Coronavirus жана иш: башчысы жана сен эмне кылууга мүмкүн эмес болот

жаңы coronavirus 2019-nCoV жайылышы бир жаңы баскычка иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин ортосундагы мамилени өзгөртөт. ылайык, эки тарап азыр, бул илдет жайылышын ооздуктоо үчүн алардын укуктарын жана милдеттерин толук түшүнүүгө аракет кылып жатышат The дубал көчө журнал.

Сүрөт: Shutterstock

Оказавшись между попыткой не допустить распространения вируса 2019-nCoV на своих рабочих местах и ​​свести к минимуму сбои в функционировании бизнеса, работодатели издают всевозможные приказы — немыслимые всего несколько недель назад. Начиная от карантина для работников до перехода на удаленную работу, даже распоряжения, требующие отчитета о личных поездках.

тема боюнча: Сиз карантиндик мезгил ичинде иче турган онлайн тилкеси ачылды

Ошол эле учурда, көптөгөн кызматкерлери канчалык 2019-жылы nCoV тумоосу жайылып, аларды коргоо максатында алардын ээлери болот, кандай талаптар ашыкча суроо.

жакшы кризисти жоюу үчүн алгылыктуу болгон жана эмне зарыл экенин түшүнүү үчүн, Wall Street Journal иш менен камсыз кылуу жана башка эксперттер боюнча юристтер менен жолуккан жатат. Жооптор көп учурда америкалыктар Майыптардын Акт менен Мыйзамдын ортосундагы бир же АДА, коргоо адамдардын жеке жана коопсуздук стандарттарына, алардын максаты болуп саналат, ошондой эле коргоо кызматкерлер үчүн иштелип чыккан жана өндүрүш гигиенасы Аппаратынын. Бирок, эксперттердин пикири боюнча, эмгек ченемдердин жана эрежелердин жыйындысы, ал төмөндөгү талаптарга карманып акылдуулукка жатат деп айтууга болот.

Бул жерде кызматкерлеринин көпчүлүгү жалпы суроолордун кээ бирлерине жооп болуп саналат.

купуя тур

жумуш берүүчү Менин эс жокко чыгарууга болот, бул мен үчүн иштеп бере ордуна?

На большинстве рабочих мест — да. Время отпуска не гарантируется федеральным законом, и большинство работодателей имеют право отменить отпуск и требовать, чтобы работники вернулись на работу, говорит Кеннет Дау-Шмидт, профессор трудового права в Университете Индианы в Блумингтоне. Исключение составляют случаи, когда на работника распространяется профсоюзный договор или конкретное трудовое соглашение, предусматривающее определённое количество выходных дней, говорит он.

Ошентсе да, бул өзгөчө кырдаалды талап кылынбайт, эгерде көпчүлүк жетекчилер да, майрам жокко кесепеттери себеп милдеттүү экенин түшүнүп, бул туура эмес болот.

жетекчим мени айтса сапарга жеке планын жокко чыгаруу үчүн кандай. Бул мыйзамга туура келеби?

«Работодатели не могут диктовать, как вы проводите свое личное время, даже если они дают рекомендации в отношении поездок в определенные регионы», — пояснет Роберта Матусон, исполнительный тренер и автор книги «Вечнозеленые таланты: руководство по найму и развитию устойчивой рабочей силы».

жокко на компания буруу керек?

башчысы жумушчу сапарын жокко талап болсо, анда ордун толтуруу үчүн да коюлушу. Кээ бир иш берүүчүлөр бул суроо абдан акылга сыярлык каралат. эмгек келишими жок болсо, бирок, мыйзам боюнча, алар төлөөгө милдеттүү эмес, мырза Апатич-Schmidt дейт.

иштеп алыстан

Мен чындап эле ишке барууга кыйын улам сезип, оорулуу менен байланышта коркунучун жогорулатуу. Мен үйдөн иштөө укугу барбы?

Nelson Mullins Riley & Scarborough LLP компаниясынын эмгек жана жумушка орноштуруу боюнча адвокаты Митч Боярскинин айтымында, жумуш берүүчүлөрдөн алыстан иштөөгө уруксат талап кылынбайт. Мүмкүнчүлүгү чектелген алыстан иштөө үчүн АДА талаптарына жооп берген кызматкер өзгөчө учур болуп саналат. Эгерде өкмөт карантинге милдеттендирсе, өзгөчө учур болот, дешет башка адвокаттар. Андан кийин жумуш берүүчү алыскы жумушка уруксат берүү үчүн дагы көп себептер болушу мүмкүн.

Мен жакшы сезип, мен кандайдыр бир жол менен жуктуруп деп ойлобойм, бирок, менин жетекчим, мен үйдө иштеген деп эсептейт. Бул мыйзамдуу барбы?

Ооба. Иш берүүчүлөр алыстан иштөө үчүн кызматкерлерди сурап алууга укуктуу, Анджела B. Корнелл, Корнелл укук мектепте клиникалык практика боюнча адис мындай дейт.

Мисалы, жакында эле Кытай, Италия барган жумушчуларды, Иран же башка өлкөгө, айрыкча, оор coronavirus 2019-nCoV, белгилүү бир мөөнөткө, үй иштери башталганга сүзгөн сурасак болот. Бирок, бул үйдөн ишине 70 жылдан ашуун жумушчу суроо такыр туура эмес болуп жатса, ал жакшы ниет менен болсо да, карыган адамдар федералдык мыйзамга ылайык класстарды корголгон себеби.

Менин берүүчү үйдөн үчүн, мени иш менен сурады. бул алар Мени бизнеске барып же чиркөөгө барып эмес, деп айтууга мүмкүн эмес экенин билдиреби?

Сиздин жетекчиңиз кеңсеге кирбеңиз деп суранышы мүмкүн, бирок ал башка жактарга барууга же, айталы, метро менен жүрүүгө тоскоол боло албайт. Бирок жумуш берүүчү үйдө отурууну сунушташы мүмкүн, дейт Калифорниянын Сонома округундагы жумушка орноштуруу боюнча юрист Хизер Буссинг, Rybicki & Associates PC.

«Вы можете обучать и поощрять сотрудников, но не можете их контролировать», — сказала она работодателям.

иштеген

Жумуш кардарлардын көп сандаган эли менен байланышын жабуу мени талап кылат. Мен анткени coronavirus 2019-nCoV келип чыккан, өз ишин жасай албайт деп жатамбы?

Жумушчулар кооптуу деп эсептеген жумуштардан баш тартышса, жумуш берүүчүлөрдүн санкцияларынан корголот, дейт Fisher & Phillips LLP жумуш коопсуздугу боюнча юридикалык компаниясынын Ховард Мавити. Ал жумуш берүүчүлөргө жумушчулардын көйгөйлөрүн кунт коюп угууга кеңеш берет.

«Вы не можете наказывать кого-либо за жалобу на безопасность», — говорит он.

Эгер, мисалы, мейманканада уй Covid-19 жана шайкеш колкап жана жабдуулар менен камсыз коргоо үчүн окутулат, ал мейманкана бөлмөсүн тазалоо багынып берүүгө пайдасы болушу мүмкүн. Бирок бул мейманкана дагы бир окуя COVID-19, коноктор менен үндөгөн деп белгилүү болгон болсо. Кызматкерлер бул милдеттерди баш тарта алат, дейт ал.

Мен иш сапарында барайынбы?

Миннесота Кейт Кадры юрист Иш Башчыныз иш сапары менен барып, сени талап кылууга укуктуу деп айтылат.

«Там может быть ультиматум: либо вы едете, либо потеряете работу», — заметила она.

жолугуу технологияларды жардам аз натыйжалуу пайдасына ынанымдуу далилдерди алып, кызматкерлерине Анын кенеш онлайн жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Ошондой эле, иш берүүчүлөр отчетунда сак болууга чакырат.

«Если вы поставите такой ультиматум, об этом быстро узнают все сотрудники компании и в последствии они могут переосмыслить необходимость работы именно у вас. Это стратегическая ошибка», — пояснила юрист.

Бул жагдайга жараша юридикалык ката болушу мүмкүн, дейт Даниел Шварц, биринчи кезекте Коннектикуттагы жумуш берүүчүлөрдүн өкүлү болгон Shipman & Goodwin юридикалык компаниясынын өнөктөшү. Ал Коннектикутта сот кызматкердин кооптуу жерге барышын талап кылууну мыйзамсыз деп тапкан ишти эстеди.

иш берүүчү менин иш температурасын өлчөө үчүн айта алабыз?

Жумушка бирдей мүмкүнчүлүктөр боюнча комиссия Майыптардын Акт менен америкалыктардын Мыйзамына ылайык, кызматкердин температурасы өлчөө үчүн медициналык текшерүү болуп эсептелет, эреже катары, ал иш берүүчү же талап болот чектелбейт деп айтты. Ал эми, айрыкча, олуттуу же кеңири таралган тумоосунун Мындай текшерүү. Бул эреже, балким, эпидемияга coronavirus 2019-nCoV тиешелүү.

Бирок, укук кызматкердин температурасын өлчөө үчүн болсо да, көптөгөн юристтер жана ден соолук боюнча адистер муну сунуш жок.

«Возможно, у них просто грипп», — допускает Шварц.

Саламаттык сактоо кызматкерлери coronavirus-nCoV менен көптөгөн адамдар 2019 Ысытма эмес экенин тастыктады.

Мен ооруп COVID-19 иш эмне болот? Менин берүүчү жооп берет?

Айтыш кыйын, анткени, бул, адатта, далилдөө кыйын. Корнелл айтымында, бир кызматкер сыяктуу үкөккө же жыгылабы, ошондой эле жумуш, ал жарадар болсо, ал саламаттыкты сактоо жана эмгек жоготуу чыгымдарды камтыйт ордун толтуртуп алууга укуктуу.

Бирок 2019-nCoV коронавирусу менен, адам аны кайсы жерден жуктуруп алгандыгын так аныктоо кыйынга турушу мүмкүн, андыктан медициналык чыгымдар үчүн иш берүүчүнү жоопко тартуу кыйынга турат. Жалпы эреже боюнча, кызматкер Fisher & Phillips иш берүүчүнүн көрсөтмөсүнө ылайык, оору "жумушка байланыштуу шарттардан" улам келип чыккандыгын жана ал ооруп кала турган башка шарт жок экендигин далилдеши керек.

купуялуулук

Менин иш берүүчү анын кесиптеши жуктуруп алган, бирок ошол замат кызматкерлеринин эс билдирди жок экенин жакшы билген. Алар эмне кылышы керек эмеспи?

Вообще-то — да. По словам Корнелл, компании обязаны предупреждать тех, кто мог вступить в контакт с кем-то, у кого диагностирован COVID-19. Местные органы здравоохранения также могут порекомендовать, чтобы общественность об этом знала.

Бирок бул компания адам жуктуруп кызматкердин атын чакырам өтө эле күмөн. Бул ада ылайык купуялуулук талаптарды бузушу мүмкүн, Mavit дейт.

Анын ордуна, иш берүүчүлөр курулуш келишими вирус бир кабатында же анын бир бөлүгү боюнча кызматкер деп.

«Всем понадобится около 1,5 секунды, чтобы понять, что вы говорите о Джо, не называя его имени», — говорит Мавити.

тема боюнча: Йорктогу карантин кесепеттери оор болот: Шаарда эмне болуп жатканын

Мен жумушка келсе, COVID-жылдын 19-боюн, мен жумуш айтып коёюн, эгерде талап кылынат? Мен эч түшүндүрмөсүз эле ооруп жаткан же өргүүдө болгон суроо-талабы менен чектелген жок жана болушу мүмкүн эмес алышпаса?

Matuson айтымында, мыйзам болушу мүмкүн эмес, ал эми этикалык бар. Эгер сиз кайсы бир мекемеге иш же жеке кесиптештери менен байланышып, ал-менеджерлер, башкаларга эскертүү болот, ошондуктан, диагноз жөнүндө компанияны алдын алуу сунуш кылынат.

алыстан иштеп жана кесиптештерибизге, кардарлардын жана башка адамдар менен түздөн-түз байланышта ээ эмес болсо, аларды аныктоо талап кылынбайт айтылбайт.

«Можно просто сказать: я плохо себя чувствую», — советует Матусон.

Катары ForumDaily билдирди:

• жаңы вирус-декабрда 2019-жылы Ичанг Кытай шаарында турат. 2020s-жылы, ал Антарктидадан башка бардык континенттерде каптады. Март 11, АКШ президенти Доналд Трамп ЕБ Кошмо Штаттарга кирүүгө тыюу салган. тыюу жума күнү, 13-мартта ыкчам болуп, бери дегенде 30 күнгө созулат. Атап айтканда, акыркы 14 күндүн ичинде Шенген аймагына барган адамдарды тийбейт.
• Март 13 Трамп, анткени coronavirus АКШда өзгөчө улуттук мамлекетти киргизилген.
• Март 11 110 ашуун өлкөнүн шыпырылып coronavirus пандемия абал менен таанылган келди. Менен белгилери COVID-19 coronavirus менен шартталган оорусу бар бул жерде.
• менен ооругандар өздөрүн коргош үчүн кантип virologist ыкмалары - байланыш.
• Себеби, эпидемиянын коомдо башаламандык пайдаланып, Абайлагыла жеке маалыматтарды жана акча жабыр тарткан алдоонун бир нече схемалар менен келдим. Мындай башталыштардын көбүрөөк жалпы менен жеткиликтүү бул жерде.
• улам өзгөчө абал чыдамын кетирип, Америкалыктар даараткана кагазды көп сатып жатышатБирок ал эпидемиянын учурунда аларды эмне үчүн пайда болгонун эч түшүндүрө албайт.
• Trump улам coronavirus үчүн акы төлөнүүчү өргүү берүү мыйзамга кол койду. Ким акы төлөнүүчү өргүүсүнүн таянышы мүмкүн окуп бул жерде.
• coronavirus жөнүндө баарын окуп Биздин атайын долбоорлор.

Оку: ForumDaily да:

улам карантин курмандыктарына Өкмөтү каржылык жардам жана канча алууга болот

Walmart улам coronavirus үчүн 150 жаңы жумушчуларды ишке алат

Ысрайыл coronavirus биринчи өлүмү жарыялады

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.