Мээбиз бизге калп айтат: Илон Маск балдарга үйрөтүүнү сунуш кылган бул калпты таануунун 50 жолу

Тез чечим кабыл алышыбыз керек болгондо, мээбиз кыска жолдорду - когнитивдик тенденцияларды колдонот. Твиттерде Илон Маск бала кезинен эле билүүгө тийиш болгон 50 когнитивдик бурмалоо менен бөлүштү. Басылмалар 65 миңден ашык репост жана 320 миңден ашык лайк топтогон, деп билдирет MC.today.

Сүрөт: Shutterstock

Мурда бул ой жүгүртүү этикеткалары адамдарга аман калууга жардам берген. Бирок азыр жашоо башкача көрүнөт, алар көп учурда кийлигишип, биз каалабаган нерсени кылууга мажбурлашат.

тема боюнча: Илон Маск кийинки жылы адамдын мээсине биринчи чипти киргизүүнү убада кылган

Бул жерде Маск балдарга үйрөтүүнү сунуш кылган 50 маанилүү нерсе.

1. Биз башкаларды алардын мүнөзү жөнүндө билгендерибизге карап баа беребиз, ал эми өзүбүзгө кырдаал боюнча баа беребиз. Эгерде адам жумушка кечигип калса, тыгындар күнөөлүү, эгерде анын кесиптеши жөн эле жоопкерчиликсиз болсо.

2. Бир нерсе жакшы болуп кетсе, адамдар алардын жөндөмүн жана аракетин макташат. А эгер андай болбосо, тышкы факторлор урушат. Качан адам интервьюда жакшы иштесе, ал мыкты. Эгерде ал өтпөй калса, анда начар жалдоочулар күнөөлүү.

3. Биз жакын адамдар тарапта болушу ыктымал. Эл душманы эмес, досунун тарабын кармайт, экинчиси туура болсо да.

4. Айланабыздагы адамдарга эмне жагарына ишенебиз. Адамдар белгилүү бир бренддин товарын чөйрөсүндө көп сөз кылса, сатып алышат.

5. Биз чыр-чатактарды болтурбоо үчүн көп учурда кызыктай чечимдерди кабыл алабыз. Эгерде кесиптештер абдан талаштуу жарнамалык кампанияны иштеп чыгышса жана аны бир кызматкерден башкасынын баарына жакса, ал команда менен урушкандан көрө унчукпай койгонду жакшы көрөт.

6. Эгер адамдан жакшы сапатты көрсөңүз, анын башка сапаттары да жакшы көрүнөт. Жылмайган жана достук кызматкер көп учурда жакшы адис болуп эсептелет. Албетте, бул дайыма эле боло бербейт. Бул терс сапаттары менен бирдей иштейт.

7. Биз адамдын кылган иштерин жыйынтыгы менен баалайбыз. Кимдир бирөө баарын тобокелге салып, бизнес үчүн батирди күрөөгө койгондо эл андан эмне болорун күтөт. Иш өсүп, күчтөнсө эрдикти макташат, күйүп кетсе келесоолук деп эсептешет.

8. Биз башкалар кылганды өзүбүз кылгандай сезебиз. Адам тынымсыз түнгө чейин иштейт, анткени ал салт деп эсептейт. Бирок чындыгында муну анын айрым кесиптештери гана жасайт.

9. Эгерде биз бир нерсени үйрөнсөк, аны башкалар да билет окшойт. Адам компаниянын жаңы кызматкери менен анда көп жылдардан бери иштеп, бардык нюанстарды билгендей сүйлөшө алат.

10. Адамдар биздин сырткы келбетибизге анчалык маани беришпейт. Ооба, жана биз эмне үчүн. Адамга баары көйнөктөгү такты карап жаткандай сезилет, бирок аны айрымдар гана байкайт. Анан аларга такыр маани беришпейт.

11. Биз кээ бир жагдайларды эстеп калмайынча унутуп калабыз.. Мисалы, жол жээгинде капысынан оодарылып кеткен унааны көрүп калсак, кырсыкка кабылып калуудан көбүрөөк коркобуз.

12. Биз өзүбүзгө башкалардын кылык-жоруктарын адамдан күткөнүбүз менен түшүндүрөбүз. Бир адам биз менен жолугушууга кечигип калды дейли. Дайыма кечиксе, жоопкерчиликсиз деп ойлойбуз. Ал эми ар дайым өз убагында келсе, биз бир нерсе болду деп тынчсыздана баштайбыз.

13. Биз дүйнө адилеттүү деп эсептейбиз. Ал эми бир нерсе адилетсиз болсо, анда ал татыктуу. Адамдар көбүнчө зомбулукту же басмырлоону жабырлануучунун жүрүм-турумуна түрткү болгон деген негизде акташат.

14. Биз бардыгын объективдүү кабыл алабыз деп ишенебиз. Ал эми башкалар жөн эле түшүнбөйт же кырдаалга бир жактуу мамиле кылышат. Бардык адамдар эки категорияга бөлүнөт: үйлөп жаткандар жана толгондор.

15. Биз башка адам өзүнөн өзүмчүл болушун күтөбүз. Эл кожоюндун негизги максаты көбүрөөк акча табуу деп ойлошот. Чындыгында ал команданын жакшы жана жеңил иштешин каалайт да.

16. Биздин инсандыгыбыз жөнүндө айтылгандар чындыгында адамдардын кеңири чөйрөсүнө тиешелүү болгондо ишенебиз. Адамдар гороскопту жакшы көрүшөт жана алардын белгилерин белгинин жалпы мүнөздөмөсүнөн оңой табат.

17. Канчалык аз билсеңиз, өзүңүздү ошончолук ишенимдүү сезесиз. Жана тескерисинче. Социалдык тармактарда жарнаманы ишке киргизүү жөнөкөй көрүнөт - мен текстти жаздым, ага акча төлөдүм, ишке киргиздим. Бирок темага канчалык терең сүңгүп кирсең, ал ошончолук татаалдашып, нюанстар ошончолук ачыла берет.

18. Чечим кабыл алууда көзүбүзгө биринчи түшкөн маалыматка таянабыз. Кайрымдуулук уюму кайрымдуулук кылууну суранган эки окшош катты жөнөтөт. Бир катта алар 5 доллар, экинчисинде 50 долларды мисал катары көрсөтүшкөн. Экинчи катты алуучулардын орточо тартуусу жогору болот.

19. Биз автоматташтырылган системаларга өтө көп таянабыз. Адам ал жакка бара албастыгын билсе да, туура эмес Google Карталар багытында айдай алат.

20. Гаджеттерден оңой табыла турган маалыматты унутуп калабыз. Жакындарыңыздын телефон номерлери эсиңиздеби?

21. Эркиндигибиз чектелүү деп ойлосок, тескерисинче кылабыз. Эгерде өспүрүмдүн ата-энеси өтө катаал болсо, анда ал өзүнөн жакшыраак болсо да, анын айтканын аткарбайт.

22. Биз идеяларыбызга дал келген маалыматты издейбиз жана эстейбиз. Жерди тегиз деп эсептеген адам анын тегерек деген аргументтерине ишенбейт. Жана бардык ишенимдерде калпты жана жасалмалуулукту көрөт.

23. Биз ишенбеген нерсеге туш болгондо, ага көңүл бурбайбыз. Бизнес ээси өзүнүн продуктусу салкын экенине ишенет, ошондуктан кардарлардын терс пикирлерине көңүл бурбайт.

24. Адамдар массалык маданият өзүнө эмес, башка адамдарга таасир этет деп эсептешет. Эгерде кимдир бирөө башка саясый күчтөрдү жакса, биз аны үгүттүн жетегинде деп айыптайбыз.

25. Бизге бир нерсе акылга сыярлык болуп көрүнгөндө, бизди башкача ынандыруу кыйын. Эгерде адам өзү глютендин зыяндуу экенине ишенсе, анда ал макалаларга да, дарыгерлерге да ишенбейт.

26. Биз жамааттык ишенимдерге алар эл алдында кайталанганда көбүрөөк ишенебиз. Телеканалды көп көргөн адамдар тынымсыз бир эле билдирүүлөрдү тараткан каналдарга ишенишет.

27. Биз өткөндү романтизациялайбыз жана келечектен жакшылык күтпөйбүз. Жаштар жакшыраак болчу, бирок ушундай кылышкан дешет улуулар.

28. Биз бардык нерсенин мурдагыдай болушун каалайбыз. Бул иштин жацы системасын киргизууге аракет кылган ар бир жетекчиге тааныш. Кызматкерлер жаңысы алардын ишин жеңилдете турган болсо да, каршылык көрсөтүшөт.

29. Биз кымбатка турган нерселерге көбүрөөк инвестиция салабыз.. Өткөн жолу анчалык жакшы болбой калса да. Көптөгөн инвесторлор узак убакытка түшүп, киреше алып келбесе дагы, активдерге инвестициялоону уланта беришет.

30. Биз келечек өткөн окуялардан көз каранды деп ойлойбуз. Качан казинодо адам бир нече жаман комбинацияга ээ болгондо, ал кийинки жолу утушка ээ болуп калышы керек деп ишене баштайт.

31. Биз тобокелдикти нөлгө түшүргүбүз келет. Кээде биз бир нерседен баш тартабыз, бирок маселени чечүүнүн башка жолдору бар. Адамдар химиялык заттардан коркот. Алар 1% тобокелдикпи же 99% тобокелдикпи баары бир, алар эч кандай химиялык заттарды каалабайт. Жалпысынан алганда, бул химиялык заттар башка көптөгөн көйгөйлөрдөн жана оорулардан коргой алат.

32. Бир эле маалымат кандайча берилгенине жараша ар кандай жыйынтыктарды чыгарабыз.. Стакандын жарымы толбу же жарымы бошпу? Биринчи учурда жем оң, экинчисинде терс, бирок маалымат бирдей.

33. Биз адам жөнүндө анын кээ бир өзгөчөлүктөрүнө карап гана жыйынтык чыгарабыз. Ал жөнүндө эч нерсе билбесек да. Кадрлар жаш кызды жумушка албай коюшу мүмкүн, анткени алар тез эле турмушка чыгып, декреттик өргүүгө чыгат деп ойлошот.

34. Биз жалпылоону жакшы көрөбүз. IT тармагында көптөгөн адистер бар, алар такыр башка иштерди жасашат. Ал эми өнөр алыс адамдар үчүн, алардын баары "программисттер" болуп саналат.

35. Бизге пикир лидерлери таасир этет. Эл билимдүү дарыгерге караганда миллиондогон көрүүлөргө ээ блоггерге ишенет.

36. Эгерде дарылоо натыйжа берет деп ишенсек, натыйжасын тезирээк көрөбүз. Адамга витамин берип, ооруну басаңдатуучу дары десең, башы оорубай калат. Бул "плацебо эффектиси" деп аталат.

37. Жеңүүчүлөрдүн тажрыйбасына басым жасайбыз, өтпөй калгандарга көңүл бурбайбыз. Адам ондогон ийгиликтүү ишкерлерди карап, бизнесинде ийгиликке жетпеген миңдеген адамдарды байкабайт, бирок алардын тажрыйбасы абдан маанилүү.

38. Биздин убакытты кабылдообуз өзгөрүүдө. Буга физикалык активдүүлүк, жаракат, спирт ичимдиктери жана башка заттар таасир этиши мүмкүн. Мисалы, бир мүнөт тактай абалында тургандай узакка созулбайт.

39. Биз татаал суроолордон качууну кааласак, жөнөкөй суроолорго такалып калабыз. Эл оңдоп-түзөө иштерин талкуулап жатканда, зымдардын сапатын жана ордун талкуулоону унутуп, обои түсү жөнүндө бир нече саат бою талаша алышат.

40. Толук эмес тапшырмаларды жакшыраак эстейбиз. Адамдар үчүн алардын жетишкендиктерин эстеп калуу кыйын болушу мүмкүн - мээ сиз 10 долбоорду жапканыңызды унутуп калат, бирок сиз эч качан жасабаган үчөөнү эстейт.

41. Биз жарым-жартылай өзүбүз жараткан нерселерди чындап баалайбыз. Мисалы, адам өз колу менен жасаган дасторконду дүкөндөгү дасторкондон да жогору баалайт.

42. Биз жакшылык кылууну жакшы көрөбүз. Эгер биз буга чейин бир адамга жардам берген болсок, ага дагы жардам беребиз. Бир жолу досуна машинасын карызга берген адам кайра кайтат окшойт.

43. Айланада канчалык көп адамдар болсо, жабырлануучуга жардам берүү мүмкүнчүлүгүбүз ошончолук аз болот. Ондогон адамдардын көзүнчө көптөгөн кылмыштар жасалган. Алардын бири да милицияга кайрылган эмес. Ар ким башка бирөө жасат деп күтүп жатышты.

44. Кээде биз жок нерсеге ишене баштайбыз.. Балдар көбүнчө ушундай кылышат. Эгерде сиз түстүү адамга 10 жыл мурун кечеде кандай басып өткөнүн айтып берсеңиз, анда ал жерде болбосо да, бул кечени түзмө-түз эстей баштайт.

45. Биз фантазияны чыныгы эскерүүлөр деп эсептейбиз.. Адам бала кезинде барби куурчагы менен ойногондугун так эстей алат, ал тургай, барби куурчагы жок болсо да.

46. ​​Маалыматты биз унутуп калган жаңы жол менен кабыл алабыз. Мисалы, бир адам, чынында, эчак бир жерде окуган тамашаны туура келет.

47. Биз кокустук көрүнүштөрдөн үлгүлөрдү көрөбүз.. Рулетка ойногон адам кызылга коюм коет, анткени ага чейин кызыл бир нече жолу катары менен түшкөн.

48. Кээде биз жаман натыйжалар жөнүндө өтө көп тынчсызданабыз.. Мисалы, адам ийгиликке жете албасына ишенгендиктен бир долбоорду колго албашы мүмкүн.

49. Кээде биз жакшы натыйжаларды күткөндө өтө оптимист болобуз. Адам 15 мүнөттө жумушка жетерине ишенет, бирок бул идеалдуу шарттарда гана мүмкүн - эч кандай тыгындар жок, автобус тез жетип келди жана эч нерсе аны кечиктирген жок.

50. Биз өзүбүздү бир жактуу деп эсептебейбиз. А биз башкаларды эсептейбиз. Кээ бир фармацевтикалык компаниялар дарыгерлерге белек беришет. Дарыгерлер бейтаптарга дары жазып бергенде, алар эс-учун жоготуп, аларга белек берген компаниялардан дарыларды тандап алышат. Бирок бардык эле дарыгерлер аны моюнга алууга даяр эмес.

Эмне үчүн балдарды үйрөтүү маанилүү

Бул когнитивдик тенденциялар биринчи реакцияга дайыма эле ишене бербестигин көрсөтүп турат. Көптөгөн жагдайларда бул чечим туура болобу жана адамдын мээси аны алдап жатабы деп ойлонуу керек.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз.

Психика ушундай эле кабылдоону өзгөртө аларын билүү жакшы. Бул бала кезинен критикалык ой жүгүртүүнү өнүктүрүүгө жардам берет. Илон Масктын айтымында, ал адамдарга «өзүнүн эң мыкты версиясы болууга» жардам берет.

Оку: ForumDaily да:

АКШдагы эмгек акы: жаңы мыйзамдар жумуш берүүчүлөрдү интервьюда эң татаал суроону берүү мүмкүнчүлүгүнөн ажыратты

Көрсөтмө: кантип Google жеке маалыматтарды алып салуу үчүн

Генийлер эмнени окушат: Джефф Безос, Илон Маск жана Билл Гейтс сунуштаган 25 китеп

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.