Freelancers va robotlar: kelajakda ish qanday bo'lishi haqida 101 ta qiziqarli ma'lumotlar

Ish dunyosi keskin o'zgarmoqda. Ammo odamlar bu o'zgarishlarga tayyormi? Ulardan ba'zilari radikal va aniq - sun'iy intellektning rivojlanishi, "har qanday joydan hamma narsani qilish" imkonini beradigan texnologiyalarning tarqalishi. Bu haqda yozadi BBC.

Foto: Shutterstock

Boshqa g'oyalar endigina paydo bo'la boshladi, masalan, gender muvozanati uchun kontentni kuzatish yoki yangi aqlli ofislar.

Bularning barchasida g'oyalar va qarashlar hayotimizning keyingi qismini tashkil etadigan odamlar turibdi.

Agar siz yaqin orada qaysi dunyoda ishlashingizni bilmoqchi bo'lsangiz, ushbu 101 g'oya, narsa va shaxsni bilishingiz kerak.

1. 100 yilgacha umr ko'rish

Tarixda har qachongidan ham ko'proq, biz 100 yoshgacha yashashga yaqinlashamiz.

Ammo bu jamiyat va iqtisodiyot uchun ne'mat bo'ladimi yoki aksincha, la'nat, biz bunday hayotga qanday tayyorlanishimizga bog'liq.

2G

Oʻzi boshqariladigan avtomobillar, robototexnika va aqlli shaharlar 5G simsiz tarmogʻi orqali ishlaydi. Bu mobil internetdagi navbatdagi qadam - va u shu yerda. Amalda.

3. Moslashuv koeffitsienti (AQ)

Doimiy o'zgarib turadigan ish muhitida muvaffaqiyat belgisi IQ bo'lmasligi mumkin, ammo AQ, ya'ni tez moslashish qobiliyati.

4. Algoritm tarafkashligi

Har qachongidan ham ko'proq mashinalar bizni taniy olishadi. Ammo avtomatik ravishda tanib olish irqi, jinsi va boshqa omillar bo'yicha bexosdan kamsitilishi mumkin.

Faol Joy Buolamvin va uning sheriklari ushbu noto'g'ri qarashlarni tuzatishga harakat qilmoqdalar.

5. Chalg'itishga qarshi dasturlar

Bu yoki boshqa usul, ammo Internet bizning e'tiborimizni juda chalg'itadi. Ehtimol, saytlarni blokirovka qiladigan dastur diqqatni jalb qilishga yordam beradi.

6. Avtomatik to'ldirish

Biz o'zimizdagi elektron pochta xabarlarini yozish uchun sun'iy intellektga ishonishni boshlaymiz. Ushbu vosita shubhasiz vaqtni tejaydi, ammo bu bizning aloqamizni o'zgartiradi.

7. Avtomatlashtirilgan yollash va ishdan bo'shatish

Sun'iy aql sizning ish uchun arizangizni ko'rib chiqishi mumkin. Ammo unga ijtimoiy tarmoqlaringizni skanerlash, yuz ifodalarini tahlil qilish yoki hatto sizni yoqish uchun ruxsat berilishi mumkin.

8. Biohacking

Ro'za tutish, mikrodozalash, ozuqaviy qo'shimchalar - bu usullar samarali ekanligi isbotlanmagan bo'lsa ham, odamlar mahsuldorlikni oshirish uchun juda ko'p harakat qilishadi.

9. Biometrik rezyume

Bizning jismoniy faolligimiz va sog'lig'imizni kuzatadigan taqiladigan qurilmalar juda mashhur. Ammo ularning ma'lumotlaridan nomzodlarni tanlash yoki mehnat faoliyatini tahlil qilish jarayonida foydalanish mumkinmi, bu katta savol.

Mavzu bo'yicha: O'rtacha ish haqi yashash uchun etarli bo'lmagan AQShning 50 shahri

10. Nafas oladigan idoralar

Binolarni loyihalash, bezatish va ekspluatatsiya qilishni qayta ko'rib chiqish ishchilar sog'lig'ini saqlash va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan ish sharoitlarini yaxshilashga yordam beradi.

11. Kuyish

Ko'proq ishlashimiz va hamma narsada yaxshiroq bo'lishimiz mumkinligi haqidagi g'oya ushbu yuqori umidlarning etishmasligi tufayli charchoq va xavotir hissini keltirib chiqaradi.

12. Avtomobilsiz shaharlar

Oslo markazni transport vositalaridan butunlay ozod qilgan oxirgi shaharlardan biri. Garchi ba’zi haydovchilar va tadbirkorlar bu tashabbusdan norozi bo‘lishsa-da, uning foydasi katta.

13. Xitoyning mehnat madaniyati 996

Xitoy mehnat madaniyati haftaning olti kuni ertalab to'qqizdan kechqurungacha to'qqizgacha ishlashni nazarda tutadi. Yaqinda texnologik ishchilar bunday jadvalga qarshi isyon ko'tara boshladilar.

14. Qoplama

An'anaviy turar joy o'rniga, millennials umumiy joylarda arzon va moslashuvchan hayotni tanlaydi. Ehtimol, bu kelajakda shahar hayoti bo'ladi.

15. Juftlikdagi tengsizlik

Er-xotin farzandli bo'lsa, ayollar nomutanosib ravishda uyda, erkaklar esa ofisda ko'proq vaqt o'tkazadilar. Ushbu kelishmovchilikni bartaraf etish uchun har tomondan ko'p harakat qilish kerak bo'ladi.

16. Kroffunding

Dastlab krupfunding maqsadi innovatsiyalarni va unga muhtoj odamlarni qo'llab-quvvatlash edi. Ammo endi u ijtimoiy tarmoqlardagi mashhur shaxslarning asosiy daromad manbaiga aylandi, bu esa juda boshqacharoq munosabatni keltirib chiqarmoqda.

17. Chuqur ish

Doimiy ravishda "bog'langan" bo'lish bizga biron bir vazifaga chuqur e'tibor berishga imkon bermaydi. Bu o'z xodimlaridan eng yaxshi natija olishga intilayotgan kompaniyalar uchun muammo.

18. O'sishga qarshi harakat

Iqtisodiy o'sish haddan tashqari iste'mol va iqlim o'zgarishiga olib keladi. O'sishga qarshi kurash tarafdorlari iqtisodiyotni pasaytirish foydali bo'lishini ta'kidlamoqda.

19. Raqamli detoks

Agar siz smartfoningizga bog'liqlikni rivojlantirdingiz deb qo'rqsangiz, dam oling. Yangi sanoat gadjetlarni o'chirish va hayotdan zavqlanishni boshlash usullarini taklif qiladi.

20. Raqamli ko'chmanchilar

Masofaviy ishlash dastlab arzon turmush tarzini anglatgan bo'lsa-da, endi tobora ko'proq kompaniyalar raqamli ko'chmanchilarga hashamatli sayohatlar yoki ekzotik yo'nalishlarga eksklyuziv sayohatlarni taklif qilmoqdalar - bir tiyinga.

21. Xilma-xillik monitoringi

Ba'zi tashkilotlar o'z mazmunini gender muvozanati va xilma-xillikning boshqa ko'rsatkichlari uchun kuzatib boradi. Muammoning ko'lamini tushunish uni hal qilish uchun birinchi qadamdir.

22. Elektron fuqarolik

Kichik to'lov evaziga siz raqamli estonga aylanishingiz mumkin. Texnologiya ko'pchiligimiz uchun moslashuvchan ish sharoitlarini yaratganligi sababli, davlatlar elektron fuqarolarni jalb qilish uchun raqobatlasha oladimi?

23. Elektr skuterlari

Sokin ikki g'ildirakli mashinalar hamma joyda paydo bo'lib, millionlab shahar ishchilari uchun so'nggi mil muammosini hal qilishga yordam beradi.

24. Minimalizm

Mari Kondo bizga eng muhimlarini qoldirib, o'z makonimizni qanday yaratishni o'rgatdi. Ammo uning mantiqiy minimalizm falsafasini professional hayotda qo'llash mumkinmi?

25. Yuzni aniqlash

Yuzni aniqlash texnologiyasi allaqachon chegaralarni kesib o'tishga, telefonimiz va bank hisob raqamimizga kirishga va tez orada ofisga kirishga imkon beradi.

26. Moliyachilar uchun veb-sayt

Ofis modasi tobora tubanlashmoqda. Hatto ba'zi konservativ tashkilotlar rasmiy kostyumlarni qulay kundalik kiyimlar bilan almashtirmoqdalar.

27. Yong'in harakati

FIRE "Moliyaviy mustaqillik va erta pensiya" degan ma'noni anglatadi. Ushbu harakat tarafdorlari, odatda, 20-30 yoshda, ekstremal tejash usullariga murojaat qilishadi va imkon qadar tezroq nafaqaga chiqish va moliyaviy jihatdan mustaqil bo'lish uchun ko'proq harakat qilishadi.

28. Havo sayohatidan uyat (flygskam)

Yoki parvoz sharmandaligi. Bu sayyoramiz ekologiyasiga jiddiy zarar etkazishi sababli havo transportidan foydalanishni rad etish uchun yangi harakat.

O'tgan yil davomida, masalan, shvedlar ichki reyslardagi qatnovlar sonini sezilarli darajada kamaytirdilar, poezdlarda qayta joylashdilar. Agar parvoz sharmandaligi odatiy holga aylanib qolsa, ish safari tushunchasi keskin o'zgaradi.

29. 4 kun ishlang

4 kunlik ish haftasi g'oyasi tobora ommalashib bormoqda. Ish beruvchilar uning natijalarini baxtli, sog'lom va samarali ishchilarda ko'rishadi. Ehtimol, bu haqiqatan ham g'alaba qozonish variantmi?

30. Fred Svanniker

Ganalik tadbirkor va etakchilik mutaxassisi 2035 yilgacha Afrikaga millionlab muvaffaqiyatli rahbarlar va ish joylarini olib keladigan ta'lim modelini taklif qildi.

31. Freddi Vega

Ispaniyalik kollej yoshidagi talabalarning faqat yarmi bitiradi. Freddie Vega, tadbirkor va Plattsining onlayn ta'lim platformasi asoschilaridan biri, buni o'zgartirishga umid qilmoqda.

32. Arvohlarning ishi

Sizning har bir Google qidiruvingiz yoki YouTube videongiz ortida minglab ko'rinmas ishchilarning ishi bor, ehtimol boshqa qit'adan. Ushbu "arvohlar" ishi etakchi texnologiya kompaniyalari uchun juda muhim bo'lsa-da, ularning davolash va ish sharoitlari ko'pincha zamonaviy standartlarga mos kelmaydi.

33. Ish joyida xosting

Ghosting - bu hech qanday tushuntirish yoki aloqasiz onlayn munosabatlarni tugatish harakati. Ammo endi bu atama rahbariyatni ogohlantirmasdan ishdan g'oyib bo'lgan ishchilarning xatti-harakatlariga ham tegishli.

34. Gig iqtisodiyoti

Doimiy ish o‘rniga freelancerlar bilan qisqa muddatli shartnomalar asosida tuzilgan mehnat munosabatlarining yangi modeli.

O'z xo'jayiningiz bo'lish imkoniyati jozibador bo'lsa-da, yangi mehnat bozorida tuzoqlarning adolatli ulushi bor.

35. Globotika

Masofaviy ishlarning o'sishi bilan murakkab mashina o'rganishni birlashtirib, globotikani oling. Biroq, oq yoqali ishchilar va xizmat ko'rsatish ishchilari unda joy bo'lmasligi mumkin.

36. Tirishqoqlik

Bir nazariyaga ko'ra, muvaffaqiyat siri tug'ma iste'dod yoki mahorat emas. Va hatto amalda ham emas. Lekin faqat taslim bo'lmaslik qobiliyatida.

37. Omadli murabbiylar

Hindiston xavotir va ruhiy tushkunlikning nisbatan yuqori darajasiga ega, buning asosiy omillaridan biri ish stressidir. Ba'zi korporatsiyalar korporativ madaniyatini o'zgartirishga urinib, baxt uchun murabbiylarga murojaat qilishadi.

38. Yuzaki kamchiliklar

Dunyoda 700 millionga yaqin odam disleksiyadan aziyat chekmoqda (o'qish qobiliyatini o'zlashtirishda qiyinchiliklar).

Biroq saytlar va qurilmalarni, masalan, aqlli qalamlarni loyihalashtirishdagi yangiliklar ushbu muammoga duch kelgan odamlar uchun ish joylarini yanada qulayroq qiladi.

39. Yashirin “layk”lar

Ijtimoiy tarmoqlarning iqtisodi o'quvchilar va yoqtirishlar tufayli rivojlanmoqda. Agar ularni yashirsangiz nima bo'ladi?

Mavzu bo'yicha: Ish o'rinlari, maoshlar va turar joylar ko'payib borayotgan AQShning 10 shahri

40. Ovqatlanish uchun uxlash

Jamoat joylarida uxlab qolayotgan yaponiyaliklar azaldan mamlakatning mashaqqatli mehnatining ramziga aylangan. Buning oldini olish uchun kompaniyalar girun deb nomlanuvchi tushlik tanaffusini joriy qila boshladilar.

41. Insoniyat

Sun'iy intellektning rivojlanishi bilan tobora ko'proq ish joylari avtomatlashtiriladi.

Ishsiz qolmaslik uchun siz doimiy mashg'ulotlar falsafasidan foydalanishingiz kerak, shuningdek texnik bilimlarni ijtimoiy ko'nikmalar bilan birlashtirishingiz kerak.

42. Kamtarin rahbarlar

Rahbarlar etakchilik qilishni yaxshi ko'rishadi, lekin agar siz doimo gaplashsangiz, siz biron bir muhim narsani o'tkazib yuborishingiz mumkin. Boshqa nuqtai nazarni tinglash qobiliyati juda foydali mahoratdir.

43. Giperprotektsiya

Ba'zi kompaniyalar allaqachon xodimlarning ish faoliyatini kuzatishda eng yangi texnologiyalardan foydalanmoqdalar. Ammo bunday kuzatuv qancha uzoqqa borishi mumkin? Va bu ishchilarning farovonligiga qanday ta'sir qiladi?

44. Ish kunlari

Masofadan ishlash juda yaxshi. Va ba'zan ofisga kirish imkoniyati yanada yaxshi.

45. Inklyuziv seminarlar

Bir nechta yirik kompaniyalar kamsitish, xususan, yashirin diskriminatsiya to'g'risida da'volarni olganlaridan so'ng, firmalar o'z xodimlari uchun o'quv mashg'ulotlarini o'tkazishni boshladilar.

Inklyuziv seminarlarning maqsadi har qanday shakldagi tarafkashlikning oldini olishdir.

46. ​​Virtual ta'sir o'tkazuvchilar

Ko'pgina yapon kompaniyalari virtual vloggerlarni - haqiqiy YouTube ta'sir o'tkazuvchilarning animatsion versiyalarini targ'ib qilmoqda.

47. JOMO (biror narsani sog'inish quvonchi)

Bu FOMOning qarama-qarshi g'oyasi - o'tkazib yuborishdan qo'rqish. Bu ijtimoiy tarmoqlarni obsesif ko'rish bilan birga barcha voqealardan xabardor bo'lish istagi bilan bog'liq doimiy stressdan voz kechishdan iborat.

48. Karoshi

G'ayratli mehnat Yaponiyada yuqori baholanmoqda. Ammo buning uchun odam qanday narx to'lashi kerak? "Karoshi" yapon tilida ortiqcha ish va stress tufayli to'satdan o'limni anglatadi.

49. Kkondae

Zamonaviy ish joyida yuzaga keladigan turli avlodlarning munosabatlaridagi keskinlikni anglatadigan koreyscha so'z.

50. #KuToo

Yumi Ishikava kutilmaganda faolga aylandi, u ish paytida kiyishi kerak bo'lgan baland poshnadan aziyat chekayotgani haqida tvit yozdi.

51. Leaveizm

Ish joyida ortiqcha ish bilan bog'liq yana bir tendentsiya, ishchilar kasal ta'til olganda yoki ofisda ishlashga vaqtlari bo'lmagan ish bilan shug'ullanish uchun ketganda.

52. Tarozi

Facebook cryptocurrency birinchi haqiqiy xalqaro valyuta bo'ladimi?

53. Hamkorlik 2.0

Xuddi shu lavozimda ishlash uchun o'xshash kasbiy malaka va ko'nikmalarga ega bo'lgan kishi bilan kuchlarni birlashtiring.

54. Liz Jonson

Paralimpiya chempioni, ish joyida teng huquqlarni faol himoya qiladigan oltin medal sohibi.

55. Uzoq umr iqtisodiyoti

"Keksalik" g'oyasi biznes tafakkuriga ziddir. Ammo keksa odamlarni yosh avlod bilan birga jalb qilish "demografik vaqtli bomba" ni engib o'tishga imkon beradi.

56. Mari Jamme

Senegallik nasldan bo'lgan Britaniyalik tadbirkor o'n yil ichida bir million ayollarga kodlashni o'rgatmoqchi.

57. Masayoshi qo'shig'i

Yaponiyaning ikkinchi yirik kompaniyasi SoftBank bosh direktori Silikon vodiysidagi eng shuhratparast va eng katta mablag‘ sarflaydigan investorga aylandi.

58. Men ham

Ushbu global harakat o'zgargan va ish muhitini o'zgartirishda davom etmoqda.

59. Mia Perdomo va Andrea de la Piedra

Aequales, gender tengligiga asoslangan Lotin Amerikasi kompaniyasi asoschilari.

60. Mikro tanaffuslar

Kuchli ishlardan muntazam, qisqa tanaffuslar, hatto bir necha soniyalar ham katta foyda keltirishi mumkin.

61. Mikrodozlar

Ba'zi IT-xodimlar psixikelik dorilarning oz miqdori samaradorlik va ijodkorlikni oshirishiga ishonadilar. Olimlar ushbu farazni sinab ko'rishmoqda.

62. Mikroelektrik tarmoq

Kichik, oson o'rnatiladigan elektr tarmoqlari rivojlanayotgan mamlakatlarda elektr ta'minotining uzilishi muammosini hal qilishi mumkin.

63. Nanoinflyuerlar

Taniqli bloggerlar, ijtimoiy tarmoqlarning yulduzlari bitta nashrda millionlab o'quvchilari bilan aloqa qilishlari mumkin.

Ammo brendlar mahalliy mashhurlarni tobora ko'proq tanlamoqda. Ular faqat bir necha ming izdoshlariga ega bo'lishi mumkin, ammo ular ularga yaqinroqdir.

64. Neyroxilma-xillik

Turli odamlarning miyalari bir xil ishlamaydi, lekin ish tanlash va ofis hayoti asosan "norma" bilan boshqariladi. Vaziyat tez orada o'zgaradi.

65. Gender o'zgaruvchanligi

Kasbiy sohada, gender xilma-xillikni anglash va qabul qilish ham asta-sekin paydo bo'ladi. Bu mehnat bozorida atmosferani yanada bag'rikeng qiladi va hatto.

66. Shovqinning ifloslanishi

Bugungi kunda ofislarning aksariyati ochiq joyga asoslangan. Ammo doimiy fon shovqini xodimlarni chalg'itadi va charchoqni oshiradi. Biroq, g'alati bo'lsa-da, vaziyatni yanada ko'proq tovushlarni qo'shib, masalan, oq shovqinni tinglash orqali yaxshilashingiz mumkin.

67. Ofis bog'i

Siz o'sha erda tushlik qilish uchun sabzavot etishtirish orqali ofisingizni ekologik jihatdan toza qilishingiz mumkin.

68. Sevimli mashg'ulotlaridan foydalanish

Tajriba uchun ishlash, ya'ni to'lovsiz, tobora ommalashib bormoqda. Ushbu amaliyot, birinchi navbatda, ko'pincha ommaviy axborot vositalari yoki musiqa sanoati kabi ijodiy sohalarda sodir bo'ladi.

69. Shaffof ish haqi

Ilgari hamkasblaridan maoshlari haqida so‘rash taqiqlangan edi. Ammo endi bu o'zgarishi mumkin. Shaffof maoshlar gender, etnik yoki boshqa har qanday tengsizlikka qarshi kurashning yaxshi usuli hisoblanadi.

70. Xalq tahlillari

Yollash jarayoni har doim ob'ektivlikdan yoki elitizmdan kelib chiqmaydi. Agar algoritmlar biznesga tushib qolsa, vaziyat o'zgaradimi?

71. Doimiylik

Shtatdan tashqari freelancer kompaniyada to'liq ishlay boshlagan vaziyat, ammo doimiy lavozimning barcha afzalliklari mavjud emas.

72. Kooperativ platformalar

Uber va Deliveroo kabi texnologiya gigantlari mustaqil pudratchilar hisobiga mavjud bo'lib, ular har qanday xavf uchun javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.

Yangi global harakat platforma modelini egalik huquqini ishchilar qo'liga topshirish bilan birlashtiradigan muqobil kompaniyalar yaratishga harakat qilmoqda.

73. Bulutli ofislar

Masofadan turib ishlash qobiliyati korkoruning tez o'sishiga olib keldi. Ammo endi istirohat idorasi istalgan joyda paydo bo'lishi mumkin, hatto aeroportda yoki savdo markazida.

Karyera portfeli

Yaqin kelajakda an'anaviy martaba yo'li tubdan o'zgarishi mumkin. Turli sohalarda, masalan, dizayner / animator / vlogerda kasbiy mahoratning uyg'unligi odatiy holga aylanadi.

75. Post-ishchilar jamiyati

Avtomatizatsiya, shubhasiz, bizning hayotimizni osonlashtiradi va qulayroq qiladi, ammo ular bizni barcha ishlardan mahrum qilmaydi?

Faylasuflar va futuristlar ish yo'q bo'lib ketadigan dunyo qanday bo'lishini tasavvur qilishga urinmoqdalar.

76. Presentizm

Jismoniy yoki ruhiy kasal bo'lgan xodim hali ham ishga kelganda, lekin u faqat rasmiy ravishda mavjud bo'lganligi sababli juda past mahsuldorlikka ega bo'lgan hodisa.

77. Kechiktiruvchilar uchun enaga

Siz ishlashingiz kerak, va smartfon jiringlashni to'xtatmaydi? Kichkina haq evaziga konsentratsiya bo'yicha murabbiy sizni kechikishni engishga yordam beradi.

78. Ishlash uchun pleylist

Ishlayotganingizda musiqa tinglash to'g'ri ritmni o'rnatishi, tezligi va kontsentratsiyasini oshirishi mumkin.

79. Xushmuomalalik

1980 yildagi boshqaruvning shafqatsiz to'g'ridan-to'g'ri ekanligidan ko'ra yumshoqroq, ammo XNUMX-asrning shafqatli yolg'onlaridan ko'ra samimiy ifodalangan ish bo'yicha aloqa.

80. Uzoq ishchi kuchi

Ba'zi shaharlar moliyaviy jihatdan odamlarni ularga ko'chib o'tishga undaydi. Ular uzoq ishchi kuchining mahalliy iqtisodiyotga va aholiga yordam berishiga umid qilishadi.

81. Teskari mentorlik

Katta avlod yosh hamkasblaridan ko'p narsalarni o'rganishi mumkin. Ammo ba'zi madaniyatlarda buni qabul qilish qiyin.

82. "Ta'mirlash huquqi" harakati

Zamonaviy texnologiyalarning ko'plab ishlab chiqaruvchilarining siyosati shuni ko'rsatadiki, singan gadget faqat ta'mirlanmaydi, balki o'zgartirilishi mumkin. Ba'zi faollar ushbu tendentsiyaga qarshi.

83. Tur va ishla

Soxta ijobiy ijobiy natijalar ming yilliklarning ishsizligi va ishsizligi muammosiga e'tibor bermaydigan zamonaviy moxoholizm dini.

84. Sun'iy yo'ldosh Internet

Dunyo aholisining qariyb yarmi hali ham oflayn. Ushbu ishchi kuchiga sun'iy yo'ldosh Internet orqali ulanish global mehnat bozorini tubdan o'zgartirishi mumkin.

85. Shopify

Bugungi kunda Internet-do'konni ochish har qachongidan ham osonroq.

86 Tiklanish

Ushbu real vaqtda suhbat ko'plab kompaniyalarga samaradorlikni oshirishga va elektron pochta suhbatlarini kamaytirishga yordam berdi.

87. Smart ofislar

Yaqin kelajakda biz avtomatlashtirilgan, moslashtirilgan va markazlashtirilgan ofislarda ishlaymiz.

88. Yumshoq ko'nikmalar

Bugungi kunda eng muhimi, avtomatlashtirilgan tizimlarda mavjud bo'lmagan qobiliyatlar, masalan, ijodkorlik, moslashuvchanlik, ishontirish qobiliyati. Biroq, bunday mutaxassislarni topish oson emasligi ma'lum bo'ldi.

89. Birliklar

Spotify musiqiy giganti tomonidan ilgari surilgan ishlarni tashkil etishning yangi usuli boshqaruvni idoradagi ixtisoslashgan jamoalar qo'liga topshirmoqda.

90. Super dasturlar

Osiyoda juda mashhur bo'lib, siz uchun hamma narsani - sayohatni bron qilishdan tortib, narsalarni sotib olishgacha - odamlarning yashash va biznes yuritish uslubini tubdan o'zgartiradigan ilovalar.

91. Superbot

Agar siz allaqachon bir vaqtning o'zida uchta ish ustida ishlayotganingizni his qilsangiz, bilingki, kelajakda bu ish aniq bo'ladi.

92. Telepresensiya

Robotlarga aql-idrok bilan vazifalarni mustaqil ravishda bajarish imkoniyatini berishning o'rniga ularni kimdir masofadan turib boshqarishiga imkon berish osonroq. Ammo, bu, albatta, vazifani kim, qaerda va qachon bajaradigan butun tizimni buzadi.

93. Termostatlar

Olimlar tez orada abadiy qoqilish to'sig'iga javob topadiganga o'xshaydi - biz qaysi haroratda yaxshi ishlaymiz?

Mavzu bo'yicha: "Moliyaviy mustaqillik" harakati: ish haqining 70 foizini qanday tejash va 30 yoshida nafaqaga chiqish

94. TikTok

Video kontent tez rivojlanadigan ijtimoiy tarmoq YouTube yoki Instagram emas. TikTokdan ko'p pul topish mumkin.

95. Xushsiz tushuncha

Ba'zi qarorlar biz qabul qilganimizdan ko'ra qarorlarimizga ta'sir qiladi. Natijada, biz kamsitishga moyil bo'lamiz.

96. Umumjahon asosiy daromad

Tomasning utopik fikri, davlat o'z fuqarolariga berishi kerak bo'lgan "bepul" pullar to'g'risida bundan buyon juda hayoliy ko'rinadi.

Agar mehnatni avtomatlashtirish ko'pchiligimizni ishsiz holga keltirsa, bu birinchi navbatda dolzarb bo'lib qoladi.

97. Cheksiz dam olish

Cheksiz haq to'lanadigan dam olish - har bir ishchining orzusi, lekin bu haqiqatan ham juda charchashi mumkin.

98. Pensiya

Nafaqaxo'rlar ko'pincha ishga qaytadilar - ba'zilari o'z xohishlari bilan, boshqalari esa boshqa tanlovga ega emaslar. Ammo ular ish topadilarmi?

99. AQSh ayollar futbol jamoasi

G'alabalar soni va auditoriya hajmini yozib oling. Biroq, ular baribir erkaklar futbolchilariga qaraganda kamroq maosh olishadi va ish sharoitlari yomonroq. Shuning uchun ular sudga murojaat qilishdi.

100. Biz kompaniyamiz

Ishbilarmonlik bilan shug'ullanuvchi dunyo giganti sizning ishingiz va shaxsiy hayotingiz o'rtasidagi tobora ko'proq chiziqlarni ochishga intilmoqda. Ularning kelajagi bunga bog'liq.

101. Ayollar uchun ish yuritish

Faqat ayollar uchun ajratilgan ish joylari yopiq erkaklar to'garaklarining mashhurligiga va texnologik kompaniyalarning erkak madaniyatiga javobdir.

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

Qabul qilishga arziydigan beshta Amerika tejash sirlari

4 AQShning ijtimoiy himoya tuzoqlari va ulardan qanday qutulish mumkinligi

Ish uchun ajoyib joy: Xodimlarning fikriga ko'ra AQShdagi 5 ta eng yaxshi kompaniya

Maxsus til, NUJ nazorati va la'natni taqiqlash: havo harakatini boshqarish vositalarining 13 ta sirlari

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.