Америкалык аял интервьюга макияжсыз келгени үчүн жумушка алынган эмес

Америкалык Мелисса Уивер интервьюда жакшы чыгып, компанияга бардык жагынан ылайыктуу болгону менен, ал жумушка орношо алган эмес. Ал сырткы келбетине байланыштуу алынган эмес, деп билдирди Insider.

Сүрөт: iStock.com/GaudiLab

Мелисса компаниядан интервьюсу боюнча пикир сурап, анын жообуна таң калган. Ал сырткы келбетине жетиштүү күч жумшабаганын айтышкан.

Жалдоочу арыз ээсинин боёнбогонун байкаган.

Англис тилинде интервьюга кантип даярданса болот, бул жерден окуңуз макала.

Сырткы келбетке карата алдын ала ойлор

Адам ресурстары боюнча эксперттердин айтымында, бул бир жактуулук өтө кеңири таралган: адамдар адилетсиз гендердик же социалдык күтүүлөрдөн улам жумушка татыксыз деп табылышат.

тема боюнча: Карьера, жумуш издөө, өзүн-өзү өнүктүрүү, англис тилин үйрөнүү: ТикТокто кимди ээрчиш керек

"Бул биз каалагандан да көп болот, айрыкча аялдарда", - деди Даниэла Эррера, талант жана жалдоо боюнча эксперт жана Эллиздердин жалдоо боюнча негиздөөчү өнөктөшү. "Сулуулук жана сырткы көрүнүш аялдардын жумуш ордунда кандай кабыл алынаарында чоң роль ойнойт."

Биздин баракчадан окуңуз буюм интервью учурунда жалдоочуга айтпаганыңыз жакшы.

Уивер өзүнүн окуясын ТикТокто бөлүштү. Видео 600 000ден ашык көрүүнү алган. Жумушка алуу боюнча билими бар болгондуктан, ал технологиялык компаниядагы кызматка ылайыктуу экенин билген. Мындан тышкары, Уивер маек учурунда бардык суроолорго жооп берди. Ошондуктан, баш тартуу ал үчүн күтүүсүз болду.

Компаниянын жообу

"Албетте, өкүнүчтүү", - деп мойнуна алды ал видеодо. «Мен бул жумушту алгым келди, бирок мен абдан баш аламан болдум. Ошентип, мен буга чейин эч качан жасабаган нерсени жасадым жана интервьюм боюнча пикиримди сурап электрондук кат жөнөттүм.

Жалдоочу анын иш тажрыйбасы "так алар издеп жүргөн нерсе" экенин айтты. Бирок алар Уивердин ал тапшырып жаткан "кызматтын деңгээлин эске алуу менен" анын сырткы келбети үчүн жетиштүү күч-аракет жумшабаганына "камсыздашкан".

"Мен вице-президенттик кызмат үчүн интервью берип жаттым", - деп түшүндүрдү ал. - Ал эми сырткы келбетиме токтоло кетсем: чачымды жасаткам, сулуу топу, пиджак, сөйкө тагындым. Бирок мен колдонгон макияж – бул помада, анткени мен көп боёнбойм».

«Мен 2024-жылы бул дагы эле болуп жатканына ишене албайм. Мен компанияга болгон энтузиазм бар болчу жана бул ролго туура экенимди билчүмүн. Ошондуктан, макияждын жетишсиздигинен улам мен азыраак квалификациялуу болуп чыкканым өкүнүчтүү», - деп белгиледи арыз ээси.

Эмне үчүн сырткы көрүнүш маанилүү?

Уивер өзүнүн жолдоочуларынан сурады: Интервьюда орточо макияж кийүү сизди жумушка маани бербегендей кылып көрсөтөбү?

Комментарийлерде реакция катуу болду. Кээ бирөөлөр интервью учурунда сырткы келбет, анын ичинде макияж, чач жасалгасы, тырмактын түсү жана кийими маанилүү деп эсептешет. Бирок башкалары талапкердин сырткы көрүнүшүнө мынчалык маани берүүнү мыйзамсыз деп эсептешет. Колдонуучулар Уиверди дискриминация үчүн компанияны жана жалдоочуну сотко берүүнү сунушташты.

Көптөр аялдардын адилетсиз күтүүсүнө нааразылыгын билдиришти.

Сизди кызыктырышы мүмкүн: Нью-Йорктун негизги жаңылыктары, иммигранттарыбыздын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - мунун баарын ForumDaily сайтынан окуңуз жаңы йорк

Бир комментатор: «Алар эч качан эркек жөнүндө мындай деп ойлошпойт жана айтышпайт», - деп баса белгиледи.

"Мен жумушка алуу боюнча менеджерлер талапкерлерди интервьюга кийген кийимине, талапкердин чачынын түсүнө, татуировкасына же физикалык атрибуттарына карап баш тартканын көрдүм", - деп дагы бир колдонуучу коңгуроо кылды.

Эксперттердин айтымында, бул эски модада баалуулуктар компаниянын ички практикасына жана саясатына, анын ичинде кимди жалдоо, жылдыруу жана көбүрөөк төлөө жөнүндө чечимдерди кабыл алышы мүмкүн.

Бул эскирген көз караштардын себеби, адатта, адилеттүү иш менен камсыз кылуу маселелери боюнча окутуунун жоктугунда жатат. Бул көйгөй курчуп баратканын билдирет, деди Эррера.

"Микроагрессиялар, бир тараптуулуктар жана стереотиптер системалуу, процесстик жана практикалык деңгээлде чечилбесе, минималдаштырылбаса, алар жумуш ордунда маданияттын бир бөлүгү болуп калат" деди ал.

«Оор Кызыл Туу»

Карьераны өнүктүрүү боюнча машыктыруучу жана спикер Мишель Энгиоли Уивердин сырткы көрүнүшү такыр эле көйгөй болбогонун айтты.

Анын айтымында, компаниялардагы бош орундардын көбү сетевойлордун негизинде бөлүштүрүлөт. Башкача айтканда, жумушка алуу боюнча менеджерлердин олуттуу саны интервью процесси башталганга чейин бул кызматка кимдир-бирөө бар.

"Бул конкреттүү учурда, менин оюмча, жалдоо боюнча менеджер бул кызматка башка бирөөнү каалаган, бирок талапкерге чынчыл жооп берүүгө тактикасы жок", - деп түшүндүрдү ал.

Ал жетиштүү боёнбогону жумуштан баш тартуу үчүн "акылдуу себеп" эмес деп эсептейт.

Бул компаниянын жетекчилигине жана маданиятына карата "негизги кызыл желек" катары каралышы керек.

Эрреранын айтымында, компаниялар жалдоо процесстерин үзгүлтүксүз карап чыгууга убакыт келди, анткени бул келечекте ушундай жагдайлардан качуунун бирден-бир жолу.

Ал бардык талапкерлер "адилет, жеткиликтүү жана инклюзивдүү интервью процессинен өтүшү керек" деп эсептейт жана бул маданиятты өзгөртүүнүн жалгыз жолу - маалымдуулукту жогорулатуу.

"Мен жумушка алуу жана интервью алууга катышкандардын бардыгына окутууну, тестирлөөнү жана колдоо көрсөтүүнү катуу сунуштайм, алар бул каталарды кайталабаш үчүн", - деп жыйынтыктады ал.

Оку: ForumDaily да:

Окумуштуу жүздөгөн жүз жылдыктар менен маектешип, узак жашоонун тогуз күтүлбөгөн эрежесин ойлоп тапты

Чат этикети: маектешинин кыжырын келтирбөө үчүн кантип жазуу керек

Күтүлбөгөн нерсе, ал АКШнын баалуу каржылап турган

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.