Пенсионерлер үчүн жумуш: 50 жаштан ашкандар үчүн ылайыктуу жумушту кантип тапса болот

Экономикалык кырдаал пенсия курагындагы жумушчуларды эмгек акы жөнүндө ойлонууга мажбурлап жатат. Акыркы сурамжылоо пенсионерлердин көпчүлүгү жумушка кайтып келүүнү ойлонуштуруп жатканын көрсөттү. Бирок туура жумуш табуу дайыма эле оңой боло бербейт. CNBC.

Сүрөт: Shutterstock

Көптөгөн компаниялар көптөгөн улгайган, улгайган жумушчуларга керектүү ийкемдүүлүктү сунуштабайт.

Жаш курагы боюнча басмырлоо дагы бир фактор болуп саналат: 2021 AARP маалыматтарына ылайык, улгайган жумушчулардын 78% жумуш ордунда жашы боюнча басмырлоого дуушар болушкан деп айтышат. Бул AARP маалыматтарга көз салып баштаган 2003-жылдан берки эң жогорку деңгээл.

тема боюнча: юрист боло турган үйдү сатып алып, жок эмес, америкалык окумуштуулар бактылуу жашоо эрежелерин 6

Бирок, көптөгөн компаниялар барган сайын жетилген жумушчуларды тартууну көздөп жатышат, бул жүйөлүү себептерден улам. Биринчиден, эмгек рыногу акыркы он жылдыктардагыдай катуу жана азыр өлкөдө ар бир жумушчу үчүн эки ачык позиция бар жана фирмалар таланттарды жалдоо жана сактап калуу үчүн күрөшүп жатышат. Homebase рекрутинг фирмасынын изилдөөлөрү көрсөткөндөй, улгайган адамдар көбүрөөк алектенишет; жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү көбүрөөк; алардын компаниялары менен көбүрөөк байланышкан; жана алар азыраак ташташат. Homebase компаниясынын башкы экономисти Джейсон Гринбергдин айтымында, бул азыркы катаал эмгек рыногунда улгайган жумушчуларды өзгөчө жагымдуу кылат.

Бул жерде карыларга жардам берүү боюнча төрт кеңеш кызматкерлер туура жумуш берүүчүнү табуу.

1. Улгайган жумушчуларды жалдоого даяр компанияларды аныктаңыз

Улгайган жумушчулар үчүн оюн талаасын түзүүгө эл алдында убада бергендерден баштаңыз. Программага Humana, Microsoft, Marriott International жана McDonald's сыяктуу 1000ден ашык компаниялар кошулду. AARP Иш берүүчү күрөөсү. Жарамдуу компаниялар акыркы беш жылда дискриминация боюнча дооматтары жок болушу мүмкүн. Алар ошондой эле ар кандай курактагы топтордон кызматкерлерди кабыл алууга макул болушу керек жана жашына карабастан бардык арыздарды бирдей кароого тийиш. AARP ошондой эле тажрыйбалуу талапкерлерге аралаш курактагы кызматкерлердин базасына ээ болууга умтулган компанияларды табууга жардам берүү үчүн жумуш кеңешин сунуш кылат.

Жаштарга ылайыктуу институт ошондой эле 50 жаштан жогорку курактагы жумушчулар үчүн класста эң жакшы деп эсептелген компанияларды тастыктайт. Талапкерлер "маанилүү жумушка орношуу, өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү жана 50+ кызматкерлер үчүн атаандаштыкка жарамдуу эмгек акы жана жөлөкпулдар" милдеттенмесин камтыган кеңири текшерүү жана сертификация процессинен өтүшөт. Акыркы жолу апрель айында жаңыланган тизмеге Aetna, Home Depot, Macy's, Starbucks жана Wells Fargo кирет.

Болгону, бул тизмелер өзгөрүшү мүмкүн экенин жана сизге толук сүрөттөлүш бербестигин эске алыңыз, андыктан сиз карап жаткан компанияга тиешелүү текшерүүнү жүргүзүңүз, анткени Лэнс Робертсон, АКШнын Саламаттыкты сактоо жана калкты тейлөө боюнча катчысынын мурдагы жардамчысы, деди.

2. Жумуш жарыялоолорунан илинчектерди издеңиз

Улгайган жумушка талапкерлер компаниянын маданияты жана анын чындап эле куракка сезгичтиги жөнүндө түшүнүк бере турган компаниянын жумуш жарыяларын карап чыгышы керек, - деди Пол Льюис, Adzuna онлайн жумуш издөө системасынын башкы эсеп менеджери. Улгайган жумуш издөөчүлөр компания жашына жараша басмырлабай турганын айткан тилди издеши керек, деди ал.

Кошумчалай кетсек, LinkedIn, Facebook жана Glassdoor сыяктуу веб-сайттар компаниянын жалдоо практикасы, анын ичинде улгайган жумушчуларга болгон берилгендиги жөнүндө ресурстарды жана маалыматты табуу үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. Учурдагы жана мурдагы кызматкерлер менен баарлашуу да маалымат чогултуу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болуп саналат, Робертсон билдирди.

Ошондой эле компания улгайган жумушчуларга жумуш табууга жардам берүү үчүн кандай куралдарды сунуштаарын текшерип көрүү керек. Мисалы, Humana бөлүмүндө мансап сайты бар "Пенсияга чыккандан кийин иштейманда улгайган адамдар жумуш издеп, улгайган жумушчулар үчүн популярдуу жумуштарды биле алышат жана көп берилүүчү суроолорго жооп ала алышат, анын ичинде жумуш алардын пенсиясына кандай таасир этиши мүмкүн. Социалдык коопсуздук башкармалыгы толук пенсияга чыгуу курагынан жашыраак жана 19-жылы жылдык эмгек акысы 560 доллардан ашкан жумушчулар жөлөк пулдарын кыскарта алышат. Бул жыл бою толук пенсия курагына жете элек адамдар үчүн жылдык чектен жогору тапкан ар бир $ 2022 үчүн пособиеңизден 1 долларды алып салуу дегенди билдирет.

3. Конкреттүү тренинг жана артыкчылыктар үчүн HR менен байланышыңыз.

Базалык изилдөөлөрүңүздү бүтүргөндөн кийин, компаниянын саясатын тереңирээк түшүнүү үчүн компаниянын кадрлар бөлүмү менен сүйлөшүңүз, дейт Робертсон.

Карылар компания үй-бүлөлүк камкорчуларга кандай колдоо көрсөтөөрүн жана эгерде кызматкер өз милдеттерин аткарууга же жогорулатууга муктаж болсо, кандай ийкемдүү жумуш варианттары бар экенин сурашы керек. Бул көптөгөн варианттарды камтышы мүмкүн, анын ичинде биргелешкен иш, кысылган иш жумалары, алыстан иштөө, гибриддик жумуш жана долбоорго негизделген иш, деди Шантел Джонсон, Humana компаниясынын адам ресурстары жана маданият боюнча вице-президентинин орун басары. Компания улгайган адамдар үчүн тармактык топторду сунуштайбы же жокпу, билүү дагы маанилүү, бул жетилген кызматкерлер үчүн байланышып, тажрыйба алмашуудан пайда алып келүүнүн жакшы жолу, дейт ал.

HR технологиялык платформасы болгон HiBob компаниясынын башкы директору Ронни Зехавинин айтымында, команданын кызматташуу ыкмаларын, үйрөнүү жана өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн алдын ала билүү маанилүү. "Кимдир бирөө 30 жыл же андан ашык иштеген болсо да, бул ал каалагандай акылмандыкка ээ болду дегенди билдирбейт" деди ал.

Сизди кызыктырышы мүмкүн: Нью-Йорктун негизги жаңылыктары, иммигранттарыбыздын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - мунун баарын ForumDaily Нью -Йорктон окуңуз.

Бул үйрөнүү кантип жүргүзүлөрүн билүү да бирдей маанилүү, анткени көптөгөн улгайган адамдар жаш кесиптештери сыяктуу технологияны жакшы билишпейт. Компания онлайн жана колдонмого негизделген окуудан тышкары башка варианттарды сунуштайбы же жокпу, билип алыңыз, деди Робертсон. Ал эми ден-соолукка кам көрүү параметрлери, анын ичинде стоматологиялык, көзгө кам көрүү жана дарыкана артыкчылыктары жаш өткөн сайын ого бетер маанилүү болуп калат, ошондуктан түшүнүү керек, деп кошумчалады ал.

4. Маанилүү маркерлер

Улгайган жумушчулар компаниянын веб-сайтында жана жарнамалык материалдарда көрсөтүлгөнүн текшериңиз. Эгерде уюм 20-30 жаштагы кызматкерлерди гана тандаса, бул жаман белги, деди Льюис.

Эгерде потенциалдуу иш берүүчү сиз канча жашта экениңизди, качан бүтүргөнүңүздү же жашыңызды аныктоого багытталган башка суроолорду сураса - арыздабы же интервьюдабы - аны кызыл желек деп эсептеңиз, деди Герц.

"Алар:"Сен бул иш тажрыйбасына ээ болгондо же колледжге барганда мен төрөлгөн эмесмин" деген сыяктуу сөздөрдү айтпашы керек", - деп кошумчалады Льюис.

Оку: ForumDaily да:

Миллиардер Баффеттен балдарды кантип тарбиялоо керектиги боюнча төрт кеңеш

Бул чындап эле үнөмдөө эмес: купондор акчаңызды жана убактыңызды кантип текке кетирүүдө

Согуштан качкан украиндер үчүн жумуш издеп кайдан гана эмес: пайдалуу сайттар жана каналдар

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.