Сөзсүз жумушка кирүү үчүн интервьюда жалдоочудан эмне сураш керек - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Жумушка орношууну камсыз кылуу үчүн интервью учурунда жалдоочудан эмнени сураш керек

Аризона штатынын 25 жаштагы тургуну Кендалл Линдстром технология тармагында иштейт жана Doux аттуу карьералык консалтинг компаниясын жетектейт. Ал жумушка орношуу үчүн интервью учурунда рекрутерге кандай 5 суроо берүү керектигин айтты, деп билдирет Бактылуу Дүйшөмбү.

Ишке алуу компаниясында бизнес-аял үчүн жумуш интервьюсу HR менеджери менен ролу же орду жөнүндө сүйлөшөт. Жаш аял талапкер же талапкер иш берүүчү менен жолугушууда талкуулоодо

Сүрөт: iStock.com/PeopleImages

Линдстром жакында ТикТокто жарыяланган адамдар дайыма интервьюга келген беш суроо. Анын айтымында, алардын жок дегенде айрымдары жалдоочуну жеңүү үчүн интервью учурунда суралышы керек. Жумушка орношуу үчүн англис тилинде интервьюга кантип даярдануу керек, биздин окуу макала.

Жумушка орношуу үчүн жалдоочудан эмне сураш керек

Линдстром карьерасында модадан баштап медициналык сатуудан технологияга чейин бир нече тармакта иштегенин айтат. Андыктан жумуш издеп жатканда мурунку жетишкендиктерге эмес, каалаган карьераңызга басым жасоо сунушталат. Жалдоочуга айтпаган жакшы эмне, деп жазганбыз буюм.

тема боюнча: Тармак биз үчүн бардыгы: кантип онлайн жана оффлайн режиминде пайдалуу байланыштарды түзүүгө болот

Линдстром өзүнүн жетекчилеринен анын резюмесинде эч нерсе аны бул кызматка жакшы талапкер катары көрсөтпөгөнүн билди. Бирок ага интервью учурунда өзүн кандай көрсөткөнү чечүүчү фактор экенин айтышкан. Өтүнмө ээси келечектеги компанияга кызыгып, жигердүү кызыккан.

"Менин максатым жумуш берүүчүгө мен компаниянын кызыкчылыгын ойлогонумду жана анын бир бөлүгү болгум келгенин сездирүү болчу", - деди Линдстром.

Бул жерде ал интервью учурунда жалдоочуга берүүнү сунуш кылган суроолор.

1. Компаниянын маданияты деген эмне?

Линдстром компаниянын маданияты эмнеге негизделгенин өзүңө суроону сунуштайт. Анткени, эгерде адамдар өз иштерине нааразы болсо, анда алар ийгиликсиздикке барышат.

Ошондуктан, иш берүүчүгө компания кызматкерлери үчүн түзүлгөн чөйрөгө кам көрөрүңүздү көрсөтүү маанилүү.

2. Мурунку/мурдагым эмнеси менен өзгөчөлөндү?

Буга чейин бул кызматты аркалаган адам өзүнүн милдетине кирбеген, бирок коллектив тарабынан бааланган иштерди жасадыбы? Бул суроо сизге келечектеги ролуңузду "аракет кылууга" жана өзүңүздү "сатууга" жардам берет.

Линдстром бир жолу: "Бул адам кеткенден бери эмнени сагынып жатасың?" деп сураганда, маектешибиз ага "Старбакстан" дайыма бир нерсе алып келип жүргөнүн айтты. Андан кийин арыз ээси бул идеяны колдоп, ошондой кылууга убада берген.

3. Келечектеги кесиптештерим менден эмнени күтүшөт?

Сиз менен иштешкен адамдардын муктаждыктарын кантип канааттандыра аласыз? Бул суроо сизге кантип командага кирүүнү түшүнүүгө жана аныктоого жардам берет.

Линдстром анын кээ бир командалары тил табыша алган жок, бирок ал интервью учурунда билгиси келгенин айтты. Анткени, кесиптештердин мамилеси жөнүндө эч нерсе билбей туруп, башка жумуш табылганга чейин түшүнбөстүктөрдүн атмосферасында иштөөгө туура келет.

4. Команда канчалык ийгиликтүү?

Бул иштин азыркы абалына байланыштуу суроо. Линдстром иштебей калган бөлүм бир бөлүмгө түшүп калабы жана команда кырдаалды оңдойбу же жетишпегендиги үчүн күнөөлөшөт деп ойлойбу деп ойлойт.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - мунун баарын ForumDaily сайтынан окуңуз жаңы йорк

Бир жагынан, бул интервью стадиясында да процесстерге кызыгууну, көйгөйлөрдү чечүүгө жардам берүүнү каалоону көрсөтсө, экинчи жагынан, алар менен күрөшкүңүз келеби, жокпу, түшүнүүгө мүмкүндүк берет.

5. Компаниянын келечеги кандай болот

Линдстромдун айтымында, ал компанияга бир жыл гана иштеп, жөн гана айлык алуу ниети менен кайрылган эмес. Ал "башкы директор сыяктуу ойлойт", андыктан интервью учурунда ал компаниянын алдыдагы үч, беш жана он жылга кандай пландары бар экенин сурайт.

Мындан тышкары, Линдстром жумуш берүүчү кызматкерлерге өз иштерин жакшыраак аткарууга жардам берүү үчүн кандай билим берүү иш-чараларын сурайт.

Оку: ForumDaily да:

Унаа оңдоодон кантип үнөмдөөгө болот: АКШда унааңызды өзүңүз оңдой турган өзүн-өзү тейлөөчү мастерскаялар бар

Америкалык колледжге кабыл алуу үчүн кантип даярдануу керек: келечектеги студент үчүн кадам-кадам планы

Жасалма айыптар жана унаа шылуундары: шылуундар акча алуу үчүн унааңызды кантип колдонушу мүмкүн

интервью Билими жана мансабы
Google News'тагы ForumDaily каналына жазылыңыз

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз. 



 
1077 1,154 секунд суроо-талаптар.