Коронавирус және жұмыс: бастық не істей алады және жасай алмайды

2019-nCoV жаңа коронавирусының таралуы жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы қатынасты жаңа деңгейге көтереді. Қазір екі тарап осы вирустың таралуын тежеу ​​үшін өздерінің құқықтары мен міндеттерін анықтауға тырысуда, деп хабарлайды хабарламада The қабырға Көше журнал.

Сурет: Shutterstock

Жұмыс орындарында 2019-nCoV вирусының таралуын болдырмау және бизнестің бұзылуын азайту арасында жұмыс берушілер бірнеше апта бұрын елестету мүмкін емес тапсырыстардың барлық түрлерін шығаруда. Жұмысшыларға арналған карантиннен қашықтан жұмысқа көшуге дейін, тіпті жеке сапар туралы есеп беруді талап ететін бұйрықтар.

Тақырып бойынша: Карантин кезінде ішуге болатын интернет-бар ашылды

Сонымен қатар, көптеген қызметкерлер өздерінің басшыларының оларды 2019-nCoV вирусының таралуынан қорғау үшін қаншалықты әрекет ете алатындығына, ал талаптардың қайсысы артық екендігіне қызығушылық танытады.

The Wall Street Journal дағдарысты еңсеру үшін не қолайлы және қажет екенін жақсы түсіну үшін жұмыспен қамту заңгерлерімен және басқа сарапшылармен кеңескен. Жауаптар көбінесе мүгедек американдықтардың заңы немесе ADA, адамдардың жеке өмірін қорғауға бағытталған және жұмысшыларды қорғауға арналған еңбекті қорғау және денсаулық сақтау стандарттары арасында болады. Бірақ, сарапшылардың пікірінше, еңбек нормалары мен ережелерінің жиынтығы келесі ұсыныстарды ұстанудың орынды екендігін көрсетеді.

Мұнда қызметкерлердің жиі кездесетін сұрақтарына жауаптар берілген.

Жеке саяхат

Жұмыс беруші менің демалыстан бас тартып, орнына жұмыс істей алады ма?

Көптеген жұмыс орындарында, иә. Демалыс уақыты федералды заң бойынша кепілдік берілмейді және жұмыс берушілердің көпшілігі демалыстан бас тартуға және жұмысшылардың жұмысқа қайта оралуын талап етуге құқылы, дейді Блумингтондағы Индиана университетінің еңбек құқығы бойынша профессоры Кеннет Дау-Шмидт. Ерекшелік - қызметкердің кәсіподақтық келісім-шартпен немесе белгілі бір демалыс күндерін қарастыратын нақты еңбек шартымен қамтылуы, дейді ол.

Алайда, бастықтардың көбісі демалысты болдырмау міндетті түрде жағымсыз реакция тудыратынын түсінеді, сондықтан егер бұл төтенше жағдайды қажет етпесе, олар болмайды.

Егер бастығым менің жеке сапар жоспарларымнан бас тартуымды айтса не болады? Бұл заңды ма?

Роберта Матусон, атқарушы жаттықтырушы және «Evergreen Talent: Тұрақты жұмыс күшін жалдау және дамыту бойынша нұсқаулық» кітабының авторы: «Жұмыс берушілер белгілі бір аймақтарға саяхаттау туралы ұсыныстар жасаса да, сіздің жеке уақытыңызды қалай өткізетініңізді айта алмайды», - деп түсіндіреді.

Компанияға тоқтатылған сапар үшін ақы төлеу керек пе?

Егер қадағалаушы қызметкерден сапарды болдырмауын талап етсе, өтемақы сұраңыз. Кейбір жұмыс берушілер бұл өтінішті орынды деп санайды. Бірақ егер бұл еңбек шартында көрсетілмесе, онда олар заңды түрде төлеуге міндетті емес, дейді Дау-Шмидт мырза.

Қашықтан жұмыс жасаңыз

Жұмысқа бару және ауру адамдармен байланысу қаупінің жоғарлауына байланысты өзімді жайсыз сезінемін. Үйден жұмыс істеуге құқығым бар ма?

«Нельсон Муллинс Райли және Скарборо» ЖШС-нің еңбек және жұмыспен қамту заңгері Митч Боярскийдің айтуынша, әдетте жұмыс берушілерден қашықтықта жұмыс істеуге рұқсат талап етілмейді. Ерекшелік - мүгедектігі бар қашықтықта жұмыс істеуге арналған ADA талаптарына сәйкес келетін қызметкер. Ерекшелік - егер үкімет карантинге тапсырыс берсе, дейді басқа адвокаттар. Сонда жұмыс берушінің қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік беретін себептері көп болуы мүмкін.

Мен өзімді жақсы сезінемін, мені бір нәрсе жұқтырды деп ойламаймын, бірақ бастығым үйде жұмыс жасаймын деп талап етеді. Бұл заңды ма?

Иә Жұмыс берушілер қызметкерлерден қашықтықтан жұмыс істеуді сұрауға құқылы, дейді Ангела Б. Корнелл, Корнелл заң мектебінің клиникалық практика профессоры.

Мысалы, сіз жақында Қытайға, Италияға, Иранға немесе 2019-nCoV коронавирусының өршуіне ұшыраған басқа елге барған жұмысшылардан үйде біраз уақыт жұмыс істеуді сұрай аласыз. Бірақ жасы 70-тен асқан жұмысшылардан үйден жұмыс істеуді жақсы ниетпен болса да сұрау дұрыс емес, өйткені қартайған адамдар федералды заңға сәйкес қорғалған сынып болып табылады.

Менің жұмыс берушім үйден жұмыс жасауымды өтінді. Бұл олар маған бизнеске бармауға немесе шіркеуге бармауға бұйрық бере алады дегенді білдіре ме?

Басшыңыз сізден кеңсеге кірмеуіңізді өтінуі мүмкін, бірақ ол сізге басқа жерлерге баруға немесе, айталық, метроға баруға кедергі бола алмайды. Алайда сіздің жұмыс берушіңіз сізге үйде отыруға кеңес беруі мүмкін, дейді Хизер Буссинг, Калифорния штатындағы Сонома округында жұмыспен қамту бойынша заңгер, Rybicki & Associates PC.

«Сіз қызметкерлерді оқытып, марапаттай аласыз, бірақ оларды басқара алмайсыз», - деді ол жұмыс берушілерге.

Жұмыста

Менің жұмысым көптеген клиенттермен тығыз байланыста болуды талап етеді. Мен 2019-nCoV коронавирусының өршуіне байланысты өз жұмысымды жасай алмаймын деп айтуға құқығым бар ма?

Жұмысшылар қауіпті деп санайтын жұмыс орындарынан бас тартса, жұмыс берушілердің санкцияларынан қорғалады, дейді «Fisher & Phillips» ЖШС жұмыс орнындағы қауіпсіздік заң фирмасының қызметкері Ховард Мавити. Ол жұмыс берушілерге жұмысшылардың мәселелерін мұқият тыңдауға кеңес береді.

«Қауіпсіздік туралы шағым жасағаны үшін біреуді жазалай алмайсыз», - дейді ол.

Егер, мысалы, қонақүйдегі үй қызметкері Ковид-19-дан қорғауға қажетті жаттығудан өтіп, тиісті қолғаптармен және жабдықтармен қамтамасыз етілген болса, онда қонақүй бөлмесін тазартудан бас тарту орынсыз болуы мүмкін. Бірақ егер қонақүй COVID-19 көмегімен қонақтарға қызмет көрсететіні белгілі болса, бұл басқа әңгіме. Қызметкерлер бұл тапсырмадан бас тартуы мүмкін, дейді ол.

Мен іссапарға баруым керек пе?

Миннесота штатынан жұмыс істейтін адвокат Кейт Бисофф сіздің бастығыңыздың іссапарға баруды талап етуге құқығы бар дейді.

«Ультиматум болуы мүмкін: не кетесің, не жұмысыңды жоғалтасың», - деді ол.

Оның қызметкерлерге берген кеңестері: Технологиялардың көмегімен жиналыс онлайн режимінде тиімді өткізілуі мүмкін екендігінің пайдасына сенімді дәлелдер келтіріңіз. Ол сонымен қатар жұмыс берушілерді мәлімдемелерінде абай болуға шақырады.

«Егер сіз осындай ультиматум қоятын болсаңыз, компанияның барлық қызметкерлері бұл туралы тез біледі және кейін олар сіз үшін жұмыс істеу қажеттілігін қайта қарастыруы мүмкін. Бұл стратегиялық қателік», - деп түсіндірді заңгер.

Бұл жағдайға байланысты заңды қате болуы мүмкін, дейді Даниэль Шварц, негізінен Коннектикуттағы жұмыс берушілердің өкілі болып табылатын Shipman & Goodwin заңгерлік фирмасының серіктесі. Ол Коннектикуттағы сот қызметкерден қауіпті жерге баруды талап етуді заңсыз деп тапқан істі еске түсірді.

Жұмыс беруші жұмыстағы температураны өлшей ала ма?

Тең жұмыспен қамту мүмкіндігі туралы комиссия мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға сәйкес қызметкердің температурасын өлшеу медициналық тексеріс болып саналады және әдетте жұмыс беруші жасай алатын немесе талап ететіннен асып түседі. Бірақ тұмаудың аса ауыр немесе кең таралған жағдайында мұндай тексеруге жол беріледі. Бұл ереже, мүмкін, 2019-nCoV коронавирустық індетіне де қатысты.

Бірақ қызметкердің температурасын өлшеу заңды болса да, көптеген заңгерлер мен денсаулық сақтау мамандары бұл әрекетті орындауға кеңес бермейді.

«Мүмкін оларда тұмау бар», - деп мойындады Шварц.

Денсаулық сақтау қызметкерлері 2019-nCoV коронавирусымен ауыратындардың көпшілігінде қызба болмағанын растады.

Егер менде COVID-19 болса, не істеуім керек? Менің жұмыс берушім жауапқа тартыла ма?

Бұл екіталай, өйткені бұл дәлелдеу әдетте қиын. Корнеллдің айтуынша, егер қызметкер жұмыста жарақат алса, мысалы, құлап кетсе немесе құлап кетсе, оған өтемақы алуға құқығы бар, ол медициналық көмек пен жалақының жоғалуын жабуы мүмкін.

Бірақ 2019-nCoV коронавирусымен адамның оны қай жерден жұқтырғанын нақты анықтау қиынға соғуы мүмкін, сондықтан медициналық шығындар үшін жұмыс берушіні жауапкершілікке тарту қиынға соғады. Жалпы ереже бойынша, қызметкер аурудың «жұмыс жағдайына» байланысты болғандығын және Fisher & Phillips жұмыс берушінің нұсқауларына сәйкес, оның ауырып қалуы мүмкін басқа жағдайдың болмауын дәлелдеуі керек.

Құпиялылық

Менің жұмыс берушім өзінің әріптесінің вирус жұқтырғанын білді, бірақ қалған қызметкерлерге дереу хабарлаған жоқ. Олар мұны орындауға міндетті емес пе?

Шын мәнінде, иә. Компаниялар COVID-19 диагнозы бар адаммен байланыста болуы мүмкін адамдарды ескертуге міндетті, деді Корнелл. Жергілікті денсаулық сақтау органдары да халыққа бұл туралы хабардар болуын ұсынуы мүмкін.

Бірақ компанияда вирус жұқтырған қызметкердің атын беру екіталай. Бұл ADA құпиялылық талаптарын бұзуы мүмкін, дейді Мавити.

Оның орнына жұмыс берушілер белгілі бір еденде немесе ғимараттың бір бөлігіндегі қызметкерді жұқтырған дейді.

«Әркім Джо туралы айтып жатқаныңызды оның атын айтпай-ақ түсінуі үшін шамамен 1,5 секунд қажет», - дейді Мавити.

Тақырып бойынша: Нью-Йоркте карантиннің салдары ауырады: қалада не болып жатыр

Егер мен COVID-19-мен жұмыс істеуге келсем, бұл туралы жұмыс берушіге айтуым керек пе? Мен көп түсіндірместен ауру демалысын сұраумен шектеле алмаймын ба?

Матусонның айтуынша, ешқандай заңды талап болмайды, бірақ этикалық талап бар. Егер сіз кеңседе жұмыс жасасаңыз немесе әріптестеріңізбен жеке қарым-қатынас жасасаңыз, менеджерлер басқаларға ескерту жасай алатындай диагноз туралы компанияңызға хабарлау ұсынылады.

Егер сіз қашықтан жұмыс істесеңіз және жұмысыңыз туралы әріптестеріңізбен, клиенттеріңізбен немесе басқа адамдармен тікелей байланыста болмасаңыз, диагнозыңызды көрсету міндетті емес.

«Сіз жай ғана айта аласыз: мен өзімді жақсы сезінбеймін», - дейді Матусон.

ForumDaily хабарлағандай:

• 2019 жылдың желтоқсанында Қытайдың Ухань қаласында жаңа вирус табылды. 2020 жылы ол Антарктикадан басқа барлық құрлықтарды қамтыды. 11 наурызда АҚШ президенті Дональд Трамп ЕО елдерінен АҚШ-қа кіруге тыйым салды. Тыйым 13 наурызда, жұмада күшіне енді және кем дегенде 30 күнге созылады. Атап айтқанда, бұл соңғы 14 күнде Шенген аймағына барған адамдарға қатысты болады.
• 13 наурыз Трамп коронавирусқа байланысты АҚШ-та жалпы ұлттық төтенше жағдай режимін енгізді.
• 11 наурызда ДДҰ коронавирус пандемиясымен байланысты жағдайды мойындады, оған 110-нан астам ел қатысты. Коронавирус COVID-19 ауруының белгілері бар осында.
• Вирусологтың өзіңізді инфекциядан қалай қорғауға болатындығы туралы кеңестері - байланыс.
• Эпидемияға байланысты қоғамдағы дүрбелеңді пайдаланып, алаяқтар жәбірленушілерден жеке мәліметтер мен ақшаны ұрлаудың бірнеше схемасын ойлап тапты. Ең көп кездесетіндерін табуға болады осында.
• Төтенше жағдайға байланысты дүрбелеңге бой алдырып, Американдықтар дәретхана қағазын жаппай сатып алудабірақ олар індет кезінде не үшін қажет екенін түсіндіре алмайды.
• Трамп коронавирусқа байланысты ақылы еңбек демалысы туралы заңға қол қойды. Ақылы еңбек демалысын кім есептей алады, оқыңыз осында.
• Коронавирус туралы барлық жаңалықтарды ішінен оқып шығыңыз біздің арнайы жобамыз.

Форум күнін де оқыңыз:

Карантинге ұшыраған зардап шеккендерге үкіметтен қаржылық көмек: кім және қанша алады

Walmart коронавирусқа байланысты 150 мың жаңа жұмысшы жалдайды

Израиль алғашқы коронавирус өлімі туралы хабарлады

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.