə getmədi. Bir neçə ay sonra, Let Enhance startapını qurdu. Başlatmanın ilk ayında, Product Hunt-da Günün Məhsulu oldu, 100 qeydiyyatdan keçdi və TechCrunch və Mashable-də nümayiş olundu. İndi Müştərilərimiz BMT, Kanada Hökumətidir. Sofiya "fövqəltəbii nailiyyətləri olan insanlar" üçün ABŞ-a viza aldı və San-Fransiskoya köçdü, yazır möcüzə.

Şəkil: instagram.com/sofishvets

Sofiya ilə karyera yolundan və hər şeyi dəyişdirməkdən (dəfələrlə) qorxmamaq barədə danışırıq.

Yer: Kiyev

Birinci layihələr: AIESEC, TEDx, Ecoisme

Mən bir neçə min insanın yaşadığı Vinnitsa bölgəsinin kiçik Kirnasovka şəhərində böyümüşəm. Hətta məktəbdə də karyera qurmaq üçün Kiyevə getməli olduğumu başa düşdüm, çünki daha çox imkanlar var. Buna görə 16 yaşımda vəzifəm imtahanı yaxşı keçmək idi, bu da mən verdim.

Ancaq istiqaməti seçmək növbəm olanda dəqiq bir fikrim yox idi. 16 yaşında olan az adam həqiqətən nə etmək istədiyini bilir. Xüsusilə bir neçə ildən bir yeni peşələrin ortaya çıxdığı dinamik bir dünyada. Buna görə də, bu yaşda həyat üçün karyera seçmək çətindir. Üstəlik, bir neçə karyera ola bilər.

Buna görə ümumi istiqamət seçmək və sonra özümü istiqamətləndirmək üçün məsləhət verən valideynlərimə minnətdaram. Beləliklə, maliyyə, menecment, marketinq sahələrinə daxil ola biləcəyim iqtisadiyyata girməyə qərar verdim. Kiyev Milli Universitetinə daxil oldum və bu mənim peşəkar yolumun başlanğıcı idi.

Universitetdə oxuyarkən tərbiyəçi kimi çalışırdım, tərcümə ilə məşğul olurdum. Bu müddət ərzində mənə fərqli bacarıqlar verən beşə yaxın layihəm var idi. Məsələn, AIESEC təşkilatına qatıldım, orada gənclik layihələri həyata keçirdik. Əvvəlcə orada marketinqlə məşğul idim, sonra PR kurslarına başladım. Yəni ilk layihəm 18 yaşında idi. Tərəfdaşlıq haqqında danışıqlar aparmaq, insanları cəlb etmək üçün öyrənmək üçün əla fürsət idi. Yalnız zəng edib kiməsə bir şey istəyin. Əlbətdə bir çox imtina var idi. Ancaq bir gənclik təşkilatı markası altında bir növ sahibkarlıq idi.

Marketinq sahəsində karyera qurmaq istədiyimi düşündüm və bir reklam agentliyinə işə getdim. Ancaq tez başa düşdüm ki, reklam "99 frank" filmində təsvir olunan şey deyil.

Eyni zamanda o, TEDxKyiv və TEDxKNU konfranslarının təşkilində iştirak edib. Orada işlədiyim insanlar vasitəsilə mən startaplarla məşğul olan biznes sürətləndiricisi olan Happy Farm-da oldum. Mənim üçün tamamilə yeni və maraqlı bir dünya idi. Orada çoxlu gözləri parıldayan, gecələr yatmayan və sərin bir şey yaratdıqlarına inanan insanlar var idi. Hamısını çox bəyəndim - İT sahəsində səyahətim belə başladı. Bundan sonra startaplarda işləməyə başladım.

Daha sonra Kickstarter kampaniyasına başlamaq üçün Ecoisme (evdə enerji sərfiyyatına qənaət etmək üçün cihazlar yaradan Ukrayna startapı - Red.) startapına qoşuldum. Komandaya xaos mərhələsində qoşuldum: biz həmtəsisçilər Anton və Saşa Dyatlovun mənzilində işləyirdik və bir çox rolları öz üzərimizə götürməli olduq. Amma maraqlı idi.

Anladım ki, eyni zamanda tez böyüyə və özümü müxtəlif istiqamətlərə vura bilərəm. O, marketinq, kommunikasiya və qismən məhsul idarəçiliyində çalışıb. Bir gün press-reliz yazdım, ikinci dəfə müştəri inkişafı üzərində işlədim, üçüncüsü Facebook-da yazılar yazdım. Bu, startaplarda işləməkdir - siz çoxlu rollar geyinirsiniz və buna görə də tez bir zamanda müxtəlif şeyləri sınaya bilərsiniz. Ancaq bu, yalnız ilkin mərhələdədir. Sonra startap böyüyür, proseslər qurur və daha az xaos yaranır.

DƏRS # 1: Hansı istiqamətdə hərəkət etmək istədiyinizi başa düşmək üçün fərqli layihələri sınamalısınız.

Yer: Kiyev - Dublin

Google-da işlər

Google-u bəyəndim: onların proseslərinin necə qurulduğunu öyrəndim, filmlərə baxdım və şirkət haqqında kitablar oxudum. Universitetdə onların tələbə seminarında iştirak etdim, burada komandalar şəklində işləyirdik - və komandamız müsabiqədə qalib gəldi. Bu mənim şirkətlə şəxsən ilk tanışlığım idi və çox xoşuma gəldi.

Ancaq Google-da təsadüfən işə başladım. Hələ mən startaplarda işləyərkən Kiyevdəki ofisdə vakansiya açıldı. CV-ni təqdim etdim və unutdum. Sadəcə məndən belə bir "kainata çağırış" oldu. Təxminən iki ay yarımdan sonra bir işəgötürən mənə zəng etdi və məni ofisə dəvət etdi.

Müsahibə çox maraqlı idi: mənim üçün nəyin maraqlı olduğunu, nə istədiyimi və soruşacağım bir şeyin olduğunu soruşdular. Yalnız Google Ukraynanın baş direktoru ilə müsahibə verəndə düşündüm: "Vay, bu onsuz da ciddidir."

DƏRS # 2: Orada hansı imkanların olduğunu heç vaxt təxmin edə bilmərik. Buna görə də ən yaxşısı qorxmamaq və bir daha düşünməməkdir: “Mən kifayət qədər bacarıqlıyammı?”

Mən Google-da üç ilə yaxın işləmişəm. O, Kiyev ofisində başladı və sonra Dublinə köçdü. Ancaq bu mənim hekayəmdir - İrlandiya ofisinə getmək üçün yerli ofisdən başlamaq lazım deyil. İstədiyiniz yerə birbaşa gedə bilərsiniz. Vəzifə açdıqları zaman həm şirkət daxilində, həm də xaricdə olan şəxslər ona müraciət edə bilərlər. Gördüm ki, vakansiya açıqdır və Dublindəki komandaya yazdım. Kiyevdən yaxşı layihələrim var idi, müsahibədən keçdim və kifayət qədər tez dəvət olundum. Bununla belə, iş vizası üçün uzun müddət gözləmək və ümumiyyətlə, leqallaşdırma prosesindən keçmək lazım idi.

Sonra yenə paralel olaraq KNU-da magistraturada oxuyurdum. Buna görə şöbə müdirinin yanına getdim və dedim: “İrlandiyada Google-a gedirəm. Universiteti bitirə bilərəm, ya da bilmərəm. Artıq işim var " (gülür)... Ancaq sakitcə fərdi bir məşq cədvəlinə keçdim, yalnız diplomumu müdafiə etmək üçün uçdum.

21 yaşım olanda Dublinə köçdüm. Təbii ki, anladım ki, mühacirət və turizm iki fərqli şeydir. Hər şey yeni idi: mədəniyyətdən tutmuş vergilərə qədər. Bununla belə, Google-un hərəkətdən sonrakı müxtəlif məsələlərdə kömək edə biləcək bir komandası var. Mən gündəlik problemləri həll etməli idim, lakin bu, məni çox gücləndirdi və adaptasiya etdi.

Google-un Avropa ofisi Dublində yerləşir və 50-dən çox ölkədə ofisləri var. Buna görə də, hər gün müxtəlif millətlərlə işləyirdim - bu, mənim müxtəlif insanlarla ünsiyyət qurmaq və əməkdaşlıq etmək bacarığımı xeyli təkmilləşdirdi. Orada böyük beynəlxalq şirkətlərin daxildən necə işlədiyini gördüm. Google yəqin ki, dünyada ən yaxşı daxili proseslərə malikdir. İndi bir startapın qurucusu kimi orada gördüyüm təcrübələri qismən tətbiq edirəm.

Google-da marketinqlə məşğul oldum və startaplara kampaniyaların başlamasına və yeni bazarlara çıxmasına kömək etdim. Sərin bir kollektivim və böyük bir menecerim Nina vardı, onunla birlikdə qadın sahibkarlar üçün Qadın Gücləndirmə Proqramını başlatmaq qərarına gəldik. O zaman, Google-da onsuz da Qadınlar @ Google kimi qadınlara dəstək verən proqramlar var idi. Ancaq bir müraciət olsa da, Ukraynada həyata keçirilmədi. Kurslar formatında bir layihə hazırlamaq və Ukrayna sahibkarlarına kömək etmək qərarına gəldik.

Mövzu haqqında: Ukrayna ABŞ-dakı startapına 12 milyon dollarlıq investisiya cəlb etdi: hansı layihə

Əlbəttə ki, çoxları soruşdu: "Nə, kişilər [iştirak edə bilməz]?" Ümumiyyətlə, bu, [qadın sahibkarlığı] icmasının qurulması üçün başlanğıc idi. Mentorluğa sahib olmaq və bu barədə sizdən bir neçə addım qabaqda olan birinə sual verə bilmək indiyə qədər ən faydalı şeydir. Nümunə olanda görürsən ki, hər şey mümkündür və 10 daha az səhv edə bilərsən. Siz tək deyilsiniz - artıq dəstək mühitiniz var. Mən Ukraynada mentorluq mədəniyyətinin indi necə inkişaf etdiyini görməkdən çox məmnunam.

Dublin Google-da startapları öz qanadı altına alan bir innovasiya komandası da var. Mən ona qoşuldum və hələ çox erkən mərhələdə olan startaplar üzərində işlədim. Gündəlik işim zamanı büdcəsi olan və müştərilərini tanıyan şirkətlərlə işləmişəm. Və bu proqram çərçivəsində mənim tələbələrim çox kiçik müəssisələr idi, ona görə də onlarla bazar araşdırması, müştəri sorğularını necə aparmaq - əsas tapşırıqları yerinə yetirmək barədə düşünə bilirdim. Bu zaman anladım ki, mən məhsulla işləmək istəyirəm - bu, həqiqətən mənə enerji verdi. Məsləhətçi rolunda qalmamaq, özümə aid bir şey üzərində işləməyə çalışmaq istədim.

Şəkil: instagram.com/sofishvets

Yer: Kiyev

Google'u heç bir yerə buraxmayın

Google-dan ayrılıb heç yerə getməmək çətin bir qərar idi; mən bunu təxminən altı aya verdim. Ancaq bir anda başa düşdüm: təxirə saldığımız hər hansı bir qərar çox enerji sərf edir. O, sadəcə olaraq, operativ yaddaşda daim fırlanır, bu barədə düşünürsən və nə qədər gecikdirsən, bunu etmək bir o qədər çətinləşir. Psixoloji cəhətdən nəyisə itirmək çox çətindir.

Geri qayıtmağın mənası, götürdüyüm potensial riskdən qorxmaqdan daha çox peşman olacağımı başa düşdüm. 24 yaşım var idi, vaxtımdan başqa heç bir şeyə risk etmirdim. Ailəm, övladım yoxdur; Mən yalnız özümə cavab verirəm.

Bir çox cəhətdən daxili hisslərimə güvəndim, amma bu qərara rasional yanaşdım. Məsələn, özümə pul hava yastığı etdim. Beləliklə, Kiyevə qayıdanda altı ay işləməməyim üçün bir ehtiyat ehtiyatım var idi. Bu dəfə özümə sonrakıları düşünmək üçün verdim. Google və əvvəlki layihələrdəki təcrübəmlə kimsə məni işə götürəcəyini başa düşdüm. Bu düşüncəni başımda öz-özümə danışdım. Ancaq bu qorxu pulla əlaqəli deyildi. Səhv etmək qorxusu idi.

Sonda menecerimin yanına getdim, gedəcəyimi dedim və bir ay daha işlədim. Hamı ilə yaxşı münasibətdə qalmaq mənim üçün vacib idi. Əslində, Google-da bütöv bir işçi geri qaytarma proqramı var ki, oradan ayrılıb başqa bir rolda geri qayıda bilərsiniz. Yəni, elə bir şey yoxdur ki, tərk edirsən və bu qədərdir, bir daha Google-da işləyə bilməyəcəksən. Komandamda iki dəfə geri dönən insanlar var idi, bu normaldır. Biz müxtəlif variantları sınamalıyıq.

Belə radikal addımlar atıb heç yerə getməmək çətindir, bu mərhələ hər kəsə nəsib olmur. Ətrafınızdakı hər kəs sizin bir az “bye-bye” olduğunuzu düşünür. Valideynlərim mənə heç nə demədilər, amma bunu etdiyim üçün həyəcanlandılar. Belə qərarlar cəmiyyət tərəfindən bəyənilmir. Heç kim nə olduğunu başa düşmür, soruşurlar: "Sonra nə var?" Çoxları elə bilirdi ki, başqa şirkətə - məsələn, Facebook-a gedirəm. Amma dedim ki, hələ ki, bilmirəm.

Özünüzü komfort zonanızdan kənara atdığınız zaman beyniniz sürətləndiricidəymiş kimi işləməyə başlayır və siz rahat mühitinizdə olarkən görmədiyiniz fürsətləri görməyə başlayırsınız. Kiyevə qayıdanda bütün tanışlarımı bərpa etdim. Dostum Vanya Paseçnik məni gələcək həmtəsisçimlə tanış etdi. O, yeni layihəyə start verirdi və biznes tərəfini idarə edəcək birinə ehtiyacı vardı. İşsiz olduğum üçün, çoxlu boş vaxtım və startapları sevdiyim üçün bir ay sonra mən startapın həmtəsisçisi oldum - və bu artıq yeni bir hekayə idi.

DƏRS # 3: Özünüzü narahat zonalara atmaq sağlamdır, amma buna hazır olmalısınız. Yeməyə və kirayə ödəməyə heç nə olmadıqda, ilk fürsətdən istifadə edəcəksiniz. Və bunun ağlabatan risk olduğunu bilsəniz, yeni bir istiqamətə gedə bilərsiniz.

Yer: Kiyev

Başlanğıcınızı işə salır

Üç təsisçimiz var idi, ancaq biri işə başladıqdan bir neçə ay sonra iki nəfərimizi tərk etdi. Biz ilk dəfə bir başlanğıcın qurucuları idik, buna görə çox şey anlaşılmaz idi. Əvvəlki təcrübəm əhəmiyyətsiz idi, buna görə tez bir zamanda anlamalı oldum.

Bu, məhsulu ilk dəfə idarə edirdi və baş verən hər şey tamamilə bizdən asılı idi. Çox təcrübə etdik: sürətləndiricilərə müraciət etdik, pul toplamağa çalışdıq və müştərilərimiz oldu. İlk altı ay tamamilə xaos idi. Biz özümüzə maaş vermirdik. Məhz o zaman mənə maliyyə yastığım lazım idi: onun sayəsində belə bir macəraya girə bildim.

Mən ideyalarımı satmağı, tez müsahibə götürməyi və işçiləri işə götürməyi öyrəndim. İlk mühəndisimizi işdən çıxardıq. TechStars-ın pilləkənlərində (startuplar üçün sürətləndirici. -) ağladığımı xatırlayıram. Ed) belə pis qurucular olduğumuzu və normal bir komanda işə götürə bilməyəcəyimizi. Uğursuzluqlar və uğurlu anlar çox oldu, amma bütün bunlar azaldı.

Startaplarda bir qayda var: bir il əvvəl məhsulunuza baxsanız və utanmırsınızsa, bu, kifayət qədər sürətlə inkişaf etmədiyiniz deməkdir. Mən əslində utanmıram, çünki bu bir təcrübədir, öyrənmə yoludur, amma indi düşünürəm: “Biz hər şeyi birtəhər əyri, xaotik şəkildə etdik”.

Biz aktiv olaraq, minimal versiyada, Product Hunt-da işə başladıq (yeni yeni məhsullar tapmaq üçün sayt. - Rədəd). Çalışdığımız texnologiya yeni olduğundan, "Günün Məhsulu" oldu, çox sayda trafik aldıq və mediada xatırlatdıq. İlk ayda 100 qeydiyyatdan keçmiş insanımız var. Belə bir viral bir təsirin olduğunu sərinləyin, amma müsbət və mənfi cəhətləri var. Buna hazır deyildik, məhsulumuz minimum versiyada olduğundan çox şey səhv oldu. Sayt daim düşürdü, heç bir ödəniş olmurdu. Sanki yüksək sürətlə hərəkət edən qatara minib yolda təkərləri dəyişdik.

Gücləndirmək nədir? Süni intellektdən istifadə edərək görüntü işlənməsini avtomatlaşdıran bir platformadır. Sinir şəbəkələrini istifadə edərək keyfiyyəti, rəngini yaxşılaşdırmağa kömək edir. İndi platformanın 3 milyondan çox istifadəçisi var və ayda 10 milyona yaxın foto işlənir.

Mövzu haqqında: İki Ukraynalı startap ABŞ-ın ən yaxşı işəgötürənləri sırasına daxil oldu: onların yaranma tarixi

Məkan: London

TechStars-da iştirak

TechStars bizim ilk uğurumuz olan sürətləndirmə proqramıdır. Bütün Avropadan gələn 1000 müraciətdən biz on iştirakçıdan biri seçildik. Bu, insanları işə götürmək və məhsulu təkmilləşdirmək üçün bizə resurslar verdi. TechStars həmçinin sizə Intercom kimi tərəfdaşları ilə işləmək imkanı verir. Bu proqram başlanğıcınızın yaxşı olduğuna dair bir "qənə" verir. Bu, potensial müştərilərlə görüşməyə kömək edir və ümumiyyətlə həyatı çox asanlaşdırır.

Bizim üçün mentor olan komanda və direktorla hələ də ünsiyyət saxlayırıq. Daha çox təcrübəsi olan biri ilə işləmək imkanımız oldu. Belə bir mentorun olması çox kömək edir. Bəzən bu, puldan daha dəyərlidir, çünki səhvlərdən qaçmağa kömək edir.

Sonradan professional bir auditoriyamızın olduğunu başa düşdük, buna görə də avtomatik olaraq böyük həcmdə məzmunu emal etməyə imkan verən texnologiya sayəsində birbaşa işlə işləməyə başladıq. İndi bazarlara inteqrasiya edirik, media provayderləri, çap şirkətləri ilə işləyirik. Platforma əl rejimində deyil, avtomatik olaraq, neyron şəbəkələrindən istifadə edərək bizim üçün yüz minlərlə görüntünü emal edirlər.

Şəkil: instagram.com/sofishvets

Məkan: San Francisco

Fövqəltəbii nailiyyətləri olan və ABŞ-a köçən insanlar üçün viza

Dörd ay əvvəl, karantin başlamazdan bir neçə saat əvvəl ABŞ-a köçdüm. Hazırda San Fransiskoda yaşayıram. Bu mənim üçün yeni maraqlı mərhələdir. Bu hərəkət şüurlu bir qərar idi, çünki mənim vizamın - O1-in hazırlanması təxminən 8 ay çəkdi. Bu viza qeyri-adi qabiliyyət və ya nailiyyətləri olan insanlara verilir. Ona görə də mən sübut etməliyəm ki, gördüyüm iş həqiqətən də üstündür. Bunun göstəriciləri mediada təzahürlər, investisiyalar, beynəlxalq proqramlarda iştirakdır.

Komandam Ukraynada qalır. ABŞ-da olmaq burada yerli tərəfdaşlıqlara kömək edir, buna görə də hamı faydalanır. İndi biz 13 nəfərik, komandanın əksəriyyəti mühəndislərdir, tərəfdaşım tərəfindən idarə olunur. Karantin zamanı hər kəs uzaqdan işə keçdiyi üçün komanda ilə ünsiyyət qurmaq mənim üçün asandır. Hamı ofisdə olanda və bir nəfər uzaqda olanda psixoloji cəhətdən daha çətin olur.

Mənim üçün ən böyük problem 10 saatlıq vaxt fərqini balanslaşdırmaqdır. Ona görə də qəribə iş qrafikim var. 6:00-dan 12:00-a qədər Ukrayna komandası və avropalı müştərilərlə əlaqə saxlayıram. Sonra ABŞ-da yerli tərəfdaşlarla bəzi işlərlə məşğul ola bilərəm. Bəzən saat 22:00-23:00, Ukrayna oyananda mənə zənglər olur, mən hələ də oyaqam.

Köçməzdən əvvəl mən Amerikaya bir neçə dəfə səfər etdim və başa düşdüm ki, burada dünyanın ən böyük startap icması var. Mənim üçün Ştatlara köçmək “böyük liqaya” keçiddir. Özümü bu ekosistemin kiçik bir hissəsi kimi hiss edirəm. Burada deyəsən ətrafdakı hər kəs artıq 5 layihəni işə salıb, onlardan 4-ü uğursuz olub, sonra isə 5 toplayıb.Bu, daha sürətli hərəkət etmək üçün sehrli zərbə verir.

Mənim üçün ABŞ-a köçmək Google-dan necə ayrıldığım kimi bir qərardır. Mən hələ də özümə cavabdehəm. Həmişə geri qayıda bilərsiniz, amma risk edə bilərsiniz. Üstəlik yox, heç olmasa orta səviyyəyə çatsam belə, bu təcrübə faydalı olacaq. Onu Ukraynaya gətirib orada uyğunlaşdırmaq olar.

Burada özümü onlarla müqayisə etmədən, ətrafımdakı uğurlu insanları motivasiya kimi qəbul etməyi öyrənirəm. Əlbəttə, saxtakarlıq sindromu məni hərdən vurur, amma mən onu erkən tutmağı öyrənirəm. Vəziyyəti qavrayış filtrini dəyişdirməliyik və hamımızın fərqli nöqtələrdən başladığımızı xatırlamalıyıq. Ola bilsin ki, bu adam Vadidə doğulub, bir anda bütün resurslara çıxışı var idi. Və siz başqa ölkədən gəlirsiniz - və bu həmişə standart olaraq daha çətindir. Buna görə də özümü başqaları ilə müqayisə etmirəm, amma bunu belə qəbul edirəm: “Ah, bu çox gözəl insandır, daha yaxşı olmaq üçün ondan nə öyrənə bilərəm?”

DƏRS # 4: O insandan nə öyrənə biləcəyinizi düşündüyünüz və yeni şeylərə açıq olduğunuz müddətcə özünüzü kimsə ilə müqayisə etmək pis fikir deyil.

Əslində, Vadidəki mühit çox dəstəkləyicidir. Əgər bir iş görürsənsə, o, artıq hörmətə layiqdir. Burada tanış olduğum təsisçilərin əksəriyyəti artıq ilk startapında deyildilər, lakin uğursuz olmuş bir neçə əvvəlki layihələri var idi. Buranın mədəniyyətini bəyənirəm, uğursuzluq normaldır. Əgər indi uğur qazanmamısınızsa, növbəti dəfə daha yaxşı və daha sürətli edəcəksiniz. Tam əksinə: uğursuz bir təsisçi burada investorlar üçün daha cəlbedicidir. Hər şeyin asan olacağına dair çəhrayı fikirləri olmadığı üçün o, artıq addımını atıb.

Uğursuzluq psixoloji cəhətdən çox faydalıdır. Əgər uğursuz oldunuzsa, amma yenidən ayağa qalxıb bir şey etməyə başladınızsa, bu, xarakteriniz olduğunu və növbəti dəfə daha yaxşı işlər görəcəyiniz deməkdir. Burada insanlar öz uğursuzluqlarından çox açıq danışırlar və bu mənim xoşuma gəlir. Mən bunun başlanğıcını Ukraynada görürəm, amma bunun daha çox olmasını istəyirəm. Çünki heç olmasa nəsə - biznes, bloq və ya hər hansı digər fəaliyyətlə məşğul olan insan artıq sərindir. Deyirlər ki, insanların 85%-i baxır, 10%-i şərh yazır, 5%-i baxır. Hərəkət etmək divanda oturub qorxmaqdan daha çətindir.

Forum günündə də oxuyun:

ABŞ-da mühacirlərin ehtiyaclarını necə başa düşmək Ukraynaya çox milyon dollarlıq bir iş qurmağa kömək etdi

Amerikalı xəyal: Ukraynadan olan mühacirlərin ABŞ-da necə uğur qazandıqları

ABŞ-dakı bir ukraynalı bir alim pandemiya zamanı maskaların əhəmiyyətini sübut etməyə necə kömək etdi

Ukrayna-Amerika startapı 'canlandı' uşaq kitabı: necə görünür və necə işləyir

ABŞ-dakı həyat və Amerikaya immiqrasiya haqqında daha vacib və maraqlı xəbərlər istəyirsiniz? — bizə dəstək olun bağışlayın! Siz də səhifəmizə abunə olun Facebook. "Ekranda prioritet" seçimini seçin və əvvəlcə bizi oxuyun. Həmçinin kanalımıza abunə olmağı unutmayın Telegram kanalı  və Instagram- Orada çox maraqlı şeylər var. Və minlərlə oxucuya qoşulun Forum Gündəlik New York — orada siz metropol həyatı haqqında çoxlu maraqlı və müsbət məlumatlar tapa bilərsiniz.