Украиналык студент Google'да үч жолу стажировкадан өттү: жигит корпорацияга кантип өтүү боюнча кеңештери менен бөлүштү

Маркиян Валявка Украинанын католик университетинде (UCU) төрт жылдан кийин Google'да үчүнчү жолу стажировкадан өтүп жатат. Биринчиси COVID-19 пандемиясынан улам алыскы, экинчиси Цюрихте, Швейцарияда, үчүнчүсү Лондондо болгон. Бул тууралуу ал басылмага билдирди БЕР анын стажировкасы кандай өтүп жатканы жана дүйнөнүн технологиялык гиганттарынын биринде мындай мүмкүнчүлүктү кантип алуу керектиги жөнүндө. Кийинки - биринчи адамдан.

Сүрөт: IStock

Баары эмнеден башталган

Мен Львовдон болом. Ал классикалык гимназияда окуган, андан кийин UCUга информатика адистиги боюнча тапшырган. Компьютер менен бала бакчадан тааныштым. Атам мени дайыма ал жактан эртерээк алып кетчү, ошондуктан мен аны менен жумушта, компьютерлердин курчоосунда көп убакыт өткөрчүмүн. Оюн ойнодум, интернеттен маалымат издедим, окудум.

Кийинчерээк программалоо боюнча ар кандай курстарды алдым. Тапшырмалар мен үчүн жеңил, бирок маалыматтын берилиши кызыксыз болду. Программалоого болгон чыныгы ышкыбоздук университетте пайда болгон. Анан мен информатиканы жакшы көрө баштадым.

UCUдагы биринчи жылымдан кийин мен 2020-жылдын жайын LeetCode көйгөйлөрүн чечүү менен өткөрдүм. Ал ошондой эле биринчи стажировкадан өтүү үчүн IT компанияларга арыз жөнөткөн.

Мындан тышкары, мен Google STEP (Student Training in Engineering Program) программасына тапшырдым, бул информатикага кызыккан биринчи жана экинчи курс студенттери үчүн 12 жумалык стажировка. Жалпысынан, Google'дагы стажировканын узактыгы 17 жумага чейин өзгөрүшү мүмкүн.

Ошол эле жайында мен 2021-жылдын июлунда башталган кийинки стажировкага тандалып калдым. Google менен болгон биринчи тажрыйбам кызыктуу болду, бирок COVID-19 пандемиясынан улам мен компаниянын Европадагы (Цюрих, Швейцария) баш кеңсесинде жайгашкан команда менен алыстан иштеп жаткам. Кызыгы, жумуш үчүн алар мага ноутбукту Львовго почта аркылуу жөнөтүштү. Ошондой эле ишкананын каражатына ыңгайлуу шартта иштөө үчүн ыңгайлуу стол, лампа жана башка жабдууларды сатып алдым.

STEPте мен стажер өнөктөш менен жалпы долбоордун үстүндө иштедим. Долбоорубуз башка командаларга пайдалуу болуп, кийин Лондондон эки стажер менен биригип, төртөөбүз менен иштешүүнү уланттык. Командаларды бириктирүү тажрыйбасы Google үчүн мүнөздүү эмес, адатта мындай болбойт.

Практика учурунда мен бэкэнд менен алектенип, SRE (Сайттын ишенимдүүлүгү инженериясы) командасынын бир бөлүгү болдум. Биздин милдет программалык камсыздоонун иштешин камсыз кылуу, инциденттерден кийин аны сынап көрүү жана көйгөйлөрдү тез оңдоо үчүн аномалияларды аныктоо болчу.

тема боюнча: AI жаратуучусу Google'дан чыгып, нейрондук тармактардын коркунучтары тууралуу эскертет

Айтмакчы, окуя адатта SLO (кызмат деңгээлиндеги максат) бузулганда болот. SLO - бул белгилүү бир кызматка тиешелүү так аныкталган "максат". Мисалы, "Акыркы айдын ичинде, 90% А кызматына суроо-талаптар 300 миллисекунддан аз убакытта бүткөрүлдү."

Өзгөчө жүктөмдөрдүн мезгилинде, айталы, Жаңы жылдын алдында, «А» кызматы өтө көп суроо-талаптарды кабыл алып, аларды көп убакыттан кийин (айталы, 10 секунд) кайтара баштайт же кызмат таптакыр «түшүп» калышы мүмкүн. Бул окуяны окуя катары классификациялоого болот.

Бардык SLO көрсөткүчтөрү реалдуу убакыт режиминде көзөмөлдөнөт жана жазылат. Эгерде биз жаңы жылды камтыган мезгил үчүн күтүү маанисин карай турган болсок, графикте индикатордун 10 секундага чоң секирүүсүн байкайбыз - бул аномалия.

Иш жүзүндө, эгер белгилүү бир кызмат, айталы, Азияда иштебей калса, Сайттын ишенимдүүлүгү боюнча жооптуу инженер пейджерге жазылып, баарын тез арада оңдоого тийиш. Бирок бир кызмат иштебей калса, аны менен байланышкан башкалары да иштебей калышы мүмкүн. Жүздөгөн кызматтар болушу мүмкүн жана биз көйгөйгө себеп болгон кызматты табышыбыз керек (бул негизги себептердин анализи деп аталган). Бул биздин команда менен болгон долбоордун идеясы болгон - SRE инженерлерине көйгөйдүн түпкү себебин тез табууга жана компанияга имидж же каржылык зыян келтирбестен кызматтарды кайра баштоого жардам берүү.

Тактап айтканда, мен кечигүү секириктерин, секундасына каталарды жана башка параметрлерди көзөмөлдөгөн аномалия детекторун жаздым, ошондой эле олуттуу четтөөлөр жөнүндө отчетторду түздүм. Бул автоматташтыруу SRE үчүн көп убакытты үнөмдөйт, аномализмди кол менен издөөнүн кереги жок.

"Интервьюда 90% ийгилик көндүмдөрдөн көз каранды"

Google'да стажировкага тапшыргандан кийин, интервьюну камтыган тандоо процессинен өтүшүңүз керек. Менин байкоолорум боюнча, интервьюдагы ийгилигинин 90% сиздин жеке жөндөмүңүздөн, ал эми 10% гана ийгиликтен көз каранды. Ошол 90%, мен 50% техникалык квалификация жана 40% байланыш көндүмдөрү деп эсептейм.

Маектешүү учурунда суроого жооп дароо пайда болбосо да, узак тыныгуулардан качуу керек. Мен интервьюда көйгөйдү чечүү процессинде өз оюңузду үн менен айтууну сунуштайм. Мен LeetCode менен машыгып жатканда ушул эле ыкманы колдондум - мен жөн гана тапшырмаларды аткарбастан, бүт процесс жөнүндө чыныгы адамга айтып жатам деп элестеттим.

Албетте, маектешиңиз менен эффективдүү баарлашуу үчүн англис тилин билишиңиз керек. Мындан тышкары, интервью алдында, сиз тараптан тиешелүү суроолорду берүү үчүн компанияны изилдөө керек. Мен Google Docs'те ушундай суроолордун толук тизмесин даярдадым: мени компанияда жумуш күнү кандай болору, Google'да командалар кандай уюштурулат, алардын ортосунда байланыш кандай болот ж.б.у.с. кызыктырдым.

Googleда экинчи стажировка

2022-жылы экинчи стажировкага өтүү үчүн алуучудан - мурунку долбоордун менеджеринен оң пикир алуу жетиштүү болду. Кээде кошумча интервью талап кылынышы мүмкүн.

Ошол эле жол-жобосу боюнча, ал жумуш сунушун алуу ыктымалдыгы бар, бирок бул университетти аяктагандан кийин гана мүмкүн. Google жогорку билим алуу процессинде жүргөн студенттерге жумуш сунуштабайт жана аларды диплом алууга активдүү үндөйт.

Практикага тандоо өтө узак. Мурунку долбоордун пикирлерин карап чыгуу төрт-алты жумага созулат. Google ичиндеги эксперт ыктыярчылардан турган кабыл алуу комиссиясы сиз мурда жазган кодду, ишке ашырылып жаткан долбоордун дизайнын жана мурунку менеджердин пикирлерин карап чыгат.

Андан кийин стажировкага талапкерлердин тизмеси түзүлөт, алардын ичинен ички командалар өздөрүнүн стажёрлорун тандашат. Адатта, алар хост-матчинг деп аталган интервьюну өткөрүшөт, анда сиз өзүңүздүн тажрыйбаңыз жана командаңыз учурдагы долбооруңуз жөнүндө сүйлөшөт. Андан кийин интерн да, менеджер да өз чечимин жалдоочуга билдиришет. Эгерде алар дал келсе, анда машыгуучу командага кошулат.

Менин экинчи стажировкам Цюрихте оффлайн режиминде өттү жана таптакыр жаңы технологиялык стекти камтыды. Бул жолу мен көптөгөн жаңы технологияларды, анын ичинде Angular жана TypeScriptди үйрөнүүнү талап кылган фронтондо иштеп жаткам.

"Убактымдын көбүн дизайн өзү алат"

2023-жылдын май айында мен Google'га стажер катары кайтып келип, Лондондогу SRE командасына кошулдум. Айтмакчы, биринчи жолу SRE же сайттын ишенимдүүлүгү инженериясы деген термин Google тарабынан киргизилген жана аны "иштерге программалык камсыздоо көйгөйү катары караганыңызда мамиле кылуу" катары мүнөздөгөн. SREнин милдети IT системаларынын ишенимдүүлүгүн, масштабдуулугун жана үзгүлтүксүз иштешин камсыз кылуу болуп саналат.

Менин милдетим Go программалоо тилин колдонуп нөлдөн баштап долбоорду түзүү жана жайылтуу. Бул SRE колдогусу келген максаттар жана алардын токтоосуз көңүл буруусун талап кылган максаттар жөнүндө маалыматты чогултуучу жана талдоочу система болот. Ошентип, биз бул процесстерди эң ​​эффективдүү, “саламат” жол менен тең салмактай алабыз.

Менин ишимдин негизги убактысы долбоорду ишке ашыруу менен эмес, дизайндын өзү менен алек. Бул үчүн мен чоң көлөмдөгү ички документтерди, технологияларды, процесстерди изилдеп, конкреттүү сунуш киргизишим керек: долбоор түзүү, тестирлөө, репозиторийге артефакттарды жүктөө, программалык камсыздоону жайылтуу ж.б.у.с. Менде бүтүрүү үчүн 14 жума бар.

Практикадан кийинки максат - Google'дан толук убакыт сунушун алуу. Бирок, глобалдык кызматкерлерди кыскартуу менен байланышкан азыркы кырдаалды эске алганда, бул кыйынчылык жаратышы мүмкүн. Бул убакыттын ичинде жумушка алуу процесси кандай болору белгисиз, анткени жумуштан бошотулгандан кийин, компаниялар жаңы кызматкерлерди белгилүү бир мөөнөткө чектеп коюшат.

Google карьеранын эң сонун башталышы. Бул сиз бир нерсени үйрөнө турган компания. Бул жерде сизге убакыт, курстун маалымат базасына жетүү жана ички экспертиза берилет. Инженер стажер катары менде көптөгөн окуу мүмкүнчүлүктөрү бар болчу. Мындан тышкары, компания сиздин билимиңиздин бир бөлүгүнө, атүгүл магистр даражасына демөөрчүлүк кыла алат. Google өз кызматкерлеринин өнүгүүсүнө абдан кызыкдар.

Корпоративдик маданият сиз каалаган адам менен кофе жолугушууну пландаштыра ала тургандай курулган. Мисалы, кимдир бирөөнүн презентацияларды жасаганы же эл алдында чыгып сүйлөгөнү кызык болсо, жолугуп, алар муну кантип жасаганын түздөн-түз сурасаңыз жакшы болот. Бул адам жогорку кызматты ээлеп, 300 кызматкерден турган командасы болсо да, баарлашууга ачык болот.

Мындан тышкары, Google команданын духун бекемдөө үчүн көптөгөн иш-чараларды уюштурат: биз тоого, көлгө сейилдеп чыктык жана жакыныраак жана ишенимдүү мамилелерди түзүү үчүн барбекю уюштурдук.

Мага жаккан дагы бир өзгөчөлүк – бул Google'дагы Баатырларды жок кылуу саясаты – компания атаандаштыкка, көтөрүлүү жана ашыкча иштөөгө жарышууга үндөбөйт жана ар бир адам бир командада өнүгүп, өз иштери үчүн жетиштүү убакытка ээ боло турган жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун камсыздоого аракет кылат.

"Мен жашоого болгон мамилеси мен үчүн чоң шыктандырган адамдарды жолуктум"

Чындыгында, стажировка, өзгөчө акыркы экөө менин келечектеги карьерамга болгон көз карашыма чоң таасирин тийгизди. Биринчи курста мен информатикага байланыштуу бир нерсе кылгым келгенин билчүмүн. Бирок мен кайсы компанияда, кандай позицияда жана кантип өнүктүргүм келгенин так айта алган жокмун - бул көбүрөөк даражада адамдар менен баарлашуу же программалоо артыкчылыктуу.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз

Google'да мен жашоого жана карьерага болгон мамилеси мен үчүн чоң шыктандырган адамдарды жолуктурдум. Мен алардын күн сайын бизнесин кантип жүргүзүп жатканын жана жашоосун кантип куруп жатканын көрүп турам.

Келечекте адамдар менен иштешип, команданын менеджери катары өнүгүп, башка кызматкерлерге насаатчы болгум келерин азыр түшүндүм.

Экинчи стажировкада мени Цюрихтин атмосферасы кызыктырды – айланасы тоолор жана дарыялар менен курчалган, эч ким эч жакка барууга шашылбаган кичинекей шаар. Эми ага салыштырмалуу Лондон чоң жана жык сезилет, бирок анын улуулугунан улам бул жерге көп келишет. Мен үчүн өтө эле баш аламандык бар.

21 жашымда Лондондо Google компаниясында иштейм деп ойлогон эмесмин. Ошондуктан мен бере турган эң негизги кеңеш – бул эң амбициялуу кыялдарыңызды ишке ашыруудан коркпоңуз. Өзүңүзгө ишениңиз жана аракет кылыңыз. Иш дайыма эле ойдогудай боло бербейт жана бул жакшы. Бул бир гана жолу болушу керек.

Оку: ForumDaily да:

Гарварддын окумуштуулары организмди жашартуу үчүн "коктейль" жасашты: эффект 4 күндө эле байкалат

АКШ пенсияңызды азайта турган төрт башаламан эреже

Безгек жана Батыш Нил вирусу: АКШда чиркейлерден жуккан оорулар көбөйүүдө

Акулалар жана арстандар эмес: адамдар үчүн эң коркунучтуу 10 жаныбар

Узак жашоого жана ден-соолукта болууга жардам берген алты суусундук

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.