The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

АКШдагы эмгек акы: жаңы мыйзамдар жумуш берүүчүлөрдү интервьюда эң татаал суроону берүү мүмкүнчүлүгүнөн ажыратты

Адатта, арыз ээсин “Канча акча тапкыңыз келет?” деген суроо таң калтырчу. Эми, эгер сиз кызматтын бюджетин билсеңиз, ага жооп берүү оңой. Декабрда Нью-Йорк шаардык кеңеши жумуш берүүчүлөрдөн бардык жумуш орундары, көтөрүлүү жана которуу мүмкүнчүлүктөрү үчүн айлык акынын диапазонун жарыялоону талап кылган мыйзамды кабыл алды. MakeIt.

Сүрөт: Shutterstock

Мыйзам апрель айында күчүнө киргенде, шаар өлкө боюнча эмгек акынын ачык-айкындыгы боюнча мыйзамдарды кабыл алган штаттардын жана шаарлардын өсүп келе жаткан катарына кошулат.

Улуттук Аялдар Укук Борборунун мамлекеттик саясат боюнча директору Андреа Джонсондун айтымында, акыркы жылдары юристтер менен мыйзам чыгаруучулардын айлык акысынын ачык-айкындуулугуна карай жылыш байкалууда. Ондогон жылдар бою жүргүзүлгөн изилдөөлөр көрсөткөндөй, айлык акынын купуялыгы аялдарга, испаниялыктарга жана африкалык-америкалык жумушчуларга пропорционалдуу түрдө зыян келтирет, алар бирдей квалификациялуу ак эркектерге караганда базалык маяна боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө же көтөрүүгө азыраак мүмкүнчүлүк алышат жана алар болгондо, алар азыраак сурашат.

Азыртадан эле, жок эле дегенде, 14 штатта иш берүүчүлөргө жумуш издөөчүлөрдөн айлык акысын суроого тыюу салган мыйзамдар бар, ал эми 20 штат жана Вашингтон штаты эмгек акыны талкуулоодо жумушчуларды коргоону сунуштайт. Демилгечилер эмгек акыны талкуулоону активдештирүү, айрыкча иш берүүчүлөр тарабынан ачык-айкындуулук гендердик жана расалык эмгек акыдагы ажырымды кыскартуунун дагы бир куралы болушу мүмкүн дешет.

тема боюнча: Салык сезону башталды: декларацияны кантип катасыз даярдоо жана салыкты кайтарууну тез алуу

Бул маанилүү өзгөрүү, Джонсон мындай деди: "Биз жумуш берүүчүлөрдү башынан эле адилеттүү түзүмдөрдү түзүү үчүн жоопко тартышыбыз керек, аларга адилеттүү акы төлөнүшү үчүн жумуш издөөчүлөр эмес. Бул күтүлгөн болчу."

Төлөөнүн ачыктыгы мыйзамдары штат жана шаар боюнча айырмаланат, мисалы, иш берүүчүлөр маалыматты ачыкка чыгарууга милдеттүү (алдын ала, суроо-талап боюнча эмес) жана иш берүүчүлөр бул үчүн эмне кылышы керек. Джонсон жумуш издөөчүлөрдү жана жумушчуларды штаттын Эмгек департаментинин веб-сайттарынан көбүрөөк маалымат алуу үчүн текшерүүгө үндөйт.

Мына штаттар жана шаарлар, анда иш берүүчүлөр жалдоо процессинде эмгек акы диапазондорун ачып берүүгө милдеттүү.

California

2018-жылдын январында Калифорниянын Бирдей эмгек акы мыйзамы жумуш берүүчүлөргө жумуш издөөчүлөрдөн эмгек акы тарыхы жөнүндө суроого тыюу салган өлкөдө биринчи болуп калды. Ал ошондой эле жумуш берүүчүлөрдөн, эгерде жумуш издөөчү алгачкы маектешүүдөн кийин аны сураса, жумуш үчүн маяна диапазонун ачууну талап кылат.

Огайо, Огайо

2020-жылга карата жана Цинциннати штатынын Тыюу салынган эмгек акыны суроосуна жана колдонуусуна ылайык, шаардагы иш берүүчүлөргө жумуш издегендерден эмгек акы тарыхы жөнүндө суроого тыюу салынган. Жумуш берүүчүлөр сунуш киргизгенден кийин жана жумуш издеген адам сураса, жумуш үчүн акы төлөөнүн диапазонун бериши керек.

Колорадо

2021-жылдын январынан баштап, Колорадо штатындагы бирдей эмгекке бирдей акы төлөө мыйзамы иш берүүчүлөрдөн ар бир жумуш тизмесинде эмгек акы диапазонун жана жөлөкпулдарды көрсөтүүнү талап кылат. Үйдө жок дегенде бир кызматкери бар компаниялар үйдөн аткарылышы мүмкүн болгон ар кандай алыскы жумуш үчүн төлөөгө милдеттүү.

Иш берүүчүлөр ошондой эле учурдагы кызматкерлерге бардык көтөрүлүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө билдирүүгө жана кызматтык нускамаларды жана эмгек акыны эсепке алууга милдеттүү.

Байланыш

2021-жылдын октябрынан тартып Коннектикут штатындагы иш берүүчүлөр, эгерде жумуш издөөчү аны сураса же жумуш берүүчү сунушту жаңырса, кайсынысы биринчи келсе, айлык акынын диапазонун бериши керек.

Иш берүүчүлөр, эгерде алар жаңы кызматка көчүп же учурдагы кызмат ордун талап кылса, кызматкерге жумушка кабыл алуу учурунда айлык маянасы менен камсыз кылууга тийиш.

Мэриленд

2020-жылы Мэриленд штаты жумуш берүүчүлөргө талапкерлерден алардын эмгек акы таржымалын суроосуна тыюу салуу жана жумуш берүүчүлөрдөн суроо-талабы боюнча жумуш издөөчүлөргө айлык акынын диапазонун ачып берүүсүн талап кылуу үчүн «Бирдей эмгек үчүн бирдей акы» мыйзамын жаңыртты.

Nevada

2021-жылдын октябрына карата Невада штатындагы иш берүүчүлөр эмгек акынын тарыхы жөнүндө сурай алышпайт жана жумуш издеген адам сурабаса дагы, алгачкы интервьюдан кийин жумуш издөөчүлөргө айлык маянасын автоматтык түрдө бериши керек.

Ички которуулар үчүн, иш берүүчүлөр которуу же көтөрүлүү үчүн эмгек акынын диапазондорун көрсөтүүсү керек, эгерде кызматкер ага кайрылса, сурамжылоодон өтсө жана аны сураса.

NY

2022-жылдын апрелинен баштап, Нью-Йорктогу иш берүүчүлөр бардык жумуш жарыяларында, жылдырууларда же которуу мүмкүнчүлүктөрүндө минималдуу жана максималдуу эмгек акынын тизмеси талап кылынат.

RI

2023-жылдын январь айынан тартып, Род-Айленддин бирдей эмгек акы мыйзамы жумуш берүүчүлөрдөн суроо-талап боюнча интервью учурунда талапкерлердин эмгек акысынын диапазону жөнүндө маалымат берүүнү талап кылат. Иш берүүчүлөр эмгек акыны талкуулоодон мурун кызмат ордун ачып бериши керек.

Кызматкер жаңы кызматка көчкөндө иш берүүчүлөр эмгек акы диапазонун ачып бериши керек. Ал эми жумушчулар жумуш берүүчүсүнөн учурдагы орду үчүн айлык маянасын сурай алышат.

Толедо

2020-жылдан баштап, Толедодогу бирдей эмгек акы актысында шаардагы иш берүүчүлөр жумуш издөөчүлөрдөн эмгек акы тарыхы жөнүндө суроого тыюу салынган. Иш берүүчүлөр сунуш кылгандан кийин жана жумуш издеген адам сураса, жумуш үчүн айлык акынын диапазонун көрсөтүшү керек.

Washington

2019-жылы Вашингтон "Бирдей эмгек акы жана мүмкүнчүлүктөр жөнүндө" мыйзамына өзгөртүү киргизип, жумуш берүүчүлөр сунуш киргизгенден кийин жана эгер талапкер сураса, жумуш үчүн минималдуу жана максималдуу айлык акынын чегин жарыялоону талап кылган.

Эгерде кызматкер талап кылса, иш берүүчүлөр учурдагы кызматкерлерге ички которуу же көтөрүлүү чөйрөсүн камсыз кылышы керек. Ал эми шкала же диапазон жок болсо, иш берүүчү кызматкерге күтүлүп жаткан минималдуу эмгек акынын өлчөмүн берүүгө милдеттүү, ал кызматка кирүү, кызматтан которуу же кызматтык жогорулатууну ырастаганга чейин белгилениши керек.

Эмгектин ачыктыгы боюнча жаңы мыйзамдар пайда болушу мүмкүн

Джонсон иш берүүчүлөр ар дайым эмгек акы жөнүндө мынчалык катуу сүйлөй бербегенин айтып, 2008-жылдагы каржы каатчылыгынан кийин эмгек акы талкуусу чектелүү болуп калганын түшүндүрөт: «Ишке алуудагы экономикалык күчтүн динамикасы өзгөрдү. Жумуш издөөчүлөрдүн күчү азыраак болчу, ал эми иш берүүчүлөр карталарын жабык кармай алышкан."

Джонсондун айтымында, азыр жумушчулар пандемияга көбүрөөк жумуш мүмкүнчүлүктөрү жана ийкемдүү иштөө убадасы менен туруштук берип, "биз ачык-айкын эмес мезгилден чыгып жатабыз".

Пандемиядан экономиканы калыбына келтирүү контекстинде эмгек акы жөнүндө жаңы мыйзамдар абдан маанилүү. Джонсондун айтымында, аялдар, испаниялыктар, африкалык америкалыктар жана жумушунан пропорционалдуу түрдө кыскартылган аз айлык акы алган жумушчулар тийиштүү колдоо жана адилет акы менен кайтарылышы керек. "Биз аларды кантип кайтарып алып, экономиканы калыбына келтирүү жөнүндө ойлонушубуз керек жана муну адамдар үчүн туруктуу жана бизнести бекемдей тургандай кылышыбыз керек" дейт Джонсон.

Эмгек акы жөнүндө маалыматты жарыялоо, ошондой эле талапкерлерди тартуу жана күтүүлөрү дал келбегендерди жок кылуу менен иш берүүчүлөрдүн убактысын үнөмдөй алат.

Учурда Массачусетс, Түштүк Каролина жана Нью-Йорк штаттарында дагы мыйзам долбоорлору каралууда.

Сизди кызыктырышы мүмкүн: Нью-Йорктун негизги жаңылыктары, иммигранттарыбыздын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - мунун баарын ForumDaily Нью -Йорктон окуңуз.

Федералдык деңгээлде, 1963-жылы кабыл алынган Бирдей төлөм Акты жынысына жараша акы дискриминациялоого тыюу салат. Бирок ондогон жылдар өткөндөн кийин, иш берүүчүлөрдүн эмгек акысы гендердик жана расалык ажырымды жаратууну улантууда. Мыйзам чыгаруучулар мыйзамдарды "Адилеттүү төлөө жөнүндө" мыйзам менен бекемдөөгө аракет кылышкан, бирок 1997-жылы кабыл алынгандан бери бир аз жылыш болгон жок. Өкүлдөр палатасы мыйзам долбоорун өткөн жазда кайра тапшырып, кабыл алган, бирок Сенат аны алдыга жылдыра алган эмес.

Оку: ForumDaily да:

Техас штатында аял башка бирөөнүн баласын 500 миң долларга сатып алууга аракет кылган

Флорида актарды ата-бабаларынын иш-аракеттери үчүн басмырлоого тыюу салышы мүмкүн

АКШ Украинаны өлтүрүүчү курал менен камсыз кылды: Блинкен Кремлге ультиматумга кат түрүндө жооп берүүнү убада кылды

Разное АКШ мыйзам бирдей эмгек акы ачык эмгек акы
Google News'тагы ForumDaily каналына жазылыңыз

Каалайсызбы Америка Кошмо Штаттарынын жана көчмөн жашоо жөнүндө маанилүү жана кызыктуу жаңылык? Биздин сайт Жазылуу Facebook. "Дисплейдин артыкчылыгы" параметрин тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы - көптөгөн кызыктуу нерселер бар. Жана миңдеген окурмандардын катарын толуктаңыз ForumDaily Woman и ForumDaily New York - ал жерден көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз. 



 
1157 2,113 секунд суроо-талаптар.