4 күндүк иш жумасынын эффективдүүлүгү боюнча дүйнөдөгү эң ири изилдөө аяктады: ал эмнени көрсөттү

Исландия төрт күндүк иш жумасына өтүү үчүн дүйнөдөгү эң ири эксперимент жүргүздү. Изилдөөнүн жүрүшүндө уюштуруучулар жумуш убактысын кыскартуу өндүрүмдүүлүктүн жоготулушуна алып келбестигин, ошондой эле бардык кызматкерлерди бактылуу кылганын аныкташты. Эксперименттин чоо-жайын басылма айтып берди Би-Би-Си.

Сүрөт: Shutterstock

Эксперимент 2015-жылы коомдук уюмдардын кысымы менен башталган. Ага такыр башка мекемелердин 2500 кызматкери тартылган - полиция бөлүмдөрүнөн карылар үйүнө чейин.

Катышуучулар эмгек акысын кыскартпастан, 40 сааттык жумадан 36 же 35 сааттык жумага которулган.

Жалпысынан, эксперимент өлкөнүн эмгекке жарамдуу калкынын болжол менен бир пайызын камтыган.

Эксперимент 2019-жылга чейин созулган. Кийинки эки жылдын ичинде профсоюздар жана алардын федерациялары жумуш убактысын кыскартууга же жумушчулардын 80% кыскартуу укугуна ээ болушту.

Эксперимент жүргүзгөн Исландиялык бейөкмөт уюм Алда жана Автономия Изилдөө Институту белгилегендей, Исландия коомунда кирешесинин салыштырмалуу аз айырмасы, өнүккөн экономикасы жана саламаттыкты сактоо системасы натыйжалуу болгондуктан, өлкөдө жумуш убактысын кыскартуу керек деген пикир пайда болду жарандардын узак жума бою адилетсиздик жана натыйжасыздык жөнүндө түшүнүгү.

Андан тышкары, коңшулаш Скандинавия өлкөлөрүндө жумасына милдеттүү түрдө жумушчу күндөрдүн саны аз:

• Данияда — 37 саат.
• Финляндияда — 37,5 саат.
• Норвегияда — 37,5 саат.

Мындан тышкары, эксперимент төрт күндүк иш жумасына өтүү гана эмес. Ар кандай уюмдар планды ишке ашырууга ар кандай жолдор менен мамиле жасашкан. Мисалы, тергөөчүлөр үчүн иш күндөрү дүйшөмбүдөн бейшембиге чейин бир саатка, жума күнү төрт саатка кыскарган.

тема боюнча: АКШда ашыкча жумуш убактысы: жумуш берүүчү аны төлөөгө милдеттүү болгондо жана төлөбөй калса

Экспериментке катышкан бардык эле ишканалар мамлекеттин карамагында болбогондугуна карабастан, алардын көпчүлүгү тейлөө чөйрөсүнө же административдик секторго таандык болушкан. Алардын арасында бир дагы завод же курулуш компаниясы болгон эмес.

Өндүрүмдүүлүк кандайча өлчөндү

Изилдөөнүн авторлору, жумуш убактысынын кыскартылышы иш жүгүн көбөйтөт деген популярдуу жүйөөнү четке кагышат, анткени кызматкерлер эмгек өндүрүмдүүлүгүн сактоо үчүн ашыкча убакытта иштөөгө аргасыз болушат.

Изилдөө иш процесстерин кайра уюштуруу менен ушундай эле натыйжага жетишүүгө боло тургандыгын көрсөттү.

"Кызматкерлер чындыгында азыраак иштей башташты, бул жумушчулар менен алардын жетекчилеринин өз ара аракетинде жаңы иш стратегияларын жана эмгекти уюштурууну киргизүүнүн натыйжасы болду" деп жазышат изилдөөнүн авторлору.

Компаниялар жолугушуулардын санын жана узактыгын кыскартып, керексиз тапшырмаларды алып салышты жана жумуш нөөмөттөрүн өзгөртүштү.

Изилдөөнүн бир катышуучусу: «Биз жолугушуу убактыбызды кыскартып, аны минималдуу кылууга умтулуп жатабыз жана ишти кантип натыйжалуураак бүтүрүү жөнүндө дайыма ойлонуп жатабыз»,— дейт.

Айткандай эле, мамиле таптакыр башка уюмдарда иштейт.

Бир гана Рейкьявик шаарында 2018-жылы жети мектеп, 40тан ашуун кеңсе, музей жана башка уюмдар изилдөөгө кошулушкан.

Полиция бөлүмүндө, мисалы, эксперименттин алдындагы жана ага чейинки мезгилде (2017-2018-жылдар) жолдордо аныкталган мыйзам бузуулардын саны бирдей деңгээлде калган, ал эми эксперимент мезгилинде жабык иштердин саны ал тургай жогорулады. Бирдей деңгээлде калган жана айып тагылган учурлардын саны.

Баланс эң маанилүү

Жашоо менен иштин тең салмактуулугунун көйгөйү Исландияда илгертен бери эле болуп келген.

Дагы 2005-жылы жүргүзүлгөн бир изилдөөнүн жыйынтыгында, исландиялыктардын ар бир төртүнчүсү жумуштан кайтып келгенден кийин, үй жумуштарына күч таба албай калган. Ошол эле учурда, башка түндүк өлкөлөрдө адамдар ушунчалык чарчашкан жок.

Эксперименттин уюштуруучулары баарынан мурда Исландиянын кирешеси жогору жана жумушсуздуктун деңгээли төмөн болгонуна карабастан, жумуш жумасы узак болгондугуна карабастан, эмгек өндүрүмдүүлүгү коңшулардыкына салыштырмалуу жогору эместигине көңүл бурушат.

Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз.

Узун жума сөзсүз түрдө жогорку өндүрүмдүүлүктү билдирбейт, дейт Вена университетинин социологу жана экономисти Томас Реш.

"Төрт күндүк жумуш жумасында кызматкерлердин мотивациясы жана өндүрүмдүүлүгү жогорулайт окшойт — адамдар өздөрүн шыктандырып, жакшыраак иштешет" деди ал. «Ошондой эле адамдар мурунку 40 сааттык режимдегидей өндүрүмдүүлүктү сактоого аракет кылышы мүмкүн. Бул аларды жумушка көбүрөөк көңүл бурууга жана убакытты текке кетирүүгө түрткү берет».

"Эмгек өндүрүмдүүлүгүн коңгуроо түрүндөгү график катары кароого болот - чокусу кызматкерлер жетиштүү стимул болгондо, бирок өтө көп эмес, ортодо болот", - деп кошумчалайт эксперт.

Эксперименттин катышуучулары кесипкөй чарчап-чаалыгууну сезбей калышканын белгилешти. Ата-энелер балдарга көбүрөөк убакыт бар экендигин белгилешти.

"Бул изилдөө мамлекеттик сектор кыскараак иш жумасына карай алгачкы кадамдарды жасоого даяр экенин көрсөтүп турат" дейт изилдөөчү Гудмунд Харальдссон.

"Натыйжалар кыскараак иш жумасына өтүү боюнча тарыхтагы эң чоң изилдөө укмуштуудай ийгиликтүү болгонун көрсөтүп турат" деди Autonomy изилдөөлөрүнүн директору Уилл Стронг.

Ушундай эле тажрыйбалар башка өлкөлөрдө дагы жүргүзүлүп жатат.

Испанияда COVID-19га байланыштуу айрым компаниялар төрт күндүк жумага өтүштү, ал эми Жаңы Зеландияда Unilever тамак-аш ишканасы кызматкерлерге эмгек акыларын жоготпостон жумуш убактысын 20% кыскартууга мүмкүнчүлүк берет.

Оку: ForumDaily да:

Акылсыз жана шаан-шөкөт менен сүйлөгүңүз келбесе, англис тилиндеги бул фразалардан арылыңыз

Америкалык виза жөнүндө он миф туура эмес

Көрсөтмө: кантип Google жеке маалыматтарды алып салуу үчүн

АКШда ашыкча жумуш убактысы: жумуш берүүчү аны төлөөгө милдеттүү болгондо жана төлөбөй калса

Diet гений: жегенге эмне, акыл-эс жана карылыктын эс коргоо

20-суроолор машине сатып алдында унаа дилерине суроо

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.