როგორ გავაკეთოთ ყველაფერი და ბედნიერი ვიქნებით: ეფექტური ემიგრანტის ეფექტურობის რეცეპტი - ფორუმი დღიური

The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

როგორ გავაკეთოთ ყველაფერი და იყავით ბედნიერი: წარმატებული ემიგრანტის ეფექტურობის რეცეპტი

ყველას შეექმნა სამსახურში დამწვრობის პრობლემა ან, პირიქით, არ იცოდა რა გზით მიემართა ამა თუ იმ საკითხს. რა ეფექტურობის წესები უნდა დაიცვან და რა თავიდან უნდა იქნას აცილებული? ტატიანა ვოროჟკომ გააზიარა თავისი პირადი გამოცდილება, მოსაზრება და რეკომენდაციები ბლოგში "ამერიკის ხმები".

ფოტო:

შემდეგი - პირველი პირისგან.

პროდუქტიულობით შეპყრობილი ამერიკული საზოგადოების სტანდარტებითაც კი, მე საკმაოდ პროდუქტიული და ორგანიზებული ადამიანი ვარ. არ ვაგვიანებ, დროზე ვასრულებ სამუშაოს, ვახერხებ მობილიზებას და დავალებაზე კონცენტრირებას, დიდ პროექტზე მუშაობისას კი მას ვყოფ ნაბიჯებად და თანმიმდევრულად ვახორციელებ. მეც სწრაფად ვფიქრობ, ვწერ, ვსეირნობ და ვლაპარაკობ - ერთი სიტყვით, „უაღრესად ეფექტური ადამიანების“ მრავალი პრინციპი ინსტინქტურ დონეზეა განვითარებული. თუმცა, აბსოლუტურად დარწმუნებული ვარ, რომ ადამიანის ეფექტურობის (ეფექტურობის ფაქტორი) უსასრულობამდე გაზრდა არა მხოლოდ შეუძლებელი, არამედ საზიანოცაა.

თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი ლიმიტი და არ გამოტოვოთ სიგნალები მისი მიდგომის შესახებ. ჩემი "ზარი", რომ შენელდებოდა დრო იყო ის შემთხვევა, როდესაც, როდესაც მე ვნახე კარგი მეგობარი, შევცვალე ტრაექტორია ისე, რომ არ დაგვრჩეს ლაპარაკი.

სამშობიარო, სამუშაო და ... აბები

მე შეწყვიტა ხელმოწერა ჟურნალ "დედა დედისთვის", რადგან მათი ფილოსოფია, რომ უსასრულოდ დახვეწა წარმოდგენა, მეწყინებოდა. თითოეული ნომერი შეიცავს შემდეგი წარმატებული ქალის დღის გრაფიკს, რომელშიც დასვენების დრო არ არის, მეგობრებთან საუბარი და ძალიან ცოტა ძილი. ასევე მოცემულია უამრავი რჩევა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გააგრძელოთ ყველაფერი, აერთიანებთ სხვადასხვა რამეებს, მაგალითად, ტუალეტის დაბანა და ბავშვის დაბანა ერთდროულად და ნომრის ბოლოს თქვენ გააკეთებთ გამოთვლებს: ისინი ამბობენ, რომ ამ რიცხვმა ამდენი წუთი დაზოგა.

სად არის ჩქარობა?! რა დაგამახსოვრებთ ცხოვრებაზე მოგვიანებით, გარდა დასრულებული ამოცანების გვერდით მოთავსებული ყუთების გარდა? რაც შეეხება თქვენი შვილის ან ქალიშვილის ბავშვობას, როცა მათ კვებავთ, თქვენ მუშაობთ ტაბლეტზე და ბანაობის დროს რეცხავთ ტუალეტს? რისგან შედგება წარმატება - ყველაფრის დასრულება, ნივთების დიდი გროვის ხელახლა გაკეთება თუ ბედნიერი ცხოვრებით ცხოვრება?

თუ თქვენ მუშაობთ არა მხოლოდ ბევრს, არამედ სწრაფად და ეფექტურად, მით უფრო იღლებით - ტვინი უფრო აქტიურად მუშაობს და მეტ ენერგიას ხარჯავს - მეტი დასვენება გჭირდებათ. მაგრამ რამდენიმე ადამიანი, ეფექტური მუშაობის შედეგად განთავისუფლებული, დროს ატარებს დასვენებაზე.

შერილ სენდბერგი, Facebook-ის მთავარი ოპერაციული ოფიცერი, თავის წიგნში "ჩართე!" წერს, რომ გრძელვადიანი წარმატებისთვის ცხოვრებაში და კარიერაში, არ უნდა შეგეშინდეთ უარის თქმა, როცა გადაჭარბებულ მოთხოვნებს აყენებენ. იგი ასახელებს მაგალითს იმის შესახებ, თუ რამდენმა ადამიანმა დატოვა McKinsey-ში სამსახურიდან წასვლის გამო, რადგან ისინი იყვნენ „დამწვარი“ ან ავად იყვნენ გადაჭარბებული დატვირთვის გამო და სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ისინი აღმოჩნდნენ გამოუყენებელი შვებულების დღეებით. უფროსები არასოდეს შეწყვეტენ უფრო და უფრო მეტ მოთხოვნას ქვეშევრდომებისგან - დაქვემდებარებულს ევალება გამოკვეთოს თავისი შესაძლებლობების საზღვრები, ამტკიცებს იგი.

On სათაური: "მუშაობა, მუშაობა, მუშაობა, იღუპება": უკრაინელმა პროგრამისტმა ისაუბრა სილიკონის ველში გადასვლისა და Netflix- ში მუშაობის შესახებ

მე შევამჩნიე, რომ ზოგჯერ ქალები საკუთარ ჯანმრთელობაზე პასუხისმგებლობას სხვებს გადააქვთ. „თუ შემეშალათ, ავად გავხდები და შერცხვნენ“, - ფიქრობენ ისინი. ვერავინ ვერასდროს იგრძნობს სირცხვილს. საუკეთესო შემთხვევაში, ისინი ინანებენ პროდუქტიული თანამშრომლის გათავისუფლებას, უარეს შემთხვევაში, იტყვიან, რომ მათ არ "აწიეს წონა".

ზოგიერთი ამერიკელი ქალი, იმისათვის, რომ გაუმკლავდეს მათ დაკისრებულ ყველა დავალებას, მიმართავს იმ სერვისებს, რასაც ისინი აქ უწოდებენ, "დედის პატარა ასისტენტი" - აბები. ფსიქიატრი ლოურენს ჰილი თავის წიგნში "უკანასკნელი ნორმალური ბავშვი" წერს საინტერესო ნიმუშზე: ბავშვებში ბიჭებს უფრო ხშირად უსვამენ ყურადღების დეფიციტის ჰიპერაქტიურობის აშლილობას, ვიდრე გოგონებს, ხოლო მოზრდილებში, პირიქით, უფრო ხშირად ქალებში, ვიდრე მამაკაცებში. ამას ის იმით ხსნის, რომ საზოგადოება ძალიან ბევრს მოითხოვს პატარა ბიჭებისგან და ზრდასრული ქალებისგან. ექვსი წლის ბიჭებს უჭირთ გაკვეთილზე ერთი საათის განმავლობაში ჯდომა, ხოლო 30 წლის ქალებს ბავშვების აღზრდა, სამსახურში და სახლში მუშაობა.

„რიტალინი“ ორივეს ეხმარება, იმისდა მიუხედავად, მართლა აქვთ ყურადღების დეფიციტის აშლილობა, თუ მათ დიდი ყურადღება სჭირდებათ, წერს ჰილი და ამბობს, რომ მასთან მიდიან ქალები, რომლებიც შეუძლებელის გაკეთებას ცდილობენ - ჩვილების დედები მუშაობენ და სწავლობენ. . და ისინი არანაირად არ უკავშირებენ მათ სირთულეებს კონცენტრაციასთან, ძილის დარღვევასთან და განწყობის უეცარ ცვალებადობასთან.

რა არის საჭირო შემოქმედებით საქმიანობაში წარმატებისთვის?

ხოლო აქტივობებში, რომლებიც მოითხოვს შემოქმედებით უნარებს, მიდგომა „მუშაობა, სამუშაო, მუშაობა“ კონტრპროდუქტიულია. და პოსტინდუსტრიულ საზოგადოებაში ასეთი პროფესიების რიცხვი იზრდება - უფრო და უფრო მეტი რუტინული სამუშაო ავტომატიზირებულია.

3M ცივ მინესოტაში უნიკალურია. ისინი აწარმოებენ ათიათასობით პროდუქტს, სენსორული ეკრანებიდან დაწყებული ჭურჭლის სარეცხი ღრუბლებით დამთავრებული. ამ ნივთებს ერთი რამ აქვთ საერთო - ისინი ყველა გამოიგონა 3M-მა, ერთ-ერთმა მსოფლიო ლიდერმა ინოვაციების თვალსაზრისით.

ჯეი ლერნერი თავის წიგნში "წარმოიდგინეთ: როგორ ხდება წარმოსახვა" ამ მაგალითს აძლევს კომპანიას, როგორც პიონერი, უახლესი ცოდნის გამოყენებას შრომის ორგანიზაციაში ტვინის მუშაობის შესწავლის სფეროში. იგი მიუთითებს ორ მეთოდზე: სტრესისა და კომუნიკაციის გარეშე ატმოსფეროში აზროვნების უნარი.

რთული პრობლემის გადასაჭრელად ზოგჯერ საჭიროა „გავუშვათ“: დაისვენოთ და ტვინი მისცეს სწორ გამოსავალს, ყველაზე მოულოდნელი ასოციაციების სერიის საშუალებით. ამიტომ, ხშირად ინსპირაცია მოდის, როდესაც ფეხით სიარული ან აბანო. ერთხელ, სტატიის დასრულება, რომლის ახსნა საერთოდ არ შემეძლო, მოხდა ჩემთვის, როდესაც სტომატოლოგმა გაწმინდა ჩემი სტომატოლოგიური არხი.

On სათაური: წარმატებული ადამიანების დილის რიტუალები: 11 ინსპირირების მაგალითები

კომპანია, რომელიც 100 წელზე მეტი ასაკის არის, არ აგდებს თავის გამომგონებლებს გრძელი მანერით. დღის განმავლობაში მათ შეუძლიათ სავარჯიშო დარბაზში სიარული ან სასეირნოდ გასეირნება საოფისე ოთახებს შორის.

მუშებს ასევე მოეთხოვებათ კომუნიკაცია კოლეგებთან. ბოლოს და ბოლოს, ახალი წებოს გამომგონებელმა შესაძლოა ახალი ტიპის პლასტმასის შემქმნელს საინტერესო იდეა შესთავაზოს. იმავე მიზეზით - იმისთვის, რომ მუშებმა ერთმანეთთან კომუნიკაცია და იდეები გადასცენ - გარდაცვლილი სტივ ჯობსი, Pixar-ის სტუდიის სივრცის დიზაინის დროს, დაჟინებით მოითხოვდა, რომ ყველა საპირფარეშო განთავსებულიყო პირველ სართულზე, ფოიეში, კაფეს გვერდით. მას სჯეროდა, რომ შემთხვევითი, მოკლე საუბრები უფრო სასარგებლო იყო, ვიდრე სპეციალურად წოდებული შეხვედრები და ტვინის შტორმის სესიები.

ამავდროულად, გონებრივი შრომით დაკავებულმა ადამიანმა უნდა შეძლოს გარკვეული ხნით კონცენტრირება მოახდინოს დავალებაზე, შევიდეს ეგრეთ წოდებულ „ნაკადში“ - ფსიქიკური მდგომარეობა, როდესაც ადამიანი მთლიანად არის ჩართული იმაში, რასაც აკეთებს.

ისტორიულად, მხოლოდ მამაკაცებს საშუალება ჰქონდათ დაფიქრდნენ და ყურადღება მიექციათ გონებრივ საქმესა თუ შემოქმედებაზე. მაშინაც კი, თუ ქალმა მოახერხა შემოქმედებითი პროფესიის შემოსვლა, რომელიც მამაკაცურად ითვლებოდა, მისი დრო და ყურადღება მას არ ეკუთვნოდა. ისინი მუშაობდნენ ჯდება და იწყება ან ღამით.

მრავალი წიგნის ავტორის წერილები და ბიოგრაფია, მათ შორის ყველაზე ცნობილი ბიძია ტომის სალონი, ჰარიეტ ბიჩერ სტოუ, აღწერს მის დაუნდობელ ბრძოლას წერისთვის დრო გამონახოს. ”ეს სხვა არაფერია, თუ არა რკინის ანდერძი, რომელიც მაძლევს ოდესმე დაწერის საშუალებას; ეს ქარისა და ტალღების წინააღმდეგ ნიჩბოსნობას ჰგავს“, - ციტირებს მისი ბიოგრაფი.

ახლაც კი, ვაშინგტონის ამერიკული უნივერსიტეტის მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ აშშ-ს უნივერსიტეტებში ქალთა მეცნიერებს უფრო მეტი ორგანიზაციული და სამეცნიერო მოვალეობები აქვთ, ვიდრე მამაკაცებს, რაც მათ ნაკლებ დროს უტოვებს სტატიების და კვლევის დასაწერად.

ასევე, თითოეულ ადამიანს აქვს "პროდუქტიული ფანჯარა" - დრო, როდესაც ის მუშაობს საუკეთესოდ და როდესაც მისთვის უფრო ადვილია შესვლა ნაკადის მდგომარეობაში. ჩემთვის დილაა - 9-დან 11 საათამდე - როცა ვწერ ჩემს საუკეთესო სტატიებს, ბლოგებს და სკრიპტებს. პროდუქტიულობის ტრენინგებზე ისინი გვირჩევენ დაუთმოთ ეს დრო ექსკლუზიურად შემოქმედებით მუშაობას, ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული საკითხების შემდგომ გადადებას, რაც, სამწუხაროდ, ყოველთვის არ შეიძლება გაკეთდეს.

კიდევ ერთი კარგი გზა თქვენი შემოქმედებითი ფანტაზიის გასააქტიურებლად არის გასეირნება. ყოველივე ამის შემდეგ, კაცობრიობამ თავისი არსებობის 97% გაატარა, როგორც სახეობამ გადაადგილებისას ურთულესი პრობლემების გადაჭრაში - საბრალო ვეფხვისგან გაქცევა, მამონტის დევნა ან დასაძინებლად ახალი ადგილის ძიება. ამიტომ, მუშები, რომლებიც ყველგან მანქანით მოძრაობენ და თავიანთ სამუშაო მაგიდასთან სადილობენ, არ იყენებენ სრულ შემოქმედებით პოტენციალს.

ხშირად ვვარჯიშობ ეგრეთ წოდებულ „სასეირნო შეხვედრებს“, როდესაც კოლეგებთან ერთად ვსაუბრობ პრობლემებს, იდეებსა და პროექტებს დერეფანში ან სახლის გარშემო მოკლე გასეირნების დროს. კალორიები იწვის და, როგორც ჩანს, უკეთესია და ჩვენ არ ერევა ღია გეგმის ოფისში სხვა კოლეგებთან.

On სათაური: 13 შეცდომა, რაც გამოიწვევს შეერთებულ შტატებში ინტერვიუში ჩავარდნას

შემოქმედებით საქმიანობაში, ვფიქრობ, აზრი არ აქვს შეცდომების დემონიზაციას. რა თქმა უნდა, ჩვენს შემთხვევაში ჟურნალისტმა უნდა გადაამოწმოს ინფორმაცია და უნდა არსებობდეს ერთმანეთის შემოწმების მკაფიო და მოქმედი სისტემა, მაგრამ მენეჯმენტის მიერ შექმნილი შეცდომის დაშვების შიში ბლოკავს ინიციატივას, ფანტაზიას და აიძულებს თანამშრომლებს მხოლოდ მარტივი დავალებების შესრულება. გარდა ამისა, შეცდომებზე სწავლობ და ზოგჯერ ისინი აღმოჩენების წყარო ხდება. ალექსანდრე ფლემინგი რომ ყოველთვის გულდასმით რეცხავდა პეტრის ჭურჭელს, ის არასოდეს გამოიგონებდა პენიცილინს!

ცხადია, ამ ბლოგში მე არ ვამბობ სისულელეებს და დაუდევრობას. მე ხშირად მაინტერესებს, რატომ ვერ გაუმკლავდეს ადამიანი დავალებას, ის უბრალოდ არ მიიღებს მას და არ გამოდგება. ამ შემთხვევაში, პრობლემის მხოლოდ მკაფიო განცხადება მუშაობს იმ კონკრეტულ დროზე, რომლითაც იგი უნდა გაკეთდეს, და შედეგებიც თუ ეს არ მოხდება.

მაგრამ როდესაც ჩვენ თვითონ ვართ ან ვმართავთ მაღალმოტივირებულ და პროდუქტიულ კრეატიულ მუშაკებს, არ არის ცუდი გავითვალისწინოთ როგორც უახლესი სამეცნიერო განვითარება, ასევე წამყვანი კომპანიების გამოცდილება. და ყველა მათგანი მიუთითებს იმაზე, რომ შრომითი ბანაკის მეთოდებს ან ასამბლეის ხაზის წარმოებას ადგილი არ აქვს თანამედროვე ოფისში.

ასევე წაიკითხეთ ფორუმზე:

წარმატებული ადამიანების დილის რიტუალები: 11 ინსპირირების მაგალითები

13 შეცდომა, რაც გამოიწვევს შეერთებულ შტატებში ინტერვიუში ჩავარდნას

როგორ დავიცვათ თქვენი უფლებები, თუ აშშ-ში აპირებთ მუშაობას

როგორ ვიშოვოთ ფული მუშაობის გარეშე

Miscellanea მუშაობა დინამიკები პირადი გამოცდილება ეფექტურობა
გამოიწერეთ ForumDaily Google News- ზე

გსურთ უფრო მნიშვნელოვანი და საინტერესო ამბები აშშ-ში ცხოვრებისა და ამერიკაში იმიგრაციის შესახებ? - მხარი დაგვიჭირეთ შემოწირულობა! ასევე გამოიწერეთ ჩვენი გვერდი Facebook. აირჩიეთ „პრიორიტეტი ჩვენებაში“ და ჯერ წაგვიკითხეთ. ასევე, არ დაგავიწყდეთ ჩვენი გამოწერა დეპეშა არხი  და Instagram- იქ ბევრი საინტერესო რამ არის. და შეუერთდი ათასობით მკითხველს ფორუმი დღევანდელი ნიუ – იორკი — იქ ნახავთ უამრავ საინტერესო და პოზიტიურ ინფორმაციას მეტროპოლიის ცხოვრების შესახებ. 

ყველაზე წაკითხული


     
    1059 მოთხოვნა 1,209 წამში.