კომპანია თანამშრომლებს უხდის 76 000 დოლარს ყოველ დაბადებისთვის

კორეული სამშენებლო კომპანია თავის მუშებს ყოველ ახალშობილზე 76 დოლარს უხდის. დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ ეს ხელს შეუწყობს სამხრეთ კორეაში დემოგრაფიული პრობლემის მოგვარებას, იუწყება ევრონიუსი.

ფოტო: iStock.com/aCZhou

2021 წლიდან კომპანიამ თავის თანამშრომლებს გადაუხადა სულ $5 მილიონი, მათ შორის ორი ოჯახი ორი შვილისთვის: თებერვლის დასაწყისში მათ საახალწლო კორპორატიულ წვეულებაზე თითო $162 მიიღეს.

„თუ დაბალი შობადობის ტენდენცია გაგრძელდება, ჩვენ ეროვნული კრიზისის წინაშე აღმოვჩნდებით: იქნება სამუშაო ძალის შემცირება და არმიას არ ექნება საკმარისი ჯარი, რომელიც საჭიროა ეროვნული უსაფრთხოებისთვის“, - თქვა Jung Geun Lee, Booyoung Group-ის დამფუძნებელმა.

კრიტიკულად დაბალი შობადობა

სამხრეთ კორეას აქვს მსოფლიოში ყველაზე დაბალი დემოგრაფიული მაჩვენებელი, დაახლოებით 0,7 შობადობა ყოველ ნაყოფიერ ქალზე.

ექსპერტები მიზეზთა შორის ასახელებენ ოჯახზე შეხედულებების შეცვლას, მაღალი კონკურენტუნარიან საზოგადოებას, ბავშვების მოვლისა და აღზრდის გადაჭარბებულ ხარჯებს და ბავშვზე ზრუნვაში მამაკაცების დაბალ ჩართულობას.

On სათაური: ყველაზე მაღალი მამაკაცი მსოფლიოში ყველაზე პატარა ქალს შეხვდა

„ადამიანებს ორი განსხვავებული ინსტინქტი აქვთ: ერთია შეინარჩუნონ თავიანთი სახეობა და მეორე – გადარჩეს. ახლა ძალიან რთულია გადარჩენა და ჩვენ არ შეგვიძლია ვიფიქროთ კონსერვაციაზე“, - თქვა ინსილ იიმ, სამხრეთ კორეის მოსახლეობის ინსტიტუტის პრეზიდენტმა.

„ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი ისაა, რომ რთულია მომავლის დაგეგმვა, რაც აუცილებელია, თუ გსურს ბავშვები. ახლა ცხოვრება ძალიან რთული და კონკურენტუნარიანია, ბავშვებთან მომავალი კი მეორეხარისხოვანი ხდება“, - აღნიშნა მან.

ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ მსგავსი ინიციატივებით სულ უფრო მეტი კომპანია გამოვა.

„კომპანიებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია სამუშაო ძალა. მათ შეიძლება უჭირთ რეკრუტირება, მაგრამ კიდევ ერთი პრობლემა ის არის, რომ მომხმარებლები ქრება, თქვა იიმ. — მოსახლეობის კლების გამო დამსაქმებლები განიცდიან კრიზისს და აინტერესებთ რა გააკეთონ. მჯერა, რომ ამგვარ ინიციატივებს მალე კიდევ უფრო მეტი კომპანია შეუერთდება“.

ფიქრები მეორე შვილზე, რომელიც ნამდვილად არ იყო დაგეგმილი

Booyoung Group-ის ერთ-ერთმა თანამშრომელმა, რომელმაც კომპანიისგან გადაიხადა მისი პირველი შვილისთვის, აღიარა, რომ ფული მას სიმშვიდეს ანიჭებდა.

„თუ ჩვენს შვილს მომავალში რაღაცის გაკეთება სურს, ჩვენ შეგვიძლია მხარი დავუჭიროთ მას ფინანსებზე ფიქრის გარეშე“, - თქვა სემი ჰონგმა, ადამიანური რესურსების მენეჯერმა.

ის ოპტიმისტურად არის განწყობილი იმის შესახებ, თუ როგორ წაახალისებს ეს სტიმული მის კოლეგებს.

„მეც კი ვფიქრობდი მეორე შვილის გაჩენაზე, რასაც ჩვენ ნამდვილად არ ვგეგმავდით, რადგან ეს არატრადიციული წახალისების პოლიტიკაა. შესაძლოა, ბევრი თანამშრომელი ახლა გადახედავს ოჯახის დაგეგმვას“, - თქვა ჰონგმა.

ბავშვის ასეთი დიდი შეღავათი უპრეცედენტოა, თუმცა სამხრეთ კორეის რამდენიმე კომპანია უკვე იყენებს ახალ სქემებს ნაყოფიერების წახალისებისა და თანამშრომლების კეთილდღეობის უზრუნველსაყოფად.

მათ მიაჩნიათ, რომ მთავრობასთან ჩართულობა აუცილებელია მათი თანამშრომლებისთვის მეტი მხარდაჭერის უზრუნველსაყოფად.

Booyoung-მა შესთავაზა სახელმწიფოს შემოეღო ახალი გადასახადის გამოქვითვა კორპორატიული და საშემოსავლო გადასახადების აღმოსაფხვრელად. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლები მიიღებენ მშობლის შეღავათებს და კიდევ უფრო მეტი კომპანია მიჰყვება მას.

ერთჯერადი ბონუსი ვერ გადაჭრის ყველა პრობლემას

ექსპერტები ამბობენ, რომ სამუშაო კულტურა და მშობელთა პასუხისმგებლობების სამართლიანი განაწილება ქალებსა და მამაკაცებს შორის ასევე გავლენას ახდენს.

„ბავშვის აღზრდა ამოცანა და პასუხისმგებლობაა არა ერთი დღის, არამედ სრულწლოვანებამდე. მინიმალური ხარჯები, მათ შორის სწავლება, მერყეობს 145 აშშ დოლარიდან 000 აშშ დოლარამდე თითო ბავშვზე,” - თქვა იიმ.

შეიძლება დაგაინტერესოთ: ნიუ იორკის მთავარი სიახლეები, ჩვენი ემიგრანტების ისტორიები და სასარგებლო რჩევები დიდ ვაშლში ცხოვრების შესახებ - წაიკითხეთ ეს ყველაფერი ForumDaily-ზე ახალი York

ექსპერტის თქმით, ახლა სამხრეთ კორეაში შვილებს ძირითადად ქალები ზრდიან და მამაკაცების წილი, რომლებიც მათ ამაში ეხმარებიან, მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე დაბალია.

ქვეყანას, რომელსაც ჰქონდა ყველაზე გრძელი სამუშაო საათები OECD-ის (ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაცია) ქვეყნებს შორის, შეანელა მისი ზრდის ტემპი და ახალგაზრდები ცდილობენ მიაღწიონ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს.

იი ოპტიმისტურია, რომ სამხრეთ კორეა დემოგრაფიულ ტენდენციებში ცვლილებას დაინახავს:

„ევროპელებს, რომლებსაც კარგად არ ესმით კორეა, აინტერესებთ როგორ შეიძლება არსებობდეს ასეთი ქვეყანა? მე ეკონომისტი ვარ და ვიტყვი: კორეა ყოველთვის ასე იყო. ჩვენმა ქვეყანამ მოკლე დროში ბევრს მიაღწია. დარწმუნებული ვარ, იგივე მოხდება მოსახლეობის პრობლემებთან დაკავშირებით. მთავრობასთან ერთად ჩვენ დიდ ძალისხმევას ვახორციელებთ ცხოვრების ყველა სფეროში“.

ასევე წაიკითხეთ ფორუმზე:

დამაფიქრებელი ისტორიები დროში მოგზაურობის შესახებ: ბევრს სჯეროდა მათი, მაგრამ ისინი ტყუილი აღმოჩნდა

რას ნიშნავს ნომრის კოდები, რომელსაც IRS ანიჭებს ჩვენს საგადასახადო დეკლარაციას: მათგან ბევრი რამის სწავლა შეგიძლიათ

კონცენტრაციის ნაკლებობა და ცუდი ზურგი: როგორ ანგრევს ტექნოლოგია ჩვენს ცხოვრებას

გსურთ უფრო მნიშვნელოვანი და საინტერესო ამბები აშშ-ში ცხოვრებისა და ამერიკაში იმიგრაციის შესახებ? - მხარი დაგვიჭირეთ შემოწირულობა! ასევე გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი Facebook. აირჩიეთ „პრიორიტეტი ჩვენებაში“ და ჯერ წაგვიკითხეთ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ ჩვენი გამოწერა დეპეშა არხი  და Instagram- იქ ბევრი საინტერესო რამ არის. და შეუერთდი ათასობით მკითხველს ფორუმი დღევანდელი ნიუ – იორკი — იქ ნახავთ უამრავ საინტერესო და პოზიტიურ ინფორმაციას მეტროპოლიის ცხოვრების შესახებ.