AQShda ish haqi: yangi qonunlar ish beruvchilarni eng qiyin intervyu savolini berish imkoniyatidan mahrum qildi

Odatda, abituriyentni "Siz qancha pul ishlashni xohlaysiz?" Degan savol hayron qoldirdi. Endi, agar siz lavozim uchun byudjetni bilsangiz, unga javob berish ancha oson. Dekabr oyida Nyu-York shahar kengashi ish beruvchilardan barcha bo'sh ish o'rinlari, ko'tarilishlar va transfer imkoniyatlari uchun ish haqi oralig'ini belgilashni talab qiluvchi qonunni qabul qildi. MakeIt.

Foto: Shutterstock

Qonun aprel oyida kuchga kirganida, shahar butun mamlakat bo'ylab ish haqi shaffofligi to'g'risidagi qonunlarni qabul qiladigan shtatlar va shaharlar qatoriga qo'shiladi.

Milliy Ayollar huquqi markazining davlat siyosati direktori Andrea Jonsonning so'zlariga ko'ra, so'nggi yillarda advokatlar va qonunchilar o'rtasida maoshning shaffofligini oshirishga intilish kuzatilmoqda. O'nlab yillar davomida olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ish haqining sir tutilishi ayollar, ispaniyaliklar va afro-amerikalik ishchilarga nomutanosib ravishda zarar etkazadi, ular teng malakali oq tanli erkaklarga qaraganda asosiy maosh to'g'risida muzokaralar olib borish yoki ko'tarish imkoniyati kamroq bo'ladi va ular buni qilganda, ular kamroq talab qiladilar.

Allaqachon, kamida 14 shtatda ish beruvchilarning ish qidiruvchilardan ish haqi haqida soʻrashiga toʻsqinlik qiluvchi qonunlar mavjud va 20 shtat va Vashington, Kolumbiya okrugi ish haqini muhokama qilishda ishchilarni himoya qilishni taklif qiladi. Tarafdorlarning ta'kidlashicha, ish haqi bo'yicha munozaralarni kuchaytirish, ayniqsa ish beruvchilar tomonidan shaffoflik gender va irqiy ish haqi farqini qisqartirishga yordam beradigan yana bir vosita bo'lishi mumkin.

Mavzu bo'yicha: Soliq mavsumi boshlandi: deklaratsiyani xatosiz qanday tayyorlash va tezda soliqni qaytarish

Bu muhim o'zgarish, dedi Jonson: "Biz ish beruvchilarni adolatli maosh olishlari uchun ish izlovchilarni emas, balki boshidan adolatli tuzilmalar yaratish uchun javobgarlikka tortishimiz kerak. Bu kutilgan edi."

To'lovning shaffofligi haqidagi qonunlar shtat va shaharga qarab farq qiladi, masalan, ish beruvchilar ma'lumotni oshkor qilishlari kerak bo'lganda (oldindan, so'rov bo'yicha emas) va ish beruvchilar buning uchun nima qilishlari kerak. Jonson ish izlovchilar va ishchilarni qo'shimcha ma'lumot olish uchun shtat Mehnat Departamenti veb-saytlarini tekshirishga undaydi.

Bu erda ish beruvchilar ishga qabul qilish jarayonida ish haqi miqdorini oshkor qilishlari kerak bo'lgan shtatlar va shaharlar.

Kaliforniya

2018 yil yanvar oyida Kaliforniyaning Teng ish haqi to'g'risidagi qonuni mamlakatda birinchi bo'lib ish beruvchilarga ish izlovchilardan ish haqi tarixi haqida so'rashni taqiqladi. Shuningdek, u ish beruvchilardan, agar ish izlovchi dastlabki suhbatdan so'ng so'rasa, ish haqi miqdorini oshkor qilishni talab qiladi.

Cincinnati Ogayo shtati

2020 yildan boshlab va Cincinnati tomonidan taqiqlangan ish haqi talabi va undan foydalanishga muvofiq, shahardagi ish beruvchilarga ish izlovchilardan ish haqi tarixi haqida so'rash taqiqlangan. Ish beruvchilar taklif qilgandan keyin va agar ish izlovchi buni so'rasa, ish uchun to'lov oralig'ini taqdim etishlari kerak.

Kolorado

2021-yil yanvar oyidan boshlab, Koloradodagi “Teng ishdagi ish uchun teng haq toʻlash toʻgʻrisida”gi qonun ish beruvchilardan har bir ish roʻyxatida ish haqi va imtiyozlarni koʻrsatishni talab qiladi. Kamida bitta ichki xodimi bo'lgan kompaniyalar o'z ichida bajarilishi mumkin bo'lgan har qanday masofaviy ish uchun to'lashlari kerak.

Ish beruvchilar, shuningdek, joriy xodimlarni barcha ko'tarilish imkoniyatlari to'g'risida xabardor qilishlari va ish tavsiflari va ish haqini hisobga olishlari kerak.

Konnektikut

2021-yil oktabr oyidan boshlab, Konnektikutdagi ish beruvchilar, agar ish izlovchi buni soʻrasa yoki ish beruvchi taklifni yangilasa, qaysi biri birinchi boʻlib kelishidan qatʼiy nazar, ish haqi oraligʻini taqdim etishi kerak.

Ish beruvchilar, agar ular yangi lavozimga ko'chib o'tgan bo'lsa yoki hozirgi lavozimini talab qilsa, ishga qabul qilish vaqtida unga ish haqi oralig'ini taqdim etishi kerak.

Maryland shtati

2020 yilda Merilend shtati ish beruvchilardan nomzodlardan ish haqi tarixi haqida so'rashni taqiqlash va ish beruvchilardan so'rov bo'yicha ish qidiruvchilarga ish haqi oralig'ini oshkor qilishni talab qilish uchun "Teng ish uchun teng ish haqi to'g'risida" gi qonunni yangiladi.

Nevada

2021-yil oktabr holatiga ko‘ra, Nevada shtatidagi ish beruvchilar ish haqi tarixi haqida so‘rashlari mumkin emas va ish izlovchi so‘ramagan bo‘lsa ham, dastlabki suhbatdan so‘ng avtomatik ravishda ish qidiruvchilarga ish haqi oralig‘ini taqdim etishi kerak.

Ichki transferlar uchun ish beruvchilar, agar xodim bu haqda ariza topshirgan bo'lsa, suhbatdan o'tgan bo'lsa va uni talab qilsa, o'tkazish yoki ko'tarilish uchun ish haqi diapazonlarini belgilashi kerak.

Nyu-York

2022-yil aprel oyidan boshlab Nyu-Yorkdagi ish beruvchilar barcha ish eʼlonlari, koʻtarilishlar yoki transfer imkoniyatlari boʻyicha eng kam va maksimal ish haqini sanab chiqishlari shart.

Rhode oroli

2023 yil yanvar oyidan kuchga kiradigan Rod-Aylend teng ish haqi to'g'risidagi qonun ish beruvchilardan talab bo'yicha suhbatlar paytida nomzodlarning ish haqi oralig'i haqida ma'lumot berishni talab qiladi. Ish beruvchilar ish haqini muhokama qilishdan oldin lavozim oralig'ini oshkor qilishlari kerak.

Xodim yangi lavozimga o'tganda ish beruvchilar ish haqi oralig'ini oshkor qilishlari kerak. Va ishchilar o'z ish beruvchilaridan hozirgi lavozimlari uchun ish haqi miqdorini so'rashlari mumkin.

Toledo

2020 yildan boshlab Toledoning teng ish haqi to'g'risidagi qonunida aytilishicha, shahardagi ish beruvchilarga ish izlovchilardan ish haqi tarixi haqida so'rash taqiqlanadi. Ish beruvchilar ish uchun ish haqi oralig'ini taklif qilgandan so'ng va agar ish izlovchi buni so'rasa, ko'rsatishi kerak.

Vashington shahar

2019-yilda Vashington oʻzining “Teng ish haqi va imkoniyatlar toʻgʻrisida”gi qonuniga oʻzgartirish kiritib, ish beruvchilardan taklif qilgandan keyin va agar nomzod buni soʻrasa, ish uchun minimal va maksimal ish haqi oraligʻini eʼlon qilishni talab qiladi.

Agar xodim talab qilsa, ish beruvchilar joriy xodimlarga ichki o'tkazish yoki ko'tarilish imkoniyatini taqdim etishlari kerak. Va agar o'lchov yoki diapazon mavjud bo'lmasa, ish beruvchi xodimga kutilayotgan eng kam ish haqini ta'minlashi kerak, bu lavozimga kirishni tasdiqlash, lavozimdan o'tish yoki lavozimga ko'tarilishdan oldin belgilanishi kerak.

Mehnat ochiqligi to'g'risidagi yangi qonunlar paydo bo'lishi mumkin

Jonsonning aytishicha, ish beruvchilar har doim ham ish haqi borasida unchalik qattiq gapirmagan va 2008 yildagi moliyaviy inqirozdan keyin ish haqi muhokamasi yanada cheklovchi bo'lib qolganini tushuntiradi: “Ishga qabul qilishda iqtisodiy kuch dinamikasi o'zgardi. Ish izlovchilar kamroq kuchga ega edilar va ish beruvchilar kartalarini yopiq holda saqlashlari mumkin edi."

Jonsonning so'zlariga ko'ra, endi ishchilar pandemiyani ko'proq ish imkoniyatlari va moslashuvchan ish va'dasi bilan engib o'tmoqda, "biz kamroq shaffof davrdan chiqmoqdamiz".

Pandemiyadan keyingi iqtisodiy tiklanish kontekstida ish haqi to'g'risidagi yangi qonunlar juda muhimdir. Ishlaridan nomutanosib ravishda ko'chirilgan ayollar, latinolar, afro-amerikaliklar va kam maoshli ishchilar tegishli yordam va adolatli ish haqi bilan qaytarilishi kerak, dedi Jonson. "Biz ularni qanday qilib qaytarishimiz va iqtisodiyotni qayta tiklashimiz va buni odamlar uchun barqaror va biznesni kuchaytiradigan tarzda qilishimiz haqida o'ylashimiz kerak", deydi Jonson.

Ish haqi ma'lumotlarini nashr etish, shuningdek, ish beruvchilarning vaqtini abituriyentlarni jalb qilish va umidlari mos kelmaganlarni yo'q qilish orqali tejashga yordam beradi.

Hozirda Massachusets, Janubiy Karolina va Nyu-York kabi shtatlarda ko'proq qonun loyihalari kutilmoqda.

Sizni qiziqtirishi mumkin: Nyu-Yorkning asosiy yangiliklari, muhojirlarimizning hikoyalari va Big Apple-da hayot haqida foydali maslahatlar - hammasini ForumDaily Nyu -Yorkda o'qing.

Federal darajada, 1963 yildagi Teng ish haqi to'g'risidagi qonun jinsga qarab ish haqini kamsitishni taqiqlaydi. Ammo o'nlab yillar o'tgach, ish beruvchilarning ish haqi amaliyoti gender va irqiy ish haqi farqini yaratishda davom etmoqda. Qonun chiqaruvchilar qonunlarni Adolatli ish haqi to'g'risidagi qonun bilan mustahkamlashga harakat qilishdi, biroq 1997 yilda qabul qilinganidan beri kam muvaffaqiyatga erishildi. Vakillar palatasi qonun loyihasini o‘tgan yilning bahorida qayta kiritib, qabul qilgan, biroq Senat uni ilgari sura olmadi.

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

Texasda ayol birovning bolasini 500 ming dollarga sotib olmoqchi boʻldi

Florida oq tanlilarni ota-bobolarining xatti-harakatlari uchun kamsitishni taqiqlashi mumkin

AQSh Ukrainani o'ldiradigan qurollar bilan ta'minladi: Blinken Kremlga ultimatumga yozma ravishda javob berishga va'da berdi

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.