Koronavirus va ish: xo'jayin nima qila oladi va qila olmaydi

2019-nCoV yangi koronavirusining tarqalishi ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni yangi bosqichga olib chiqadi. Endi ikkala tomon ham ushbu virusning tarqalishini oldini olish uchun o'zlarining huquq va majburiyatlarini aniqlashga harakat qilmoqdalar, deya xabar beradi xabarlar The devor Ko'cha Jurnal.

Foto: Shutterstock

Ish joylarida 2019-nCoV virusi tarqalishining oldini olish va biznesdagi uzilishlarni minimallashtirish o'rtasida qolgan ish beruvchilar bir necha hafta oldin aqlga sig'maydigan turli xil buyruqlarni berishmoqda. Ishchilar uchun karantinlardan tortib, masofaviy ishlashga o'tishgacha, hatto shaxsiy sayohat haqida xabar berishni talab qiladigan buyruqlar ham.

Mavzu bo'yicha: Siz karantin paytida ichishingiz mumkin bo'lgan onlayn bar ochildi

Shu bilan birga, ko'plab xodimlar 2019-nCoV virusining tarqalishidan himoya qilish uchun o'zlarining rahbarlari qanchaga borishlari mumkinligi va qaysi talablar ortiqcha ekanligini qiziqtirmoqdalar.

Inqirozni engib o'tish uchun nima maqbul va zarurligini yaxshiroq tushunish uchun The Wall Street Journal bandlik bo'yicha yuristlar va boshqa mutaxassislar bilan maslahatlashdi. Javoblar ko'pincha nogiron amerikaliklar to'g'risidagi qonun yoki ADA o'rtasida bo'lib, odamlarning shaxsiy hayotini himoya qilishni talab qiladi va ishchilarni himoya qilish uchun ishlab chiqilgan Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash ma'muriyati standartlari. Ammo, mutaxassislarning fikriga ko'ra, mehnat standartlari va qoidalarining umumiyligi quyidagi tavsiyalarga amal qilish maqsadga muvofiqligini anglatadi.

Bu erda xodimlarning eng keng tarqalgan savollariga javoblar mavjud.

Shaxsiy sayohat

Ish beruvchi ta'tilimni bekor qilib, meni ishlashga majbur qilishi mumkinmi?

Aksariyat ish joylarida, ha. Ta'til vaqti federal qonunlarga ko'ra kafolatlanmagan va ko'pchilik ish beruvchilar ta'tilni bekor qilish va ishchilarni ishga qaytishlarini talab qilish huquqiga ega, dedi Bloomingtondagi Indiana universitetining mehnat huquqi professori Kennet Dau-Shmidt. Istisno - bu xodim kasaba uyushma shartnomasi yoki ma'lum miqdordagi dam olish kunlarini nazarda tutadigan muayyan mehnat shartnomasi bilan qoplangan bo'lsa, deydi u.

Biroq, ko'pchilik xo'jayinlar ta'tilni bekor qilish, albatta, salbiy reaktsiyaga olib kelishini tushunishadi, shuning uchun agar bu favqulodda vaziyatda talab qilinmasa, ular bunday bo'lmaydi.

Agar xo'jayin mening shaxsiy sayohat rejalarimni bekor qilishimni aytsa nima bo'ladi? Bu qonuniymi?

"Ish beruvchilar sizning shaxsiy vaqtingizni qanday o'tkazishingizni aytib bera olmaydi, hatto ular ma'lum hududlarga sayohat qilish bo'yicha tavsiyalar berishsa ham", - deb tushuntiradi Roberta Matuson, ijrochi murabbiy va Evergreen Talent: Barqaror ishchi kuchini yollash va rivojlantirish bo'yicha qo'llanma muallifi.

Kompaniya bekor qilingan safar uchun to'lashi kerakmi?

Agar nazoratchi xodimdan safarni bekor qilishni talab qilsa, tovon pulini so'rang. Ba'zi ish beruvchilar ushbu talabni o'rinli deb bilishadi. Ammo, agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, unda ular qonuniy ravishda to'lanishi shart emas, deydi janob Dau-Shmidt.

Masofadan ishlang

Ishga borish va kasal odamlar bilan aloqa qilish xavfi ortishi sababli o'zimni noqulay his qilaman. Uydan ishlashga haqlimanmi?

Nelson Mullins Riley & Scarborough LLP mehnat va ish bilan ta'minlash bo'yicha advokati Mitch Boyarskining so'zlariga ko'ra, odatda ish beruvchilardan masofadan ishlashga ruxsat berish talab qilinmaydi. Nogironligi bo'lgan masofadan turib ishlash uchun ADA talablariga javob beradigan xodim bundan mustasno. Istisno, agar hukumat karantinlarni tayinlasa, deydi boshqa advokatlar. Keyin ish beruvchida uzoqdan ishlashga ruxsat berish uchun ko'proq sabablar bo'lishi mumkin.

Men o'zimni juda yaxshi his qilyapman va o'zimni biror narsa yuqtirgan deb o'ylamayman, ammo xo'jayinim uyda ishlashimni talab qiladi. Bu to'g'rimi?

Ha Ish beruvchilar xodimlardan masofadan ishlashni so'rashga haqlidirlar, deydi Angela B. Kornel, Kornel yuridik maktabining klinik amaliyot professori.

Masalan, siz yaqinda Xitoy, Italiya, Eronga yoki 2019-nCoV koronavirus tarqalishidan ta'sirlangan boshqa davlatga borgan ishchilaringizdan uyda bir muddat ishlashni so'rashingiz mumkin. Ammo 70 yoshdan oshgan ishchilarni uydan ishlashni so'rash to'g'ri emas, garchi bu yaxshi niyat bo'lsa ham, chunki keksa yoshdagi odamlar federal qonunga muvofiq himoyalangan sinfdir.

Ish beruvchim uydan ishlashimni so'radi. Bu ular menga biznesga bormasligim yoki cherkovga bormasligim haqida buyruq berishlarini anglatadimi?

Sizning xo'jayiningiz ofisga kirmaslikni so'rashi mumkin bo'lsa-da, boshqa joylarga borishingizga yoki aytaylik, metrodan foydalanishingizga to'sqinlik qila olmaydi. Biroq, sizning ish beruvchingiz uyda o'tirishingizni maslahat berishi mumkin, deydi Rybicki & Associates PC bilan Kaliforniyaning Sonoma okrugidagi ish bo'yicha advokat Xizer Bussing.

"Siz xodimlarni o'qitishingiz va mukofotlashingiz mumkin, lekin ularni nazorat qila olmaysiz", dedi u ish beruvchilarga.

Ishda

Mening ishim ko'plab mijozlar bilan yaqin aloqada bo'lishimni talab qiladi. Men 2019-nCoV koronavirusining tarqalishi sababli o'z ishimni qila olmayman deb aytishga haqlimi?

Ishchilar, agar ular xavfli deb hisoblagan ishlaridan bosh tortsa, ish beruvchilarning sanktsiyalaridan himoyalangan, deydi "Fisher & Phillips LLP" ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha yuridik firmaning Xovard Maviti. U ish beruvchilarga ishchilarning muammolarini diqqat bilan tinglashni maslahat beradi.

“Xavfsizlik haqida shikoyat qilgani uchun kimnidir jazolay olmaysiz”, deydi u.

Agar, masalan, mehmonxonadagi uy bekasi Covid-19-dan himoya qilish uchun zarur tayyorgarlikni o'tagan bo'lsa va tegishli qo'lqop va uskunalar bilan ta'minlangan bo'lsa, unda mehmonxona xonasini tozalashdan bosh tortish noo'rin bo'lishi mumkin. Ammo, agar mehmonxona COVID-19 bilan mehmonlarga xizmat ko'rsatishi ma'lum bo'lsa, bu boshqa voqea. Xodimlar ushbu topshiriqni rad etishlari mumkin, deydi u.

Ish safari bilan borishim kerakmi?

Minnesota shtatidagi ish bilan ta'minlash bo'yicha advokat Kate Bisoffning aytishicha, xo'jayiningiz xizmat safariga borishingizni talab qilishga haqli.

"Ultimatum bo'lishi mumkin: yo ketasiz yoki ishingizdan ayrilishingiz mumkin", dedi u.

Uning xodimlarga bergan maslahati: Uchrashuvni texnologiyalar yordamida kamroq samarali ravishda o'tkazish mumkinligi foydasiga ishonchli dalillar keltiring. Shuningdek, u ish beruvchilarni o'z bayonotlarida ehtiyot bo'lishga undaydi.

“Agar siz shunday ultimatum qo'ysangiz, kompaniyaning barcha xodimlari bu haqda tezda bilib olishadi va keyinchalik ular siz uchun ishlash zarurligini qayta ko'rib chiqishlari mumkin. Bu strategik xato”, deb tushuntirdi advokat.

Bu vaziyatga qarab huquqiy xato bo'lishi mumkin, deydi Daniel Shvarts, asosan Konnektikut shtatidagi ish beruvchilarni vakili bo'lgan Shipman & Goodwin yuridik firmasining hamkori. U Konnektikutda sud xodimidan xavfli joyga sayohat qilishni talab qilishni noqonuniy deb topgan ishni esladi.

Ish beruvchi ishdagi haroratimni o'lchay oladimi?

Teng bandlik imkoniyati bo'yicha komissiyaning ta'kidlashicha, nogironligi bo'lgan amerikaliklar to'g'risidagi qonunga binoan, xodimning haroratini o'lchash tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi va odatda ish beruvchi talab qilishi mumkin bo'lgan yoki talab qilinadigan narsadan tashqarida. Ammo grippning jiddiy yoki keng tarqalishi bilan bunday tekshiruv qabul qilinadi. Ushbu qoida, ehtimol, 2019-nCoV koronavirus epidemiyasiga ham tegishli.

Ammo xodimning haroratini o'lchash qonuniy bo'lsa ham, ko'plab yuristlar va sog'liqni saqlash mutaxassislari buni qilishni maslahat bermaydilar.

"Ehtimol, ular shunchaki grippga chalingandir", deb tan oladi Shvarts.

Sog'liqni saqlash rasmiylari 2019-nCoV koronavirusi bo'lgan ko'plab odamlarda isitma yo'qligini tasdiqlashdi.

Agar men ishda COVID-19 olsam nima bo'ladi? Mening ish beruvchim javobgar bo'ladi?

Bu dargumon, chunki buni isbotlash odatda qiyin. Kornelning so'zlariga ko'ra, agar xodim ish joyida jarohat olsa, masalan, yiqilib tushsa yoki yiqilib tushsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega, bu esa tibbiy yordam va ish haqining yo'qolishini qoplashi mumkin.

Ammo 2019-nCoV koronavirusi bilan odam uni qaerda yuqtirganligini aniq aniqlash qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun ish beruvchini tibbiy xarajatlar uchun javobgarlikka tortish qiyin bo'ladi. Umumiy qoida tariqasida, xodim kasallik "ishning o'ziga xos sharoitlari" tufayli kelib chiqqanligini va Fisher & Phillips ish beruvchisi ko'rsatmalariga binoan u kasal bo'lib qolishi mumkin bo'lgan boshqa holatlar mavjud emasligini isbotlashi kerak.

Maxfiylik

Mening ish beruvchim uning hamkasbi virusni yuqtirganini bilgan, ammo qolgan xodimlarga darhol xabar bermagan. Ular buni qilishlari shart emasmi?

Aslida, ha. Kornelning so'zlariga ko'ra, kompaniyalar COVID-19 tashxisi qo'yilgan odam bilan aloqada bo'lganlarni ogohlantirishga majburdirlar. Mahalliy sog'liqni saqlash idoralari ham aholiga bundan xabardor bo'lishni tavsiya qilishi mumkin.

Ammo kompaniya yuqtirgan xodimning ismini berishi ehtimoldan uzoqdir. Bu ADA maxfiylik talablarini buzishi mumkin, deydi Maviti.

Buning o'rniga, ish beruvchilar, ma'lum bir qavatda yoki binoning bir qismidagi xodim yuqtirganini aytishdi.

"Hamma Jo haqida gapirayotganingizni uning ismini aytmasdan tushunishi uchun taxminan 1,5 soniya kerak bo'ladi", deydi Mavity.

Mavzu bo'yicha: Nyu-Yorkdagi karantinning oqibatlari og'riqli bo'ladi: shaharda nima sodir bo'lmoqda

Agar men COVID-19 bilan ishlashga kelsam, bu haqda ish beruvchimga aytishim kerakmi? Ko'p tushuntirishlarsiz kasallik ta'tilini so'rash bilan cheklanib qololmaymanmi?

Matusonga ko'ra, qonuniy talablar bo'lishi mumkin emas, ammo axloqiy talab mavjud. Agar siz ofisda ishlasangiz yoki hamkasblaringiz bilan shaxsan muloqot qilsangiz, menejerlar boshqalarni ogohlantirishi uchun o'z tashxisingiz haqida kompaniyangizga xabar berishingiz tavsiya etiladi.

Agar siz masofadan turib ishlasangiz va ishingiz haqida hamkasblaringiz, mijozlaringiz yoki boshqa odamlar bilan bevosita aloqada bo'lmasangiz, tashxisingizni oshkor qilish majburiy emas.

"Siz shunchaki aytishingiz mumkin: men o'zimni yaxshi his qilmayapman", deydi Matuson.

ForumDaily xabar berganidek:

• 2019 yil dekabr oyida Xitoyning Vuxan shahrida yangi virus aniqlandi. 2020 yilda u Antarktidadan tashqari barcha qit'alarni qamrab oldi. 11 mart kuni AQSh Prezidenti Donald Trump AQShga Evropa Ittifoqi mamlakatlaridan kirishni taqiqladi. Taqiq 13-mart, juma kuni kuchga kirdi va kamida 30 kun davom etadi. Xususan, bu so'nggi 14 kun ichida Shengen hududiga tashrif buyurgan odamlarga tegishli.
• 13 mart Trump koronavirus tufayli AQShda milliy favqulodda holat rejimi joriy etildi.
• 11 mart kuni Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti 110 dan ortiq davlatni qamrab olgan koronavirus pandemiyasi bilan bog'liq vaziyatni tan oldi. Koronavirusning alomatlari mavjud COVID-19 kasalligi shu yerda.
• Virusologning o'zingizni infektsiyadan qanday himoya qilish bo'yicha maslahatlari - aloqa.
• Epidemiya tufayli jamiyatda vahima paydo bo'lganidan foydalanib, firibgarlar shaxsiy ma'lumotlar va qurbonlardan pul undirish uchun bir nechta hiyla ishlatishdi. Eng keng tarqalganlarini topish mumkin shu yerda.
• Favqulodda holat tufayli vahima boshiga tushib, Amerikaliklar ommaviy ravishda hojatxona qog'ozini sotib olishmoqdaammo ular epidemiya davrida nima uchun bu kerakligini tushuntira olmaydilar.
• Trump koronavirus tufayli pullik ta'til to'g'risidagi qonunni imzoladi. Pullik ta'tilga kim ishonishi mumkin, o'qing shu yerda.
• Koronavirus haqida barcha yangiliklarni o'qing bizning maxsus loyihamiz.

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

Hukumat tomonidan karantindagi qurbonlarga moliyaviy yordam: kim va qancha pul olishi mumkin

Walmart koronavirus tufayli 150 ming yangi ishchini yollaydi

Isroil birinchi koronavirus o'limini e'lon qildi

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.