АКШдагы кээ бир компаниялар толугу менен жана биротоло алыстан иштөөгө өтүүнү чечишти - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

АКШдагы кээ бир компаниялар толугу менен жана биротоло алыстан өтүүнү чечишти

Көптөгөн компаниялар кеңселерин кайра ачууга аракет кылышты, бирок коронавирустун жаңы штаммдары же дагы бир жабууну талап кылган эпидемиялар менен токтотулду. Ошондуктан кээ бир ишканалар кеңселерден таптакыр баш тартып, биротоло аралыктан иштөөгө өтүүнү чечишти. Ал жөнүндө жазат CNN.

Сүрөт: Shutterstock

Кызматкерлердин жашоосунда айырмачылыктарды жаратууга мүмкүнчүлүк берүү

Дэвид Кансел 2015-жылы программалык камсыздоону сатуу жана маркетинг компаниясын Drift негиздегенде, ал жана анын тең негиздөөчүсү жеке катышуусу менен иштөө маданиятына бекем ишенген.

«Биз бул жагынан абдан катуу болдук. Эч ким алыстан иштеген жок. Баары жумасына беш күн кеңседе болушту. Биздин бардык ырым-жырымдар, мисалы, жолугушуулар, ачылыштар, иш-чаралар жеке жасалды », - деди башкы директор Кансел.

Бирок COVID-2020 пандемиясы 19-жылдын март айында башталганда, бүткүл өлкө боюнча кеңселер, анын ичинде Дрифттин Бостондогу штаб-квартирасы жана үч спутник кеңсеси жабылып, иш таптакыр алыс болуп калды.

"Бул чоң паника болду" деди Кансел. «Биз үйдөн иштөөнү колдогон эмеспиз, биз ага каршы болчубуз. Бизде эч кандай ырым-жырым же алыстан иштөө практикасы болгон эмес».

Алгач компаниянын маданиятын алыскы моделге тууралоо оңой болгон жок.

«Бул өткөөл мезгилдин мен үчүн эң кыйыны, мен эң мыкты адамдарды алар менен жолукпай туруп жумушка ала албайм. Бирок мен пандемия башталганда муну кылууга аргасыз болдум жана бир күнү анын кандай болгонун көрдүм жана бул адамдар кантип интеграцияланып, жемиштүү иштеп жатканын көрдүм ”деди Кансель.

2021-жылдын башында компания кызматкерлер аралыктан толук убакытта иштей баштаарын, кеңсе мейкиндиги жолугушуулар, кызматташуу жана иш-чаралар үчүн "социалдык мейкиндик" катары колдонула турганын жарыялады.

Алыстан иштөө багытынын өзгөрүшү Канселге да, анын кызматкерлерине да пайда алып келди. Бул, мисалы, ага Нью-Йоркко кайтып келүүгө мүмкүндүк берди жана анын кызматкерлери да жашоодо маанилүү кадамдарды жасай алышты.

тема боюнча: Жылына 200 доллардан 600 миң долларга чейин: америкалыктар бир нече алыскы жумуштарды кантип бириктирет

«Биз команда үчүн көптөгөн пайдаларды көрдүк: адамдар арзаныраак жерлерге, үй-бүлөсүнө жакыныраак көчүп кетишти жана бул көчмөндөрдүн аркасында алар эрте турмушка чыгышты же көптөн бери кийинкиге калтырып келген башка жашоону тандоого мүмкүнчүлүк алышты. ," Ал түшүндүрдү.

Компания арзаныраак шаарларга көчүп барган кызматкерлердин эмгек акысын оңдоо болбойт деп чечти.

"Төлөмгө келгенде, биз жайгашкан жерден көз карандысызбыз" деди Кансел.

Мындан тышкары, жумушчулар бир нече күн кеңседе, кээ бирлери үйдө болгон гибриддик жумуш да эске алынган эмес.

"Табиятыбыз боюнча, биз аны байкай алабызбы же жокпу, айланабыздагы адамдарга карата бир жактуулук бар" деди Кансель. «Менеджерлер менен кеңседе болгон адамдар көтөрүлүү жана мүмкүнчүлүктөр үчүн пропорционалдуу эмес артыкчылыкка ээ болушкан. Мен адилеттүү экенибизди текшергим келди. Ошентип, кайсы жерде болбосун, сизге компаниядагы бардык нерсеге бирдей мүмкүнчүлүк берилет.

Ар түрдүү жумушчу күчүн түзүү

Дэвис Смит, тышкы кийимдер жана Cotopaxi компаниясынын башкы директору, ошондой эле пандемияга чейин аралыктан иштөөгө катуу каршы болгон.

Бирок кызматкерлер 2020-жылдын мартында үйдөн иштей баштагандан эки ай өтпөй, ал оюн өзгөрттү.

«Биз алыстан иштөө натыйжа берерин түшүнө баштадык. Биздин бригадалар мурда болуп көрбөгөндөй натыйжалуу иштеп жатышат», - деди ал.

Толугу менен алыскы аралыкка баруу чечими Смиттин кеңселерди ачуу же жабуу боюнча тынымсыз чечим кабыл алуу жөнүндө тынчсыздануунун кереги жок дегенди билдирет.

«Бул абдан алаксытып жаткандай сезилет жана азыр биз бизнести жана жогорку маданиятты курууга көңүл буруп жатабыз. Биз бул чечимдердин баарын кабыл алышыбыз керек деп кабатырланбайбыз», - деп түшүндүрдү аткаруучу.

Компания Юта штатындагы Солт-Лейк-Ситидеги кеңсесин сактап калды жана Смиттин айтымында, кээ бир кызматкерлер ал жакка күн сайын барууну жакшы көрүшөт.

Пандемия учурунда компаниянын көлөмү үч эсеге көбөйдү жана таптакыр алыс болуу ага ар түрдүү команданы түзүүгө мүмкүндүк берди.

"Белгилүү бир жерлер менен чектелбестен, ар түрдүү команданы жалдоо алда канча оңой" деди Смит.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз

Ийгиликке карабастан, Смит дагы эле алыстан иштөө моделинин мүмкүн болуучу узак мөөнөттүү кесепеттери жөнүндө кооптонуп жатканын айтты.

«Мен өзүмө көп жолу суроо бердим: бул бизди кайсы учурда басып алат? Анткени жаңы адамдар абдан көп жана алар компаниянын маданиятын терең түшүнбөй калышы мүмкүн. Бирок маданиятыбыз өзгөрүп, бул ырым-жырымдардын, салттардын баарын өчүрүп, кайра баштоого туура келди. Эми ушул жаңы чөйрөгө ылайыктуу жаңыларын түздүк», - деп түшүндүрдү ал.

Компания Slack аркылуу кызматкерлерге жума сайын сурамжылоо жөнөтүп, кызматкерлердин маанайы жана моралдык абалынан кабардар болуп турууга жардам берүү үчүн тартуу, маданият жана башка темаларды, анын ичинде күйүп кетүү сыяктуу суроолорду берип турат.

Бактылуу жумушчулар

Пандемияга чейин, Robinhood онлайн брокердик фирмасынын кызматкерлеринин көпчүлүгү күн сайын кеңседе болушу күтүлгөн.

Бирок декабрда компания кызматкерлерине ал негизинен алыскы иш алып барарын айтты, демек, көпчүлүк кызматкерлер үчүн орун же кадимки кеңсе талаптары болбойт. Бирок кеңселер, анын ичинде Калифорния штатындагы Менло Парктагы штаб ачык бойдон калат.

Пандемия учурунда алыстан иштөөгө өтүү байкаларлык таасирин тийгизди, деди Синди Оуэнг, Robinhood компаниясынын вице-президенти.

"Убакыттын өтүшү менен биздин кызматкерлер кайда жана качан иштей тургандыктарын аныктоого мүмкүнчүлүк болгондо бактылуу жана эң жакшы иштерди жасашканы барган сайын айкын болду", - деп жыйынтыктады Овенг.

Оку: ForumDaily да:

Акылдуу адамдар да кетирген беш иммиграция катасы

Көрсөтмө: кантип Google жеке маалыматтарды алып салуу үчүн

Тесла кичинекей автономдуу үйлөрдү сата баштады: аларда эмне бар жана алар канча турат

АКШдагы укмуштуудай жерлер, алар сизди башка планетага алып барат

АКШ компания алыскы иш пандемия Атайын долбоорлор
Google News'тагы ForumDaily каналына жазылыңыз

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз. 



 
1093 1,236 секунд суроо-талаптар.