Selfies, emojis ва ҳамаи рангҳои рангинкамон: коршиносони HR дар бораи дубора эҷодкорӣ фикр мекунанд

Дар бозори меҳнати имрӯзаи рақобат, ки роҳбарони кироя метавонанд барои скан кардани резюме камтар аз 7 сония сарф кунанд - корҷӯён аксар вақт васваса мекунанд, ки ба аризаи худ каме эҷодкорӣ илова кунанд, то аз дигарон фарқ кунанд. Дар натиҷа, резюмеҳо ба профилҳои васоити ахбори иҷтимоӣ бо эмотиконҳо, селфиҳо ва ҳуруфҳои эҷодӣ дар ҳама рангҳои рангинкамон шабоҳат доранд. Оё ин кор бамаврид аст, мегӯянд коршиносони кадрҳо CNBC.

Аксҳо: Depositphotos

Ин оддӣ нигоҳ доред

Мудири кор бо мизоҷон дар сайти байналмилалии корӣ Deepa Somasundari аз довталабон даъват кард, ки бо ҳиссиёти эҷодии худ бодиққат бошанд, гарчанде ки онҳо аз истифодаи он худдорӣ мекарданд.

"Корҷӯён метавонанд аз баъзе усулҳои эҷодӣ истифода баранд, аммо ҳамеша дар хотир доред, ки аҳамияти корфармо он чизест, ки чашми корфарморо ба худ ҷалб мекунад, на эмодзиҳо" гуфт ӯ.

Ба ҷои сарф кардани вақту кӯшишҳои зиёд барои эҷоди ҳоли навоварона, Сомасундарӣ пешниҳод менамояд, ки тағйироти оддӣ дар эҷоди такмили маълумоте, ки эҳтимолан ба мусоҳиба оварда мерасонанд, беҳтар созед.

"Яке аз роҳҳои нишон додани малакаҳо, таҷрибаҳо ва дастовардҳои мушаххас ин истифодаи матни ғафс аст" гуфт ӯ. "Ин ба ҷалби таваҷҷӯҳи корфармоён ба қобилиятҳои шумо кӯмак хоҳад кард."

Дарейн Фараз, коршиноси масоили касб дар LinkedIn, розӣ аст, ки эҷодкориро набояд бо истеъдоди аз ҳад зиёди ҳунарӣ баробар кард.

"Резюмеи эҷодӣ набояд формати зебо ва нақшаи рангинкамон дошта бошад - ин танҳо маънои онро дорад, ки иттилооте, ки шумо воқеан интиқол додан мехоҳед, аз стандарт фарқ мекунад" гуфт ӯ.

Вай фаҳмонд, ки ин метавонад маънои тамаркуз ба рақамҳои муҳим, ба монанди шумораи мукофотҳо ё маблағи пуле, ки ширкат дар мавқеи қаблӣ сабт кардааст, тарҷумаи марҳилаҳои калидии касбро ба формати ҷадвал ё рӯйхати малакаҳо ва инчунин тафсилоти визуалӣ нишон диҳад, ки то чӣ андоза хуб дарк мекунед дар ин масъалахо.

Ба мавзӯи: Коркарди резюмаи олӣ: Машварати коршиносони Ҳарвард

Нақши худро баррасӣ кунед

Тибқи гуфтаҳои Ҷо Крессвел, коршиноси ҷомеаи Glassdoor, ҳудуди импулсҳои эҷодӣ аз он соҳае вобаста аст, ки шумо мехоҳед ба он ворид шавед.

"Дар соҳаҳо ё касбҳои эҷодӣ пешниҳод кардани резюмеи визуалӣ, динамикӣ ва ҳатто интерактивӣ табиӣтар аст" гуфт ӯ. "Дар ин ҳолат, довталабон ба ҷои номбар кардани рӯйхати малакаҳо, метавонанд онҳоро фаъолона нишон диҳанд."

Кресвелл илова кард, ки киро кардани роҳбарон дар корпоратсияҳо ва ё бештар соҳаҳои анъанавӣ, ба монанди молия ё ҳуқуқ, ба онҳое, ки тарҷумаҳои рангоранг фиристодаанд, дар гумон аст.

"Ба ҷои ин, менеҷерони кироя мехоҳанд дастовардҳои равшанро дар рақамҳо ва тафсилот, инчунин далелҳои малака ва қобилиятҳои техникӣ бубинанд" гуфт ӯ. "Онҳо намехоҳанд, ки тасвирҳо ва рангҳо парешон шаванд."

Кейт Брукс, директори иҷроияи Маркази Карера дар Донишгоҳи Вандербилт, розӣ шуд, ки калиди он фаҳмидани он аст, ки аудиторияи пешбинишуда кист.

Аз худ бипурсед: «Оё он коре, ки ман мекунам, ба шунавандагони ман мувофиқ аст? Оё ин ба коре, ки ман дархост мекунам мувофиқ аст?» — таклиф кард вай.

Ба мавзӯи: Агар шумо хоҳед, ки кор гиред дар резюме навиштани шумо чизе ба шумо лозим нест

Эмодзиҳо ва селфиҳо - дар вақти лозима ва дар ҷои лозима

Брукс илова намуд, ки шумо набояд аз тасмимҳои эҷодӣ ба изтироб оед.

“Ҷавонон метавонанд эмодзиҳоро истифода баранд, аммо ман дар ин бора хеле эҳтиёткор будам. Мо маъмулан эмодзиро барои интиқоли эҳсосот истифода мебарем, аммо услуби навиштани шумо бояд инро дар худ инъикос кунад ”гуфт ӯ.

"Одамон резюмеи эҷодиро истифода мебаранд, то аз худ фарқ кунанд - онҳо фикр мекунанд, ки агар онҳо ранги равшантар ё формати дигар дошта бошанд, ин онҳоро фарқ мекунад" гуфт Брукс. "Бале, шумо фарқ хоҳед кард, аммо оё шахсе, ки инро мехонад, онро як чизи мусбӣ медонад ё ҳилае?"

Брукс инчунин фикр карданро дар бораи он пешниҳод кард, ки оё мувофиқ кардани худ (selfies) ва ҳатто аксҳои худро дар резюме мувофиқ аст ё не.

"Дар Иёлоти Муттаҳида, шумо одатан дар резюмеи худ акс намегузоред, агар шумо модел ё агенти амволи ғайриманқул набошед" гуфт ӯ. "Дар акси ҳол, шумо эҳтимол дар профили LinkedIn-и худ акс доред, лозим нест, ки онро ба резюмеи худ илова кунед."

Брукс гуфт, калиди нишон додани эҷодиёти шумо дар он аст, ки кори шумо худаш сухан меронад.

"Агар шумо барои кор дар соҳаи эҷодӣ муроҷиат кунед, шумо метавонед портфел дошта бошед, ки эҷодиёти шуморо нишон медиҳад", қайд кард коршинос.

"Мақсади резюме тавзеҳ додани заминаи шумост, аммо эҷодкорӣ метавонад барои корфармои эҳтимолӣ пайдо кардани иттилооти заруриро душвор созад" гуфт ӯ. "Ҳамеша аз каси дигар хоҳиш кунед, ки ба резюмеи шумо нигоҳ кунад ва бубинад, ки оё онҳо маълумоти калидиро пайдо карда метавонанд."

Инчунин онро дар рӯзҳои Forum бихонед:

11 корҳое, ки шумо карда наметавонед, ба хотири аз даст додани кори орзуҳо

Донишҷӯи мактаби миёна пас аз се рӯзи таҷриба дар NASA як сайёраи навро кашф кард

17 чизи аҷибе, ки одамон тасмим гирифтанд кор кунанд

Пул куҷо меравад: 10 чиз, ки амрикоиҳо дар як сол 7400 XNUMX доллар медиҳанд

Оё шумо мехоҳед хабарҳои муҳимтар ва ҷолибтар дар бораи зиндагӣ дар ИМА ва муҳоҷират ба Амрико? — моро дастгири кунед хайрия! Ба саҳифаи мо низ обуна шавед Facebook. Опсияи "Афзалият дар намоиш" -ро интихоб кунед ва аввал моро хонед. Инчунин ба мо обуна шуданро фаромӯш накунед Канали телеграмма  ва дар Instagram- Дар он ҷо бисёр чизҳои ҷолиб вуҷуд дорад. Ва ба ҳазорон хонандагон ҳамроҳ шавед ForumDaily Ню Йорк — дар он чо шумо дар бораи хаёти метрополия бисьёр маълумотхои шавковар ва мусбат пайдо мекунед.