Amerikalik ayolni ishga olishmadi, chunki u intervyuga bo'yanishsiz kelgan

Amerikalik Melissa Uiver intervyuda yaxshi o'ynagan va kompaniyaga har tomonlama mos kelgan bo'lsa-da, u ishga kira olmadi. Uni tashqi ko'rinishi uchun olib ketishmagan, deya xabar beradi Insider.

Foto: iStock.com/GaudiLab

Melissa kompaniyadan intervyusi haqida fikr-mulohazalarini so'radi va javobdan hayratda qoldi. Unga tashqi ko'rinishi uchun etarli kuch sarflamaganligi aytildi.

Ishga qabul qiluvchi abituriyentning bo'yanmaganligini payqadi.

Ingliz tilida intervyuga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak, bu erda o'qing maqola.

Tashqi ko'rinishga nisbatan noto'g'ri qarashlar

Inson resurslari bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, bunday noto'g'ri munosabat juda keng tarqalgan: odamlar adolatsiz jins yoki ijtimoiy umidlar tufayli ishga loyiq emas deb topiladi.

Mavzu bo'yicha: Karyera, ish qidirish, o'z-o'zini rivojlantirish, ingliz tilini o'rganish: TikTokda kimni kuzatish kerak

"Bu biz xohlaganimizdan ko'ra tez-tez sodir bo'ladi, ayniqsa ayollar bilan", dedi Daniela Errera, iste'dod va yollash bo'yicha mutaxassis va yollash bo'yicha Ittifoqchilarning asoschisi. "Go'zallik va tashqi ko'rinishga moyillik ayollarning ish joyida qanday qabul qilinishida katta rol o'ynaydi."

Bizda o'qing material intervyu paytida yollovchiga aytmaslik yaxshiroq bo'lgan narsa haqida.

Uiver o‘z hikoyasini TikTok’da baham ko‘rdi. Видео 600 000 dan ortiq ko‘rishni oldi. Ishga qabul qilish bo'yicha ma'lumotga ega bo'lgan u texnologiya kompaniyasidagi lavozimga juda mos kelishini bilishini aytdi. Bundan tashqari, Uiver suhbat davomida barcha savollarga javob berdi. Shuning uchun rad etish uning uchun kutilmagan bo'ldi.

Kompaniyaning javobi

"Bu, albatta, afsus", deb tan oldi u videoda. “Men bu ishga kirishni xohlardim, lekin men juda sarosimaga tushdim. Shunday qilib, men ilgari hech qachon qilmagan ishni qildim va suhbatim haqida fikr-mulohazalarni so'rab, elektron pochta xabarini yubordim.

Ishga qabul qiluvchining aytishicha, uning ish tajribasi "aynan ular qidirayotgan narsadir". Ammo ular Uiver ariza bergan "lavozim darajasini hisobga olgan holda" o'zining tashqi ko'rinishiga etarlicha kuch sarflamaganidan "xavotir" edi.

"Men vitse-prezident lavozimiga intervyu bergan edim", deb tushuntirdi u. - Va endi tashqi ko'rinishim haqida: men soch turmadim, men chiroyli top, blazer, sirg'alar kiygan edim. Lekin men foydalanadigan yagona bo'yanish - bu lab bo'yog'i, chunki men juda ko'p bo'yanmayman."

“2024 yilda bu hali ham sodir bo'layotganiga ishonmayman. Menda kompaniyaga katta ishtiyoq bor edi va men bu rolga munosib ekanimni bilardim. Shuning uchun, bo'yanish etarli emasligi tufayli men kam malakali bo'lib qolganim achinarli, - dedi arizachi.

Nima uchun tashqi ko'rinish muhim?

Uiver o'z izdoshlaridan so'radi: Intervyuda mo''tadil bo'yanish sizni ish haqida qayg'urmaydigandek ko'rinishga olib keladimi?

Izohlardagi reaktsiya shiddatli edi. Ba'zilarning fikricha, suhbat davomida tashqi ko'rinish, jumladan bo'yanish, soch turmagi, tirnoq rangi va kiyim muhim ahamiyatga ega. Ammo boshqalar nomzodning tashqi ko'rinishiga katta ahamiyat berishni noqonuniy deb hisobladilar. Foydalanuvchilar Weaverni kamsitish uchun kompaniya va ishga yollovchini sudga berishni taklif qilishdi.

Ko'pchilik ayollar hali ham duch keladigan adolatsiz umidlardan xafa bo'lishdi.

Sizni qiziqtirishi mumkin: Nyu-Yorkning asosiy yangiliklari, muhojirlarimizning hikoyalari va Big Apple-da hayot haqida foydali maslahatlar - barchasini ForumDaily da o'qing yangi York

"Ular hech qachon odam haqida o'ylamaydilar yoki aytmaydilar", deb ta'kidladi sharhlovchilardan biri.

“Ishga qabul qilish bo‘yicha menejerlar nomzodlarni suhbatga kiygan kiyimi, nomzodning soch rangi, tatuirovkasi yoki jismoniy xususiyatlariga ko‘ra rad etganini ko‘rganman”, deb qo‘ng‘iroq qildi boshqa foydalanuvchi.

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, bu eskirib qolgan qadriyatlar kompaniyaning ichki amaliyoti va siyosatiga, jumladan, kimni yollash, targ'ib qilish va ko'proq to'lash haqidagi qarorlarga singib ketishi mumkin.

Ushbu eskirgan qarashlarning sababi, odatda, adolatli ish bilan ta'minlash masalalari bo'yicha treningning etishmasligidadir. Demak, muammo tobora kuchayib bormoqda, deydi Errera.

"Mikroagressiyalar, noto'g'ri qarashlar va stereotiplarga tizimli, jarayon va amaliyot darajasida e'tibor berilmasa, minimallashtirilmasa va e'tiroz bildirilmasa, ular ish joyi madaniyatining bir qismiga aylanadi", dedi u.

"Jiddiy qizil bayroq"

Mishel Engioli, martaba rivojlanishi bo'yicha murabbiy va ma'ruzachi, Uiverning tashqi ko'rinishi umuman muammo bo'lmagan bo'lishi mumkinligini aytdi.

Uning so'zlariga ko'ra, kompaniyalardagi bo'sh ish o'rinlarining ko'pchiligi tarmoq asosida taqsimlanadi. Ya'ni, ishga qabul qilish bo'yicha menejerlarning ko'p qismi suhbat jarayoni boshlanishidan oldin lavozimga kimnidir e'tiborga olgan.

"Ushbu holatda, mening taxminimcha, ishga qabul qilish bo'yicha menejer bu lavozimga boshqa birovni xohladi, lekin nomzodga halol javob berishga xushmuomalalik keltirmadi", deb tushuntirdi u.

Uning fikricha, etarlicha bo'yanish kiymaslik ishdan bosh tortish uchun "oqilona sabab" emas.

Bu kompaniya rahbariyati va madaniyatiga nisbatan "katta qizil bayroq" deb hisoblanishi kerak.

Erreraning so'zlariga ko'ra, kompaniyalar o'zlarining ishga olish jarayonlarini muntazam ravishda ko'rib chiqish vaqti keldi, chunki bu kelajakda shunga o'xshash vaziyatlardan qochishning yagona yo'li.

Uning fikricha, barcha nomzodlar "adolatli, qulay va inklyuziv intervyu jarayonidan o'tishi kerak" va bu madaniyatni o'zgartirishning yagona yo'li bu xabardorlikni oshirishdir.

"Men yollash va suhbatlashishda ishtirok etgan har bir kishiga yana bunday xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun o'qitish, sinovdan o'tkazish va qo'llab-quvvatlashni qat'iy tavsiya qilaman", dedi u.

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

Olim yuzlab asrlik odamlar bilan suhbatlashdi va uzoq umr ko'rish uchun to'qqizta kutilmagan qoidani ishlab chiqdi.

Suhbat odobi: suhbatdoshni xafa qilmaslik uchun qanday yozmaslik kerak

AQShga investitsiya qilish uchun kutilmagan narsalar

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.