Arizona kompaniyasi ishdan bo'shagan har bir xodimga 5000 dollar taklif qiladi: buning nimasi bor?

Amerikaning Trainual kompaniyasi bosh direktori Kris Ronzio yangi xodimlarga ikki haftadan keyin ketishsa, 5000 dollar taklif qilmoqda. Uning fikricha, bu xodimlarda eng yaxshi iste'dodlarni saqlab qolish va korporativ madaniyatni saqlashga yordam beradi. MC.bugun.

Foto: Shutterstock

Kris Ronzio Arizonada joylashgan Trainual dasturiy ta'minot kompaniyasini boshqaradi, u kichik korxonalarga xodimlarni ushlab qolishning umummilliy muammosiga o'ziga xos yondashuvni qo'llab, jamoalarni yollash, o'qitish va kengaytirishda yordam beradi.

"Bugungi ishga qabul qilish guruhlari nomzodlarni tezda baholashlari va ish taklifi uchun intervyulardan o'tishlari kerak, shuning uchun 100% to'g'ri bo'lish mumkin emas", dedi Ronzio.

Krisning fikricha, bu ishdan ketish tajribasi yangi kelganlarga kompaniyada ishlashni yoqtirmasliklarini aytishning oson yo'lini beradi.

U o'z yondashuvini AQSh Mehnat statistikasi byurosining so'nggi hisoboti sakkiz oylik o'sish tendentsiyasini davom ettirib, noyabr oyida rekord darajadagi 4,5 million amerikalik ishchini ishdan bo'shatganini ko'rsatdi. Bu Amerika ishchi kuchining qariyb 3 foizini tashkil etdi. Ko'pgina ishchilar pandemiyani argument sifatida keltirishdi, chunki ba'zilari yaxshiroq ish qilishni xohlashadi, boshqalari esa COVID-19 yoki bola parvarishi bilan bog'liq muammolarni sanab o'tishdi. Bu haqda FOX13 xabar berdi.

Ronzio 2020 yil may oyida ishdan bo'shatish bo'yicha yangi ish haqi siyosatini joriy qildi. O'shanda kompaniya xodimlarga ikki hafta ichida ishdan bo'shagan taqdirda 2,5 dollar taklif qilgan. Ammo hozircha birorta ham xodim ishdan bo'shagani yo'q. Yaqinda kompaniya o'z taklifini 5000 dollargacha oshirdi.

Mavzu bo'yicha: Erkak hech narsa qila olmasligi tufayli mashhur bo'ldi: endi u pul ishlab topadi

“Biz o'rtacha ish haqi miqdorini o'zgartirish haqida o'ylab ko'rdik. Natijada, agar kimdir yiliga 80000 100000 yoki 2,5 XNUMX dollar ishlab olsa, u holda XNUMX XNUMX dollar unchalik ahamiyatli bo‘lmasligi mumkin, degan qarorga kelindi”, — deya ta’kidlaydi Ronzio.
Krisning fikricha, bu qoida xodimlarga moddiy rag‘batlantirish va “kompaniyani ishdan bo‘shatish” huquqini beradi.

Shuningdek, ushbu yondashuv ishga qabul qiluvchi jamoani rag'batlantiradi - ular biznesning pullari uchun javobgardirlar va ularning vazifasi xodimni tanlashda xatolikka yo'l qo'ymaslikdir.

Qolishni tanlagan xodimlar jamoa bo'lib ishlashni davom ettirish uchun qo'shimcha rag'batlanmaydi. Ronzioning so'zlariga ko'ra, 5000 dollardan voz kechganlar kompaniya bilan uzoq muddatda ko'proq daromad olishlariga ishonishadi.

Sizni qiziqtirishi mumkin: Nyu-Yorkning asosiy yangiliklari, muhojirlarimizning hikoyalari va Big Apple-da hayot haqida foydali maslahatlar - hammasini ForumDaily Nyu -Yorkda o'qing.

Trainual o'z veb-saytiga ko'ra, 2018 yil yanvar oyidan beri 120 dan ortiq mamlakatlarda minglab korxonalarga xizmat ko'rsatgan va "har bir kichik biznesni masshtablash uchun vositalar to'plami bilan jihozlashga intiladi".

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

"Bu g'ayriinsoniy": Konnektikutda sport murabbiyi jamoasi juda yirik hisobda g'alaba qozongani uchun ishdan chetlatildi.

O't - baxtli onalik retsepti: AQShda ayollar "ota-onalik" marixuana uchun harakat yaratdilar.

Sizniki tushunmaydi yoki tushunishni istamaydi: Jenevada Rossiya va AQSh o'rtasidagi muzokaralar qanday yakunlanganini tushunmaydi.

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.