Интервьюнун жүрүм-турум кодекси: жалдоочуга эмнени айтпаган жакшы - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Интервьюнун жүрүм-турум кодекси: Жалдоочуга эмнелерди айтпаш керек

Интервьюда жакшы таасир калтыруу үчүн жумуш издөөчү потенциалдуу иш берүүчү менен биринчи жолугушууда айрым темаларды айтуудан алыс болушу керек. Forbes.

Сүрөт: IStock

Салттуу карьералык кеңештер, адатта, талапкер интервьюда эмне айтышы керек экендигине басым жасайт, бирок көбүнчө кайсы суроолордон качуу керектигин эске албайт.

Интервью алуучулар талапкерлердин компанияга жана алар тапшырган жумушка кызыгышын каалайт. Акыркы убакта миңдеген адамдар жумуштан бошотулгандыктан, жумушка орношкон менеджерлер жумуш издөөчүлөр жумушка орношуу үчүн резюмелерин бардык жерге тарата турганын түшүнүшөт. Алар уюмга, анын миссиясына, корпоративдик маданиятына, өнүмдөрүнө жана кызматтарына маани бербеши мүмкүн, бирок жөн гана иштөөнү каалашат.

тема боюнча: АКШда алыскы жумушту кантип тапса болот: мыкты бош орундар менен 14 сайт

Маектешүү учурунда уюм, анын репутациясы, финансылык абалы, башкаруу командасы жана башка факторлор жөнүндө билүү үчүн убакыт жана күч-аракет жумшаганыңызды көрсөтүңүз. Мындай жумушту жасоо сиздин компанияда иштегиңиз келгениңизди жана аны менен байланышыңыз бар экенин көрсөтөт.

Эгер жумуш жана компания жөнүндө негизги билимиңиз жетишпесе, андан жакшы эч нерсе чыкпайт. Интервью алуучулар бул жерде же башка фирмада жумушка орношобу, сизге баары бир деп ойлошот.

Сиз мурунку жумуш берүүчүңүз жөнүндө терс пикирлерди айтуудан же адепсиз тамашалардан алыс болушуңуз керек. Дароо эле так айлык, өргүү жана жеке эс алуу убактысын талап кылуудан алыс болуңуз, ошондой эле айлыгыңыз канчалык тез көтөрүлөт. Эгерде сиз жолугушууга кечигип калсаңыз жана кечирим сурабасаңыз же маектешиңизден мурунку тажрыйбаңыз тууралуу суроолоруңуз болсо, резюмеңизге кайра кайтууну суранбасаңыз, андан эч кандай жакшылык болбойт. Интервьюга катталып жатканда кызматкерлерге орой мамиле жасабашыңыз керек, анткени бул сөзсүз түрдө жалдоо кызматкерлерине жетет.

Интервью бергенде

Жолугушууда: «Мени маекке чакырганыңыз үчүн рахмат. Мен бул жерде болгонума абдан кубанычтамын. Мен сиздин фирмаңыз жөнүндө көп окудум, мурда бул жерде иштеген адамдар менен сүйлөшүп, сынап көрүү үчүн кээ бир товарларыңызды сатып алдым. Ошентип, интервью берүүчү сиздин үй тапшырмаңызга жана компанияга болгон кызыгууңузга таасирленет.

Сиз компенсация жана жеңилдиктер жөнүндө баарын билгиңиз келсе да, аны кийинчерээк сактап коюңуз. Эң негизгиси, интервью алуучу менен мамиле түзүп, керектүү жөндөмүңүз, билимиңиз жана тажрыйбаңыз бар экенин көрсөтүү. Жолугушуунун аягында сиз эмгек акы, бонус, кызмат орду, эс алуу саясаты жана жөлөкпулдарды изилдей аласыз.

Эгер сиз компаниянын эмне менен алектенгени жөнүндө билимиңиздин жоктугун көрсөтсөңүз, интервью алуучу сиз интервьюга чейин компанияны изилдөөгө, жок дегенде, акылга сыярлык убакыт коротсоңуз болот деп чечет. Бул чындап эле эч кандай кызыгуу же интеллектуалдык кызыкчылык жок экенин көрсөтүп турат. Сизге алардын финансылык отчетторуна жана директорлор кеңешиндеги бардык адамдардын аты-жөнүн келтирип, фирмада эксперт болуунун кереги жок, бирок компаниянын өнүмдөрү жана кызматтары жөнүндө бир аз билишиңиз керек.

эс алба

Ынтымактуу боло аласың, бирок өтө жылуу болбо. Кээде интервью абдан жакшы өтүп, муздак, тыгылган сурактан жылуу, достук сүйлөшүүгө айланат. Кээде достук баарлашуу таанышууга айланат. Анан оңой эле ала качат. Түшүнбөстөн, өзүңүздүн башыңызды түшүрүп, сөгүнүп, саясый жактан туура эмес сөздөрдү айтып, же уятсыз тамашага барасыз. Капканга түшпө. Маектешиңиз сизди кечки тамактанууга жакшы адам катары көрүшү мүмкүн, бирок ишенимдүү жана сылыктык кызматкер катары эмес.

Макала жактыбы? Колдоо Forumday!?

Өтө жеке жана агрессивдүү суроолорду берүүдөн алыс болуңуз. Биринчи интервьюда сиз өз жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү көрсөткүңүз келет.

Мурунку жумуш берүүчүңүз жана кесиптештериңиз жөнүндө жакшы нерселерди гана айтыңыз

Сиздин экс-кожоюнуңуз Шайтандын денеси бар болушу мүмкүн жана кесиптештериңиз куру ушак айтышат, бирок интервью берүүчүлөргө муну айтпаңыз. Эгер сиз өткөн компанияңыз жөнүндө жаман сүйлөсөңүз (ал чын болсо да), сизди бактысыз жана башкаларды артындан сүйлөгөн адам катары көрүшөт, демек сизге ишенүүгө болбойт. Маектешкен адам сиз да алар жөнүндө жаман сүйлөйм деп ойлойт. Мындан тышкары, алар көйгөй сизде жана бул сиздин мурунку жетекчисиңиз же кесиптештериңиз эмес, сизде деп эсептеши мүмкүн.

Акыл-эсиңизди колдонуп, сылык болуңуз

Тажрыйбаңыз же жөндөмүңүз жөнүндө сураганда, эч качан "бул менин резюмемде" деп айтпаңыз. Адам өзүн ушунчалык сонун сезгендиктен, ал жөнүндө бардыгын дароо билишиң керек деген мааниде кызыктай кызык. Бул бурмаланган логиканын аягы жок. Сиздин резюмеңиз таасирдүү болгону үчүн интервью берүүчү сизди жумушка алышы керекпи? Кайсы деңгээлде болсоңуз да, тажрыйбаңызды өркүндөтүп, өзүңүздү сатышыңыз керек.

Эч качан “кечиресиз, мен кечигип калдым” же “жарым сааттан кийин кетишим керек” деп айтпаңыз. Кээде нерселер болот; бирок маанилүү интервьюга кечигип калуу адепсиздик болуп эсептелет. Убактыңыз аз экенин билсеңиз, анда аларга алдын ала айтып коюшуңуз керек же интервьюну кийинки күнгө жылдырыңыз.

Корпоративдик робот сыяктуу эмес, адамдай сүйлө

Корпоративдик кептер, жаргондор жана клишелер менен сүйлөө маанилүү жана билимдүү угулат деп ойлошуңуз мүмкүн, бирок угуп жаткан адам үчүн бул оорутат. Кимдир бирөө анын канчалык маанилүү экени жөнүндө чексиз кыйкырганын угуу жадатат. Андан да жаманы, өтүнмө ээси чыныгы адамдай эмес, корпоративдик робот сыяктуу угулат.

Сизди кызыктырышы мүмкүн: Нью-Йорктун негизги жаңылыктары, иммигранттарыбыздын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - баарын оку Forumday жаңы йорк.

Ошондой эле, алдыңкы партага жана башка жардамчыларга орой мамиле кылбаңыз. Алар сенин жаман жүрүм-турумуңду жалдоо жетекчилерине кабарлайт. Жетекчилер сизди калпычы деп эсептешет, эгер сиз аларга боорукер болсоңуз, ал эми кол алдындагыларга таш боор болсоңуз. Ошондой эле, эгерде жетекчилик сизди жумушка алса, бул сиз орой мамиле жасаган адамдарга акаарат болуп калат.

Оку: ForumDaily да:

Байдендин Конгресске кайрылуусу: орус тилиндеги берүүнү качан жана кайдан көрүүгө болот

Москвада адам Лениндин сөөгүн Мавзолейден уурдоого аракет кылган

IRSти текшерүүгө алып келе турган салыкты кайтаруудагы төрт ката

Разное жумуш издөө сабаттуулук кампаниясы интервью
Google News'тагы ForumDaily каналына жазылыңыз

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз. 



 
1074 1,303 секунд суроо-талаптар.