Силикон алқабы енді бұрынғыдай емес: неге IT мамандары енді Сан-Францискода жұмыс істегісі келмейді

Заманауи технологиялық компанияларда жұмыс істеу өзінің тартымдылығын жоғалтады. Силикон алқабындағы және басқа технологиялық хабтардағы IT қызметкерлерінің жұмысқа қанағаттану деңгейі айтарлықтай төмендеді. Неліктен бұлай болады, дейді Айн.

Фото: IStock

Glassdoor порталының бас экономисі Аарон Терразас АҚШ-тағы еңбек нарығына зерттеу жүргізеді. Ол IT жалақысының неге төмендеп жатқаны және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі кестелер мен стрессті талап ететін Уолл-стрит компанияларымен дерлік тең болатыны туралы баған жазды.

Ұзақ уақыттан бері алғаш рет техникалық қызметкерлер үмітсіз.

Инновациялық индустрия қызметкерлердің қанағаттанушылығына қатысты ерекшелік болды. Әрине, бизнес мақсаттары өршіл болды және мерзімдер қорқынышты болды. Бірақ болашақты құрудың аурасы жігерлі, білімді жастарды технологияға тартты - жоғары жалақыны, акциялармен баю мүмкіндігін, жеңіл дресс-кодты және түскі ас пен спортпен айналысатын жарқыраған кеңселерді айтпағанда.

Тақырып бойынша: AI-мен 10 секунд сөйлесіңіз, ол сізге қант диабеті бар-жоғын айтады

Осының барлығы IT саласының қызметкерлерін басқа салалардағы жұмысшыларға қарағанда бақытты етті. Пандемия кезінде технологиялық жұмысшылардың 80% -дан астамы өз компаниясын досына ұсынады, Glassdoor мәліметтері бойынша, бұл кез келген басқа салаға қарағанда көбірек.

Мұның бәрі 2023 жылы өзгерді: техникалық қызметкерлердің қанағаттану деңгейі күрт төмендеп, қаржы және консалтинг салаларына сәйкес келеді - жоғары білімді, сұранысқа ие таланттардың бір тобы үшін жиі бәсекелесетін салалар. Glassdoor's Fishbowl сияқты анонимді онлайн қауымдастықтарда IT қызметкерлері арасында алаңдаушылық сезімі артып келеді. Жұмыстан босатылған және жаңадан қабылданған мамандар жұмыс таба алмай, жалақы мен жұмысқа қанағаттануды біртіндеп төмендетеді.

«Биыл жұмысқа тұру қаншалықты қиын екеніне сене алар емеспін. 1 маусымнан бастап мен 600-ден астам лауазымға өтініш бердім, бірнеше сұхбаттан өттім, бірақ одан әрі қарай алмадым. Бұл мені өлтіріп жатыр», - деп жазады Glassdoor #JobsInTech тобының деректер талдаушысы.

«Мен бір жылдан астам жұмыс іздеп жүрмін. IT саласындағы жұмыс тәжірибесі – 25 жыл. 900-ден астам өтінім жіберілді. Менің жалақы күтуімді екі есе қысқартты. Мен осы сәтте бас тартып, мамандығымды өзгертуім керек пе? – деп сұрайды жоба жетекшісі.

Он жылдан астам уақыт бойы төмен пайыздық мөлшерлемелер, сенімді тұтынушы сенімі және барған сайын білімді жұмыс күші болашаққа батыл ставка жасауға ынталандыратын бизнес экожүйесін құрды. Технологиялық компаниялар әлемді және «өмір сүруді» байланыстырудың жаңа тәсілдерін пайымдай отырып, қоғамның инклюзивті өсуге деген құштарлығын пайдалану үшін ерекше жағдайға ие болды.

Бірақ мұны істеу үшін Силикон алқабына осы уәделерді орындай алатын ақылды адамдар қажет болды. Бұл кәсіпқойлар технологиялық компанияларға ақшамен немесе Уолл-стрит компанияларының қиын болса да, табысы жағынан жақсырақ өмір сүру сапасымен тартылды. Соңғы онжылдықта инвесторлардың қолма-қол ақшасының тұрақты ағыны бұл уәделерді орындауды жеңілдетті.

Бірақ соңғы екі жылда Федералды резервтік жүйе пайыздық мөлшерлемені бірте-бірте көтеріп, тәуекелді идеяларды қаржыландыру үшін қарыз алу шығындарын арттырды. Экономиканың барлық салаларындағы кәсіпорындар баланстарындағы мөлшерлемелерді қайта қарады және қысқа мерзімді перспективада пайда әкелмейтін жобаларды қысқартты. Компаниялар жылдар бойы нақты пайда әкелмейтін жаңа технологияларға үнемі миллиардтаған доллар ставкаларын жасайтын технология сияқты салада бұл апат.

Бұл кем дегенде екі негізгі технологиялық хабта күрт құлдыраған технологиялық еңбек нарығына ауыр салмақ түсіреді: шығанақ аймағы мен Остин, Техас. Өткен жылы жергілікті жұмыссыздық деңгейі жарты пайыздан астамға өсті, бұл жақын арада болатын рецессияның кең белгісі. Ақпараттық сектор қызметкерлерінің жұмыссыздық туралы шағымдары өткен жылдан бері екі есе өсті және пандемияға қарамастан, қазір 2013 жылғы ең жоғары деңгейге жетті.

Бірақ бұл IT қызметкерлерінің наразылығының негізгі себебі де емес.

Капюшондардан галстуктарға дейін

Технологиялық индустрияның қазіргі сәтсіздігінің негізінде ескірген корпоративтік мәдениет жатыр. Glassdoor қызметкерлерінің қанағаттану деректері соңғы бірнеше жылда COVID-19 пандемиясына дейін болған екі үлкен өзгерісті көрсетеді, бірақ соңғысы оларды тек жеделдете түсті.

Мақала ұнады ма? ForumDaily қолдауы!?

Біріншіден, IT секторын «менеджменттеу». Соңғы бес жылда мамандар мен менеджерлердің арақатынасы нашарлады – қазір әрбір технология маманына бұрынғыдан да көп менеджер келеді. 2018 және 2019 жылдары бір басшыға орта есеппен 6,6 бағынушыдан келсе, пандемиядан кейін бұл көрсеткіш 6-ға дейін төмендеді.

Бұл 1990 жылдардағы технологиялық серпіліске ықпал еткен IT-компанияларындағы тарихи көлденең иерархияға мүлде қарама-қайшы. Әрине, технологиялық компаниялар күрделі ұйымдарға айналғандықтан, басқарудың көбірек деңгейлері қажет. Бірақ негізгі нәтиже бірдей: өнімді шығаратын адамдар стратегиялық шешімдер қабылдайтын адамдардан көбірек алыстап барады.

Екіншіден, IT саласындағы ең жақсы жұмыс міндетті түрде техникалық жұмыс емес. Glassdoor шолуларында жұмысқа жоғары қанағаттанушылық туралы есеп беретін ірі технологиялық компаниялардың жұмысшылары техникалық лауазымдарға ие емес. Бұл инженерлер немесе ғалымдар емес, адам ресурстары немесе маркетинг саласындағы мамандар.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Алма өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның бәрін ForumDaily сайтында оқыңыз жаңа Йорк.

Технологиядағы жұмыс орындары экономиканың басқа бөліктеріндегі жұмыс орындарына өте ұқсас болды: жоғары жалақы әдетте неғұрлым күрделі кестелермен және қосымша жұмыс уақытымен (және көбінесе «жұмыс демалыс күндері») негізделеді. Бұл эволюция ерекше емес — бұл 1920 жылдардағы Форд Мотор компаниясынан 1990 жылдардағы Intelге дейінгі инноваторлардың өткен ұрпақтары үшін жақсы өткен жол. Ақыр соңында, олардың өнімдері бұзылуды тоқтатып, әлемде әдеттегідей болған кезде олар жалықтыратын корпоративті алыптар ретінде танымал болды. экономика.

Барлығын қайтару мүмкін бе?

Қызметкерлер арасында инновацияның ұшқынын қалпына келтіру үшін басшылардан ұйымдық компасын қайта калибрлеу қажет болады: ұйымдық құрылымдарды тегістеңіз, қызметкерлер тұрақтылық сезіміне ие болу үшін ұзақ мерзімді жоспарлауға назар аударыңыз және маңызды өнімді дамытуды басқаратын негізгі техникалық талантқа инвестицияларды қайта құру.

Өнеркәсіпті инновациялар жолына қайтару үшін компаниялар өз қызметкерлерін қайтадан тыңдап, оларға ең жақсы нәрсені істеуге мүмкіндік беруі керек.

Форум күнін де оқыңыз:

Луизиана штатында қатты тұманның салдарынан жаппай апат: 7 адам қаза тауып, 25 адам жарақат алды

Алкоголь және онкология: ішімдік сіздің қатерлі ісік ауруларына қалай әсер етеді

АҚШ-та жүргізуші куәлігін қалай алуға болады және жүк машинасына қанша төлейді: иммигранттың тәжірибесі

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.