Подвійна оплата, безкоштовне навчання, айфон в подарунок: як компанії в США залучають нових працівників

Оскільки дефіцит робочої сили продовжує вражати галузі від освіти та охорони здоров'я до сфери гостинності та додатків для поїздок, компанії по всьому США намагаються знайти творчі способи залучити нових співробітників, пише Business Insider.

Фото: Shutterstock

Деякі пропонують співробітникам безкоштовне житло і навчання в коледжі, інші підвищують заробітну плату. Є компанії, які надають кандидатам винагороду у вигляді безкоштовної їжі і 50 доларів тільки за те, що вони з'явилися на співбесіду.

У Торговій палаті США заявили, що нестача робочої сили стримує відновлення після пандемії, назвавши це «надзвичайною ситуацією в економіці країни», в той час як у Федеральному резерві сказали, що це змушує деякі компанії обмежувати виробництво, скорочувати робочі години та підвищувати ціни.

"Всі наймають в один і той же час", - сказав Денні Мейєр, голова NYC Economic Development Corporation.

Деякі компанії підвищують заробітну плату або пропонують освітні пільги, щоб залучити більше співробітників, інші звернулися до разових платежів, таким як бонуси за вхід і безкоштовні iPhone, тому що вони дешевші для компаній в довгостроковій перспективі.

Допомога з утворенням

Деякі компанії вводять освітні пільги як для залучення нових співробітників, так і для підвищення рівня утримання.

Chipotle розширює можливості отримання диплома без боргів для співробітників, включаючи програми в галузі сільського господарства, кулінарії і гостинності.

За темою: Як шукати роботу в США, щоб її знайти: особистий досвід і поради

Waste Management, яка вже оплачувала співробітникам ступінь бакалавра та молодшого спеціаліста поряд з кваліфікацією в області аналізу даних і управління бізнесом, розширює ці стипендії на подружжя і дітей працівників. У повідомленні The New York Times говорилося, що це буде коштувати компанії від 5 до 10 мільйонів доларів тільки в перший рік.

Meatpacker JBS USA також пропонує оплатити отримання диплома про вищу освіту для робітників, а також одну дитину на одного співробітника.

безкоштовне проживання

Omni Hotels and Resorts повідомили The New York Times, що пропонують безкоштовне проживання в готелях для деяких літніх співробітників в період їх роботи. У більш широкому сенсі, він дає новим співробітникам три безкоштовних ночі в обраному ними готелі Omni.

Мережа також надає членам своєї кулінарної команди безкоштовний набір ножів і щотижня проводить зустрічі з шеф-кухарями.

«Нам потрібно було щось зробити, щоб привернути увагу студентів-кулінарів, – сказала Джой Ротшильд, директор з персоналу компанії. — Я бачила багато людей, які пропонують грошові стимули, але ми не відчували, що цього було достатньо. Студенти хочуть чогось більшого за зарплату».

Безкоштовні айфони

Один з ресторанів McDonald's в Альтамонте, штат Іллінойс, роздає iPhone новачкам, якщо вони залишаться працювати на шість місяців.

Бонуси за працевлаштування і утримання

Опитування, проведене Korn Ferry в кінці квітня, показав, що з більш ніж 50 великих роздрібних торговців США 29% заявили, що вони ввели бонус за працевлаштування для залучення нових співробітників на тлі нестачі робочої сили, відповідно до CNN.

Мережі супермаркетів, включаючи Ollie's Bargain Outlet, Sheetz і Tops Markets, пропонують новим співробітникам бонуси при вступі на посаду в розмірі до 2000 доларів. Тим часом, Omni Hotels and Resource пропонує бонус за працевлаштування в розмірі 250 доларів плюс бонус за утримання в розмірі 500 доларів, якщо вони залишаться до кінця сезону.

Jersey Mike's в Санта-Круз, Каліфорнія, пропонує 10 000 доларів в якості бонусу новому помічникові менеджера, 5000 доларів для нових керівників змін та 500 доларів для нових співробітників, що працюють повний або неповний робочий день.

Amazon також використовує бонуси за підписання контрактів в розмірі до 1000 доларів, оскільки працює над наймом понад 75 000 складських і транспортних робітників у США і Канаді. Нові співробітники отримують додатково 100 доларів, якщо вони доведуть, що були вакциновані.

За темою: Мінімальна зарплата в кожному штаті США в 2021 році

Підвищення заробітньої плати

Деякі компанії підвищують заробітну плату, щоб залучити більше робітників.

Низька заробітна плата може бути однією з причин нестачі робочої сили, при цьому в Goldman Sachs заявляють, що з осені мінімальна заробітна плата працівників з низькими доходами, яких готові прийняти на нову роботу, збільшилася на 21%.

Співробітник кадрової компанії сказав, що відмовив потенційним клієнтам, які пропонували початкову заробітну плату менше 13 доларів на годину, тому що він не зможе знайти працівників з такою зарплатою.

«Єдиний спосіб залучити не лише людей, які покинули індустрію, а й новачків, – це змінити галузь, – сказала Аманда Коен, власниця нью-йоркського ресторану Dirt Candy. — Ми маємо платити більше, ми маємо зробити цю професію життєздатною».

Більше половини підприємств в районі Клівленда, які відповіли на опитування Федерального резерву, заявили, що вони підвищили заробітну плату за останні два місяці, а 72% місцевих аптек збільшили зарплату для залучення нового персоналу.

В опитуванні власників малого бізнесу, проведеному Alignable, половина власників ресторанів заявили, що вони платять працівникам більше, ніж в розпал пандемії, в основному для залучення нових співробітників.

Але цього не завжди достатньо. Виробник в районі Далласа сказав, що навіть з початковою погодинної заробітної платою в розмірі 14 доларів їхня компанія не змогла заповнити більш 20 відкритих позицій. Техас використовує федеральну мінімальну заробітну плату в розмірі 7,25 долара на годину.

Але для деяких підвищення заробітної плати працює. Виробник морозива в Піттсбурзі повідомив, що отримав «понад 1000 заяв від претендентів» після того, як більш ніж подвоїв зарплату, до 15 доларів на годину. Власники виявили, що обслуговування клієнтів покращився, і цей крок не вплинув на прибуток.

Whataburger підвищив зарплату до 100 000 доларів усім менеджерам і дав їм статус «операційного партнера», в той час як JBS повідомила New York Times, що за останній рік погодинна оплата збільшилася більш ніж на 30%.

Деяким компаніям легше платити персоналу більше, ніж іншим. Девід Блум, директор з розвитку і операцій в Wing Zone and Capriotti's, сказав Insider, що мережі fast-casual можуть дозволити собі підняти заробітну плату, оскільки вони є брендами преміум-класу, і їх клієнти все одно повернуться, навіть якщо вони компенсують більш високу зарплату зростанням цін.

Райан Стенсбері, віце-президент з розвитку франшизи в PJ's Coffee, сказав Insider, що нестача робочої сили була «проблемою» для мережі, але хороша заробітна плата «на руки» допомогла залучити співробітників. Він сказав, що більшість бариста заробляють більше, ніж мінімальна заробітна плата в їхньому штаті, поряд із чайовими від 3 до 5 доларів.

Брак робочої сили виникає через те, що деякі компанії, в тому числі Costco, Target і Amazon, вже підвищили зарплату через прагнення до федеральної мінімальної заробітної плати в розмірі 15 доларів.

Вам може бути цікаво: головні новини Нью-Йорка, історії наших іммігрантів і корисні поради про життя в Великому яблуці - читайте все це на ForumDaily New York

Деякі компанії дають пільги людям, які просто приходять на співбесіди.

Один McDonald's у Тампі, штат Флорида, пропонував 50 доларів кожному, хто приходив на співбесіду. Але власник закладу сказав Insider, що цього ще недостатньо, щоб залучити багато людей для подання заявок — і натомість він розглядає можливість підвищення заробітної плати.

А під час національного дня прийому на роботу в травні Applebee's запропонувала безкоштовні закуски всім, хто прийшов на співбесіду, оскільки компанія намагалася заповнити 10 000 посад. Як повідомив New York Times президент мережі, зібралося близько 40 000 чоловік.

Що викликає брак робочої сили?

У департаменті праці заявили, що близько 4 мільйонів робітників у США звільнилися у квітні — це 20-річний рекорд.

Айні Каїн з Insider повідомила, що через довгого робочого дня, неслухняних клієнтів і низьку заробітну плату працівники з мінімальною зарплатою масово кидають роботу. Інші звіти припускають, що допомоги по безробіттю, проблеми зі здоров'ям, пов'язані з COVID-19, і обов'язки по догляду за членами сім'ї також зіграли свою роль.

У Федеральній резервній системі кажуть, що криза може тривати місяцями, але Bank of America чекає, що ринок праці відновиться до початку 2022 року.

Читайте також на ForumDaily:

Чотири простих способи істотно заощадити на продуктах

Десять секретних трюків, про які повинен знати кожен покупець Amazon

Даремні і токсичні: 6 товарів, які не варто купувати в супермаркетах США

Штат покриє половину вартості нового будинку для покупців житла в Каліфорнії: деталі програми

Хочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram  і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.