Робота для пенсіонерів: як знайти вакансію тим, кому за 50

Економічна ситуація змушує дедалі більше працівників пенсійного віку замислитися над заробітком. Недавнє опитування показало, що більшість пенсіонерів розглядають можливість повернення на роботу. Але знайти потрібну роботу не завжди просто. CNBC.

Фото: Shutterstock

Багато компаній не пропонують гнучкості, яка потрібна багатьом літнім працівникам у більш солідному віці.

Дискримінація за віком є ​​ще одним фактором: за даними AARP за 2021 рік, 78% літніх працівників заявляють, що стикалися з дискримінацією за віком на робочому місці. Це найвищий рівень з 2003 року, коли AARP почала відстежувати дані.

За темою: Не купуйте будинок і не стаєте юристом: 6 правил щасливого життя від американських вчених

Тим не менш, багато компаній все частіше прагнуть залучити зрілих працівників, і на те вагомі причини. По-перше, ринок праці так само напружений, як і останні десятиліття, і тепер на кожного працівника в країні є дві відкриті вакансії, а фірми щосили намагаються наймати і утримувати таланти. Дослідження компанії Homebase, що займається підбором персоналу, показують, що люди похилого віку більш залучені; мають більше шансів працювати; більше пов'язані зі своїми компаніями; і вони звільняться з меншою ймовірністю. За словами Джейсона Грінберга, головного економіста Homebase, це робить людей похилого віку особливо привабливими на нинішньому жорсткому ринку праці.

Ось чотири поради, які допоможуть літнім людям працівникам знайти відповідного роботодавця.

1. Визначте компанії, які готові наймати літніх працівників

Почніть із тих, хто публічно пообіцяв створити рівні умови для літніх працівників. Понад 1000 компаній, включаючи Humana, Microsoft, Marriott International та McDonald's, приєдналися до програми AARP Employer Pledge. Компанії, які відповідають вимогам, не могли мати позовів щодо дискримінації протягом останніх п'яти років. Вони також повинні погодитись на набір співробітників з різних вікових груп та однаково розглядати всі заявки, незалежно від віку. AARP також пропонує дошку вакансій, щоб допомогти досвідченим кандидатам знайти компанії, які взяли на себе зобов'язання мати різновікову базу працівників.

Age-Friendly Institute також сертифікує компанії, які вважаються найкращими у своєму класі для працівників віком 50 років та старших. Кандидати проходять великий процес перевірки та сертифікації, який включає в себе відданість «значній зайнятості, можливостям розвитку та конкурентоспроможній заробітній платі та пільгам для співробітників 50+». Список, останній раз оновлений у квітні, включає Aetna, Home Depot, Macy's, Starbucks та Wells Fargo.

Просто майте на увазі, що ці списки можуть змінюватись і не дають вам повної картини, тому обов'язково проводьте належну обачність щодо будь-якої компанії, яку ви розглядаєте, як сказав Ленс Робертсон, колишній помічник міністра охорони здоров'я та соціальних служб США.

2. Шукайте підказки в оголошеннях про вакансії

Літні кандидати на роботу повинні переглядати оголошення про вакансії компанії, які можуть дати уявлення про культуру компанії і про те, чи вона дійсно враховує вік, як сказав Пол Льюїс, головний менеджер по роботі з клієнтами в Adzuna, онлайн-системі пошуку роботи. За його словами, претендентам старшого віку слід шукати формулювання, в якому конкретно говориться, що компанія не дискримінує за віком.

Крім того, такі веб-сайти, як LinkedIn, Facebook та Glassdoor, можуть бути корисними для пошуку ресурсів та інформації про практику найму компанії, включаючи її зобов'язання перед літніми працівниками. За словами Робертсона, спілкування з нинішніми та колишніми співробітниками також є гарною нагодою для збору інформації.

Також варто перевірити, які інструменти пропонує компанія, щоб допомогти працівникам похилого віку знайти роботу. У Humana, наприклад, є кар'єрний сайт з розділом «Робота після виходу на пенсію», де люди похилого віку можуть шукати роботу, дізнаватися про популярні вакансії для літніх працівників і отримувати відповіді на питання, що часто ставляться, у тому числі про те, як робота може вплинути на їх пенсію. Працівники, які молодші за те, що Адміністрація соціального забезпечення вважає їх повним пенсійним віком, і заробляють більше, ніж межа річного заробітку, $19 560 у 2022 році, можуть отримати скорочення своєї допомоги. Це означає відрахування $1 з ваших посібників за кожні $2, які ви заробляєте понад річний ліміт, для тих, хто не досяг повного пенсійного віку протягом усього року.

3. Зв'яжіться з HR, щоб отримати конкретні відповіді про навчання та переваги.

За словами Робертсона, після проведення базового дослідження обов'язково поговоріть із відділом кадрів компанії, щоб отримати більш глибоке уявлення про політику компанії.

Люди похилого віку повинні запитати про види підтримки, яку компанія надає членам сім'ї, які здійснюють догляд, і про те, які гнучкі варіанти роботи існують у випадку, якщо співробітнику необхідно взяти на себе або збільшити існуючі обов'язки. Це може включати безліч варіантів, включаючи спільну роботу, стислі робочі тижні, віддалену роботу, гібридну роботу і роботу на основі проектів, як сказала Шантель Джонсон, заступник віце-президента з кадрів і культури в Humana. За її словами, також важливо з'ясувати, чи пропонує компанія мережеві групи для людей похилого віку, що є хорошим способом для зрілих співробітників спілкуватися та отримувати користь від обміну досвідом.

За словами Ронні Зехаві, генерального директора HiBob, технологічної платформи для управління персоналом, про підходи до командної співпраці, а також про можливості навчання та розвитку важливо знати заздалегідь. "Навіть якщо хтось пропрацював 30 або більше років, це не означає, що він набув всієї мудрості, яку, можливо, хоче", - сказав він.

Вам може бути цікаво: головні новини Нью-Йорка, історії наших іммігрантів і корисні поради про життя в Великому яблуці - читайте все це на ForumDaily New York.

Не менш важливо дізнатися, як здійснюється це навчання, оскільки багато людей похилого віку не так добре знаються на технологіях, як їх молодші колеги. Дізнайтеся, чи пропонує компанія інші варіанти, крім онлайн-навчання та навчання за допомогою додатків, як сказав Робертсон. А варіанти медичного обслуговування, зокрема стоматологічні, офтальмологічні та аптечні пільги, стають ще важливішими з віком, тому це необхідно розуміти, як додав він.

4. Важливі маркери

Перегляньте, чи представлені літні працівники на веб-сайті компанії та в рекламних матеріалах. За словами Льюїса, це поганий знак, якщо організація обирає лише співробітників віком від 20 до 30 років.

І якщо потенційний роботодавець запитує, скільки вам років, коли ви закінчили навчання, чи будь-які інші питання, призначені для визначення вашого віку — чи то в заяві, чи на співбесіді — вважайте це за тривожний сигнал, як сказав Герц.

«Вони не повинні говорити щось на кшталт: «Я навіть не народився, коли ти отримав цей досвід роботи чи вступив до коледжу», - додав Льюїс.

Читайте також на ForumDaily:

Чотири поради від мільярдера Баффета, як варто виховувати дітей

Насправді це не економія: як купони витрачають ваші гроші та час даремно

Де шукати роботу українцям, які втекли від війни, і не тільки: корисні сайти та канали

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.