სამუშაო პენსიონერებისთვის: როგორ მოვძებნოთ შესაფერისი სამუშაო 50 წელს გადაცილებულთათვის

ეკონომიკური მდგომარეობა სულ უფრო მეტ საპენსიო ასაკის მუშაკს აიძულებს იფიქრონ შემოსავალზე. ბოლო გამოკითხვამ აჩვენა, რომ პენსიონერთა უმეტესობა სამსახურში დაბრუნებას განიხილავს. მაგრამ სწორი სამუშაოს პოვნა ყოველთვის ადვილი არ არის. CNBC.

ფოტო: Shutterstock

ბევრი კომპანია არ გვთავაზობს მოქნილობას, რომელიც ბევრ ხანდაზმულ, ხანდაზმულ მუშაკს სჭირდება.

ასაკობრივი დისკრიმინაცია კიდევ ერთი ფაქტორია: 2021 წლის AARP-ის მონაცემებით, ხანდაზმული მუშაკების 78% ამბობს, რომ სამუშაო ადგილზე ასაკობრივი დისკრიმინაცია განიცადა. ეს არის ყველაზე მაღალი დონე 2003 წლიდან, როდესაც AARP-მა დაიწყო მონაცემების თვალყურის დევნება.

On სათაური: არ შეიძინოთ სახლი და არ გახდეთ იურისტი: ამერიკელი მეცნიერებისგან ბედნიერი ცხოვრების 6 წესი

თუმცა, ბევრი კომპანია სულ უფრო მეტად ეძებს მოწიფული მუშაკების მოზიდვას და კარგი მიზეზის გამო. ჯერ ერთი, შრომის ბაზარი ისეთივე მჭიდროა, როგორც ეს იყო ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, და ახლა ქვეყანაში ყველა მუშაკისთვის არის ორი ღია პოზიცია და ფირმები იბრძვიან აყვანისა და ნიჭის შესანარჩუნებლად. დასაქმების კომპანია Homebase-ის კვლევა აჩვენებს, რომ ხანდაზმული ადამიანები უფრო მეტად არიან ჩართულები; უფრო სავარაუდოა, რომ დასაქმდებიან; უფრო მეტად დაკავშირებულია მათ კომპანიებთან; და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თავი დაანებონ. Homebase-ის მთავარი ეკონომისტის ჯეისონ გრინბერგის თქმით, ეს ხანდაზმულ მუშაკებს განსაკუთრებით მიმზიდველს ხდის მიმდინარე მძიმე სამუშაო ბაზარზე.

აქ მოცემულია ოთხი რჩევა მოხუცების დასახმარებლად თანამშრომლები იპოვნეთ სწორი დამსაქმებელი.

1. იდენტიფიცირება კომპანიები, რომლებიც მზად არიან დაიქირაონ ხანდაზმული მუშები

დაიწყეთ მათგან, ვინც საჯაროდ დადო პირობა, რომ გაათანაბრდება ასაკოვანი მუშაკებისთვის სათამაშო მოედანი. პროგრამას შეუერთდა 1000-ზე მეტი კომპანია, მათ შორის Humana, Microsoft, Marriott International და McDonald's. AARP დამსაქმებლის დაპირება. დაშვებულ კომპანიებს შეიძლება არ ჰქონოდათ დისკრიმინაციის პრეტენზია ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში. ისინი ასევე უნდა შეთანხმდნენ სხვადასხვა ასაკობრივი ჯგუფის თანამშრომლების დაქირავებაზე და თანაბრად მოეპყრონ ყველა განაცხადს, ასაკის მიუხედავად. AARP ასევე სთავაზობს სამუშაო ფორუმს, რათა დაეხმაროს სეზონურ კანდიდატებს იპოვონ კომპანიები, რომლებიც ვალდებულნი არიან ჰქონდეთ შერეული ასაკის თანამშრომლების ბაზა.

Age-Friendly Institute ასევე ამოწმებს კომპანიებს, რომლებიც საუკეთესოდ ითვლებიან კლასში 50 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის. განმცხადებლები გადიან ვრცელი სკრინინგისა და სერტიფიცირების პროცესს, რომელიც მოიცავს ვალდებულებას "მნიშვნელოვანი დასაქმების, განვითარების შესაძლებლობების და კონკურენტული ხელფასებისა და შეღავათების შესახებ 50+ თანამშრომლისთვის". სიაში, რომელიც ბოლოს განახლდა აპრილში, შედის Aetna, Home Depot, Macy's, Starbucks და Wells Fargo.

უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ ეს ჩამონათვალი ექვემდებარება ცვლილებას და არ მოგცემთ სრულ სურათს, ასე რომ, დარწმუნდით, რომ გაითვალისწინეთ ნებისმიერი კომპანია, რომელსაც განიხილავთ, როგორც ლენს რობერტსონი, აშშ-ის ჯანდაცვისა და ადამიანური სერვისების მდივნის ყოფილი თანაშემწე, განაცხადა.

2. მოძებნეთ მინიშნებები სამუშაო განცხადებებში

სამუშაოს ხანდაზმულმა აპლიკანტებმა უნდა დაათვალიერონ კომპანიის ვაკანსიები, რომლებსაც შეუძლიათ წარმოაჩინონ კომპანიის კულტურა და რამდენად მგრძნობიარეა ის ასაკის მიმართ, თქვა პოლ ლუისმა, Adzuna-ს გენერალურმა მენეჯერმა, ონლაინ სამუშაოს საძიებო სისტემაში. ხანდაზმულმა სამუშაოს მაძიებლებმა უნდა მოძებნონ ენა, რომელიც კონკრეტულად წერს, რომ კომპანია არ ახდენს დისკრიმინაციას ასაკის მიხედვით, თქვა მან.

გარდა ამისა, ვებსაიტები, როგორიცაა LinkedIn, Facebook და Glassdoor, შეიძლება სასარგებლო იყოს კომპანიის დაქირავების პრაქტიკის შესახებ რესურსებისა და ინფორმაციის მოსაძებნად, მათ შორის ხანდაზმული მუშაკებისადმი ვალდებულებების ჩათვლით. ამჟამინდელ და ყოფილ თანამშრომლებთან კომუნიკაცია ასევე კარგი შესაძლებლობაა ინფორმაციის შეგროვებისთვის, თქვა რობერტსონმა.

ასევე ღირს იმის შემოწმება, თუ რა ინსტრუმენტებს სთავაზობს კომპანია ხანდაზმულ მუშაკებს სამუშაოს პოვნაში. ჰუმანას, მაგალითად, აქვს კარიერის ვებსაიტი განყოფილებით "მუშაობა პენსიაზე გასვლის შემდეგსადაც ხანდაზმულებს შეუძლიათ მოძებნონ სამუშაოები, გაეცნონ ხანდაზმული მუშაკებისთვის პოპულარულ სამუშაოებს და მიიღონ პასუხები ხშირად დასმულ კითხვებზე, მათ შორის, როგორ იმოქმედებს სამუშაოები მათ პენსიაზე. მუშები, რომლებიც უფრო ახალგაზრდა არიან, ვიდრე სოციალური უზრუნველყოფის ადმინისტრაცია მიიჩნევს მათ სრულ საპენსიო ასაკს და იღებენ წლიურ შემოსავალს 19 აშშ დოლარზე მეტს 560 წელს, შეუძლიათ მიიღონ შეღავათების შემცირება. ეს ნიშნავს, რომ გამოქვითოთ 2022 დოლარი თქვენი შეღავათებიდან ყოველ 1 აშშ დოლარზე, რომელსაც მიიღებთ წლიურ ლიმიტზე მეტი მათთვის, ვინც არ მიაღწია სრულ საპენსიო ასაკს მთელი წლის განმავლობაში.

3. დაუკავშირდით HR-ს კონკრეტული ტრენინგისა და შეღავათებისთვის.

როგორც კი საბაზისო კვლევას გააკეთებთ, აუცილებლად ესაუბრეთ კომპანიის HR დეპარტამენტს, რათა უფრო ღრმად გაიგოთ კომპანიის პოლიტიკა, ამბობს რობერტსონი.

უფროსებმა უნდა ჰკითხონ, თუ რა სახის მხარდაჭერას უწევს კომპანია ოჯახის მზრუნველებს და რა მოქნილი სამუშაო ვარიანტებია შესაძლებელი, თუ თანამშრომელს სჭირდება არსებული პასუხისმგებლობის აღება ან გაზრდა. ეს შეიძლება მოიცავდეს ბევრ ვარიანტს, მათ შორის თანამშრომლობით მუშაობას, შეკუმშულ სამუშაო კვირას, დისტანციურ მუშაობას, ჰიბრიდულ სამუშაოს და პროექტზე დაფუძნებულ მუშაობას, თქვა შანტელ ჯონსონმა, Humana-ს ადამიანური რესურსების და კულტურის ვიცე-პრეზიდენტის მოადგილემ. ასევე მნიშვნელოვანია გავარკვიოთ, სთავაზობს თუ არა კომპანია ქსელის ჯგუფებს უფროსებისთვის, რაც კარგი გზაა სექსუალურ თანამშრომლებს დაუკავშირდნენ და ისარგებლონ გამოცდილების გაზიარებით, ამბობს ის.

HR ტექნოლოგიის პლატფორმის HiBob-ის აღმასრულებელი დირექტორის, რონი ზეჰავის თქმით, მნიშვნელოვანია წინასწარ იცოდეთ გუნდური თანამშრომლობის მიდგომებისა და სწავლისა და განვითარების შესაძლებლობების შესახებ. ”მაშინაც კი, თუ ვინმე მუშაობდა 30 ან მეტი წლის განმავლობაში, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მან შეიძინა მთელი სიბრძნე, რაც მას სურს,” - თქვა მან.

შეიძლება დაგაინტერესოთ: ნიუ იორკის მთავარი სიახლეები, ჩვენი ემიგრანტების ისტორიები და სასარგებლო რჩევები დიდ ვაშლში ცხოვრების შესახებ - წაიკითხეთ ყველაფერი ForumDaily New York– ზე.

თანაბრად მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, როგორ კეთდება ეს სწავლა, რადგან ბევრი ხანდაზმული ადამიანი არ არის ისეთი ტექნიკური საზრუნავი, როგორც მათი ახალგაზრდა კოლეგები. გაარკვიეთ, გთავაზობთ თუ არა კომპანია სხვა ვარიანტებს ონლაინ და აპლიკაციებზე დაფუძნებული სწავლების გარდა, თქვა რობერტსონმა. და ჯანმრთელობის დაცვის ვარიანტები, მათ შორის სტომატოლოგიური, თვალის მოვლისა და აფთიაქის შეღავათები, ასაკთან ერთად კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი ხდება, ამიტომ ამის გაგება საჭიროა, დასძინა მან.

4. მნიშვნელოვანი მარკერები

ნახეთ, არის თუ არა უფროსი მუშები წარმოდგენილი კომპანიის ვებსაიტზე და სარეკლამო მასალებზე. ცუდი ნიშანია, თუ ორგანიზაცია ირჩევს მხოლოდ 20 და 30 წლის თანამშრომლებს, თქვა ლუისმა.

და თუ პოტენციური დამსაქმებელი გკითხავთ რამდენი წლის ხართ, როდის დაამთავრეთ, ან რაიმე სხვა შეკითხვა, რომელიც შექმნილია თქვენი ასაკის დასადგენად - განაცხადში თუ ინტერვიუში - ჩათვალეთ ეს წითელი დროშა, თქვა ჰერცმა.

”მათ არ უნდა თქვან ისეთი რაღაცეები, როგორიცაა: ”მე არც კი დავბადებულვარ, როდესაც თქვენ მიიღეთ ეს სამუშაო გამოცდილება ან წახვედით კოლეჯში”, - დასძინა ლუისმა.

ასევე წაიკითხეთ ფორუმზე:

მილიარდერ ბაფეტის ოთხი რჩევა, თუ როგორ უნდა აღზარდოთ ბავშვები

ეს ნამდვილად არ არის დანაზოგი: როგორ ხარჯავენ კუპონები თქვენს ფულს და დროს

სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო ომიდან გაქცეული უკრაინელებისთვის და არა მხოლოდ: სასარგებლო საიტები და არხები

გსურთ უფრო მნიშვნელოვანი და საინტერესო ამბები აშშ-ში ცხოვრებისა და ამერიკაში იმიგრაციის შესახებ? - მხარი დაგვიჭირეთ შემოწირულობა! ასევე გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი Facebook. აირჩიეთ „პრიორიტეტი ჩვენებაში“ და ჯერ წაგვიკითხეთ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ ჩვენი გამოწერა დეპეშა არხი  და Instagram- იქ ბევრი საინტერესო რამ არის. და შეუერთდი ათასობით მკითხველს ფორუმი დღევანდელი ნიუ – იორკი — იქ ნახავთ უამრავ საინტერესო და პოზიტიურ ინფორმაციას მეტროპოლიის ცხოვრების შესახებ.