AQShda ingliz tilida qanday qilib ish bo'yicha intervyu olish mumkin: savol va javoblar namunalari bilan to'liq qo'llanma

Siz AQShda birinchi ish izlayotganingizdan yoki Amerikaning eng yaxshi kompaniyalarida o'n yillik ish tajribangiz borligidan qat'iy nazar, ishga joylashish paytida intervyu berishingiz kerak bo'ladi. Yangi immigrantlar uchun bu juda qiyin masala, chunki siz nafaqat potentsial ish beruvchini o'zingizning eng yaxshi nomzod ekanligingizga ishontirishingiz kerak, balki buni mukammal ingliz tilida qilishingiz kerak. Shu bilan birga, intervyu o'zi uyda odatdagidan ancha farq qilishi mumkin. Shuning uchun, siz kelgusidagi suhbatga qanchalik tez tayyorgarlik ko'rishni boshlasangiz, shuncha yaxshi bo'ladi. Ayniqsa ForumDaily o'quvchilari uchun biz onlayn maktab bilan birgamiz Inglex Ingliz tilida suhbatni qanday muvaffaqiyatli topshirish, telefonda va shaxsiy suhbat davomida o'zini qanday tutish, savollarga qanday javob berish (AQShda suhbatlarning xususiyatlarini inobatga olgan holda) va maslahatlar ro'yxati bilan yakunlash bo'yicha to'liq qo'llanmani tayyorlab, ish beruvchidan nima so'rash kerak emas va bunga loyiq emas.

Foto: Depositphotos

Rossiya va AQShdagi intervyularning farqlari

AQSh intervyu - uzoq jarayon

Amerikada tezkor intervyu va erta javob kutmaslik kerak. Rezyume rasmiy ish taklifiga yuborilgan vaqtdan boshlab bir necha oy o'tishi mumkin. Jarayon bir nechta intervyularni o'z ichiga oladi. Birinchidan, odatda amalga oshiriladi telefon orqali suhbat. IT sohasida uni topshirgan nomzodlar ogohlantiradilar: siz ingliz tilini yaxshi biladigan odamlar uchun ham tushunish qiyin bo'lgan g'ayrioddiy urg'ularga duch kelishingiz mumkin. Siz bunga tayyor bo'lishingiz kerak.

«Amerikaning o'ziga xos xususiyati: hamma siz bilan ovoz bilan gaplashishni xohlaydi, dastlab elektron pochta yoki Skype-ga bir necha kishi yozadi, - deydi tizim arxitektori Anton Pestov. - Ammo muammo shundaki, qo'ng'iroqlarning 90 foizi hindular edi. Shaxsan men hali ham ularning buzilgan ingliz tilini yaxshi tushunmayapman, lekin o'sha paytda bu juda qiyin edi va suhbatni iloji boricha tezroq matnga (elektron pochta, Skype) aylantirishga harakat qildim..

Telefon suhbatidan so'ng shaxsiy uchrashuv rejalashtirilgan, bundan tashqari, bir nechta suhbatdoshlar (bir vaqtning o'zida yoki ketma-ket). Tadbirda intervyu oluvchilar inzgliz tilidaketma-ket bir-birini almashtirish uchun bunday intervyu butun kunni olishi mumkin. Biroq, undan keyin sizga boshqa suhbat, masalan, yuqori menejer tayinlanishi mumkin. Mening do'stim uchinchi suhbatdan so'ng rad javobini oldi ishgaorasida bir hafta yoki undan ko'proq vaqt bo'lgan.

Inna Levinson, Nyu-Yorkka ko'chib o'tishdan oldin u 7 yil davomida Xitoyning mashhur Alibaba kompaniyasida ishlagan tasvirlangan uning kichkina startapda ishlashi, u erda atigi 17 kishi ishlagan:

«Suhbat to'rt soat davom etdi, shundan ikkitasida men loyiha menejeri va biznesni rivojlantirish bo'limi boshlig'i (asosan ikkita 26 yoshli yigit) bilan suhbatlashdim. Shundan so'ng, men bo'lajak bo'ysunuvchim bilan texnik yordam sohasida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari haqida suhbatlashish uchun yana 40 daqiqa vaqt sarfladim. Shundan so'ng, men va boshqa ikkita bo'lajak hamkasblar barga bordik, u erda biz Aperol haqida ish va hayot haqida suhbatlashdik - bu madaniy suhbat deb ataladi, bu sizning to'liq huquqli a'zo bo'lishingiz mumkinligini tushunish uchun juda muhimdir. kichik startap jamoasi. Keyingi bosqich mening tavsiyalarimni tekshirish edi - ular Alibaba va men Pekindagi filialini boshqargan Rossiya kompaniyasiga qo'ng'iroq qilishdi..

Inna Levinson Xitoydan Nyu-Yorkka ko'chib o'tdi va mahalliy startapda ish topdi. Shaxsiy arxivdan olingan fotosuratlar

Ayni paytda, madaniy suhbat, Inna eslatib o'tadigan narsa Amerika kompaniyalarida keng tarqalgan. Ko'pincha bu do'stona muhitda norasmiy kechki ovqat bo'lib, uning asosiy maqsadi odamlar bilan muloqot qilishda bevosita ko'nikmalaringizni ko'rishdir.

Shunga o'xshash tarzda tasvirlangan San-Frantsiskodan bo'lgan birinchi Olga Olga uchun ish topshirish jarayoni:

«Birinchidan, men potentsial menejerim bilan 40 daqiqalik telefon orqali suhbatlashdim. Bir hafta o'tgach, meni ofisda shaxsiy suhbatga taklif qilishdi, u erda men bo'lajak jamoamning to'rtta vakili bilan uchrashdim. Men ularning har biri bilan 45 daqiqa suhbat qurdim, uning davomida mendan o‘z tajribam va, aslida, avvalgi ish joylarim haqida so‘rashdi. Vaziyatga oid savollar juda ko'p edi, masalan, "Agar siz ..." yoki "Agar siz ..." bo'lgan vaziyatga misol keltiring. Shundan so'ng, men o'z ishimning namunalarini yuborish so'rovini oldim va kadrlar bo'limidan yana bir nechta qo'ng'iroqlarni aniqlovchi savollar bilan oldim. Butun jarayon – birinchi suhbatdan to taklif olishgacha – roppa-rosa bir oy davom etdi”..

Raqobat taqiqlanmaydi.

Yana bir muhim farq normal va hatto amerikalik ish beruvchilarning ular bilan bir qatorda sizlarning raqobatchilaringiz bilan suhbatlashayotganlariga ijobiy munosabati. Rossiyada bunday narsalar ko'pincha yashirish uchun qilingan. Bir vaqtning o'zida turli joylarda suhbatlashish ko'pincha xiyonat deb qabul qilinadi va ish beruvchiga uning kompaniyasida ishlashga unchalik qiziqmasligingizning belgisidir. Biroq, Amerikada siz suhbatga keladigan joylar soni sizning talab darajangizni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadi. Bundan tashqari, raqobatchilar bilan muvaffaqiyatli intervyu sizning ustunligingizga aylanadi. Agar siz ish taklifini namoyish qila olsangiz (ish taklif) boshqa kompaniyadan olingan bo'lsa, bu raqobatdosh kompaniyani sizga katta ish haqini taklif qilishga undaydi.

Uchinchi muhim farq ba'zi kompaniyalarning, ayniqsa yirik korporatsiyalarning sizning talablaringizga bo'lgan e'tiborining ortishi korporativ qadriyatlar. Agar postsovet hududida asosiy e'tibor sizning kasbiy mahoratingizga qaratilgan bo'lsa, Amerikada ko'pincha ish tajribasiga ega bo'lgan malakali mutaxassis, agar uning qadriyatlari korporativ madaniyatiga mos kelmasa, rad etilishi mumkin.

Masalan, Amerikaning yirik Amazon korporatsiyasi o'z mulkiga ega etakchilik tamoyillari ro'yxati. Agar siz shunga o'xshash kompaniyada ish topmoqchi bo'lsangiz, ularni oldindan o'rganib chiqing va javoblarni ularda keltirilgan qiymatlarning mavjudligini aks ettiradigan tarzda tashkil etishga harakat qiling. Masalan, sizdan so'ralishi mumkin: Agar men sizning rahbaringiz bo'lganimda va siz o'zingiz rozi bo'lmagan narsani qilishingizni so'rasam, nima qilardingiz? (Agar men sizning xo'jayiningiz bo'lganimda va siz o'zingizdan rozi bo'lmagan narsani qilishingizni so'rasam, nima qilasiz?).

Amazon bilan yuqoridagi misolda, kelishmovchilikni ifoda etish qobiliyatining etakchilik sifati alohida ta'kidlangan. "Rahbarlar rozi bo'lmaganda, hatto noqulay yoki charchagan bo'lsa ham, qarorlarga hurmat bilan e'tiroz bildirishlari shart. Rahbarlar ishonchli va qat'iyatli. Ular ijtimoiy hamjihatlik uchun murosaga kelmaydilar" (Etakchilar yoqimsiz yoki charchagan bo'lsa ham, o'zlari rozi bo'lmagan qarorlarni hurmat bilan qarshi olishlari kerak. Rahbarlar ishonuvchan va qaysar odamlardir. Ijtimoiy hamjihatlikni saqlash uchun murosaga kelmaydilar). Shunga asoslanib, siz rahbar bilan kelishmovchilik bo'lgan taqdirda qanday javob berishingizni oldindan o'ylab ko'rishingiz mumkin. Ushbu yondashuv ko'plab yirik korporatsiyalar uchun to'g'ri keladi.

Tashqi ko'rinish va muloqot uslubi

Amerika saytlariga intervyu berish, arzimas masalalarga e'tibor berishni tavsiya qiladi tashqi ko'rinishi, muloqot uslubi, yaxshi niyat va hatto suhbatdosh bilan aloqani saqlab qolish qobiliyati. Suhbatga o'z vaqtida kelish juda muhim, shuning uchun trafikni hisobga olgan holda marshrutni oldindan hisoblash yaxshiroqdir. Agar kechiksangiz, suhbatdoshni yoki kotibni xabardor qilishni unutmang. Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, suhbatga kechikkan, ammo bu haqda ogohlantirilgan nomzodlarni yollash ehtimoli ko'proq. Bir necha daqiqaga kechiktirilgan, ammo bu haqda ogohlantirish yoki hech bo'lmaganda kechirim so'rash kerak deb hisoblamaganlarga ko'pincha rad etildi.

Foto: Depositphotos

Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar nafaqat tashqi ko'rinish, balki uning tashqi ko'rinishi uchun ham muhimdir. Biroq, kiyim tanlashda kompaniyaning korporativ madaniyatini hisobga olish kerak. Klassik oqlangan biznes kostyumida intervyu olishga kelgan rus qizlariga ushbu kompaniya uchun juda rasmiy ekanliklarini aytishganini bilaman. Rossiyada ish kostyumi va galstuk intervyuning majburiy sharti hisoblanadi. Biroq, Amerika Qo'shma Shtatlarida amerikalik ish beruvchilar bilan tajribaga ega bo'lganlarga fotosuratlarni kompaniyaning veb-saytida ko'rish va ish beruvchining kiyimidan ko'ra "ko'proq qadam" uslubini tanlash tavsiya etiladi. Albatta, yaxshi kiyimning o'zi minus emas, ammo keskin kontrast ish beruvchini noqulay ahvolga solishi mumkin.

Ish beruvchining savollari

Keling, intervyuda sizga berilishi mumkin bo'lgan savollarga o'taylik.

Tabiiyki, ular sizni kutmoqdalar profil masalalariIxtisosingiz to'g'risida, va bu erda oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Siz o'zingizning rezyumeingizda yozilgan narsalarni ko'rishingiz va har bir fikrni batafsil tushuntirishga tayyor bo'lishingiz kerak. Suhbatda inzgliz tilida ular sizdan so'rashadi aytib bering o'zingiz haqingizda, avvalgi ish joyingiz va bajargan majburiyatlaringiz to'g'risida. O'zingizning ajoyib yutuqlaringiz haqida epithets bilan bezatmang. Amerikalik intervyuga tayyorgarlik bo'yicha ko'rsatmalar aniq va batafsil javob berishni maslahat beradi. Bu ish beruvchiga haqiqatan ham professional ekanligingizni ko'rsatadi. Biroq, bu erda haddan oshib ketmaslik va kichik jihatlarga haddan tashqari tushmaslik uchun asosiy jihatlarni ta'kidlamaslik ham muhimdir.

Masalan, agar siz loyiha menejeri sifatida ishlagan bo'lsangiz, uning eng kichik tafsilotlarini ta'riflamasligingiz kerak. Loyihaning mohiyatini ta'kidlash va uning ahamiyatini ko'rsatish kifoya. Biroq, siz etakchi sifatida ish jarayonini qanday tashkillashtirganingiz, jamoangiz ishchilari orasida qanday qilib rollarni tayinlaganingiz, ular qanday majburiyatlarni zimmasiga yuklaganligi, siz ulardan qanday qilib yuqori mahsuldorlikka erishganingiz va hokazolar haqida o'ylashingiz kerak. Ish beruvchingiz sizning etakchilik mahoratingiz va ularni yangi joyda qo'llashingiz mumkinligi to'g'risida ko'proq qiziqtiradi.

Agar siz ma'lum bir ish sohasida shug'ullangan bo'lsangiz, natijangizni amaliy qo'llashga e'tibor qaratish muhimdir. IT-mutaxassislari o'zlarining yutuqlari haqida quyidagi printsip bo'yicha gapirishni maslahat berishadi: X, A, B, C texnologiyalaridan foydalangan holda amalga oshirilgan K loyihasi davomida men K modulini ishlab chiqdim va ishlab chiqdim, bu esa A serveridagi yukni 70% ga olib tashlashga imkon berdi.. Bundan tashqari, qanday qilib bunday effektga erishganingizni aniqlab olishingiz mumkin. Ammo siz bir vaqtning o'zida ishingizda qanday qiyinchiliklarga duch kelganingizni yoki nima uchun oldingizda hamma narsa yomon ishlaganligini sanab o'tishingiz shart emas.

Va bu erda misollar hiyla-nayrang Iqtisodiyot sohasidagi tahlilchi bilan suhbatda berilgan savollar:

«Futbol o'yinida sotilgan pivo miqdorini qanday hisoblash mumkin? (ABC kanalidagi savol)

«Amsterdamda protsessing markazi qurishga arziydimi?” (Amazon savol)

Ingliz tilida sohaga oid atamalarni o‘rganing. Jurnalistik amaliyotdan bir misol keltiraylik. Ko'pincha ma'lumot manbasi anonim qolishni so'ragan holatlar mavjud. Biroq, ingliz tilida bu hodisa odatiy "anonim" so'zining so'zma-so'z tarjimasi bilan aniqlanmaydi - anonim ravishda. Ingliz jurnalistikasida shunday narsa bor maxsus ibora - mualliflik huquqi uchun emas. Yoki, masalan, IT sohasida, siz DMZ atamasini uchratishingiz mumkin - demilitarizatsiya qilingan zona (demilitarizatsiya qilingan zona). Bu umuman harbiy harakatlar haqida emas. Ushbu atamaga ko'ra, dasturchilar qo'shimcha xavfsizlik darajasini yaratish uchun xavfsiz va tashqi tarmoq o'rtasida qo'shiladigan tarmoqni belgilaydilar. Bunday noziklardan xabardor bo'lish uchun siz ingliz tilidagi ixtisoslashtirilgan adabiyotlarni o'rganishingiz kerak. Agar siz ingliz tilida atamani bilmasangiz, ish beruvchi sizni umuman qobiliyatsiz deb qaror qiladi.

Ish beruvchi, shuningdek, tegishli savollarni beradi sizning shaxsiyatingiz. Sizdan kuchli va zaif tomonlaringiz haqida so'ralishi mumkin (Kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?) Ushbu savolga javob berishda, amerikaliklarga haqiqiy zaif tomonlarini chaqirish tavsiya etiladi, ammo shu bilan birga o'zingizning zaif tomonlaringizni qanday tuzatishga harakat qilayotganingizni ko'rsating.

Muvaffaqiyatli javob misoli: Men bir oz mukammallikni tan olaman. Ba'zan men katta loyihada ishlayotganimda, tafsilotlarga juda ko'p e'tibor qarataman. Ammo ishingizni takomillashtirishga harakat qilish har doim ham mumkin emas yoki hatto amaliy ham emasligini bilib oldim (Men ozgina perfektsionist ekanligimni tan olaman. Ba'zan katta loyihada ishlaganimda, men tafsilotlarga juda ko'p e'tibor beraman. Ammo ishimni takomillashtirish har doim ham foydali va mumkin emasligini tushunib etdim).

Muallif o'zining "Qiyin intervyu savollariga 301 aqlli javob" kitobida Vikki Oliver takliflar va bunday javob: «Men nihoyatda sabrsizman. Men xodimlarim birinchi topshiriqda o'zlarini isbotlashlarini kutaman. Agar ular muvaffaqiyatsizlikka uchrasa, mening moyilligim ularga vakolat berishni to'xtatish va hamma narsani o'zim qilishdir. O'zimning zaifligimning o'rnini qoplash uchun men o'z xalqimni ulardan nima kutilishiga tayyorlay boshladim" (Men juda sabrsizman. Mening ishchilarim birinchi vazifadan boshlab o'zlarini namoyon qila boshlaydilar deb umid qilaman. Va agar ular muvaffaqiyatga erishmasa, men ularga vakolat berishni bas qilaman va o'zimni o'zim bajarishni boshlayman. Ammo bu kamchilikni qoplash uchun men xodimlarga tushuntirish orqali ularni o'rgatishim mumkin. ulardan aniq nima kutilmoqda).

Sizdan eng katta yutuqlaringiz va muvaffaqiyatsizliklaringiz haqida so'rashlari mumkin. Masalan: "Menga qaror qabul qilishingiz kerak bo'lgan, ammo kerakli ma'lumotlarga ega bo'lmagan vaqt haqida gapirib bering" (Etarlicha ma'lumotga ega bo'lmasdan qaror qabul qilish kerak bo'lgan vaziyat haqida bizga xabar bering). Ish beruvchiga sizning jamoaviy o'yinchi ekanligingizni va qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topishingizni bilish juda muhimdir.

Sizni bir qator savollar kutmoqda oldingi ishingiz haqida. Ish beruvchi nima uchun oxirgi ishingizni tark etganingizni va sobiq xo'jayiningiz haqida nima deb o'ylaganingizni bilishni xohlaydi. Bu har doim ham to'g'ridan-to'g'ri so'ralmaydi, lekin javobingizning pastki matni tahlil qilinadi. O'zingizni hatto eng qobiliyatsiz boshliqning rahbarligi ostida ishlashga tayyor bo'lgan ideal mutaxassis sifatida ko'rsatishga urinmang. Oldingi rahbariyat yoki hamkasblaringiz haqida yomon gapirish Rossiyada ham, AQShda ham yomon ko'rinish hisoblanadi. Suhbatdosh sizni o'z kompaniyasi uchun axloqiy jihatdan mos emas deb qaror qilishi mumkin. E'tiboringizni boshliqlaringiz bilan ziddiyatlarga emas, balki rivojlanish istagingizga qaratganingiz ma'qul. Muvaffaqiyatli javobga misol: "Mening bu sohadagi o'sish potentsialim kompaniyaning kattaligi va kengayish uning strategik rejasining bir qismi bo'lmaganligi sababli AAAda cheklangan edi. (Mening ushbu sohada o'sish qobiliyatim kompaniyaning kattaligi va kengaytirish strategik rejaning bir qismi emasligi sababli AAAda cheklangan edi).

Amerika biznes maslahatchilari ham ushbu javoblardan qochishni maslahat berishadi:

— Mening ishim unchalik qiyin emas edi. (Mening ishim juda qiyin emas edi.),

- Ish endi qiziq emas edi. (Bu ish endi menga qiziq emas edi.),

- Maosh juda kam edi. (Ish haqi juda oz edi.)

Ish beruvchining nazarida, bu sizga biron bir narsani yoqtirmaslik bilanoq yangi joyni tark etishga tayyor ekanligingiz haqida signal bo'lishi mumkin.

Foto: Depositphotos

Sizga tegishli savollar martaba ko'rish. Ko'pincha, AQSh ish beruvchilari uchun hayotdan nimani xohlayotganingizni va sizning martaba maqsadlaringiz nima ekanligini bilish juda muhimdir (Uzoq muddatli karyera maqsadlaringiz qanday?, Besh yildan keyin o'zingizni qaerda ko'rasiz? O'n yil? (“Uzoq muddatli martaba maqsadlaringiz qanday?, Besh yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz? O'n yil?).

Suhbatdan oldin siz ham to'plashingiz kerak kompaniya haqida maksimal ma'lumot, siz ishga joylashmoqchi bo'lgan joyda, ularning raqobatchilarining faoliyati haqidagi yangiliklarni o'qing va butun sanoat bo'yicha ma'lumotlarni tahlil qiling. Sizdan to'g'ridan-to'g'ri kompaniya haqida nimani bilishingizni so'rashi mumkin: "Bizning kompaniyamiz haqida nimalarni bilasiz? "(Bizning kompaniyamiz haqida nima bilasiz?).

Ish beruvchiga savollar

Sizdan so'ralishi ham so'raladi ish beruvchiga savollar. Mutaxassislar sizning maoshingiz miqdoridan emas, balki sizning vazifalaringiz haqida savollarni tushuntirishdan boshlashingizni maslahat berishadi. Shunday qilib, siz kompaniyaning o'ziga xos jihatlari bo'yicha rahbarligingizni ko'rsatasiz va bo'sh ish uchun talablarni diqqat bilan o'qiysiz. Amerika saytlarida ular sizning malakangizni, bu erda ishlashga bo'lgan ishonchingizni va xohishingizni ko'rsatadigan, shuningdek ish beruvchining muammolarini tushunadigan va sizning javobgarligingizni his etadigan bayonot berish uchun savol shaklida maslahat beradilar.

Bu erda kompaniya haqidagi savollarga misollar keltirilgan.

— Menga kompaniya madaniyatining eng ko'p va kam talab qilinadigan jihatlariga misollar keltira olasizmi? (Siz kompaniya madaniyatining eng orzu qilingan jihatlaridan bir nechta misollar keltira olasizmi?).

- Sizning kompaniyangiz muvaffaqiyatni qanday aniqlaydi va o'lchaydi? (Sizning kompaniyangiz muvaffaqiyatni qanday aniqlaydi va baholaydi?).

Ishning o'zi haqida so'rashingiz mumkin:

- mustaqil ravishda yoki jamoada ishlaysizmi (Men mustaqil ravishda yoki jamoada ishlaysizmi?),

- ishga joylashish jarayonining keyingi bosqichi qanday bo'ladi (Yollash jarayonining keyingi bosqichi nima?),

- KimgaBirinchi 60 kun ichida bajarishim kerak bo'lgan eng muhim vazifalar qaysilar? (Birinchi 60 kun ichida bajarishi kerak bo'lgan eng muhim vazifalar qaysilar?),

- agar savollaringiz bo'lsa, kimga murojaat qilishingiz kerak (Boshqa savollar bo'lsa, kim bilan bog'lanishim kerak?).

Bir qator mualliflar o'zlarini tashabbuskor xodim sifatida ko'rsatishga va ko'proq oddiy bo'lmagan savollarni berishga maslahat berishadi. Masalan, Stefani Daniel, Keystone Associates eng katta yollash agentligi katta vitse-prezidenti, so'rashni maslahat beradi Ish beruvchi quyidagicha:

«Sizni tunda uyg'otadigan ish muammosi bormi va mening kelib chiqishim haqida bilganingizni hisobga olsak, men qanday yordam bera olaman deb o'ylaysiz? (Siz avvalgi ish tajribam haqida allaqachon bilasiz va agar tunda sizni uyg'otadigan biron bir amaliy muammo bo'lsa, qanday qilib men sizga yordam bera olaman deb o'ylaysiz?). Stefani ta'kidlaganidek, ushbu savolga javob berar ekan, intervyuer sizni hozirgi muammolarni hal qilishga yordam beradigan xodim sifatida tanishtirishga majbur bo'ladi.

Shunga o'xshash boshqa savol: "Wshlyapa sizning ishingizning eng yaxshi tomoni? WSizning kompaniyangizga yangi kelgan odamga maslahat berasizmi? (Sizning ishingizdagi eng yoqimli tomon nima? Sizning kompaniyangizda ishlay boshlagan kishiga qanday maslahat bera olasiz?).

Shuningdek, ish beruvchidan u lavozimga ideal nomzodni qanday tasavvur qilgani, qanday fazilatlar va nima uchun u uchun juda muhimligini aniq tasvirlab berishini so'rashingiz mumkin (Bu ish uchun ideal nomzodingizni aytib bera olasizmi? Nega bu fazilatlar siz uchun muhim?).

Shu bilan birga, muallifga suhbatdoshda salbiy taassurot qoldirishi mumkin bo'lgan savollarga, masalan, dam olish va ta'tillarning jadvali haqidagi savolga yoki uzoqdan ishlash imkoniyati haqidagi savolga juda erta murojaat qilishdan qochish tavsiya etiladi - hech bo'lmaganda o'z qiziqishingizni namoyish etishdan oldin. ish va umumiy ish uchun hissa qo'shish istagi. Shuningdek, martaba imkoniyatlari masalasida ehtiyot bo'lishingiz kerak.

«Karyera qoyil qolish uchun orzu, deb qayd etadi Stefani. — Biroq, suhbatdoshda siz murojaat qilayotgan lavozim sizni umuman qiziqtirmaydi, degan fikrga ega bo'lishi mumkin va siz undan faqat yuqori lavozimga turtki sifatida foydalanishga harakat qilasiz. Sizning vazifangiz haqiqatan ham kompaniyaga foyda keltirmoqchi ekanligingizni, uzoq muddatli ishlashga sodiq ekanligingizni va siz uchun asosiysi professional o'sish ekanligini ko'rsatishdir, aynan shu so'zni ishlating".

Ingliz tilini bilish

Albatta, intervyu uchun imkon qadar foydali bo'lish uchun sizga ingliz tilining yuqori darajasi kerak. Agar siz texnik mutaxassis bo'lsangiz ham va sizning ixtisosligingiz ingliz tilida ravon so'zlashishni talab etmasa ham, zaif ingliz tili sizga ishonchli suhbatga xalaqit beradi.

Shuning uchun suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, do'stingiz, hamkasbingiz yoki o'qituvchingiz bilan mumkin bo'lgan savol va javoblarni qayta ko'rib chiqsangiz yaxshi bo'ladi. O'qituvchi bilan mashg'ulotlar eng samarali hisoblanadi: u sizga intervyu uchun ingliz tilida o'zingiz haqida hikoya yozishga yordam beradi, Bu sizga o'zingizning ta'limingiz, tajribangiz va raqobatdosh ustuvorliklaringiz to'g'risida to'g'ri gapirishga, turli savollarga javoblar berishga, savollaringizni ish beruvchiga shakllantirishga va professional lug'atlar bilan ishlashga o'rgatadi. Buning uchun siz haqiqiy suhbatni taqlid qilasiz va uning bir nechta ssenariylarini yo'qotasiz - shuning uchun siz hamma narsaga tayyor bo'lasiz.

Foto: Depositphotos

Siz bunday o'qituvchini ingliz tilidagi onlayn maktabda topishingiz mumkin Inglex - 200 o'qituvchidan birini tanlang va u bilan bepul sinov darsini o'ting. Bir dars uchun bir nechta individual darslar uchun "Ingliz tilida intervyuga tayyorgarlik" Siz suhbat davomida o'zini qanday tutishni, ish beruvchiga nima aytishingizni va sizga kerak bo'lmagan narsalarni bilib olasiz va o'zingizni qanday qilib foydali tarzda namoyish etishni o'rganasiz. Agar kerak bo'lsa, o'qituvchi sizga rezyumeni va muqovali xatni yozishda yordam beradi.

Shuningdek ForumDaily-da o'qing:

Ingliz tilini o'rganish bo'yicha TOP 9 ko'ngilochar shoular

Ayollar uchun ingliz tilidagi 50 manba

Ingliz tilini o'rganadigan eng yaxshi 10 ta blog

Ingliz tilidagi so'zlarni yodlash uchun 5 ta bepul sayt

Ingliz tilidagi so'zlarni tezda qanday o'rganish kerak: 15 ta oddiy fokus

AQShdagi hayot va Amerikaga immigratsiya haqida muhimroq va qiziqarli yangiliklarni xohlaysizmi? — bizni qo'llab quvvatlang ehson qiling! Shuningdek, bizning sahifamizga obuna bo'ling Facebook. "Displeydagi ustuvorlik" opsiyasini tanlang va avval bizni o'qing. Shuningdek, bizning kanalimizga obuna bo'lishni unutmang Telegram kanali  va Instagram- u erda juda ko'p qiziqarli narsalar bor. Va minglab o'quvchilarga qo'shiling ForumDaily Nyu-York — u yerda siz metropoldagi hayot haqida juda ko‘p qiziqarli va ijobiy ma’lumotlarni topasiz.