11 речей, які не можна робити, щоб не упустити роботу мрії
У кожного є на прикметі компанія, в якій хотілося б працювати. Там ідеально все: від зарплати до умов праці. Але на ваше резюме там не відгукуються. Або запрошують на співбесіду, але не передзвонюють. AdMe.ru розповідає, які помилки заважають дістати роботу мрії.
Фото: Depositphotos
Ось топ-11 речей, які не варто робити тим, хто знаходиться в пошуку ідеального робочого місця.
1. Писати занадто довге або занадто коротке резюме
Перша поширена помилка полягає в тому, що ви заповнили тільки обов'язкові пункти анкети, резюме вийшло коротким і мізерним, немов його становив робот. Але пам'ятайте: у вас є всього лише кілька хвилин, щоб заволодіти увагою людини, який читає ваше резюме. «Багато» не дорівнює «добре»: довгий текст розсіює увагу, а його прочитання забирає багато часу, якого зазвичай у директорів немає.
- Адміністрація ресурсу з пошуку роботи зібрала стоп-слова і навіть фрази, які не варто використовувати в своєму резюме: «креативний», «творчий», «замотивований», «той, якого навчають», «комунікабельний», «рекомендації надаю за запитом».
- Замініть об'ємні за змістом слова на дієслова дії: «впровадив», «організував», «зменшив витрати», «підвищив дохід».
2. Зневажливо підходити до підготовки супровідного листа
Якщо ви вирішили відгукнутися на вакансію, вам необхідно скласти супровідний лист. Чому це важливо? Роботодавець спочатку побачить текст, який ви йому написали, і лише потім вирішить, знайомитися чи з вашим резюме.
- Почніть з вітання: зверніться до людини, який безпосередньо курує вакансію. Якщо конкретний співробітник не вказано, можна використовувати стандартні формули ввічливості: «Шановні пані та панове!»
- Стиль листа повинен відповідати політиці компанії. Для більшості роботодавців це витриманий діловий стиль. Він безпрограшно підходить для 95% вакансій, розміщених в інтернеті. Решта 5% - області Hi-tech, креативу, IT-startup, приватні і невеликі компанії c нішевими продуктами - допускають вільніше і емоційне звернення.
- Обов'язково перевірте текст на помилки і продублюйте в кінці листа свої контактні дані.
3. Відгукуватися на все пропозиції поспіль
Ви склали прекрасне резюме і поспішайте показати його і себе ринку праці. Не поспішайте. Виділіть ті компанії, де ви дійсно хочете працювати, і ті, в які у вас є хоч один реальний шанс потрапити. Розсилка резюме в нецікаві фірми, відвідування потенційно непотрібних інтерв'ю - марна трата часу, якщо ви не студент, якому потрібно набратися досвіду.
- Зосередьтеся на головному: відмовтеся від сумнівних пропозицій і не погоджуйтеся на кілька співбесід в один день. Такий графік відніме багато сил, а після декількох відмов може похитнутися впевненість в собі. В результаті ви станете перед дійсно важливим для вас роботодавцем втомленим і виснаженим людиною
4. Поверхнево вивчити компанію своєї мрії
Ще одна помилка очікує вас на етапі підготовки до співбесіди. Ви прямуєте на зустріч з рекрутером, але що ви знаєте про компанії, в яку йдете? Прочитати розділ «про нас» на головній сторінці сайту недостатньо. Джон Юшай (Jon Youshaei), журналіст Forbes, в своїй статті радить підписатися на блог компанії, в якій ви хочете працювати, і стежити за новинами, досягненнями фірми. Володіння інформацією покаже, що ви готувалися до співбесіди і зацікавлені у подальшій співпраці.
За темою: Три питання, які обов'язково потрібно задати роботодавцю на співбесіді
- Щоб дійсно бути в курсі і нічого не пропустити, скористайтеся плагіном Google Alerts, який сповістить вас про новини на сайті. Корисно вивчити не тільки офіційні джерела, а й відгуки співробітників про роботу в компанії. Так ви зможете дізнатися про нюанси служби, поглянути на фірму зсередини.
5. Зберегти безлад в соціальних мережах
Сервіс Reppler провів опитування серед рекрутерів і з'ясував цікаві факти взаємозв'язку між пошуком роботи і вашими соціальними мережами. У дослідженні говориться, що 91% людей, зайнятих в процесі найму, використовують різні ресурси для пошуку відповідного кандидата, але більш тривожний той факт, що 69% опитаних здатні відхилити резюме потенційного співробітника через неналежне контенту.
- Згадайте скандал, коли одну з головних топ-моделей сучасності, 22-річну американку Джіджі Хадід відсторонили від участі в шоу Victoria's Secret 2017 Китаї. Причиною цього стало відео, на якому вона примружує очі і демонструє передплатникам печиво у вигляді Будди. Не повторюйте чужих помилок: наведіть порядок на сторінці, видаліть контент, який може вас дискредитувати.
6. Необдумано підходити до діалогу на співбесіді
- Помилка № 1. Починаючи розмову, ви не називаєте посаду, на яку претендуєте. Підкріпіте свою активну і впевнену позицію словами: «Я хочу працювати на посаді ...»
- Помилка № 2. На питання, чим ви займалися на попередньому місці роботи, починаєте знеособлено розповідати: «Ми спеціалізувалися на ...» Роботодавцю нецікава область діяльності минулої компанії, він хоче знати, в яких проектах були зайняті ви, чому навчилися.
- Помилка № 3. Якщо вас запитують про професійні досягнення, спробуйте розповісти про них у вигляді обчислюються показників, наприклад гроші, час, відсотки.
- Помилка № 4. Коли вас запитують про попередній досвід роботи, побудувати діалог краще так: спочатку розкажіть про останнє місце праці, а потім просувайтеся назад, до першої професійної практиці.
7. Вибирати невдалий час для співбесіди
За темою: Що робити, якщо ви нелегально працювали в США і вам не заплатили
Журналіст Кейт Пархам (Kate Parham), вивчивши огляд Accountemps 2008 і книгу Ендрю Бредбері (Andrew Bradbury) «Успішні навички презентації», визначила, що найкращий час для спілкування по роботі - ранок вівторка близько 10:30. Звичайно, це не означає, що співбесіду в інші дні пройде погано. Але, приймаючи запрошення від рекрутера, дотримуйте кілька правил.
- Не призначайте зустріч рано вранці або в кінці робочого дня. Зазвичай в ці години настає максимальна емоційна завантаження. А кому потрібна розмова на підвищених тонах?
- Уникайте часу до і після обіду. Адже в одному випадку людина може поспішати, а в другому - спізнитися.
- Уступіться скорочених і святкових днів. Є шанс піймати неуважне і поверхневе відношення.
8. Бути занадто емоційним або скутим
Якщо вас запросили на співбесіду в компанію мрії, ви нервуєте. Це нормально. Але постарайтеся залишити після себе приємний післясмак. Якщо ви нав'язливі, то вас не полюблять. Якщо ви починаєте конфліктувати і сперечатися, вас не приймуть. Якщо ви закрилися в собі і мовчіть, ви станете нецікаві для бесіди.
- Спробуйте побороти своє хвилювання, заздалегідь продумайте, про що будете говорити, продумайте перед дзеркалом. Гарне враження - запорука успіху.
9. Вживати слова-паразити
Коли ми починаємо нервувати, «паразити» користуються нагодою і починають вставати після кожного вимовленого слова. Впевнених і професійних людей це дратує. Тіна Зеелінг (Tina Seelig Ph.D.), доктор філософії і професор Стенфордської інженерної школи, зізнається: «Коли ви бачите, що я роблю крихітні позначки в резюме, цілком ймовірно, що я вважаю, скільки разів ви сказали слово-паразит. Це найпростіший спосіб виключити потенційного кандидата. »
- Слідкуйте за своїми словами, зверніть увагу на свої «типу», «начебто», «коротше» і не намагайтеся використовувати молодіжний сленг. Щоб визначити засміченість мови, будинки включите диктофон і спробуйте без підготовки відповісти на імпровізований питання.
10. Звертати увагу тільки на інтерв'юера
Коли ви приходите на співбесіду, помилково вважати, що спілкуватися вам необхідно лише з інтерв'юером. Після вашого відходу рекрутер напевно запитає у колег, яке враження ви справили на оточуючих, тому будьте ввічливі з усіма, посміхайтеся, підтримайте розмову або зоровий контакт. Цим радою ділиться Олексій Штейнгардт, генеральний директор рекрутингової компанії Hays в Росії, в своїй статті. Проявити хороші манери дуже просто, наприклад, привітайтеся з охоронцем на вході, підтримайте розмову з секретарем.
За темою: 17 дивовижних вчинків, на які зважилися люди, щоб отримати роботу
11. Не дбати про зовнішній вигляд
Перед тим як йти на переговори, ретельно продумайте свій зовнішній вигляд. Спочатку спробуйте відповісти на питання, що ви хочете сказати роботодавцю своїм одягом.
- Якщо хочете показати, що ви відповідальна людина, на якого можна покластися, вибирайте синій колір для вашого костюма. Він асоціюється з благородством, упевненістю і спокоєм. Вдалим рішенням стануть також сірі, чорні або коричневі відтінки.
- А враження химерного і несерйозного працівника зроблять поєднання яскравих викликають відтінків, таких як зелений, помаранчевий або жовтий. Постарайтеся уникати їх.
Читайте також на ForumDaily:
Три питання, які обов'язково потрібно задати роботодавцю на співбесіді
Що робити, якщо ви нелегально працювали в США і вам не заплатили
Податки і заповнення декларацій: спеціаліст з фінансів відповіла на питання читачів ForumDaily
Найщасливіша професія в США: 5 кроків до її освоєння з оплатою навчання вже після виходу на роботу
Чого варто очікувати від відвідування розхвалених пам'яток
20 фактів про літаки, які допоможуть позбутися від страху перед польотами
Підписуйтесь на ForumDaily в Google NewsХочете більше важливих та цікавих новин про життя в США та імміграцію до Америки? - Підтримайте нас донатом! А ще підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook. Вибирайте опцію «Пріоритет у показі» і читайте нас першими. Крім того, не забудьте оформити передплату на наш канал у Telegram і в Instagram- там багато цікавого. І приєднуйтесь до тисяч читачів ForumDaily Нью-Йорк — там на вас чекає маса цікавої та позитивної інформації про життя в мегаполісі.
Вибір редакції
