АҚШ-та жұмыс табу туралы 7 миф

Енді жұмыссыздық деңгейі төмендеп, жүздеген мың жұмыс орны толтырылмағандықтан, айналаға көз жүгірту керек. АҚШ-та жұмыс туралы және оны іздеу туралы жаңсақ пікірлер бар, олар жаңылыстыруы мүмкін.

Сурет: Депозитфоталар

Бастау үшін бастығыңызға екі аптадан кейін кету туралы ескертуіңіз керек.

Бұл таныс болып көрінсе де, өтпелі кезеңді реттейтін заң жоқ, дейді Дженнифер Уорд, Аризона жұмыс берушілер кеңесінің президенті, жұмыс орны және адами ресурстар жөніндегі заң ұйымы.

«Сонымен қатар жұмыс беруші сізге соңғы екі аптада жұмыс істеуге және олардың ақысын төлеуге рұқсат беруі керек деген қате түсінік бар», - деп қосты ол.

Кейде тіпті екі апта тұру да жаман идея.

Тақырып бойынша: АҚШ-тағы орыс тілді адамды қайдан және қалай табуға болады

Басылым USA Today ұқсас мифтерге мысалдар келтіреді:

1. Олар сізбен іскерлік қарым-қатынасты тез арада үзе алмайды

Шындығында, жұмыс беруші сізбен бизнесті тез арада тоқтатуға құқылы, әсіресе егер қызметкер тұтынушыларды алдап, іскерлік құпияны ұрлап, басқа қызметкерлерді қорлайтын болса немесе жұмыс сапасын нашарлатса.

Сурет: Депозитфоталар

«Осы екі аптада бұл қызметкер қаншалықты өнімді болады?» деп сұрайды Уорд.

Сонымен қатар, әр түрлі себептермен, отставкадағы қызметкер ұжымда болу ыңғайсыздық сезінуі мүмкін немесе жаңа жұмыс берушіге көмектесу үшін жұмысты тез арада ауыстыру қажет деп санайды.

Екінші жағынан, екі аптадан артық болудың себептері болуы мүмкін, әсіресе егер сіз ұзақ мерзімді жобаның орталығында болсаңыз немесе компания ауыстыруды іздеуде қиындықтарға тап болса.

«Егер екі жақта өзара түсіністік болса, сіз ұзағырақ қала аласыз», - деді Уорд.

2. Көбіне жұмысқа орналасуға өтініш - бұл жұмыс табудың алғашқы қадамы

Соңғы онжылдықтарда жұмыс іздеу сайттары жұмысқа орналасуға төңкеріс жасады. Бірақ онлайн-хабарламалар мен электронды түйіндемелерге сүйену басқа мүмкіндіктерді жіберіп алуы мүмкін, өйткені көптеген жұмыс Интернетте жарнамаланбайды, - дейді Эндрю Челленджер, Challenger вице-президенті, Gray & Christmas, консалтингтік фирма.

Сурет: Депозитфоталар

Цифрлық ғасырдың өзінде-ақ көптеген жұмыс орындарына жолдамалар, желілер немесе басқа да жеке қарым-қатынас толтырылады.

Челленджер: «Кіру және көмек сұрау - қорлайтын және шаршататын процесс», - деді Челленджер.

Мамандандырылған және жоғары ақы төленетін жазбалар әрқашан Интернетте жарияланбайтындығы атап өтілді.

Екінші жағынан, егер сіз желідегі хабарламалар мен түйіндемелер жіберуге тым көп сенім артатын болсаңыз, онда сіз әлеуметтік желілерді қолданбайсыз. Кейбір жұмыс іздеушілер, әсіресе жоғары лауазымдарда тәжірибесі бар адамдар көптеген танымал әлеуметтік желілерде аккаунттардың қажеті жоқ деп санайды.

«Олар өздерінің беделі мен түйіндемелері көмектеседі деп ойлайды», - деді Челленджер.

Тақырып бойынша: Бір аптадан кейін АҚШ-та заңды жұмыс орнын қалай табуға болады

Алайда жалдау бойынша менеджерлер LinkedIn.com сайтында және басқа интернет-сайттарда өтініш берушілерді үнемі бақылап отырады.

«Әлеуметтік желілерде, әсіресе LinkedIn-де әсер етудің болмауы сіздің кандидатураңызға шынымен зиян тигізуі мүмкін», - деді ол. «Сырттан қарағанда, сіз заманауи технологияға ілесе алмайтын сияқтысыз».

Challenger LinkedIn профилін «сіздің ең жақсы қоғамдық түйіндеме» деп сипаттайды және оны дәстүрлі түйіндеме ретінде дайындауға көп уақыт жұмсауды ұсынады.

Мұны істеген кезде, әдепсіз немесе қарама-қайшы мазмұнды азайтуға тырысып, Facebook, Twitter және басқа да желідегі жазбаларыңызды мұқият қарап шығыңыз.

Мамандықты өзгерту мүмкін емес

Арнайы мамандану дәуірінде жаңа салада жұмыс табу оңай емес. Бірақ сіз мұны жиі жасай аласыз. Басты тілек!

Сурет: Депозитфоталар

Шөп оғаш аулада жасыл болып көрінеді. Жаңа мамандық сіз ойлағандай тартымды, көңілді немесе пайдалы болмауы мүмкін. Ал белгілі бір салада жаңадан бастаушы бола отырып, кішкентайдан бастау қажет болады.

Мамандықты күрт өзгерту қадамын шешу жұмыссыздық деңгейі ең төменгі деңгейге жеткен кезде оңайырақ.

Қарттық бұл қуаныш емес

Қарт адамдарға жұмыс табу қиынырақ. Жұмыс берушілер олардың жас жұмысшылар сияқты технологиялық емес екенін немесе бірнеше жылдан кейін зейнетке шығуды жоспарлап отырғандарын айтады. Сонымен қатар, тәжірибелі жұмысшылар көп ақша табуға тырысады, бұл оларды бәсекеге қабілетсіз жағдайға алып келеді.

Сурет: Депозитфоталар

Өздерін кемсітілген деп санайтын егде жастағы жұмыс іздеушілер әлеуетті жұмыс берушіні сотқа беруі мүмкін, бірақ олар екіжақты мәлімдемені растайтын маңызды дәлелдерге мұқтаж болады дейді Уорд.

Челленджердің айтуынша, егде жастағы кандидаттар әңгімелесуге олардың тәжірибелері олардың дамуына қалай көмектескені туралы және бұрынғы жұмыс берушілерге қалай көмектескені туралы әңгімелесуге келеді. Олар бәсекелестік артықшылықтарын атап өту керек, мысалы, ақыл, сенімділік және ұқыптылық.

Тақырып бойынша: Жеке тәжірибеңіз: АҚШ-тағы алғашқы жұмысыңызды қалай табуға болады

Кәсіби дағдылар, білім, тәжірибе және көзқарас адамның жасына қарамастан маңызды.

Қалай болғанда да, 4 пен одан жоғары американдықтардың 10-ының шамамен 55-і жұмыс істейді, ал 65 және одан жоғары жастағы жұмыспен қамтылғандардың үлесі соңғы онжылдықта екі есеге артып, 20% -ды құрайды, деп хабарлайды United Investment Company. Табыс.

Әр 10 доллар жалақыға жұмыс табу бір айға созылады.

Бұл ереже жылдар бойы танымал болды. Жалақысы жоғары жұмыс орындары ұзағырақ уақыт алады деп күтілуде, мысалы, $80 тапқан адам үшін орта есеппен сегіз ай, ал $000 тапқан адам үшін төрт ай ғана.

Сурет: Депозитфоталар

Дегенмен, бұл жай ғана жалпылау және оны оңай жоққа шығаруға болады. Мысалы, «Медбикелердің сұранысқа ие болғаны сонша, олар жақсы төленетін жұмыстарды тез таба алады», - деді Уорд. Бірақ бұл басқа мамандықтарға қатысты емес.

Челлендж 200 000 доллар табатын бағдарламашылардың дағдылары бар, сондықтан олар бір аптадан кейін жаңа лауазымға ие болуы мүмкін, ал жоғары басшылық бір жылдан астам уақытты іздеуі керек болуы мүмкін екендігіне келіседі.

«Бұл өтемақы туралы емес, бұл аймақтағы белгілі бір лауазымға бос орындардың саны туралы», - деді ол.

Егер компания мені мердігер деп атайтын болса

Көптеген компаниялар медициналық сақтандыру мен басқа да төлемдерді төлеуден аулақ болу үшін қызметкерлерден гөрі тәуелсіз мердігерлерді жалдағанды ​​жөн көреді. Бірақ мердігердің жұмысшы немесе қызметкер екенін анықтайтын заңды сынақтар бар.

Сурет: Депозитфоталар

«Бұл сіздің адамды қаншалықты басқара алатыныңызға және олардың сіздің бизнесіңізге қаншалықты біріктірілгеніне байланысты», - деді Уорд.

Жұмыс берушілер мердігерлерге қарағанда жұмысшыларға көбірек бақылау жасайды және қызметкерлерге өз ісінің ажырамас бөлігі болып табылатын міндеттерді жүктейді.

Жеңілдіктер туралы айтатын болсақ, қызметкерлерге ақылы еңбек демалысы беріледі деген қате түсінік бар, дейді Уорд. Көптеген штаттардағы компаниялар ақы төленетін еңбек демалысы мен басқа да жеңілдіктердің ең аз мөлшерін ұсынуы керек, бірақ ақылы еңбек демалысы заң талабы ретінде емес, ерікті түрде беріледі, деді ол.

Форум күнін де оқыңыз:

8 АҚШ сұхбаты мен дайындықындағы өрескел қателіктер

Тек Оңтүстік Калифорния тұрғындарының бойында қалыптасқан 7 оғаш әдеттер

Американдықтар ең аз салық төлейтін мемлекеттер

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.