Зарплата в США: нові закони позбавили роботодавців можливості поставити найкаверзніше питання на співбесіді

Зазвичай претендента ставив у глухий кут питання про те «А скільки ви б хотіли заробляти?». А тепер якщо ви знаєте бюджет на позицію, відповідати на нього набагато простіше. У грудні міська рада Нью-Йорка ухвалила закон, який вимагає від роботодавців публікувати діапазон заробітної плати для всіх вакансій, просування по службі та можливостей переведення. Зроби це.

Фото: Shutterstock

Коли закон набуде чинності у квітні, місто приєднається до зростаючих лав штатів та міст, які ухвалюють закони про прозорість заробітної плати по всій країні.

За словами Андреа Джонсона, директора з державної політики у Національному жіночому юридичному центрі, останніми роками серед адвокатів та законодавців намітився рух до більшої прозорості заробітної плати. Десятиліття досліджень показують, що секретність заробітної плати невідповідно шкодить жінкам, латиносам та афроамериканським працівникам, які менш схильні, ніж білі чоловіки з такою самою кваліфікацією, вести переговори про базову заробітну плату або підвищення, а коли вони це роблять, вони просять менше.

Вже принаймні в 14 штатах діють закони, які забороняють роботодавцям запитувати претендентів на їхню зарплату, а 20 штатів і Вашингтон, округ Колумбія, пропонують працівникам захист під час обговорення заробітної плати. Прихильники кажуть, що активізація дискусій про заробітну плату, особливо прозорість з боку роботодавців, може стати ще одним інструментом, який допомагає скоротити гендерний та расовий розрив у оплаті праці.

За темою: Почався податковий сезон: як підготувати декларацію без помилок та швидко отримати повернення податків

Це важливе зрушення, сказала Джонсон: «Ми повинні покласти відповідальність на роботодавців за створення справедливих структур із самого початку, а не на претендентів, щоб переконатися, що їм платять справедливо. Цього слід очікувати».

Закони про прозорість оплати праці різняться залежно від штату та міста, наприклад, коли роботодавці зобов'язані розкривати інформацію (заздалегідь, а не на запит) і що роботодавці зобов'язані для цього робити. Джонсон закликає здобувачів та працівників перевіряти сайти Міністерства праці свого штату для отримання додаткової інформації.

Ось штати та міста, у яких роботодавці зобов'язані розкривати діапазони заробітної плати у процесі найму.

Каліфорнія

У січні 2018 року Каліфорнійський закон про рівну оплату праці став першим у країні, який заборонив роботодавцям запитувати претендентів про історію їхньої заробітної плати. Він також вимагає, щоб роботодавці розкривали діапазон заробітної плати за роботу, якщо претендент просить про це після початкової співбесіди.

Цинциннаті, Огайо

З 2020 року та відповідно до Забороненого запиту та використання заробітної плати в Цинциннаті роботодавцям у місті заборонено запитувати претендентів про історію їх заробітної плати. Роботодавці повинні надати діапазон оплати роботи після того, як вони зробили пропозицію і якщо претендент попросить про це.

Колорадо

Починаючи з січня 2021 року, Закон штату Колорадо про рівну оплату праці за рівну працю вимагає від роботодавців вказувати діапазон заробітної плати та пільги в кожному списку вакансій. Компанії, у яких є хоча б один співробітник у штаті, зобов'язані вносити оплату за будь-яку віддалену роботу, яка потенційно може виконуватись у штаті.

Роботодавці також повинні повідомляти нинішніх працівників про всі можливості просування по службі та вести облік посадових інструкцій та заробітної плати.

Коннектикут

Починаючи з жовтня 2021 року, роботодавці в Коннектикуті повинні вказувати діапазон заробітної плати, якщо здобувач просить про це або якщо роботодавець продовжує пропозицію — залежно від того, що станеться раніше.

Роботодавці повинні надати працівникові діапазон заробітної плати при прийомі на роботу, якщо він перейде на нову посаду або запросить її на свою поточну посаду.

Меріленд

У 2020 році Меріленд оновив свій закон про рівну оплату за рівну працю, щоб заборонити роботодавцям запитувати кандидатів про історію їх заробітної плати та вимагати від роботодавців розкривати діапазон заробітної плати претендентам на запит.

Невада

Станом на жовтень 2021 року роботодавці в Неваді не можуть запитувати про історію заробітної плати та повинні автоматично надавати діапазон заробітної плати претендентам після початкової співбесіди, навіть якщо претендент не просив про це.

Для внутрішніх переміщень роботодавці повинні вказати діапазони заробітної плати для переказу або просування по службі, якщо працівник подав заявку на це, пройшов співбесіду та запитує її.

Нью-Йорк

З квітня 2022 року роботодавці в Нью-Йорку повинні будуть вказувати мінімальну та максимальну заробітну плату у всіх оголошеннях про вакансії, просування по службі або можливості перекладу.

Род-Айленд

Закон Род-Айленда про рівну оплату праці, який набирає чинності в січні 2023 року, вимагатиме від роботодавців надавати інформацію про діапазон оплати праці кандидатів під час співбесід на запит. Роботодавці повинні розкрити діапазон для посади, перш ніж обговорювати зарплату.

Роботодавці повинні розкривати діапазон заробітної плати, коли працівник переходить на нову посаду. І працівники можуть запросити у свого роботодавця діапазон заробітної плати для їхньої поточної посади.

Толедо

Починаючи з 2020 року у Законі Толедо про рівну оплату праці говориться, що роботодавцям у місті заборонено запитувати претендентів про історію їхньої заробітної плати. Роботодавці повинні вказати діапазон заробітної плати на роботі після того, як вони зробили пропозицію і якщо претендент попросить про це.

Вашингтон

У 2019 році Вашингтон вніс поправки до свого Закону про рівну оплату та можливості, згідно з якими роботодавці повинні вказувати мінімальний та максимальний діапазон заробітної плати за роботу після того, як вони зробили пропозицію і якщо кандидат попросить про це.

Роботодавці повинні надати діапазон для внутрішнього переведення або просування по службі поточним працівникам, якщо працівник просить про це. А якщо шкали чи діапазону не існує, роботодавець повинен надати працівникові очікувану мінімальну заробітну плату, яка має бути встановлена ​​до підтвердження вступу на посаду, переведення з посади або роблячи просування.

Можуть з'явитися нові закони про прозорість праці

Джонсон каже, що роботодавці не завжди були такими мовчазними щодо заробітної плати, пояснюючи це тим, що обговорення заробітної плати стало більш обмежувальним після фінансової кризи 2008 року: «Динаміка економічної потужності при прийомі на роботу змінилася. Здобувачі мали менше влади, і роботодавці могли тримати свої карти закритими».

Джонсон каже, що тепер, коли робітники переживають пандемію з великою кількістю можливостей працевлаштування та обіцяють гнучку роботу, ми виходимо з менш прозорого періоду.

Нові закони про діапазон заробітної плати мають вирішальне значення у контексті відновлення економіки після пандемії. За словами Джонсона, жінки, латиноси, афроамериканці та низькооплачувані працівники, яких невідповідно звільнили з роботи, мають бути повернені з відповідною підтримкою та справедливою оплатою праці. "Нам потрібно подумати про те, як повернути їх назад і відновити економіку, і зробити це таким чином, щоб це було стійким для людей і зміцнювало бізнес", - говорить Джонсон.

Публікація інформації про заробітну плату також може заощадити час роботодавців, залучаючи здобувачів та відсіваючи тих, чиї очікування не співпадають.

На даний момент на розгляді перебуває більше законопроектів у штатах, включаючи Массачусетс, Південну Кароліну та Нью-Йорк.

Вам може бути цікаво: головні новини Нью-Йорка, історії наших іммігрантів і корисні поради про життя в Великому яблуці - читайте все це на ForumDaily New York.

На федеральному рівні Закон про рівну оплату праці 1963 забороняє дискримінацію в оплаті за ознакою статі. Але через десятиліття практика оплати праці роботодавців продовжує створювати гендерний і расовий розрив в оплаті праці. Законодавці намагалися посилити закони за допомогою Закону про справедливу оплату праці, але з моменту його прийняття у 1997 році не було досягнуто великого прогресу. Палата представників повторно представила та ухвалила закон минулої весни, але Сенат не зміг його просувати.

Читайте також на ForumDaily:

У Техасі жінка наполегливо намагалася купити чужу дитину за $500 000

У Флориді можуть заборонити дискримінацію білих за вчинки їхніх предків

США поставили Україні летальну зброю: Блінкен пообіцяв письмово відповісти Кремлю на ультиматум

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.