AQShdagi ba'zi kompaniyalar butunlay va doimiy ravishda masofadan o'tishga qaror qilishdi

Ko'pgina kompaniyalar o'z ofislarini qayta ochishga harakat qilishdi, ammo yangi koronavirus shtammlari yoki boshqa yopilishni talab qiladigan epidemiyalar tufayli to'xtatildi. Shu sababli, ba'zi korxonalar ofislardan butunlay voz kechib, abadiy masofaviy ishlashga o'tishga qaror qilishdi. Bu haqda yozadi CNN.

Foto: Shutterstock

Xodimlarga o'z hayotini o'zgartirish imkoniyatini berish

Devid Kansel 2015 yilda Drift dasturiy ta'minotni sotish va marketing kompaniyasiga asos solganida, u va uning hammuassisi shaxsiy ishtirok etish bilan ishlash madaniyatiga qat'iy ishongan.

“Biz bu borada juda qattiqqo‘l bo‘ldik. Hech kim masofadan turib ishlamadi. Hamma haftada besh kun ofisda edi. Uchrashuvlar, ochilishlar, tadbirlar kabi barcha marosimlarimiz shaxsan amalga oshirildi”, dedi bosh direktor Kansel.

Ammo 2020 yil mart oyida COVID-19 pandemiyasi boshlanganida, butun mamlakat bo'ylab ofislar, shu jumladan Driftning Bostondagi bosh qarorgohi va uchta sun'iy yo'ldosh ofislari yopildi va ish butunlay uzoqqa aylandi.

"Bu katta vahima edi", dedi Kansel. “Biz uyda ishlashni qo'llab-quvvatlamaganimizdan emas, biz bunga qarshi edik. Bizda masofadan turib ishlashning hech qanday marosimlari yoki amaliyoti yo‘q edi”.

Avvaliga kompaniya madaniyatini masofaviy modelga moslashtirish oson bo'lmadi.

“Bu o'tishning men uchun eng qiyini shundaki, men eng yaxshi odamlarni ular bilan shaxsan uchrashmasdan ishga qabul qila olmayman. Ammo pandemiya boshlanganida men buni qilishga majbur bo'ldim va bir kuni men bu qanday sodir bo'lganini ko'rdim va bu odamlar qanday integratsiyalashganini va samarali ishlayotganini ko'rdim ", dedi Kansel.

2021-yil boshida kompaniya xodimlar uzoqdan to‘liq ish kunida ishlashni boshlashini e’lon qildi, ofis maydoni uchrashuvlar, hamkorlik va tadbirlar uchun “ijtimoiy maydon” sifatida ishlatiladi.

Masofaviy ish yo'nalishining o'zgarishi Canselga ham, uning xodimlariga ham foyda keltirdi. Bu, masalan, Nyu-Yorkka qaytishga imkon berdi va uning xodimlari ham hayotda muhim qadamlar qo'yishga muvaffaq bo'lishdi.

Mavzu bo'yicha: Yiliga 200 dan 600 ming dollargacha: amerikaliklar bir nechta masofaviy ishlarni qanday birlashtiradi

"Biz jamoa uchun juda ko'p foyda ko'rdik: odamlar arzonroq joylarga, o'z oilalariga yaqinroq joyga ko'chib o'tishdi va bu harakatlar tufayli ular erta turmush qurishga yoki uzoq vaqtdan beri orqaga surayotgan boshqa hayotiy tanlovlarni amalga oshirishga muvaffaq bo'lishdi. ”, deb tushuntirdi u.

Kompaniya arzonroq shaharlarga ko'chib o'tadigan xodimlarning ish haqiga tuzatishlar kiritilmasligiga qaror qildi.

"To'lov haqida gap ketganda, biz joylashuvdan mustaqilmiz", dedi Kansel.

Bundan tashqari, ishchilar bir necha kun ofisda, ba'zilari esa uyda o'tkazadigan gibrid ish ham hisobga olinmadi.

"Tabiatimiz bo'yicha, biz buni seza olamizmi yoki yo'qmi, atrofimizdagi odamlarga nisbatan noto'g'ri munosabatda bo'lamiz", dedi Kansel. “Ofisda menejerlar bilan birga bo'lgan odamlar ko'tarilish va imkoniyatlar uchun nomutanosib ustunlikka ega bo'lishdi. Men adolatli ekanligimizga ishonch hosil qilmoqchi edim. Shunday qilib, qayerda bo'lishingizdan qat'i nazar, sizga kompaniyadagi hamma narsa uchun teng imkoniyat beriladi.

Turli xil ishchi kuchini yaratish

Devis Smit, tashqi kiyim va jihozlar kompaniyasining bosh direktori Cotopaxi ham pandemiyadan oldin masofadan ishlashga keskin qarshi edi.

Ammo xodimlar 2020-yil mart oyida uydan ishlay boshlaganidan ikki oy o‘tmay, u fikrini o‘zgartirdi.

“Biz masofaviy ishlash o'z samarasini berishini tushuna boshladik. Jamoalarimiz har qachongidan ham samaraliroq ishlamoqda”, dedi u.

To'liq masofaga borish qarori Smitning ofislarni ochish yoki yopish bo'yicha doimiy qaror qabul qilish haqida tashvishlanmasligini anglatadi.

“Bu juda chalg'ituvchi ko'rinadi va hozir biz faqat biznes va yuqori madaniyatni yaratishga e'tibor qaratmoqdamiz. Biz bu qarorlarning barchasini qabul qilishimiz kerakligidan tashvishlanmaymiz ”, deb tushuntirdi ijrochi.

Kompaniya o'z ofisini Yuta shtatining Solt-Leyk-Siti shahrida saqlab qoldi va Smitning aytishicha, ba'zi xodimlar har kuni u erga borishni afzal ko'rishadi.

Pandemiya davrida kompaniya hajmi uch baravar ko'paydi va butunlay uzoqda bo'lish unga yanada xilma-xil jamoani yaratishga imkon berdi.

"Agar siz ma'lum joylar bilan cheklanib qolmasangiz, turli xil jamoani yollash ancha oson", dedi Smit.

Sizni qiziqtirishi mumkin: Nyu-Yorkdagi eng yaxshi yangiliklar, muhojirlarimiz haqidagi hikoyalar va Big Apple hayoti haqida foydali maslahatlar - hammasini ForumDaily Nyu-Yorkda o'qing

Muvaffaqiyatga qaramay, Smit hali ham uzoqdan ishlash modelining mumkin bo'lgan uzoq muddatli oqibatlaridan xavotirda ekanligini aytdi.

"Men o'zimga ko'p marta savol berganman: bu bizni qaysi nuqtada bosib o'tadi? Chunki juda ko'p yangi odamlar bor va ular kompaniya madaniyatini unchalik chuqur tushunmaydilar. Ammo bizning madaniyatimiz o'zgardi va bu marosim va an'analarning barchasini yo'q qilish va yangidan boshlash kerak edi. Endi biz ushbu yangi muhitga mos keladigan yangilarini yaratdik”, deb tushuntirdi u.

Kompaniya har hafta Slack orqali xodimlarga ishchanlik, madaniyat va boshqa mavzular, jumladan, charchash kabi savollar berib, xodimlarning kayfiyati va ruhiy holatidan xabardor bo'lishga yordam beradigan so'rovnoma yuboradi.

Baxtli ishchilar

Pandemiyadan oldin Robinhood onlayn brokerlik firmasi xodimlarining aksariyati har kuni ofisda bo'lishlari kutilgan edi.

Ammo dekabr oyida kompaniya xodimlariga bu juda uzoqqa borishini aytdi, ya'ni ko'pchilik xodimlar uchun joy yoki muntazam ofis talablari bo'lmaydi. Ammo ofislar, shu jumladan Kaliforniya shtatidagi Menlo-Parkdagi shtab-kvartirasi ochiq qoladi.

Pandemiya davrida masofaviy ishlashga o'tish sezilarli ta'sir ko'rsatdi, dedi Sindi Ouen, Robinhood vitse-prezidenti.

"Vaqt o'tishi bilan bizning xodimlarimiz qayerda va qachon ishlashlarini aniqlash imkoniga ega bo'lganda xursand bo'lishlari va qo'llaridan kelganini qilishlari tobora ko'proq ma'lum bo'ldi", - deya xulosa qildi Oveng.

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

Immigratsiyada hatto aqlli odamlar ham qiladigan beshta xato

Ko'rsatmalar: Google'dan shaxsiy ma'lumotlarni qanday olib tashlash

Tesla kichik mustaqil uylarni sotishni boshladi: ularda nima bor va ular qancha turadi

AQShdagi sizni boshqa sayyoraga olib boradigan ajoyib joylar

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.