Բեռնատար բազմաթիվ ընկերություններում վարորդների շրջանառությունը. Ինչպես գտնել կամ ստեղծել մեկը, որից չեք ուզում հեռանալ

Ավելի քան 3140 բեռնափոխադրող ընկերություններ ստիպված են եղել դադարեցնել իրենց բիզնեսը անցյալ տարի, ասվում է տրանսպորտային ոլորտի տվյալների Broughton Capital ընկերության զեկույցում: Նորաստեղծ բեռնափոխադրող ընկերությունների 85-90%-ը փակվում է գոյության առաջին տարում։ Դրա պատճառը տրանսպորտի ոլորտում բարձր մրցակցությունն է։ Հաճախորդներն ու վարորդները անընդհատ հեռանում են միջին ծառայություններով և աշխատանքային պայմաններով ընկերություններից դեպի շուկայում լավագույնը:

Լուսանկարը՝ DVL Express-ի

Մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է ընկերություն կառուցել ամերիկյան տրանսպորտային արդյունաբերության խիստ մրցունակ միջավայրում, որից ոչ հաճախորդները, ոչ էլ վարորդները չեն ցանկանում լքել, մենք կխոսենք օրինակի մասին DVL Express... Այս բեռնատար ընկերությունը 2020 թ ընդգրկված է ցանկում Ամերիկայի ամենաարագ աճող ընկերությունները 5000 (գնահատականը կազմված է) երեք տարվա եկամուտների տվյալների հիման վրա):

Բացի եկամուտների կայուն աճից DVL Express վայելում է վարորդների հավատարմությունը, ինչը շատ անտիպ է ոլորտի համար: Սովորաբար, բեռնատարները, հատկապես պրոֆեսիոնալ և փորձառուները, պարբերաբար «ցատկում» են մի ընկերությունից մյուսը՝ գայթակղվելով ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմաններով կամ վարձատրությամբ: Բայց վարորդները շարունակում են աշխատել DVL Express-ում: Սա ընկերությանն ապահովում է շուկայում որոշակի առաջնահերթություն, քանի որ բեռնատարները բեռնատար ընկերությունների հիմնական ռեսուրսն են, և նրանց հավատարմությունն ու փորձը թույլ են տալիս ընկերությանը կենտրոնանալ աճի և զարգացման ռազմավարական խնդիրների վրա, այլ ոչ թե նոր աշխատակիցներ գտնելու և վերապատրաստելու վրա: փորձելով պահել նրանց, ովքեր ցանկանում են հեռանալ:

В DVL Express Վարորդների և հաճախորդների շրջանում նրանց հաջողության գաղտնիքը հիմնված է հինգ սկզբունքների վրա:

1. Ընկերության ներսում մարդկանց զարգացում

Հիմնական գործոնը, որը բաժանում է հասարակ մարդկանց առաջնորդներից, աճի և զարգացման մտածելակերպն է:

Հայտնի արագ սննդի Chick-fil-A ռեստորանը մշտապես առաջին տեղն է զբաղեցնում սպառողների հարցումներում `սպասարկման որակի առումով: Ընկերության գործադիր տնօրենը դա բացատրում է նրանով, որ նրանք ներդրումներ են կատարում կադրերի պատրաստման և կարիերայի աճի համար շատ ավելի մեծ գումարներից, քան նմանատիպ սննդի այլ հաստատությունները:

Ինչպես կարող եք զարգացնել բեռնատարների վարորդներին, հարցնում եք: Դա շատ պարզ է: Տվեք նրանց հնարավորություն դառնալ բիզնեսի համասեփականատերեր, զգալ իրենց պատասխանատվությունն ու ներգրավվածությունը ընկերության ընդհանուր գաղափարի մեջ: Օրինակ, DVL Express մշակել և իրականացրել է վարորդների զարգացման ծրագիր, որի շրջանակներում նրանք կարող են աճել կարիերայի սանդուղքով ՝ դառնալով լիզինգային օպերատորներ, սեփականատերեր և նույնիսկ ավտոպարկերի սեփականատերեր: Այս ծրագրում DVL Express- ը սահմանում է հստակ փուլեր, որոնցից պետք է անցնի վարորդը `իր եկամուտը մեծացնելու համար, ինչպես նաև աջակցում է նրան յուրաքանչյուր փուլում` ուսուցանելով բեռնափոխադրումների բոլոր ասպեկտները:

Իհարկե, վարորդները չեն ցանկանում լքել DVL Express- ը, նույնիսկ եթե ինչ -որ մեկը նրանց խոստանում է մի փոքր ավելի բարձր աշխատավարձ: Իրոք, մեջ DVL Express նրանք տեսնում են իրական հեռանկար և սեփական բիզնես սկսելու հնարավորություն, և սա բոլորովին այլ մակարդակ է, և ոչ մի բոնուս չի կարող նրանց ներգրավել այնպիսի ընկերության մեջ, որտեղ նրանք ստիպված կլինեն տարիներ շարունակ ժամանակ նշել առանց զարգացման և աճի հնարավորության:

2. Մարդուն պետք է գնահատել, իսկ աշխատանքը՝ վճարովի։

Որպեսզի վարորդը աշխատանք փոխելու ցանկություն չունենա, նա պետք է զգա, որ իր աշխատանքը գնահատվում է:

«Մենք ցանկանում ենք ցույց տալ վարորդներին, որ նրանք արժեքավոր են», - ասաց Տատյանա Գրեշնիկովան, HR մենեջեր DVL Express. «Այդ իսկ պատճառով մենք ամեն ամիս պարգևատրում ենք ամսվա լավագույն վարորդներին և նրանց, ովքեր ամենաշատ մղոնն են քշել: Ի թիվս այլ բաների, մենք վարորդներին հնարավորություն ենք տալիս ավելացնել իրենց եկամուտը 80 ցենտով մեկ մղոնի դիմաց, ինչը գործնականում չի անում բեռնափոխադրող ոչ մի ընկերություն: Մեր խրախուսական ծրագրով յուրաքանչյուր վարորդ եռամսյակը մեկ գնահատվում է այնպիսի չափանիշներով, ինչպիսիք են երթեւեկության կանոններին համապատասխանելը. համագործակցություն նավատորմի, հաշվապահական և դիսպետչերական բաժինների հետ. ընկերությունում աշխատանքի տևողությունը և աշխատած օրերի քանակը. Այսինքն, որքան բարձր է վարորդի միջին միավորը բոլոր ցուցանիշներով, այնքան ավելի կավելանա նրա մեկ մղոնի վճարումը»:

Լուսանկարը՝ DVL Express-ի

Քանի որ վարորդներն իրենց ժամանակի մեծ մասն անցկացնում են բեռնատարի հետ միայնակ, ընկերությունը պետք է համոզվի, որ իրենց երկրորդ տունը լավ հագեցած է ինչպես աշխատանքի, այնպես էլ խաղի համար: Այդ իսկ պատճառով DVL Express- ն իր վարորդների համար կառուցել է մարզասրահ, մերսման սենյակ, հանգստի գոտի և քնելու սենյակներ:

«Մի օր ես ինքս ինձ հարցրի, թե ինչ եմ ուզում իմ բեռնատար ընկերությունից, և ես փորձեցի դա անել»,- բեռնատարի նախկին վարորդը և այժմ սեփականատերը կիսվել է հաջողության գաղտնիքով. DVL Express Ալեքսանդր Դովգալ.

Վարորդները չեն ցանկանում հրաժարվել աշխատանքի նման հարգանքից և հարմարավետությունից, ուստի ընկերության մտահոգությանը պատասխանում են DVL Express-ի հանդեպ հավատարմությամբ:

3. Անվտանգություն և ընկերական մթնոլորտ

Աշխատողը չի կարող արդյունավետ լինել, եթե նա անընդհատ անհանգստանում է իր անվտանգության համար և սթրեսի մեջ է: Բեռնատարի վարորդի աշխատանքը շատ դժվար է և պարունակում է ռիսկեր: DVL Express- ը ձգտում է նվազագույնի հասցնել այս ռիսկերը `վարորդներին ճանապարհին անվտանգության զգացում հաղորդելու համար:

Դրա համար ընկերության բեռնատարները հագեցած են բախումներից խուսափելու տեխնոլոգիայով, որն օգտագործում է ռադարներ և տվիչներ ՝ ճանապարհին ռիսկերը հետևելու և նվազագույնի հասցնելու համար: Նահանգների միջև ճանապարհորդող բեռնատարներն օգտագործում են էլեկտրոնային ձայնագրման սարք (ELD), որը նման է Սամսարայի արտադրածներին: Երկարաժամկետ հեռանկարում այն ​​կարող է օգնել բարելավել վարորդների արտադրողականությունը և անվտանգությունը երկար ճանապարհների վրա:

DVL Express ներկայումս ավարտում է վարորդների համար սեփական ծրագրակազմի ստեղծման գործընթացը: Այս ծրագիրը կօգնի հետևել կցանքների գտնվելու վայրին, ինչպես նաև թույլ կտա վարորդներին շփվել միմյանց հետ անշփոթորեն ՝ մասնակցելով հետաքրքիր որոնումներին և այլ գործողությունների ՝ մասնագիտական ​​և ընկերական շփումներ հաստատելու համար:

Այս ամենը վարորդներին տալիս է այն զգացումը, որ DVL Express- ն իրենց երկրորդ տունն է (ի վերջո, այնտեղ միշտ ապահով է) և ընտանիքը (որտեղ նրանք միշտ կհասկանան, կաջակցեն և կուրախացնեն ձեզ) և չեն ցանկանում լքել տունը և ընտանիքը, քանի որ այնտեղ հարմար է:

4. Հուսալի թիկունք

Բեռնափոխադրումները ավելին են, քան պարզապես բեռնատարներ վարելը և ապրանքների առաքումը: Կան այլ բաղադրիչներ, ինչպիսիք են հաշվապահական հաշվառումը, անվտանգությունը և դիսպետչերը, ավտոպարկի բաժինը և բեռնատարների սպասարկման կենտրոնը:

Ճիշտ երթուղիների, համապատասխանության և անվտանգության արձանագրությունների պատրաստում. այս բոլոր մանրուքները հսկայական տարբերություն են ստեղծում հաջողության հասնելու գործում: DVL Express օգտագործում է այս բաժիններից յուրաքանչյուրի փորձն ու փորձը վարորդներին պատրաստելու և շարունակական կրթական համակարգ կառուցելու համար ամբողջ կազմակերպությունում: Սա բարելավում է վարորդների և ամբողջ ընկերության արդյունավետությունն ու անվտանգությունը: Բեռնատարները գիտեն, որ իրենց թիկունքում ՝ հեռախոսազանգի ընթացքում, միշտ կա մի թիմ, որը կաջակցի և կներգրավվի ճանապարհի խնդրի լուծմանը ՝ բեռնելիս կամ բեռնաթափելիս:

5. Դարձիր ավելի մեծ բանի մաս

Բեռնափոխադրումների արդյունաբերությունը Միացյալ Նահանգների կարևորագույն տնտեսական ոլորտներից մեկն է, և որպես այդպիսին, նրա շահութաբերությունը անհերքելի է: Բայց թիմում ոչ բոլորն են շահագրգռված միայն փող աշխատելով. շատերը հոգ են տանում սոցիալական արժեքների մասին, և DVL Express-ն աջակցում է մի քանի սոցիալապես կարևոր նախագծերի, որպեսզի վարորդները զգան, որ նրանք ինչ-որ կարևոր բան են անում ամբողջ աշխարհի համար, և ոչ թե ղեկը պտտում են փողի դիմաց: .

Charախսերի նման հոդվածը, որպես բարեգործություն, ավանդաբար պարտադիր է դարձել DVL Express բյուջեում: Ընկերությունը ներկայումս զբաղվում է երեխաների համար մանկատան դպրոցի շինարարությամբ, իսկ վարորդները գիտեն, որ յուրաքանչյուր մղոն կարիքավոր երեխայի համար տան մեկ այլ աղյուս է:

Ընկերության նպատակը DVL Express հնչում է այսպես. «Մենք աշխատում ենք բեռնափոխադրումների ոլորտում աշխարհայացքը փոխելու ուղղությամբ»: Այս արդյունաբերությանը անհրաժեշտ են ավելի շատ բեռնափոխադրող ընկերություններ, որոնք պատրաստ են և ունակ թողնելու լավ և հարատև ժառանգություն: Սա այն է, ինչին ձգում են վարորդներն ու հաճախորդները, քանի որ եթե դուք հպարտ եք ձեր աշխատանքով կամ գործընկերոջով, ապա, իհարկե, չեք ցանկանում փոխել այն:

Նրանք, ովքեր ցանկանում են դառնալ DVL Express թիմի անդամ, կարող են հետաքրքրվել աշխատանքի հնարավորություններով по ссылке.

Կարդացեք նաև Ֆորումում ամեն օր.

Fatարպ, թերագնահատված և զայրացած. Բեռնափոխադրողների վարորդների հիմնական առասպելները և ինչու այն իրականում երազանքի գործ է

Կամավոր գործազրկություն. Ամերիկացիները աշխատանքից հեռանում են ռեկորդային արագությամբ

ԱՄՆ -ում բիզնես. Ո՞ր նահանգներում է ավելի հավանական, որ հաջողության կհասնեք, և ո՞ր նահանգներում կոտրվելու վտանգ կա

Ցանկանու՞մ եք ավելի կարևոր և հետաքրքիր նորություններ ԱՄՆ-ում կյանքի և Ամերիկա ներգաղթի մասին: — աջակցել մեզ նվիրաբերել! Բաժանորդագրվեք նաև մեր էջին Facebook: Ընտրեք «Առաջնահերթություն ցուցադրման» տարբերակը և նախ կարդացեք մեզ: Նաև մի մոռացեք բաժանորդագրվել մեր Telegram ալիք  իսկ Instagram-Այնտեղ շատ հետաքրքիր բաներ կան։ Եվ միացեք հազարավոր ընթերցողների Ֆորում Օրեկան Նյու Յորք — այնտեղ դուք կգտնեք շատ հետաքրքիր և դրական տեղեկություններ մետրոպոլիայի կյանքի մասին: