COVID-19 вакцинасын қабылдаудан бас тартқаны үшін сізді жұмыстан шығаруға болады: сізге не білу керек

Тең мүмкіндіктер жөніндегі комиссияның заңды басшылығына сәйкес бүкіл елдегі жұмыс берушілерге заңды түрде қызметкерлерге жұмыс кезінде COVID-19-қа қарсы вакцина егуді талап ету құқығы берілді. Бұл туралы жазады Батыс журналы.

Сурет: Shutterstock

Жаңа нұсқаулықта жұмыс берушілердің «адам жұмыс орнында өзгенің денсаулығы мен қауіпсіздігіне тікелей қауіп төндірмеуі керек» қауіпсіз жұмыс орнын ұсынуға құқығы мен жауапкершілігіне ие болғандықтан, компания өз қызметкерлерінен вакцина егуді талап ете алады.

Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне вакцина егуді талап ете алатындығына бірнеше факторлар әсер етуі мүмкін.

Жұмыс беруші бұл жұмысқа қажет екенін көрсетуі керек - әдетте қауіпті ортада немесе «тікелей қауіп» туындайтын жерлерде жұмыс істейтін адамдар үшін, - дейді қауымдастықтың заңгерлік қызметтерінің Рианнон ДиКлементе.

Кейбір штаттарда осы талаптарға қатысты шектеулер бар, бұл жұмыс берушілер вакцинацияны талап ете алатындығына әсер етеді.

Егер қызметкерлер діни себептерге байланысты немесе мүгедектікке байланысты екпеден бас тартса, оларды жұмыстан шығармас бұрын өтінішті орындау үшін бірнеше қадамдар жасалуы керек.

Тақырып бойынша: Джо Байден тікелей эфирде COVID-19 вакцинасын алды

Қызметкерлерге вакцина егуді талап ету мүмкіндігі шектеулі американдықтар үшін бұзушылық болып табылмайды, өйткені адамдар вакцинация алу үшін медициналық тексеруден өтудің қажеті жоқ, бұл жұмыс орындарында дискриминацияға қарсы заңдарды орындайтын EEOC сәйкес.

Егер қызметкерлерде мүгедектік болса немесе оларға вакцинациялауға кедергі келтіретін «шын жүректен» сенетін болса, бұл ережеден ерекше жағдайлар бар.

«Егер олар шынымен сұраса, қызметкер мүгедектігі бар американдықтар туралы заңға немесе VII титулға сәйкес оқшауланған жұмыс кеңістігіне сұраныс бере алады», - деді адвокат Хелен Релла.

Бұл шешім қызметкерлерге үйде жұмыс істеуге мүмкіндік беруді қамтиды.

Егер мұндай адамды оқшаулау мүмкін болмаса, жұмыс берушілер ықтимал қауіп төндіретін вакцинацияланбаған адамды жұмыс орнына кіргізбеуі мүмкін, «бірақ бұл жұмыс беруші қызметкерді автоматты түрде жұмыстан шығаруға құқылы дегенді білдірмейді».

Бұл жағдайларда қызметкерге ақысыз демалыс немесе федералдық, штаттық немесе жергілікті заңдарға сәйкес басқа да құқықтар беріледі.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның барлығын ForumDaily New York сайтында оқыңыз

«Егер адамдар жұмыс орнын сақтай отырып, ақысыз демалыста болса, кейіннен орынсыз қиындықтар туындауы мүмкін. Бірақ бұл әр жағдайда болады», - деп түсіндірді заңгер Шарон Маслинг.

Егер қызметкер өз міндеттерін қашықтықтан орындай алмаса және қызметкердің вакцинациядан бас тартуының себебін ескеру мүмкін болмаса, жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруға құқылы.

«Қисынды қорытынды: егер қызметкер өз жұмыс орнында физикалық түрде болуы керек жұмыс ортасын орналастыру мүмкін болмаса, бірақ басқалардың қауіпсіздігіне тікелей қауіп төндірсе, иә, ол жұмыстан босатылуы мүмкін». Релла растады.

Егер мен вакцинация алғым келмесе немесе мүмкін болмаса

Сіздің жұмыс берушіңіз сотқа жүгініп, сізден вакцина алуды талап ете алады. Егер сіз вакцинаны қаламасаңыз немесе ала алмасаңыз, онда сіздің жұмыс беруші сіздің ниетіңізге байланысты оны қабылдауы керек. Сұраушы.

Егер сіз діни немесе медициналық себептермен екпе жасай алмасаңыз, жұмыс беруші сізге заңды түрде оқшауланған жұмыспен қамтамасыз етуге немесе үйде жұмыс істеуге мүмкіндік беруге міндетті. Егер сіз саяси нанымға байланысты вакцинация алғыңыз келмесе (мысалы, сіз екпеге қарсы болсаңыз), онда сіздің жұмыс берушіңіз сізді жарты жолда қарсы алудың қажеті жоқ.

Егер жұмыс берушінің сұрауы бойынша вакцина алмағаным үшін мені жұмыстан шығаруға бола ма?

Мүмкін. Жұмыс беруші сізді кез-келген себеппен кез-келген уақытта жұмыстан шығара алады, тек белгілі бір жағдайларды қоспағанда (мысалы, сіз әйел болғаныңыз үшін жұмыстан шығарыла алмайсыз). Алайда, кәсіподақ мүшелері әдетте «себепті» баптармен қорғалады, онда жұмысшылар жұмыстан себепті себептермен ғана босатылуы мүмкін.

Тақырып бойынша: Вакциналар әлемді қалай өзгертті: вакцинацияның XNUMX-ші ғасырдан бүгінгі күнге дейінгі тарихы

Жұмыс берушілер жұмысшыларды вакцинациялауды талап ете ме

Мұны талап ететін жұмыс берушілер бірқатар қиындықтарға дайын болуы керек, соның ішінде қызметкерлермен жеке негізде жұмыс жасау. Жұмыс берушінің вакцинацияға байланысты жұмысшыларды жұмыстан шығаруға дайын болуы ішінара олардың өндірісінде жаңа жұмысшыларды жалдауға байланысты болады.

Жақын айларда, вакцина қол жетімді бола бастаған кезде, жұмыс берушілердің кейбір түрлері, мысалы, музыкалық орындар немесе жабық спорттық ареналар, бұл мәселені қарастыруы мүмкін.

Егер мен вакцинаны алған кезде маған бірдеңе болса, өйткені бұл жұмыста қажет болды

Егер сізде қызба сияқты жанама әсер болса және жұмыстан шығу керек болса, бұл сіздің менеджеріңіздің саясатына байланысты. Денсаулық сақтау саласындағы кейбір жұмыс берушілер жұмысшыларға өз уақыттарын пайдалану керек деп мәлімдеді.

Сотта қаралған ұқсас жағдайларда жұмыс берушінің жауапкершілігіне қатысты бұл жағдайлар көбінесе өндірістік жарақат ретінде көрінді.

Егер вакцина жұмыста қажет болса, не істеу керек, бірақ оны алу қиын

Қазір вакцинаның қалай енгізілетіні туралы аз мәлімет бар. Адамдар оны төлеуі керек пе? ДиКлементенің айтуынша, егер сіздің жұмыс беруші сізден вакцинация алуды талап етсе және вакцинациялау қиын болса, онда жұмыс беруші сізді вакцина алмағаныңыз үшін жұмыстан шығаруға тырысса, сіздің жұмыс орныңызды қорғайтын заң болмауы мүмкін.

Форум күнін де оқыңыз:

Джо Байден тікелей эфирде COVID-19 вакцинасын алды

Вакциналар әлемді қалай өзгертті: вакцинацияның XNUMX-ші ғасырдан бүгінгі күнге дейінгі тарихы

COVID-19 вакцинасы: негізгі сұрақтарға жауап

Pfizer COVID-19 вакцинасының жанама әсерлері туралы есеп шығарды

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.