ар кандай мансап баскычтарында мыкты резюме жазууга кантип: эксперттик сунуштар

маек жакшы натыйжаларга кепилдик бере турган кыскача, эч кандай жалпы шаблон бар. Бирок, ар бир кыскача бар мисал керек маанилүү бир кабар. Ал: "Мен мурунку компаниянын абалды жакшыртты Ошондуктан" Бул жазган CNBC.

Сүрөт: Depositphotos

20 жыл жалдоо мүчөсү болгон эксперт, мүмкүн болушунча ачык-айкын жана ынанымдуу деп жыйынтыктайт кантип сырларын айтып берди.

1. Орто-деңгээл адистин Жыйынтык

орто даражадагы адистер, адатта, топтор башкаруучу же мекемелерди башкаруу боюнча зор тажрыйбага ээ. жети жылдан 15 жылга чейин тажрыйбасы бар болгондуктан, алардын резюме бир беттеги узунураак болушу мүмкүн.

Top ыкмалары:

• кесиптик-жылдын биринчи бөлүмүн алып негизги компетенцияңызды кыскача билдирүүнүн тез жолу.
• тиешелүү жөндөмдүүлүктөрүн баса белгиле. мисалы, "стратегиялык пландаштыруу", "наркы башкаруу", ошондой эле күчтүү сөздөрдү жана сөз айкаштарын, колдонгула ", каржылык пландаштыруу жана талдоо".
• сиздин акыркы иш толук сүрөттөп. Кесиптик тажрыйбасы ар бир жумуш бир негизги бөлүгү болуп саналат, жана акыркы (же учурдагы) абалы жөнүндө маалымат ушул бөлүмдүн болжол менен 75% дан кем болбошу керек.
• компаниясынын сыпаттоодон. уюму тууралуу маанилүү маалыматтарды кошуу аны издеп бар бир жетекчисин алууда сактап калат.
• маркетинг план 35% га көбөйтүү сатуу жардам берген болсо, анда бул жөнүндө жазуу айкын. муну кантип түшүндүрүп кереги жок; Жумушка менеджер маек учурунда көбүрөөк маалымат алуу үчүн суроо берет.
• атайын жетишкендиктерин баса белгиле. Сиздин милдетине эки гана же төрт маанилүү ойлорду чектөө. Кыскача айтканда, сиз абдан сыймыктанам жана олуттуу жетишкендиктери үчүн көбүрөөк орун бөлүп берет. Бул кийинки жумуш эмне болот экенин көрсөтүү үчүн кыйла натыйжалуу ыкмасы болуп саналат.

2. кесиптик кенже деъгээлинин Жыйынтык

кенже деңгээл талапкерлер, негизинен, эки жыл же андан аз тажрыйбасы бар жана адатта, өзгөчө татаал маселелерди үчүн, кылдат көзөмөлгө талап кылат. Бул резюме бир беттеги болушу керек.

тема боюнча: кадр системасын автоматтык тандоо жолу менен барып, резюме түзүү кандай

Top ыкмалары:

• күчтүү иштей билүүнү көрсөткөн. Жумушка жетекчилери кенже денгээлде арасында талапкерлерди издеп абдан маанилүү көндүмдөрдүн бири, чоң же кичине команда, ошондой эле иштөө жөндөмдүүлүгү. тараган ишенимге каршы, сөздөрдү колдонуу ", биз" же "Биздин команда" аткарылышын эте албайт; тескерисинче, ал таасири күчөйт. Ошондой эле, мындай караганда алда канча натыйжалуу болот: "Мен бир топ оюнчусу эмесмин."
• гана тиешелүү иш тажрыйбасы жана практикалык интернатураны киргизүү. Кайсы бир жумуш үчүн жарактуу кантип аны жалдоо менеджер басым тартып алаксытат, негизинен, анткени сен гана бар экенин ар бир интернатура же ишти өткөрүп берүү, жумуш начарлатат.
• кесиптик резюме кыла көрбө. кенже деңгээл адистердин жети жыл же андан ашык иш стажы жүргөндөрдөн айырмаланып, мындай жыйынтыктайт жетиштүү тийиштүү иш жок. Анын ордуна, алар алгачкы ишке, негизги жетишкендиктери, билим берүү жана сабактан тышкаркы иш-багытталышы керек улантылат.
• максат жазууга болбойт. Көпчүлүк талапкерлер максаттар маанисиз экенин түшүнүшпөйт.

3. ЖОЖдун бүтүрүүчүлөрүн кыскача

Top ыкмалары:

• биринчи бөлүмдө билим кой. ЖОЖдун бүтүрүүчүлөрү жана студенттер кыскача жайларынан жогорку даражада жана бардык академиялык сыйлыктар боюнча орточо эсеби менен баштоо керек.
• Кыска такшалуудан маалымат жаса. Катышуучулар жылдык тажрыйбасы бар адистер көп тийиштүү милдеттерди да аткара албайт. Сиз кылган бардык кичинекей нерселер жөнүндө сүйлөшүп улантып, сиз жумушка менеджер Сиз аша чапкандыкка креслосунан ойлонууга мажбурлады.
• өзүбүздү киргизүү кошумча окуу колдонгула. Кандай класстан тышкаркы иш-чараларга катышканыңызды ойлонуп көрүңүз. Бул чоң нерсе болушу мүмкүн, мисалы, клубдун президенти болуу же дем алыш күндөрү волонтердук иш сыяктуу кичинекей нерсе - бул сиздин каалоолоруңуз, жетишкендиктериңиз жана кандай адам экениңиз жөнүндө баяндоо үчүн жетиштүү кызыктуу болсо.
• бир-беттеги Fit баары. зарыл болгондон көбүрөөк маалымат кайрадан берүү үчүн аракет эмес, жумуш берүүчүлөр, жөн гана аяктаган билебиз. Болбосо, ишенимин жоготот.
• Сиздин резюмеси көзгө жага. Жумушка жетекчилери резюмеси колледж бүтүрүүчүлөрү бөлүктөрүн бир тутам киргизди күтпөйбүз. ал таза, ачык-айкын жана жагымдуу болсун.

Оку: ForumDaily да:

маектеринде коркуп, ал эми алар жок болгон, коркпогула: иммигрант туура жумушка орношкону өздөрүн канчалык колдонгонубуздан

Машиналык текшерүүдөн өтүү үчүн резюмени кантип жазуу керек

Орус тилинде сүйлөгөн иммигранттарга жеке тажрыйбасы: LinkedIn аркылуу Кошмо Штаттардагы ишкерлери, же жумуш табуу үчүн

Өз алдынча башкаруу, чыгармачыл резюме Эмодзи жана кызматкерлери боюнча эксперттер ойлонууга үсөндүн бардык түстөр

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.