Як шукати роботу у 2025 році: поради від експертів з працевлаштування

Ніхто не любить шукати роботу. Але роздратування, втома, тривога, гнів і розпач, які зазнавали «білих комірців» — претенденти на роботу в останній рік, не можна порівняти ні з чим. Ці люди з гарною освітою та досвідом роботи в солідних компаніях зовсім розгублені. Старі перевірені методи пошуку роботи не діють. Як шукати роботу наступного року, з'ясовувало видання Business Insider.

Фото: Chernetskaya | Dreamstime.com

Сьогодні безробітних професіоналів більше, ніж вакансії. Технології спростили процес подання заявок до одного кліку, внаслідок чого роботодавці завалені кількістю заявок, які вони не можуть фізично обробити. Тому покладатися на старі методи пошуку роботи — правильний шлях розчарування. «Не надсилайте просто заявку і не чекайте зворотного дзвінка, — каже Кайл Мінтон, досвідчений рекрутер у сфері технологій та виробництва. — Обіцяю, ваша заявка загубиться серед інших. Ми живемо у нову епоху».

Однак є способи пробитися через цей хаос.

Вони надали конкретні інструменти досягнення успіху. Їхні поради, зібрані разом і систематизовані, є чітким посібником з пошуку роботи.

За темою: Які навички потрібно освоїти, щоб заробити більше грошей у 2025 році

Підготуйте основу

Почніть із власного оточення

Якщо ви все ще працюєте, не думайте, що хороші вакансії є лише за межами вашої компанії. За даними системи управління заявками Greenhouse, внутрішні претенденти в п'ять разів частіше отримують роботу, ніж зовнішні кандидати з рекомендацією, і в 41 раз частіше, ніж ті, хто не має рекомендації. Щоб випередити конкурентів, вивчайте вакансії у компанії ще до їх публікації. Запрошуйте колег, які займають посаду, що цікавить вас, на чашку кави і запитуйте їх, чи знають вони про майбутні вакансії в їх команді. Нетворкінг починається вдома.

Складіть список компаній мрії

Поганий стан ринку праці може наштовхнути на думку, що потрібно подавати заявки на всі можливі місця, сподіваючись на удачу. Однак такий підхід – величезна помилка. Парадоксально, але саме складна ситуація на ринку вимагає, щоб ви цілеспрямовано звузили коло пошуку. Якщо ви тільки починаєте кар'єру, так, подавайте заявки будь-куди. Але якщо у вас вже є кілька років досвіду, варто задуматися, в яких компаніях ви дійсно хочете працювати, оскільки доведеться вкласти значну кількість часу та сил, щоб отримати роботу саме там.

Зберігайте список коротким

Метт Таг, колишній технічний рекрутер, а нині кар'єрний консультант, радить своїм клієнтам обмежитись максимум п'ятьма «компаніями мрії». «На те, щоб добре вивчити компанію, йде багато часу, — пояснює він. — Чим більше компаній у вашому списку, тим нижча якість дослідження».

Не бійтеся «холодних дзвінків»

Визначте керівників команд, які ви хочете потрапити, серед компаній зі списку. Навіть якщо вакансії не розміщено, зв'яжіться з цими менеджерами та запропонуйте коротку розмову. Ваша мета – не попросити роботу, а дізнатися більше про їхню команду та налагодити контакт.

Залучайте всіх, кого ви знаєте

Друзі, колишні колеги, сусіди, однокурсники, знайомі з парку, де ви гуляєте із собакою, той хлопець, з яким ви стояли в черзі за кавою на нудній галузевій конференції два місяці тому — усі підійдуть.

Упорядкуйте свій профіль в LinkedIn

Змиріться з можливим дискомфортом

Ніхто не хоче бути тією людиною, яка весь час проводить на LinkedIn. Але активна присутність на платформі необхідна: рекрутери та менеджери за наймом використовують її як для пошуку кандидатів, так і для оцінки претендентів. Публікуйте пости та коментуйте регулярно – це показує, що ви захоплені своєю кар'єрою та готові оперативно відповісти на повідомлення рекрутера. Підпишіться на Premium Career. Це коштує $29,99 на місяць, але дасть вам більше кредитів на повідомлення, що стане в нагоді для ефективного нетворкінгу.

Підпишіться на компанії мрії

Пам'ятаєте той перелік компаній, які ви склали? Підпишіться на кожну з них на LinkedIn. Рекрутери часто фільтрують кандидатів, які вже підписані на компанію, тому це простий спосіб потрапити в їх поле зору. «Це демонструє ініціативність, кмітливість та мотивацію, — каже Дженні Діані, старший директор з технічного рекрутингу в Autodesk. — Ми звертаємо увагу на тих, хто справді зацікавлений у роботі у нашій компанії».

Оптимізуйте свій профіль за допомогою 4 простих прийомів

• Перелічіть навички. Рекрутери хочуть бачити не лише назви посад, а й ваші ключові навички. Для кожної позиції виберіть п'ять навичок, які потрібно виділити.
• Заповніть розділ «Про себе». Це важливо. Опишіть свої основні досягнення та вкажіть топ-5 навичок, які відповідають позиції, яку ви шукаєте.
• Зробіть профіль візуально привабливим. Перше враження має значення. Завантажте якісне фото, виберіть обкладинку та переконайтеся, що логотипи ваших роботодавців відображаються коректно.
• Приховуйте вік. Дискримінація за віком є ​​реальною. Якщо вам більше 40 років, не вказуйте рік закінчення університету.

Активуйте статус «Відкритий для роботи»

Думаєте, що використання зеленого банера на LinkedIn приверне негативну увагу? Даремно. Рекрутери не лише нормально ставляться до цього, а деякі навіть приділяють особливу увагу кандидатам із цим статусом. Увімкніть його та напишіть пост, в якому чітко вкажіть, яку роботу ви шукаєте, розкажіть про свої навички та успіхи, збережіть позитивний тон. Уникайте критики на адресу минулих роботодавців та згадки про особисті страхи, такі як втрата житла.

Вдосконалюйте своє резюме

Найміть професійного укладача резюме

"Ніхто не народжується експертом у написанні резюме", - говорить Джон Стросс, співзасновник компанії Greenhouse. Тому довіртеся професіоналові, який знає, як зробити це грамотно. Ціни варіюються від кількох сотень доларів за стандартне оновлення до кількох тисяч за допомогу з нетворкінгом та підготовкою до співбесіди. Безліч успішних претендентів на роботу дякують саме укладачам резюме за свої нові посади. Однак остерігайтеся шахраїв: перевірте відгуки та переконайтеся, що обраний фахівець компетентний.

Обійдіть AI-ботів, підстроюючи резюме під кожну вакансію

Компанії все частіше використовують штучний інтелект з метою оцінки кандидатів, зіставляючи їх резюме з текстом вакансій. Рекрутери також часто фільтрують резюме за ключовими словами з опису вакансії. Переконайтеся, що ви використовуєте ці слова у своєму резюме і перераховуєте досягнення, які підтверджують, що ви вже справлялися з тим, що потрібно компанії. "Якщо ви не витрачаєте час на адаптацію резюме до конкретної вакансії, - говорить Авані Прабхакар, директор з персоналу Atlassian, - ваші шанси дорівнюють нулю."

Використовуйте боти, щоб перемогти ботів

Підганяння резюме під вакансію - процес трудомісткий, але існують онлайн-інструменти, які можуть істотно полегшити це завдання. Наприклад, платформа Teal порівнює ваше резюме з текстом вакансій та пропонує нові пункти, щоб зробити їх максимально відповідними.

У жодному разі не використовуйте приховані ключові слова

В інтернеті ходять чутки, що можна обдурити системи відстеження кандидатів, вставляючи ключові слова у білому шрифті, який буде видно лише програмі. Проте рекрутери можуть спеціально шукати «білий текст» та одразу відхиляти такі резюме як несумлінні. Якщо ви вважаєте ключове слово важливим, використовуйте його у звичайному чорному шрифті.

Не робіть із себе великого начальника

Багато компаній скорочують кількість менеджерів середньої ланки, що змушує досвідчених фахівців подаватися на нижчі позиції. Якщо це ваш випадок, уникайте акценту на управлінських навичках у резюме. Ви ж не хочете, щоб рекрутери подумали, що ви вищі за виконання реальних завдань? Натомість, як радить Саба Сіддікі, керівник відділу залучення талантів у Gusto, уявіть себе «гравцем тренером». Підкресліть, як ви продовжували робити внесок як індивідуальний фахівець, навіть перебуваючи на керівній посаді.

Не зациклюйтесь на ідеї працювати з дому

З урахуванням повернення в офіс більшість компаній зараз пропонує позиції з відвідуванням офісу або гібридною моделлю роботи. Багато рекрутерів навіть не розглядають кандидатів, які живуть далеко від офісів компанії. але готові переїхати, позначте це поряд з вашим місцем розташування.

Якщо ви подаєте резюме на дистанційну роботу, акцентуйте увагу на відповідних навичках

Адаптуйте своє резюме, щоб продемонструвати свою успішність у віддаленій роботі. Адже це саме по собі – важлива навичка. "Ми шукаємо людей, які автономні, вміють ефективно керувати своїм часом, комфортно працюють в умовах невизначеності і не вимагають постійного контролю", - каже Анастасія Пшегодська, директор з підбору кадрів у Remote. Вкажіть у резюме позиції, де ви працювали повністю дистанційно.

Забудьте про супровідний лист

Їх ніхто не читає. Для компаній, які все ж таки вимагають супровідного листа, надішліть щось стандартне, але не витрачайте багато часу на його доопрацювання. Набагато важливіше скласти якісне резюме.

Починайте подавати резюме

Займіть перше місце у черзі

Багато систем відстеження заявок відображають кандидатів у порядку їх подання. Рекрутери часто не встигають переглянути всіх. А компанії, які дійсно читають кожне резюме, закривають оголошення, як тільки одержують достатню кількість заявок, що може статися лише за кілька днів. Тому подавайте заявку якомога раніше. Порада: налаштуйте сповіщення про вакансії ваших мрій на LinkedIn, щоб отримувати сповіщення відразу після їх появи.

Обженіть чергу

Якщо компанія спеціально не просить цього не робити, надішліть особисте повідомлення або лист з поданням менеджеру по найму або рекрутеру. Боїтеся їх роздратувати? «Я ризикнув би, — каже Стів Нокс, глобальний керівник із залучення талантів у Dayforce. - Покажіть свою ініціативу». У дев'яти випадках з десяти менеджер виявить цікавість і загляне у ваш профіль на LinkedIn - якщо ви йому сподобаєтеся, він може прискорити процес.

Зробіть все можливе, щоб отримати рекомендацію

За даними Greenhouse, рекомендації підвищують ваші шанси на працевлаштування у дев'ять разів порівняно з кандидатами без них. Найкраще, якщо це буде рекомендація від людини, яка вас добре знає. Але якщо ви не знайомі ні з ким у компаніях вашої мрії, зв'яжіться з тими, кого ви раніше «холодно» продзвонювали, і попросіть представити вас колегам у команді, яка вас цікавить. Не соромтеся запитати, чи готові вони порекомендувати вас менеджеру за наймом - багато компаній пропонують бонуси за рекомендації співробітників.

Не бійтеся подавати резюме без знайомства

Не знайшли зв'язків у компанії? Все одно спробуйте.

Запропонуйте свою посаду

«Чотири роки тому, коли я шукав нову роботу, я провів кілька мережевих бесід із редакторами Business Insider, пише автор статті Акі Іто. — Мене не влаштувала жодна з позицій, на які вони набирали людей, тож я запропонував їм посаду, яку хотів сам: писати статті про робітничу культуру в США. Ідея сподобалася настільки, що вони створили для мене нову посаду. Це не лише допомогло мені отримати роботу мрії, а й дало унікальну перевагу: я виявився єдиним кандидатом».

Повні робочі місця знайти складно, тож подумайте про роботу контрактником

Використовуйте цей сайтщоб дізнатися, з якими кадровими агентствами працюють компанії вашої мрії, і зв'яжіться з ними безпосередньо. «Оскільки їхній продукт — це люди, — каже рекрутер Мінтон, — вони, як правило, охочіше йдуть на контакт». Ставши підрядником у компанії, ви зможете завести внутрішні зв'язки та поступово перейти на повноцінну позицію.

Наступний етап – співбесіда

Добре підготуйтеся

Раніше старші фахівці могли проходити співбесіди, покладаючись лише на харизму. Цей час минув. «Сьогодні від вас чекають на те, що ви проведете велике дослідження, — каже Френк Бергойн, тренер співбесід для досвідчених фахівців. — І це не означає того, що ви лише вивчили сайт компанії».

Прочитайте всі статті новини про компанію. Подивіться якнайбільше її презентацій на YouTube, навіть найспецифічніших. Будьте готові показати, що ви розумієте, з якими проблемами стикається компанія, і чому саме ви здатні вирішити їх.

Подайте заявку на вакансію, про яку ви думаєте «може бути» перед тим, як націлитись на основну

Ставтеся до цього як до тренування. «Так ви отримаєте практику співбесід у безпечнішому середовищі та з меншими ризиками, ніж при першій спробі потрапити, скажімо, у Google», — каже кар'єрний консультант Таг.

Використовуйте ChatGPT

Передайте йому опис вакансії, своє резюме та посаду інтерв'юера, щоб він склав приклади питань для вас. Ви навіть можете попросити його проаналізувати ваші відповіді, але не повторюйте речення дослівно. Рекрутери помічають завчені та роботизовані відповіді.

Використовуйте метод STAR

Якщо питання співбесіди починається зі слів «Розкажіть про випадок, коли ви…», ваша відповідь має бути побудована за чотирма кроками: ситуація (situation), завдання (task), дія (action), результат (result). "Раніше це було приємним доповненням, а тепер компанії очікують цього на 100%", - говорить Бергойн. Він радить клієнтам як готувати відповіді заздалегідь, а й вести таблицю історій, відформатованих методом STAR: «Ця таблиця буде з вами всю кар'єру, і його потрібно регулярно поповнювати».

Не відповідайте питанням: «Яка ваша найбільша слабкість?» фразою: «Я перфекціоніст»

Це звучить банально, і рекрутери вас розкусять. Натомість розкажіть про те, що раніше було вашою слабкістю, і поясніть, як ви це подолали.

Надсилайте листа з подякою після кожної співбесіди

Уникайте банальних фраз на кшталт «Дякую велике за вчорашнє інтерв'ю». Згадайте щось конкретне з розмови, що вас вразило, або поділіться додатковою думкою щодо обговореного питання. Ви заробите додаткові очки, якщо зв'яжете це з тим, який внесок плануєте зробити в компанію.

Збирайте свої «провали»

Отримали відмову? Розглядайте це ще одну можливість для налагодження зв'язків. Надішліть інтерв'юерам запит на додавання до LinkedIn. А рекрутеру запропонуйте повернутися до спілкування за кілька місяців, щоб дізнатися, чи з'явилися нові вакансії. «Я можу назвати чимало людей, яких найняли в Autodesk не на першу посаду, на яку вони подавалися, – розповідає Дженні Діані. — Вони продовжили спілкуватися з керівником чи рекрутером і врешті-решт були розглянуті на іншу роль».

Вам може бути цікаво: головні новини Нью-Йорка, історії наших іммігрантів і корисні поради про життя в Великому яблуці - читайте все це на ForumDaily New York

Зберігайте спокій

Будьте організованими

Багато претендентів ведуть таблиці з вакансіями, на які вони подали заявки. Але ще важливіше таблиця всіх людей, з якими ви спілкувалися. Вкажіть їхнє місце роботи, як ви з ними познайомилися, короткий зміст розмови та дату розмови. Слідкуйте за цими контактами кожні кілька місяців і звертайтеся за рекомендацією, якщо в їхній компанії з'явиться відкрита вакансія.

Не сприймайте відмови на власний рахунок

За даними компанії Datapeople, що займається аналітикою у сфері найму, майже третина всіх вакансій так і не призводить до найму співробітника. «Процес найму відбувається у величезній, складній компанії з її рішеннями, пріоритетами, затримками та людським фактором, — каже Тейг, який працював у відділах рекрутингу таких компаній, як Microsoft та Lyft. — Швидше за все, на процес впливає багато чинників: внутрішні кандидати, яких ви не знаєте, чи ще щось. Кандидат цього просто не бачить. Тому припиніть зациклюватися на причинах відмови, вони, швидше за все, не пов'язані з вами. Рухайтеся далі.

Зберіть групу підтримки

Ви ж знаєте, як одружені люди не розуміють, що таке сучасний світ знайомств? Так ось, працевлаштовані люди часто не усвідомлюють, як важко шукати роботу в наші дні. Переконайтеся, що ви оточені тими, хто справді розуміє ваше становище. Ви не самотні, навіть якщо так може здатися.

Робіть перерви, відпочивайте у вихідні та під час відпустки

Вигоряння через пошук роботи – це реальна проблема. Зберігайте темп стійким, але не занурюйтесь у процес 24/7.

Вітаємо! Ви знайшли роботу!

Але якщо ви розумні, процес пошуку ще не закінчений. Продовжуйте налагоджувати зв'язки у компаніях своєї мрії, спілкуйтеся на галузевих заходах. Знайомтесь щонайменше з двома новими людьми щомісяця. Чим більше зусиль ви докладете до створення мережі контактів, поки у вас є робота, тим легше вам буде, якщо знову доведеться шукати нове місце. І сподіватимемося, що це станеться нескоро.

Читайте також на ForumDaily:

Як знайти хорошу роботу в США: кращі сайти і додатки для іммігрантів

Як зробити профіль в LinkedIn привабливим для роботодавців: 8 лайфхаків

Підробіток, який може принести шестизначну суму: як безкоштовно освоїти маркетинг у соцмережах

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.