Ընկերությունը աշխատակիցներին վճարում է 76 դոլար մեկ ծննդյան համար

Կորեական շինարարական ընկերությունն իր աշխատողներին յուրաքանչյուր նորածնի համար վճարում է 76 դոլար։ Գործատուն հույս ունի, որ դա կօգնի լուծել Հարավային Կորեայի ժողովրդագրական խնդիրը, հայտնում է euronews.

Լուսանկարը՝ iStock.com/aCZhou

2021 թվականից ընկերությունն իր աշխատակիցներին վճարել է ընդհանուր առմամբ 5 միլիոն դոլար՝ ներառյալ երկու ընտանիք երկու երեխայի համար. փետրվարի սկզբին նրանք ստացան 162-ական դոլար Ամանորյա կորպորատիվ երեկույթի ժամանակ:

«Եթե ծնելիության ցածր մակարդակի միտումը շարունակվի, մենք կբախվենք ազգային ճգնաժամի. տեղի կունենա աշխատուժի կրճատում, և բանակը չի ունենա բավականաչափ զորքեր, որոնք անհրաժեշտ են ազգային անվտանգության համար», - ասում է Booyoung Group-ի հիմնադիր Յունգ Գին Լին:

Կրիտիկական ցածր ծնելիություն

Հարավային Կորեան ունի աշխարհի ամենացածր ժողովրդագրական ցուցանիշը՝ մոտ 0,7 ծնունդ մեկ պտղաբեր կնոջ հաշվով:

Պատճառների թվում փորձագետները նշում են ընտանիքի մասին տեսակետների փոփոխությունը, բարձր մրցունակ հասարակությունը, երեխաների պահպանման և դաստիարակության չափազանց մեծ ծախսերը և երեխաների խնամքի մեջ տղամարդկանց ցածր ներգրավվածությունը:

Ին առարկայի: Աշխարհի ամենաբարձրահասակ տղամարդը հանդիպել է ամենափոքր կնոջը

«Մարդիկ երկու տարբեր բնազդներ ունեն՝ մեկը պահպանել իրենց տեսակը, մյուսը՝ գոյատևել: Այժմ չափազանց դժվար է գոյատևելը, և մենք չենք կարող մեզ թույլ տալ անհանգստանալ պահպանման համար», - ասում է Հարավային Կորեայի բնակչության ինստիտուտի նախագահ Ինսիլ Յին:

«Ամենակարևոր գործոնն այն է, որ դժվար է ապագան պլանավորել, ինչը անհրաժեշտ է, եթե երեխաներ ես ուզում։ Կյանքն այժմ շատ դժվար է և մրցունակ, իսկ երեխաների հետ ապագան դառնում է երկրորդական»,- նշեց նա։

Փորձագետները կանխատեսում են, որ ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ հանդես կգան նման նախաձեռնություններով։

«Ընկերությունների համար ամենակարեւոր բաղադրիչներից մեկը աշխատուժն է։ Նրանք կարող են դժվարություններ ունենալ հավաքագրելու հարցում, բայց մեկ այլ խնդիր այն է, որ սպառողները անհետանում են, ասաց Յին: — Բնակչության նվազման պատճառով գործատուները ճգնաժամ են ապրում և մտածում են՝ ինչ անել։ Կարծում եմ, որ ավելի շատ ընկերություններ շուտով կմիանան նման նախաձեռնություններին»։

Երկրորդ երեխայի մասին մտքեր, որոնք իրականում պլանավորված չէին

Booyoung Group-ի աշխատակիցներից մեկը, ով ընկերությունից վճարումներ է ստացել իր առաջնեկի համար, խոստովանել է, որ այդ գումարն իրեն հանգիստ է տվել։

«Եթե մեր երեխան ցանկանում է ինչ-որ բան անել ապագայում, մենք կարող ենք աջակցել նրան՝ առանց ֆինանսների մասին անհանգստանալու», - ասում է մարդկային ռեսուրսների մենեջեր Սեմի Հոնգը:

Նա լավատես է այն հարցում, թե ինչպես են խրախուսանքները մոտիվացնելու իր գործընկերներին:

«Նույնիսկ ես մտածում էի երկրորդ երեխա ունենալու մասին, ինչը մենք իրականում չէինք պլանավորում, քանի որ դա ոչ ավանդական խրախուսման քաղաքականություն է: Միգուցե շատ աշխատակիցներ այժմ վերանայում են իրենց ընտանիքի պլանավորումը», - առաջարկեց Հոնգը:

Երեխայի նման մեծ նպաստը աննախադեպ է, թեև հարավկորեական մի քանի ընկերություններ արդեն օգտագործում են նոր սխեմաներ՝ խրախուսելու պտղաբերությունը և ապահովելու աշխատողների բարեկեցությունը:

Նրանք կարծում են, որ կառավարության հետ համագործակցությունն անհրաժեշտ է իրենց աշխատակիցներին ավելի մեծ աջակցություն ցուցաբերելու համար:

Booyoung-ն առաջարկել է, որ պետությունը ներդնի հարկերի նվազեցման նոր համակարգ՝ կորպորատիվ և եկամտահարկը վերացնելու համար: Այս դեպքում աշխատակիցները կստանան ծնողական նպաստների բոլոր առավելությունները, և ավելի շատ ընկերություններ կհետևեն այդ օրինակին:

Միանվագ բոնուսը չի կարող լուծել բոլոր խնդիրները

Փորձագետներն ասում են, որ աշխատանքային մշակույթը և ծնողական պարտականությունների արդար բաշխումը կանանց և տղամարդկանց միջև նույնպես տարբերություն են ստեղծում:

«Երեխա դաստիարակելը ոչ թե մեկ օրվա խնդիր է, այլ մինչև նրա հասունանալը։ Նվազագույն ծախսերը, ներառյալ կրկնուսուցումը, տատանվում են $145-ից $000 յուրաքանչյուր երեխայի համար», - ասաց Յին:

Ձեզ կարող է հետաքրքրել. Նյու Յորքի հիմնական նորությունները, մեր ներգաղթյալների պատմությունները և Մեծ խնձորում կյանքի մասին օգտակար խորհուրդներ - կարդալ այս ամենը ForumDaily-ում նոր York

Փորձագետի խոսքով, այժմ Հարավային Կորեայում երեխաներին մեծացնում են հիմնականում կանայք, և նրանց օգնող տղամարդկանց մասնաբաժինը աշխարհում ամենացածրերից մեկն է։

Երկիրը, որն ուներ ամենաերկար աշխատանքային ժամերը OECD-ի (Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպություն) երկրների միջև, դանդաղեցրել է իր աճի տեմպերը, և երիտասարդները ձգտում են հասնել աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության:

Յին լավատես է, որ Հարավային Կորեան կտեսնի ժողովրդագրական միտումների փոփոխություն.

«Եվրոպացիները, ովքեր լավ չեն հասկանում Կորեան, զարմանում են, թե ինչպես կարող է նման երկիր գոյություն ունենալ: Ես տնտեսագետ եմ և կասեմ՝ Կորեան միշտ այսպիսին է եղել։ Մեր երկիրը կարճ ժամանակում շատ բանի է հասել. Համոզված եմ, որ նույնը լինելու է բնակչության խնդիրների դեպքում։ Կառավարության հետ միասին մենք մեծ ջանքեր ենք գործադրում կյանքի բոլոր ոլորտներում»։

Կարդացեք նաև Ֆորումում ամեն օր.

Ժամանակի ճամփորդության մասին ուշագրավ պատմություններ. շատերը հավատում էին դրանց, բայց պարզվեց, որ դրանք սուտ են

Ի՞նչ են նշանակում թվային ծածկագրերը, որոնք IRS-ը վերագրում է մեր հարկային հայտարարագրերին. Դուք կարող եք շատ բան սովորել նրանցից

Համակենտրոնացման բացակայություն և վատ մեջք. ինչպես է տեխնոլոգիան փչացնում մեր կյանքը

Ցանկանու՞մ եք ավելի կարևոր և հետաքրքիր նորություններ ԱՄՆ-ում կյանքի և Ամերիկա ներգաղթի մասին: — աջակցել մեզ նվիրաբերել! Բաժանորդագրվեք նաև մեր էջին Facebook: Ընտրեք «Առաջնահերթություն ցուցադրման» տարբերակը և նախ կարդացեք մեզ: Նաև մի մոռացեք բաժանորդագրվել մեր Telegram ալիք  իսկ Instagram-Այնտեղ շատ հետաքրքիր բաներ կան։ Եվ միացեք հազարավոր ընթերցողների Ֆորում Օրեկան Նյու Յորք — այնտեղ դուք կգտնեք շատ հետաքրքիր և դրական տեղեկություններ մետրոպոլիայի կյանքի մասին: