АКШда ашыкча жумуш убактысы: жумуш берүүчү аны төлөөгө милдеттүү болгондо жана төлөбөй калса

Федералдык жана штаттык мыйзамдар жумуш берүүчүлөрдүн көбүн ашыкча убакыт төлөөнү талап кылат. Кошумча иштөө үчүн үстөк кызматкердин кадимки сааттык эмгек акысынын 50% түзөт. Бул ашыкча иштеген кызматкерге "бир жарым убакыт" төлөнүшү керек дегенди билдирет - кызматкердин кадимки сааттык акысы жана ашыкча иштеген ар бир саат үчүн кошумча эмгек акынын 50%. Кандай учурларда жумуш берүүчүлөр ашыкча иштегенге акча төлөшү керек жана эмнени билишиңиз керек, деп жазат басылма Бир туугандар.

Сүрөт: Shutterstock

Мыйзамдарда көптөгөн өзгөчө жагдайлар камтылган, ошондуктан бардык эле кызматкерлер кошумча жумуш акыларын ала алышпайт.

Кошумча жумуш деп эсептелгендер: жумалык же күндүзгү жумуш

Федералдык жана көпчүлүк штаттык мыйзамдар жума сайын ашыкча иштөө стандартын белгилейт, башкача айтканда, жумушчулар бир күндө канча саат иштегенине карабастан, бир жумада иштеген 40тан ашкан ар бир саат үчүн акы төлөөгө укуктуу. Мисалы, Алекс дүйшөмбү күнү 12 саат, шейшембиде 6 саат иштеген толук убакыттагы кызматкер жана жумасына кошумча саат иштебейт. Анын жумасына жалпы сааты 40тан ашпагандыктан, ал жумалык ставка боюнча кошумча эмгек акы төлөөгө укугу жок.

Калифорнияда жана башка штаттарда стандарттуу ашыкча жумуштар бар. Бул кызматкерлер күнүнө иштеген сегизден ашкан ар бир саат үчүн акы төлөөгө укуктуу дегенди билдирет. Алексти жогорудагы мисалдан алыңыз. Андай болсо, ал дүйшөмбүдө иштеген төрт саат үчүн, эгерде жумасына 40 сааттан ашык иштөөгө жакын болбосо дагы, ашыкча эмгек акы алууга укуктуу болмок.

Кошумча жумуш убактысын төлөөгө милдеттүү болгон жумуш берүүчүлөр

Иш берүүчүлөрдүн басымдуу көпчүлүгү кошумча эмгек акысын төлөөгө милдеттүү болсо да, баары талап кылынбайт. Сиздин компания ашыкча убакыт төлөшү керек экенин билүү үчүн, адегенде ал Федералдык адилеттүү эмгек стандарттары мыйзамына (FLSA), ашыкча иштөө эрежелерин камтыган федералдык эмгек акы жана саат мыйзамына баш ийерин аныктаңыз.

тема боюнча: Эммигрант эмне үчүн АКШда иштөөдөн баш тартып, Казакстанга кайтып келген

Адатта, компаниянын жылдык сатуусу $ 500 же андан жогору болсо, FLSA камтылган. Бирок, бизнес кичинекей болсо дагы, эгер кызматкерлер Конгресстин “мамлекеттер аралык соода” деп атаган чөйрөсүндө иштесе, анда жумуш берүүчүлөр ашыкча убакыт төлөшү керек, демек, алар мамлекеттердин ортосунда бизнес жүргүзүшөт. Бул сиз ойлогондон дагы көптү, анын ичинде башка штатка же андан телефон чалууларды, штаттан тышкаркы почталарды жөнөтүүнү же башка мамлекеттен келген же жөнөтүлө турган же жөнөтүлө турган нерселерди тейлөөнү камтыйт.

Компания FLSAга кирбеген ушунчалык кичинекей же жергиликтүү болсо дагы (бул өтө сейрек кездешүүчү), ал дагы мамлекеттен ашыкча иштөө мыйзамдарына дуушар болушу мүмкүн. Толук маалымат алуу үчүн жергиликтүү эмгек департаментине кайрылыңыз.

Кайсы кызматкерлер ашыкча эмгек акы алууга укуктуу

Эгерде компания FLSAга же мамлекеттин кошумча жумуш убактысына байланыштуу мыйзамына баш ийген болсо, анда бардык кызматкерлер талапка жооп бербесе, ашыкча эмгек акыга укуктуу. Төмөнкү кызматкерлер федералдык ашыкча иштөө мыйзамынан "бошотулат" (демек, алар өзгөчө шартта иштей алышат, демек, ашыкча эмгек акыга ээ болушпайт):

• эмгек акы алган жетекчи жана административдик кызматкерлер;
• көзкарандысыз подрядчылар;
• ыктыярчылар (бул өзгөчө учур коммерциялык компанияларга сейрек колдонулат);
• алыскы сатуучулар (башкача айтканда, компаниядан адатта жана үзгүлтүксүз иштеген, товарларды жана кызматтарды сатуу боюнча буйруктарды саткан же кабыл алган кызматкерлер);
• саатына 27,63 доллардан кем эмес эмгек акы алган айрым компьютер адистери (мисалы, тутум аналитиктери, программисттер жана программалык камсыздоо инженерлери);
• лыжа базалары же жарманкелер сыяктуу сезондук көңүл ачуучу ишканалардын кызматкерлери;
• жылына жети айдан аз иштеген уюшулган лагерлердин, диний же коммерциялык эмес билим берүүчү конгресс борборлорунун кызматкерлери;
• кээ бир кичинекей гезиттердин кызматкерлери;
• гезит таратуучулар;
• балыкчылар;
• моряктар;
• чакан чарбаларда иштеген кызматкерлер;
• айрым коммутаторлор;
• кылмыш иликтөөчүлөр;
• бала баккан аялдар жана өзүн карай албагандарды коштоп жүргөн адамдар (бул өзгөчө кырдаал үй кызматтарын аткарган камкорчуларга же жеке жана үй жардамчыларына жайылтылбайт).

Административдик, аткаруучу жана кесипкөй кызматкерлер

Мүмкүн, эң кеңири тараган жана башаламан, ашыкча иштөө мыйзамдарынан өзгөчөлүктөр ак халатчандар деп аталган кызматкерлер үчүн сакталат. Мыйзам тарабынан «административдик, аткаруучу жана кесипкөй» деп аныкталган кызматкерлерге кошумча эмгек акы төлөнүшү керек эмес.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз

FLSAга ылайык бошотулган деп эсептелиши үчүн, административдик, аткаруучу же кесипкөй кызматкерлерге эмгек акы төлөнүп, убактысынын көбүн эстүүлүктү жана көз карандысыз чечимди талап кылган милдеттерди аткарууга жумшоо керек. Кээ бир штаттар бул өзгөчөлүктөргө татыктуу болууну кыйындаткан кошумча талаптарды киргизишти, андыктан сиз кызматкерди бошотулганга жаткыруудан мурун мамлекеттик мыйзам менен таанышып чыгыңыз.

Эмгек акынын негизи

Айлык алган кызматкер жумасына кеминде 684 доллар табышы керек. Ал канча саат иштесе да, кылган жумушунун санына же сапатына карабай, жума сайын бирдей маяна алууга милдеттүү.

Бирок, жумуш берүүчү бошотулган жумушчунун статусуна доо кетирбестен, жумасына анын толук эмгек акысынан аз эмгек акы төлөй турган бир нече жагдайлар бар. Бул жумуш берүүчүнүн эмгек өргүүсүнө байланыштуу төлөнгөн өргүү саясатына ылайык же жумушка орношкон биринчи же акыркы жумасында жумушка чыкпагандыгы үчүн кызматкердин эмгек акысын камсыздоону камтыйт.

Иш-милдети

Жогорудагы эмгек акыга карата талаптардан тышкары, кызматкер иштин айрым түрлөрүн да аткарышы керек — эреже катары, компаниянын чарбалык операцияларына түздөн-түз байланыштуу болгон, жогорку билимди талап кылган же башкаруучулук же көзөмөлдүк мүнөздөгү жумуштар. Бардык учурларда, кызматкер салыштырмалуу жогорку денгээлде бизнес чечимдерди кабыл алууга ыйгарым укуктуу болушу керек. Бул жерде административдик, аткаруучу жана кесиптик бошотуулар үчүн негизги талаптар болуп саналат:

• Административдик персонал. Алар иш берүүчүнүн же анын кардарларынын башкаруу же чарбалык операциялары менен түздөн-түз байланышкан кызматтык же башка физикалык эмес жумуштарды аткарышы керек жана маанилүү маселелер боюнча өз алдынча чечим чыгарууга жана көз карандысыз чечим чыгарууга тийиш.
• Аткаруучу персонал. алардын негизги жоопкерчилик иш берүүчүнүн бизнесин же ошол бизнестин таанылган бирдигин же бөлүмүн башкаруу болушу керек; алар үзгүлтүксүз түрдө жок дегенде эки штаттык кызматкерди (же жарым-жартылай иштегендерге барабар) көзөмөлдөөгө милдеттүү; бул жумушчулар жумушка алуу жана жумуштан бошотуу укугуна ээ болууга же жумушка алуу жана жумуштан бошотууга олуттуу салым кошууга тийиш.
• Кесипкөй кызматкерлер. Алардын негизги жоопкерчилиги илимде же билимде алдыңкы билимди талап кылган жумуштарды аткаруу болушу керек, бул көбүнчө өркүндөтүлгөн окуу курсу аркылуу жетишилет; же таанылган чыгармачылык же көркөм чөйрөдө ойлоп табууну, фантазияны, оригиналдуулукту же талантты талап кылган иштерди аткаруу.

Юрист менен качан байланышуу керек

Эгерде сиз мыйзамдуу түрдө ашыкча эмгек акы албасаңыз, анда менеджериңизге же HRге билдириңиз. Эгер бул иштебесе, юристке кайрылып, мыйзамдуу жолдоруңузду иликтей аласыз.

Оку: ForumDaily да:

Аба кожойкеси ар дайым учакта болгон эмес: качан алар жалдана баштаганда жана аларга карата талаптар кандайча өзгөргөн

кошумча акча табуу үчүн 24 жолу

Алыстан иштөө сунушу алдамчылык экенин көрсөтүп турат

АКШда кайда жакшы иштеш керек: бактылуу кызматкерлери менен мыкты компаниялар

Алыста иштей турган 9 кесип жана бир жылда 61 доллар табууга болот

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.